TOKIUMの平均年収は高い？若手も実力次第で年収アップが狙える環境とは？

株式会社TOKIUMは、経費精算・請求書受領・文書管理などを電子データで一元管理できる支出管理クラウド「TOKIUM」を運営している企業です。

2012年設立のSaaS企業として、バックオフィス業務のDX化を推進し、導入社数2,500社を超える成長を続けています。

本記事では、株式会社TOKIUMの平均年収や年代別・役職別の年収、福利厚生、働き方の実態について解説します。

本記事の要点はこちら

TOKIUMの平均年収は？｜同業他社との比較

OpenWorkによると、TOKIUMの年収は職種や経験により300万円台から700万円台まで幅がありますが、中途採用の想定年収は400万円～700万円が中心となっています。

TOKIUMは、SaaS業界の中でも急成長を遂げている企業です。

TOKIUMと他社の年収を比較

ここではTOKIUMと同じく、経費精算・請求書受領・文書管理など支出管理分野で事業を展開している企業の平均年収を見てみましょう。

企業名	年収	参照
ラクス	約649万円	有価証券報告書
マネーフォワード	約711万円	有価証券報告書
Sansan	約780万円	有価証券報告書

TOKIUMは2012年設立とまだ若い企業ですが、同業界の企業と比較すると、成長フェーズにある企業としては標準的な水準といえます。

OpenWorkによると、同業他社も含めたSaaS業界全体では、経験やスキルに応じて年収レンジが大きく異なります。

TOKIUMは急成長中の企業のため、年次に関わらず実力次第で昇給のチャンスがあり、若手でも裁量権を持って働ける環境が整っているのが特徴です。

ベンチャー企業特有のスピード感と、自分の成果が直接評価される環境を求める方にとっては、魅力的な選択肢といえます。

TOKIUMにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は?

TOKIUMの給与体系は年俸制を採用しており、年俸を12分割して毎月支給される仕組みです。

賞与は年2回（7月・1月）支給され、業績により変動します。

評価制度は半年ごとに実施され、業績評価と会社のバリューに沿った行動評価の2軸で評価されます。

役職別の年収

OpenWorkによると、TOKIUMでは役職による明確な年収差についての情報は限定的ですが、一般的なメンバークラスから、マネージャー候補クラスまで幅広い年収レンジが用意されています。

求人情報によると、メンバークラスで年収400万円～500万円程度、マネージャー候補クラスで600万円～900万円程度となっています。

エンジニアの場合は年収が500万円〜1,000万円以上となっており、スキルや経験により差が開いています。

TOKIUMは急成長中の企業のため、年次や年齢に関わらず実力次第でキャリアアップのチャンスがあるのが特徴です。

年代別の年収

OpenWorkの口コミをもとに、TOKIUMの年収の目安を見てみましょう。

職種・経験年数	年収
プロダクト部（3年未満、新卒、男性）	360万円
カスタマーサクセス（3〜5年、新卒、男性）	324万円
Expense事業部（5〜10年、中途、男性）	500万円
エンジニア（5〜10年、中途、男性）	700万円
営業（3年未満、中途、男性）	500万円

新卒入社の場合、入社3年未満では300万円台が中心ですが、3年以上の経験を積むと400万円～500万円、5年以上のベテラン層では500万円～700万円と、経験年数に応じて着実に年収が上がる傾向にあります。

特にエンジニア職では、スキルと経験次第で700万円以上の年収も可能です。

中途採用の場合、前職の給与や経験を考慮して個別に決定されるため、交渉次第でより高い年収を得られる可能性もあります。

残業代

OpenWorkによると、TOKIUMの給与にはみなし残業40時間分が含まれています。

40時間を超過した分については別途残業代が支給される仕組みです。

ただし、口コミでは以下の指摘もありました。

残業代の計算方法などは公表されておらず 、勤務実績と照らし合わせて正しく支払いがされているかを個人で判断することは難しいです。そのあたりの調整があり、追加の支払が2回ほどありました。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜エンジニア 、在籍5～10年、退社済み、中途入社、男性

OpenWorkによると、TOKIUMの月間平均残業時間は36.4時間となっており、みなし残業の範囲内で収まるケースが多いと考えられます。

フレックス制度も導入されているため、業務の繁閑に応じて柔軟に働くことができる環境といえます。

賞与(ボーナス)

TOKIUMの賞与は職種により異なりますが、年2回（7月・1月）支給されます。

求人情報によると、エンジニアやマーケティングといった職種の場合は、賞与の金額は会社業績、個人成果評価を基に算出されます。

一方で、セールス職やコンサルタント職は年俸制となっており、賞与の支給がない可能性が高いです。

一方で、エンジニアの方の口コミでは以下の声もあるため、賞与があるかどうかは入社前に確認した方が良いでしょう。

年俸制で年俸の12分割が毎月の給与になります。ボーナスは無いですが業績が良いときは寸志が頂けます。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜アプリエンジニア、在籍5～10年、退社済み、中途入社、男性

男女の年収差

OpenWorkによると、TOKIUMでは性別による年収差はなく、男女関係なく実力次第で評価される環境が整っているとのことです。

性別関係なくやりがいを持って働き続ける環境があると思います。ベンチャー企業で従業員数も多くないため、きちんと成果をだし貢献できていれば評価される環境があると思います。

引用：Openwork｜女性の働きやすさ｜営業、在籍3年未満、退社済み、新卒入社、女性

また、育休を取得した女性社員もおり、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる制度が整っています。

20代中心の若い組織のため、今後女性のロールモデルが増えていくことで、より働きやすい環境が整っていくでしょう。

TOKIUMの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は?

TOKIUMは、「未来へつながる時を生む」というビジョンのもと、社員自身も無駄な時間を省き、生産性高く働ける環境を目指しています。

フレックス制度やリモートワーク制度など、柔軟な働き方を支援する制度が整っており、ワークライフバランスを重視する方にとっても働きやすい環境です。

残業時間

OpenWorkによると、TOKIUMの月間平均残業時間は36.4時間となっています。

給与にはみなし残業40時間分が含まれているため、平均的には残業代が別途発生しないレベルといえます。

ただし、急成長中の企業のため、繁忙期には残業が増える可能性もあるでしょう。

フレックス制度あり、自身で調整可能。無理な仕事量は与えらないが、比較的年齢が若いメンバーも多いので、意欲的に働く人も多い。

引用：Openwork｜ワーク・ライフ・バランス｜全般、在籍3年未満、現職、中途入社、女性

離職率・平均勤続年数

TOKIUMの離職率や平均勤続年数は好評されていませんが、新卒社員の定着率が約9割とのことで、働きやすい環境が整っていると考えられます。

一方で、口コミには以下の指摘もあり、急成長中の企業特有のスピード感や変化の激しさに適応できるかが、定着のポイントといえるでしょう。

ベンチャーなので社内は課題だらけです。もちろん良くなっていますが、毎年新たな課題が出てくるので、組織的に安定しており、教育体制や待遇面の制度も充実していて、安定して、 、といった環境を求めているとかなりギャップがあると思います。

引用：Openwork｜入社理由と入社後のギャップ｜営業・企画、在籍3～5年、現職、新卒入社、男性

自ら課題を見つけて解決に向けて動ける方にとっては、長期的にキャリアを築ける環境です。

福利厚生

TOKIUMは、社員の生産性向上とワークライフバランスの両立を支援するため、様々な福利厚生制度を整えています。

制度名	内容
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝） 年間有給休暇13～23日 年間休日日数120日 年末年始休暇（12/30～1/3） 慶弔休暇 年次有給休暇（初年度13 日） 入社時特別休暇（3日）
働き方	フレックスタイム制 コアタイム：9:00～15:00 フレキシブルタイム：6:00～9:00/15:00～18:00 標準的な勤務時間帯：9:00～18:00
生活支援	福利厚生倶楽部（リロクラブ）加入 借り上げ社宅制度（条件あり） 従業員持株会制度 育休・産休制度（取得実績多数） ミライエ（子育て支援制度）
健康支援	一般定期健康診断 インフルエンザ予防接種補助
キャリア支援	勉強会・カンファレンス参加費補助 書籍購入補助制度
社内交流	部署交流費・社内交流費（ランチ・飲み会等の費用補助） 部活動制度（任意参加／活動補助あり）

特に注目すべきは、書籍購入補助に上限がない点です。

自己成長を後押しする文化が根付いており、学び続けたい方にとっては最適な環境といえるでしょう。

また、「ミライエ」という子育て支援制度により、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境が整っています。

社員同士の交流を促進する部活動制度やシャッフルランチ制度など、コミュニケーションを重視する文化も特徴的です。

キャリアパス

TOKIUMは急成長中の企業のため、年次に関わらず積極的に挑戦すれば大きく成長できる環境が整っています。

口コミからは、キャリアアップの機会が多いことが伺えます。

ここ3年ほどで社員は4倍近くになり、急成長フェーズです。人が増え、ポジションが新たに生まれるため、20代でもいくらでもチャンスはあります。

引用：Openwork｜入社理由と入社後のギャップ｜営業・企画、在籍3～5年、現職、新卒入社、男性

一方で、以下の指摘もあり、手厚い教育体制を期待する方には厳しい環境かもしれません。

マネジメントできる人が本当に少ないため、自分で他の人を見て盗むか、自分で頑張るしかないと感じることが多い。研修も手厚いとは言い難く、かなりすぐ独り立ちさせられる印象。

引用：Openwork｜働きがい・成長｜コンサルティング 、在籍3年未満、現職、新卒入社、女性

ただし、自ら課題を見つけて解決に向けて動ける方にとっては、早期にキャリアを築ける絶好の機会といえます。

TOKIUMはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

TOKIUMは、「未来へつながる時を生む」というビジョンのもと、バックオフィス業務のDX化を推進する企業です。

2012年の設立以来、経費精算・請求書受領・文書管理など、企業の支出管理業務を電子データで一元管理できるクラウドサービス「TOKIUM」を提供し、導入社数2,500社を超える成長を遂げています。

主な事業・サービス内容

TOKIUMは、支出管理クラウド「TOKIUM」を中心に、以下のサービスを提供しています。

項目	内容
会社名	株式会社TOKIUM
設立	2012年6月26日
従業員数	244名（2025年時点6月1日現在、パート・アルバイトを除く）
本社所在地	東京都中央区銀座6-18-2 野村不動産銀座ビル12F
資本金	1億円
累計資金調達額	66億円

TOKIUMの最大の特徴は、「人力自動入力」という独自の機能です。

レシートや請求書をスマホで撮影するだけで、AIと人力によるダブルチェックで高精度なデータ入力を実現しています。

この機能により、従来の経費精算業務の手間を大幅に削減し、経理担当者の時間を創出することに成功しています。

また、請求書受領から経費精算、文書管理まで、バックオフィス業務を一元管理できるため、他社製品との差別化にも成功しています。

大手企業を中心に導入が進んでおり、今後さらなる成長が期待される企業です。

年収が高い理由

TOKIUMの年収は職種や経験によって幅がありますが、急成長中のSaaS企業として標準的な水準です。

独自の「人力自動入力」機能により他社との差別化を実現し、大手企業への導入実績を重ねて安定した収益を確保しています。

さらに、累計66億円の資金調達を背景に事業拡大と人材投資を進めており、成果に応じた昇給・昇格も可能です。

今後の展望

TOKIUMは、経費精算や請求書受領などの支出管理領域で急成長を遂げている企業です。

OpenWorkの口コミによれば「急成長している」との声が多く、大手企業への導入実績を積み上げることで、信頼性の向上と市場シェアの拡大を図っています。

累計66億円の資金調達を背景に、支出管理（BSM）事業など新たな領域にも取り組んでおり、今後も事業の多角化と持続的な発展が期待されます。

まとめ

株式会社TOKIUMは、支出管理クラウド「TOKIUM」を提供する急成長中のSaaS企業です。

年収は職種や経験により300万円台から700万円台まで幅があり、中途採用の想定年収は400万円～700万円が中心となっています。

TOKIUMの最大の魅力は、年次に関わらず実力次第でキャリアアップできる環境です。

急成長フェーズにあるため、新しいポジションが生まれやすく、若手でも裁量権を持って働くことができます。

20代でもマネージャーに昇格した事例があり、自ら課題を見つけて解決に向けて動ける方にとっては、早期にキャリアを築ける絶好の機会といえるでしょう。

TOKIUMは、自ら考えて行動できる方、急成長する組織で挑戦したい方にとって最適な環境です。