【2025年最新版】チームラボの平均年収は570 万円！同業他社との比較や年代別・役職別年収についても解説

チームラボ株式会社は、デジタルコンテンツ制作に強みを持つ企業です。

科学・技術・デザイン・アートといった境界を明確にせず、ものづくりを進めながら問題解決を支援する自称「ウルトラテクノロジスト集団」として知られています。

同社では先進的なデジタル技術を活用した展示やアプリケーション開発を手がけ、多くの話題作を生み出してきました。

本記事では、チームラボの平均年収や年代別・役職別の年収について解説します。

本記事の要点はこちら

チームラボの平均年収は570万円｜同業他社との比較

チームラボの平均年収は570万円で、年収範囲は300〜1,000万円となっています。

同社は平均年齢29歳と若い企業でありながら、IT業界の中では競争力のある給与水準を維持しているといえるでしょう。

デジタルコンテンツ制作という専門性の高い分野で事業を展開していることが、給与水準の安定性に寄与していると考えられます。

チームラボと他社の年収を比較

企業名	平均年収	平均年齢	データソース
チームラボ	570万円	29歳	OpenWork
カヤック	495万円	30歳	OpenWork
博報堂アイ・スタジオ	579万円	32歳	OpenWork

同業他社との比較では、チームラボの年収水準は平均的からやや高めの位置にあることがわかります。

特に平均年齢が29歳と若いにも関わらず570万円という水準は、同世代の他企業と比較して優位性があるといえるでしょう。

デジタルアート分野での高い技術力と創造性が評価され、適切な報酬体系が構築されていることがうかがえます。

チームラボにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

チームラボの給与体系では、基本給が67%、残業代が10%、賞与が19%、その他が4%という内訳になっています。

同社では3か月に一度の評価制度により昇給のタイミングが設定されており、実力に応じて給与が決定される仕組みです。

また、賞与については年2回の支給で全社員同額という独特な制度を採用しており、会社の業績に連動した報酬体系が特徴的です。

役職別の年収

チームラボでは基本的に全員が平社員という扁平な組織構造を採用しており、明確な役職による給与格差は設けていません。

ただし、エンジニア・SEとカタリストという職種による違いがあり、エンジニア・SEの平均年収は561万円、カタリストは680万円となっています。

昇給については実力主義を採用しており、スペシャリストという認定を受けることで役職手当が付与される仕組みがあります。

年代別の年収

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	494万円	384〜637万円
30歳	594万円	461〜765万円
35歳	604万円	469〜779万円

年代別の年収推移を見ると、25歳で494万円、30歳で594万円と順調に上昇していることがわかります。

30歳を超えると年収の伸びは緩やかになる傾向がありますが、これは同社の平均年齢が29歳と若いことが影響していると考えられます。

個人の実力や貢献度によって給与に大きな差が生まれる実力主義の環境であるため、年齢よりもスキルや成果が重視される傾向です。

3か月に一度の評価により昇給の機会があるため、能力を発揮できる人材にとっては魅力的な給与体系といえます。

残業代

チームラボでは裁量労働制を採用しているため、基本的に残業代の概念がありません。

給与の内訳では残業代相当分として10%が含まれており、みなし残業として処理されています。

裁量労働制で残業代などは出ない。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜ソフトウェアエンジニア、在籍3年未満、中途入社、男性

そのため、残業時間に関係なく毎月固定の給与が支給される仕組みとなっており、効率的に働けば高い時給換算になる可能性があります。

賞与（ボーナス）

チームラボの賞与制度は非常にユニークであり、年2回全社員同額という方式を採用しています。

会社の利益を全社員で等分に分配するため、個人の成績に関係なく同じ金額が支給されます。

また、ボーナスについては年2回あり「会社の業績に応じて決まった総支給額を全社員で山分けする」といったユニークな仕組みになっており、ボーナス発表前は0円になるか100万円以上もらえるかと会社内でざわついたりします。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜エンジニア、在籍3年未満、中途入社、男性

賞与額は会社の業績に連動するため、好業績の年は100万円以上になることもあれば、業績が悪い年は大幅に減額される場合もあります。

この制度により、全社員が会社の業績向上に対して共通の利害関係を持つことになり、チーム一体感の醸成に効果があるといえます。

各種手当

チームラボの手当制度については、業界標準と比較してやや物足りない面があります。

交通費については支給されますが、住宅手当や家族手当などの一般的な福利厚生制度は限定的です。

スペシャリストに認定されることで役職手当が年1回改定される仕組みもありますが、基本的には基本給での評価が中心となります。

男女の年収差

チームラボでは実力主義の評価制度を採用しているため、性別による給与格差は基本的に存在しません。

3か月に一度の定期評価では、同僚からの評価とスキル面での評価が総合的に判断されるため、性別に関係なく公平な処遇が期待できます。

扁平な組織構造と実力重視の文化により、男女問わず能力に応じたキャリアアップが可能な環境が整っているといえます。

管理職は少なかったですが、とはいえ評価されないということはありませんでした。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜カタリスト、在籍3年未満、新卒入社、女性

ただし、デジタル技術分野という特性上、業界全体として女性の比率が低い傾向があることは考慮すべき点です。

チームラボの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

チームラボの働き方については、クリエイティブな業務特性を反映した独特な環境が整っています。

月間残業時間は平均30.8時間、有給休暇消化率は77.6%と、IT業界の中では標準的な水準を維持しています。

実力主義の評価制度と扁平な組織構造により、個人の裁量で働き方を調整できる自由度の高い職場環境が特徴的です。

残業時間

項目	数値
月間残業時間	30.8時間
有給消化率	77.6%

チームラボの月間残業時間は30.8時間となっており、IT業界の平均的な水準です。

裁量労働制を採用しているため、プロジェクトの進捗や個人の裁量によって勤務時間が変動する特徴があります。

責任者や複数案件の掛け持ちが始まると残業時間が多くなる印象。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜エンジニア、在籍3年未満、中途入社、男性

クリエイティブな作業が中心となるため、集中して取り組む時期と調整期間のメリハリがつけやすい環境が整っています。

有給休暇消化率77.6%は比較的高い水準であり、休暇を取りやすい職場風土が形成されているといえるでしょう。

離職率・平均勤続年数

チームラボの具体的な離職率は公開されていませんが、平均年齢29歳という数値から、比較的若い社員が多く在籍していることがわかります。

IT業界全体の特徴として転職が活発な傾向にありますが、同社では実力主義の評価制度により、能力のある人材の定着が図られています。

扁平な組織構造により上下関係のストレスが少なく、純粋に「良いものを作る」という目的に向かって組織が動く環境が、働きやすさに寄与していると考えられるでしょう。

福利厚生

チームラボの福利厚生制度は、一般的な大手企業と比較するとやや物足りない面があります。

基本的な交通費支給は行われますが、住宅手当や家族手当などの一般的な手当制度は限定的です。

その代わり、独創的な賞与制度（全社員同額の利益分配）により、会社の成長を全員で共有する仕組みが特徴的です。

福利厚生よりも給与水準での処遇に重点を置いた方針であるため、手厚い福利厚生を重視する方には向かない可能性があります。

キャリアパス

チームラボでは扁平な組織構造を採用しているため、従来型の階層的なキャリアパスは存在しません。

一方で、スペシャリストという認定制度により、技術的な専門性を高める方向でのキャリア形成が可能です。

プロジェクトリーダーとしての責任を担うことで、実質的なマネジメント経験を積むことができ、将来的な転職にも有利に働きます。

ただし、明確な昇進制度がないため、自分でキャリアの方向性を決めて積極的に行動する必要があるといえます。

チームラボはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

チームラボは「ウルトラテクノロジスト集団」を自称し、科学・技術・デザイン・アートの境界を明確にしない独特なアプローチで事業を展開しています。

デジタルコンテンツ制作という専門性の高い分野において、高度な技術力と創造性を武器に多くの話題作を生み出してきました。

同社の年収水準の高さは、専門性と市場での独自性が評価されている結果といえるでしょう。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	チームラボ株式会社
本社所在地	東京都千代田区神田小川町2-12
従業員数	1,000名
業界	SIer、ソフト開発、システム運用／広告代理店、PR、SP、デザイン
URL	https://www.team-lab.com/

チームラボの主力事業は、デジタルテクノロジーを活用したインタラクティブな展示やアプリケーションの開発です。

美術館やイベント会場で話題となるデジタルアート展示から、企業向けのシステム開発まで幅広く手がけており、技術力の高さで業界内外から注目されています。

科学・技術・デザイン・アートという異なる分野を融合させたアプローチにより、従来にない価値創造を実現している点が同社の大きな特徴です。

年収が高い理由

チームラボの年収水準が高い理由として、専門性の高い技術領域での事業展開が挙げられます。

デジタルアートやインタラクティブコンテンツの制作には、高度なプログラミング技術とクリエイティブな発想力の両方が必要であり、こうした人材の市場価値は高くなります。

また、同社独自の実力主義評価制度により、能力のある人材に対して適切な報酬を支払う仕組みが確立されていることも要因の一つです。

業績連動型の賞与制度により、会社の成長と個人の処遇が直結する構造も、モチベーション向上と人材定着に効果を発揮しています。

今後の展望

チームラボの今後の展望については、デジタルテクノロジーの進化とともに事業領域の拡大が期待されます。

AI技術やVR・AR技術の発達により、より没入感のあるデジタル体験の創造が可能になり、同社の技術力がさらに活かされる環境が整ってきています。

国内外での展示実績を活かし、グローバル市場への展開も加速していくと予想され、事業規模の拡大と処遇向上が期待できるでしょう。

デジタル変革が進む現代において、同社のような技術とアートを融合させる企業の重要性はますます高まっていくと考えられます。

まとめ

チームラボの平均年収570万円は、平均年齢29歳という若い組織にとって競争力のある水準です。

デジタルコンテンツ制作という専門性の高い分野で事業を展開し、実力主義の評価制度により能力に応じた適切な報酬を実現している点が特徴的です。

特に注目すべきは、年2回全社員同額という独特な賞与制度で、会社の利益を全員で分配することで一体感の醸成とモチベーション向上を図っています。

働き方については月間残業時間30.8時間、有給消化率77.6%と標準的な水準を維持しており、クリエイティブな業務に集中できる環境が提供されています。

扁平な組織構造により階層的なストレスが少なく、実力次第でキャリアアップが可能な点も魅力の一つです。

今後はAI技術やVR・AR技術の進歩により、同社の技術力がさらに活かされる機会が増えると予想され、それに伴う事業拡大と処遇向上が期待できます。