NTTドコモソリューションズ（旧：NTTコムウェア）の平均年収は626万円！同業他社と比較も

NTTドコモソリューションズは、NTTグループ各社のシステム開発や、幅広い業界向けのITサービスを提供する企業です。

本記事では、NTTドコモソリューションズの平均年収を紹介します。

NTTドコモソリューションズの年代別の年収や、役職別の年収についても解説します。

本記事の要点はこちら

NTTドコモソリューションズ（旧：NTTコムウェア）の平均年収は626万円

OpenWorkの調査によると、NTTドコモソリューションズの平均年収は626万円となっています。

NTTグループという安定した事業基盤を持つことから、業界内でも競争力のある年収水準を維持しているといえるでしょう。

NTTドコモソリューションズ（旧：NTTコムウェア）の平均手取り年収・月収

NTTドコモソリューションズの平均年収626万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約482万円、手取りの月収は約40万円です。

NTTドコモソリューションズに転職した場合の参考にしてみてください。

額面月収52万円の手取り額や生活レベルについては以下の記事で解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。

関連記事：額面月収52万円の手取り額は約40万円｜生活レベルや年収も解説

NTTドコモソリューションズ（旧：NTTコムウェア）と他社の年収を比較

NTTドコモソリューションズの年収は、以下のような大手ITサービス企業と比べるとやや低めの水準です。

企業名	平均年収	引用元
NTTドコモソリューションズ	626万円	OpenWork
NTTデータ	1,069万円	有価証券報告書
BIPROGY	846万円	有価証券報告書
伊藤忠テクノソリューションズ	1,028万円	有価証券報告書
SCSK	787万円	有価証券報告書

年収水準だけを見る限り、NTTグループの安定性や企業規模を踏まえると、一定の妥当性はあると考えられます。

ただし、待遇の良し悪しは、年収だけでなく労働時間や福利厚生なども含めて判断する必要があるでしょう。

NTTドコモソリューションズにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

NTTドコモソリューションズの給与体系について、年代別・役職別の詳細を確認していきましょう。

役職別の年収

NTTドコモソリューションズでは、職種ごとに平均年収が異なります。

職種	平均年収
企画	777万円
営業	733万円
開発	654万円
エンジニア・SE	612万円
スペシャリスト	545万円

エンジニア・SEから企画や営業職へのキャリアチェンジにより、年収アップが期待できるでしょう。

給与自体は特別高いわけではないが、極端に低いわけでもない。将来の給与水準は分からないが、若手にしては比較的余裕のある生活ができると思う。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜エンジニア、在籍3年未満、現職、新卒入社、男性

年代別の年収

NTTドコモソリューションズの年代別年収を詳しく見ると、30歳で500万円を超え、55歳で800万円を超える水準となっています。

年代	平均年収
25歳	439万円
30歳	588万円
35歳	708万円
40歳	776万円
45歳	794万円
50歳	790万円
55歳	804万円

25歳から30歳の5年間で大幅な年収増加が見られ、この期間が最も成長率が高くなっています。

30代後半から40代にかけては緩やかな上昇を続け、50代で最高水準に達する典型的な年功序列型の給与体系といえるでしょう。

残業代

NTTドコモソリューションズでは、残業代で年収を補うという傾向が見られます。

基本給に関しては、少なくはないですが多くもありません。残業代で稼ぐというのが必要になります。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜エンジニア、在籍3年未満、現職、新卒入社、男性

働いた分だけしっかりと給与に反映される透明性の高い企業と言えるでしょう。

賞与（ボーナス）

NTTドコモソリューションズの賞与は年2回支給され、ドコモグループの利益によって金額が変動します。

年収に占める賞与の割合は約20%となっており、基本給を補完する重要な収入源となっています。

業績評価や行動評価に基づいた公正な査定により、頑張りが賞与に反映される仕組みが整っているでしょう。

初任給

NTTドコモソリューションズの初任給は以下のとおりです。

ただし、NTTドコモソリューションズは専門性に応じた高い給与水準での採用も実施しています。

各種手当

NTTドコモソリューションズでは、充実した手当制度により、従業員の生活をサポートしています。

財形貯蓄や余暇支援など、社員がライフプランやライフスタイルに応じて、必要なメニューを選択できます。

その他にも子育て・介護手当、成果手当、リモートワーク手当など、働き方の多様化に対応した手当制度を整備する企業です。

男女の年収差

NTTドコモソリューションズにおける、男女の年収差についての具体的なデータは公開されていません。

ただし、女性の働きやすさに関する取り組みも積極的に行われており、育児休職や介護休職などの制度も充実しています。

出産後に復帰する際は基本的には元の組織に戻りますが、負担が少ない業務への転換など配慮してくれます。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜企画、在籍5年～10年、退社済み、新卒入社、女性

性別に関係なく、能力と成果に応じて適切な評価を受けられる環境が整っているでしょう。

NTTドコモソリューションズの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

NTTドコモソリューションズの働き方について、残業時間や離職率、福利厚生の詳細を見ていきます。

働き方改革にも積極的に取り組んでおり、従業員のワークライフバランス向上に努めている企業です。

残業時間

NTTドコモソリューションズの月間残業時間は平均20.7時間となっており、比較的少ない水準です。

項目	時間
月間平均残業時間	20.7時間
有給休暇取得日数	年間17.9日

NTTグループの法令遵守意識の高さから、労働時間の管理は徹底されており、健全な働き方ができるでしょう。

離職率・平均勤続年数

NTTドコモソリューションズの離職率は公開されていませんが、公式サイトによると新卒定着率は98.5％となっています。

NTTグループという安定した基盤を持つ企業として、一定の人材定着率を維持していると想定されます。

中途採用も積極的に行っていることから、多様な経験を持つ人材が集まりやすい環境が整っているでしょう。

福利厚生

NTTドコモソリューションズでは充実した福利厚生制度により、従業員の生活をトータルにサポートしています。

カフェテリアプランなども整備されており、個人のライフスタイルにあわせて柔軟に活用できます。

キャリアパス

NTTドコモソリューションズでは、グレード制を基盤とした人事制度が導入されており、専門性や役割に応じて処遇や昇格が決まる仕組みが整えられています。

NTTグループ共通の方針として、年次や在籍年数ではなく「専門性・業績・行動」を重視した評価が行われており、マネジメントポジションを目指すキャリアに加えて、高い専門性を活かすスペシャリストとしてのキャリアパスも用意されている企業です。

ただし、評価内容の詳細や運用感については部署や上司とのコミュニケーションに依存する部分もあり、自ら目標やキャリアビジョンを共有しながら動いていく姿勢が求められます。

NTTドコモソリューションズはどんな会社？｜年収が高い理由も解説

NTTドコモソリューションズがどのような会社なのか、事業内容や年収が比較的高い理由について詳しく見ていきましょう。

主な事業・サービス内容

NTTドコモソリューションズは、NTTグループ各社の幅広いシステム開発を手掛ける中核企業として事業を展開しています。

項目	内容
社名	NTTドコモソリューションズ株式会社
本社所在地	東京都港区港南1-9-1 NTT品川TWINS アネックスビル
従業員数	5,083名
設立	1997年
代表取締役	三ケ尻　哲也

主力事業は、情報通信システムの開発・運用・保守、各種装置の製作・販売、電気通信工事の請負などです。

NTT向けのシステム開発だけでなく、幅広い企業向けにもITサービスを提供し、日本のコミュニケーションを支える重要な役割を担っています。

年収が高い理由

NTTドコモソリューションズの年収水準が比較的高い理由として、NTTグループという安定した事業基盤が挙げられます。

高度な技術力を要求される情報通信システム分野において専門性の高いサービスを提供していることも、年収の高さにつながっています。

今後の展望

2025年7月にNTTドコモソリューションズへと社名を変更したことで、デジタルトランスフォーメーション分野への注力がより明確になりました。

「心をつなぐ、未来をつくる」をスローガンに、誰もが感動・喜び・安心を感じられる豊かで持続可能な世界の実現を目指しています。

通信インフラだけでなく、企業のDXを支援する総合的なICTソリューション企業として、さらなる成長が見込まれるでしょう。

まとめ

NTTドコモソリューションズの平均年収は626万円です。

年功序列で給与は段階的に上がっていき、25歳から30歳にかけて大幅な年収増加が期待できます。

NTTグループという安定した事業基盤を持ちながら、2025年7月のNTTドコモソリューションズへの社名変更により、DX分野でのさらなる成長が期待される企業です。