【2025年最新】PwCコンサルティングの平均年収は972万円！年代別・役職別の年収も解説

PwCコンサルティングは、グローバル大手の総合系コンサルティングファームです。

新卒でも高い年収を狙える企業として、就活生や転職希望者から高い人気があります。

本記事では、PwCコンサルティングの平均年収や、年代・職種別の年収・残業時間・福利厚生について解説します。

PwCコンサルティングの基本情報や年収が高い理由にも焦点を当てるため、PwCコンサルティングへの就職や転職を検討中の方はぜひ参考にしてください。

本記事の要点はこちら

PwCコンサルティングの平均年収は972万円

PwCコンサルティングは非上場企業なので、有価証券報告書にて年収が発表されていません。

openworkによると、PwCコンサルティングの平均年収は「972万円」となっています。（※2025年3月時点）

国税庁が発表した「民間給与実態統計調査」では、全国の平均年収は460万円でした。

年度	PwCコンサルティング
2025年時点	約972万円

PwCコンサルティングの平均年収は全国の約2倍となり、平均よりも高年収であることがわかります。

PwCコンサルティングと他社の年収を比較

ここでは、PwCコンサルティングと他社の年収を比較して紹介します。

企業名	平均年収	引用元
PwCコンサルティング	約972万円	openwork｜PwCコンサルティング｜平均年収
シンプレクス	約929万円	23年度有価証券報告書
ベイカレント	約1,074万円	23年度有価証券報告書
ドリームインキュベータ	約1,275万円	23年度有価証券報告書
フロンティア・マネジメント	約1,269万円	23年度有価証券報告書
ビジョン・コンサルティング	約677万円	openwork｜ビジョン・コンサルティング｜平均年収
三菱総合研究所（MRI）	約1,108万円	23年度有価証券報告書
シグマクシス	約1,134万円	23年度有価証券報告書
山田コンサルティンググループ	約911万円	23年度有価証券報告書
大和総研	約733万円	openwork｜大和総研｜平均年収
フューチャー	約799万円	23年度有価証券報告書
船井総合研究所	約670万円	23年度有価証券報告書

他社と比較しても、PwCコンサルティングの平均年収は高水準であることがわかります。

また、「マイナビエージェント」の調査によると、コンサルティングファーム・シンクタンクの平均年収は「635万円」でした。

そのため、業界の平均年収と比べても、PwCコンサルティングは高い年収を得ています。

PwCコンサルティングにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

ここでは、PwCコンサルティングの年収がどのように決まるのかを紹介します。

PwCコンサルティングの給与制度は、基本給と賞与にわかれており、残業代はみなし残業代を超過した場合にのみ支給される仕組みです。

PwCコンサルティングの年収＝ 基本給 + 残業代 + 賞与

基本給は役職によってレンジが決まっており、30時間分のみなし残業代が含まれています。

30時間の見なし残業時間があります。30時間以外の残業時間は残業代が出ますが、ベースとなる給与によって個人差が出ます。

引用：openwork｜年収・給与制度｜コンサルタント、在籍3〜5年、女性

基本給は高め。30時間の見込み残業あり。

引用：openwork｜年収・給与制度｜ビジネスコンサルタント、在籍3年未満、女性

PwCコンサルティングの役職別の年収

PwCコンサルティングでは、以下の役職をもとに年収が決定されます。

続いては、PwCコンサルティングの役職別の年収を見ていきましょう。

役職（グレード）	年収イメージ	年次イメージ
アソシエイト	550～750万円	1～4年目
シニアアソシエイト	750～1,050万円	3～7年目
マネージャー	1,100～1,500万円	5～10年目
シニアマネージャー	1,500～1,800万円	8年目～
ディレクター	1,800～2,500万円	10年目～
パートナー	3,000万円～	15年目～

役職別の年収を見ると、シニアアソシエイト以上になると年収1,000万円に到達する可能性が高いことがわかりました。

また、PwCコンサルティングは役職のなかでも、以下の3つのゾーンに分かれています。

各役職のアドバンスドからゾーンアップすると、次の役職へ昇給となります。

ゾーンアップは概ね年1回なので、役職の昇給は3年に1回が目安です。

役職とゾーンは年2回評価があり、成果よりも自身が目標通り成長できているかにフォーカスされる。

各役職のアドバンスドからのゾーンアップ＝次の役職へ昇進となる。

概ね年1回ゾーンアップ＝3年で役職アップとなるが、中には年2回ゾーンアップする人もいる。

引用：openwork｜年収・給与制度｜コンサルティング、在籍3年未満、男性

役職が同じでも、ゾーンが異なると年収に差が出ます。

同じ役職同士でもZoneにより給与が異なる。

引用：openwork｜年収・給与制度｜インダストリーコンサルタント、在籍3～5年、男性

PwCコンサルティングの年代別の年収

openworkによると、PwCコンサルティングの年代別年収は以下の通りです。

年齢	平均年収
25歳	672万円
30歳	847万円
35歳	1,037万円
40歳	1,243万円
45歳	1,440万円
50歳	1,550万円

昇給ペースや会社の業績によるものの、PwCコンサルティングでは35歳以降で年収1,000万円に到達する方が多いようです。

PwCコンサルティングの残業代

PwCコンサルティングは、基本給に30時間分のみなし残業代が含まれています。

残業が30時間を超過した場合、別途残業代が支給されます。

しかし、予算の都合上、残業代をつけられないPJもあるようです。

ただ残業代についてはPJ予算の都合上、つけることが難しいケースもあるため、残業でバリバリ稼ぐイメージは持たない方が良い。

引用：openwork｜年収・給与制度｜アソシエイト、在籍3年未満、男性

PwCコンサルティングの賞与（ボーナス）

PwCコンサルティングの賞与は年1回支給され、支給月は7月です。

個人賞与と業績賞与の2段階で構成されており、業績賞与に関しては、部門によって数十万の差が生じることもあります。

そのため、入社年数が同じでも、業績賞与の影響で賞与に違いが出ることがあります。

賞与と昇給は年に一回。年度の切り替わりが7月であるため、賞与支給は7月。

昇給があった場合には、7月からの給与が変化することになる。

賞与については、業績賞与と個人賞与の2段階から構成されている。直近では、業績賞与部分で差が発生しやすくなっている。

部門業績が良いところと悪いところで、数十万の違いが生じることもある。

個人評価が似ていて、入社数年が同じでも、業績賞与で差が出てしまう。

引用：openwork｜年収・給与制度｜ITコンサルティング、在籍3年未満、男性

PwCコンサルティングの初任給

PwCコンサルティングは募集要項にて、コンサルタント職の新卒採用者の標準年収額を掲載しています。

コンサルティング職	標準年収額
学士	6,650,000円
修士／博士	6,850,000円

上記の年収額は、月30時間の時間外勤務手当が含まれた額であり、超過分は別途支給されます。

新卒の平均年収は約300万円なので、平均と比べるとPwCコンサルティングの初任給は極めて高いことが伺えます。

PwCコンサルティングの一般職の年収

PwCコンサルティングの公式サイトでは「一般職」の募集はなく、年収も公開されていません。（※2025年3月時点）

ここでは、公式サイトにて在宅秘書の募集要項を掲載していたので紹介します。

業務内容	報酬
在宅秘書業務	一律350万円＋賞与

「PwCコンサルティングの初任給」で紹介した標準年収額と比較すると、在宅秘書の報酬は300万円ほど低くなります。

とはいえ、在宅でできる仕事なので、家庭との両立がしやすく、子育て中でも働きやすい環境は大きな魅力といえます。

PwCコンサルティングは男女で年収差はある？

PwCコンサルティングの男女の年収差については、明確な情報が公開されていません。（2025年3月時点）

しかし、openworkの口コミでは、業務に男女の区別はないとの意見が多数あったため、年収差もないことが伺えます。

評価という点では全く性別差はなく、チャンスも平等に割り振られており、バリバリと活躍したいと考える女性にとっては環境が整っている。

引用：openwork｜女性の働きやすさ｜コンサルタント、在籍5～10年、女性

まず制度上において男女間の差別は一切なく、マネージャーくらいまでであれば現場で活躍されている女性も多いことから、プロモーションを目指しやすい環境だと思う。

引用：openwork｜女性の働きやすさ｜ビジネスコンサルタント、在籍3年未満、男性

さらに、「女性が働きやすい環境」との意見も多く、職場全体の女性比率や女性役員も増加しているようです。

女性が多く活躍している職場に思う。特に、最近は女性の管理職の方も増えてきており、働きやすい職場づくりに力を入れている事がよくわかる。自分の周りでも、小さなお子さんがいらっしゃって、育児と両立しながらお仕事されている方がたくさんいる。

引用：openwork｜女性の働きやすさ｜コンサルティング、在籍3年未満、女性

PwCコンサルティングでは、女性活躍推進の取り組みとして、女性の役員登用や若手女性の育成に力を入れています。

具体的には、女性リーダー向けのコーチングや、若手女性向けのリーダーシップ研修を実施しており、今後さらに女性が活躍しやすくなることが期待できます。

PwCコンサルティングの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ここでは、PwCコンサルティングの残業時間や離職率、福利厚生を紹介します。

PwCコンサルティングの残業時間

PwCコンサルティングの残業時間については、明確な情報が公開されていません。（2025年3月時点）

コンサルティング業界は、特性上残業が多くなる傾向がありますが、PwCコンサルティングではワーク・ライフ・バランスの改善に取り組んでいます。

しかし、マネージャーやシニアマネージャーになると、部下の負担を軽減するために自身の残業時間が増えることもあるようです。

マネージャー、シニアマネージャーの中には部下の負担を軽減しようと自身の残業時間が極端に増える場合があります。会社は状況改善に努めていますが、業務の性質や個人の裁量もあり、根本的な解決は難しい状況かと思います。

引用：openwork｜ワーク・ライフ・バランス｜コンサルタント、在籍3～5年、男性

また、通常の勤務時間+2時間程度の残業になるケースが多いとの口コミもありました。

スーパーフレックスなので、特にミーティングなどの時間の決まった業務がない限りはいつ働いても問題ないです。とはいえ、それほど暇な時期もあまりないので、結局は普通の勤務時間＋2時間残業ほどで働くこととなる人が多いです。

引用：openwork｜ワーク・ライフ・バランス｜コンサルタント、在籍3年未満、男性

PwCコンサルティングの福利厚生

PwCコンサルティングでは、さまざまなワークスタイル、ライフステージに合わせた働き方をサポートする制度を用意しています。

ここでは、PwCコンサルティングの福利厚生の一部を紹介します。

福利厚生	内容
休暇制度	年次有給休暇 特別有給休暇
柔軟な働き方	ハイブリッドワーク制度 フルリモートワーク制度 コアなしフレックスタイム制度 フレキシブル・ワーク・アレンジメント（短時間勤務制度） フレキシブル・ライフ・デザイン休職
育児サポート	出産特別休暇 育児特別休暇 育児休業 ベビーシッター費用補助
PwC健康保険組合	健康保険料が他の健保組合と比較して1割～3割ほど割安に設定
カフェテリアプラン	旅行や健康維持のための物品購入、健康診断における追加検査など、さまざまな用途に使用可能なポイントを毎年付与
確定拠出年金制度	会社が掛金を拠出し加入者である社員が自ら運用

上記の通り、PwCコンサルティングはコンサルティング業界のなかでもトップレベルの福利厚生を用意しています。

PwCコンサルティングのキャリアパス

PwCコンサルティングはマネジメント領域だけでなく、業務（戦略）のスペシャリストやテクニカルのスペシャリストなどのキャリアパスを用意しています。

職域ごとに求められる役割が明確に定義されているため、各タイトルの役割に応じた能力を身に付けることが可能です。

また、一人ひとりが自分の成長に責任を持ち続けるために、キャリアの方向性は社員自らが選択できます。

PwCコンサルティングはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

ここでは、PwCコンサルティングの主な事業や年収が高い理由、今後の展望について解説します。

PwCコンサルティングの主な事業・サービス内容

PwCコンサルティングは、総合的なコンサルティングサービスを提供するコンサルティングファームです。

世界4大監査法人のグループファームであり、コンサルBIG4のひとつになります。

コンサルBIG4で働くコンサルタントは、さまざまなコンサルティングファームのなかでも「総合力」をバランスよく身につけた方が少なくありません。

経営戦略の策定から実行支援、デジタルトランスフォーメーション、人材マネジメントまで、幅広いビジネスの課題に対応するサービスを提供しています。

代表取締役社長は安井正樹氏が務めており、本社は東京都千代田区大手町に置かれています。

概要
会社名	PwCコンサルティング株式会社
英語名	PwC Consulting LLC
資本金	1億円
本社所在地	東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One タワー

PwCコンサルティングの年収が高い理由

PwCコンサルティングはBIG4のひとつとして、ネームバリューやブランド力が抜群です。

PwCグローバルネットワークは、世界共通のプラットフォーム上で専門知識や経験を共有しています。

そのため、高額の案件を多く受注でき、グローバル企業として高い収益率につながっています。

さらに他社と競って優秀な人材を確保するために、高待遇な報酬を用意しているのも、年収が高い理由のひとつです。

他にも、PwC Japanグループの業務収益は年々上昇傾向にあり、業績が賞与に影響しているのも理由に挙げられます。

PwCコンサルティングの今後の展望

PwCコンサルティングは、2025年2月28日に「スマートモビリティ総合研究所」の設立を発表しました。

スマートモビリティ総合研究所の目的は、モビリティ社会システムに関わるステークホルダーの連携を加速させることです。

スマートモビリティ総合研究所は、以下4つの機能を通じて連携を加速させていく方針です。

機能	内容
アーキテクチャデザイン	スマートモビリティの課題や理想像、関係者・必要データの設計を行う
Community hub	専門家を集め、設計の高度化と社会への理解促進を図る
情報発信	セミナーやレポートを通じて、モビリティに関する情報を発信する
モビリティ統合データ基盤	変革を支える基盤として、モビリティ関連データを統合・活用する

このように、産官学の連携を加速し、持続的なモビリティ社会システムの創造を推進することで、今後さらなる発展が期待できます。

まとめ

本記事では、PwCコンサルティングの公式サイトやopenworkの口コミをもとにPwCコンサルティングの年収について紹介しました。

PwCコンサルティングの平均年収は、約972万円となっており、全国民の平均460万円と比べて高水準の年収となっています。

年度	PwCコンサルティング	全給与所得者
2025年時点	約972万円	460万円

PwCコンサルティングはネームバリューの高さや、優秀な人材確保、近年の業績が良好などの理由から年収が高いことが伺えます。

「ダイヤモンドオンライン」のインタビュー記事では、年間1,000人採用を継続すると答えているため、就職・転職のチャンスは大いにあるといえるでしょう。