【2025年最新】シンプレクスの平均年収は982万円！中途採用率や賞与・初任給を解説

シンプレクスは、ビジネスとテクノロジーに精通したITコンサルティングファームです。

幅広い業種の経営層や経営企画部門に対し、コンサルティングからシステム開発・運用保守まで多岐にわたって支援しています。

本記事では、シンプレクスの平均年収や年代・職種別の年収、残業時間や福利厚生について紹介します。

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シンプレクスの平均年収は982万円｜同業他社との比較

シンプレクスは親会社であるシンプレクス・ホールディングス株式会社が、有価証券報告書において平均年収を公表しています。

2023年3月期～2025年3月期の平均年収は以下の通りです。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	約982万円	31.3歳
2024年3月期	約929万円	31.0歳
2023年3月期	約956万円	31.7歳

国税庁が発表した民間給与実態統計調査によると、全給与所得者の平均年収は478万円でした。

シンプレクスの平均手取り年収・月収

シンプレクスの平均年収982万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約712万円、手取りの月収は約59万円です。

シンプレクスに転職した場合の参考にしてみてください。

額面月収約80万円の手取り額や生活レベルについては以下の記事で解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。

シンプレクスと他社の年収を比較

ここでは、シンプレクスと他社の年収を比較して紹介します。

企業名	平均年収	引用元
シンプレクス	約982万円	有価証券報告書
ベイカレント	約1,074万円	有価証券報告書
PwCコンサルティング	約996万円	OpenWork
ドリームインキュベータ	約1,275万円	有価証券報告書
フロンティア・マネジメント	約1,269万円	有価証券報告書
ビジョン・コンサルティング	約691万円	OpenWork
三菱総合研究所	約1,080万円	有価証券報告書
シグマクシス	約1,133万円	有価証券報告書
山田コンサルティンググループ	約949万円	有価証券報告書
大和総研	約727万円	OpenWork
フューチャー	約799万円	有価証券報告書
船井総合研究所	約669万円	有価証券報告書

外資系企業のコンサル企業は平均年収が高い傾向があるものの、シンプレクスの年収も高水準であることがわかります。

シンプレクスにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

シンプレクスの給与制度は、基本給と賞与にわかれており、賞与は給与の2ヶ月分です。

シンプレクスは年俸制を採用しており、基本給×12ヶ月に賞与を合わせた金額が年収となります。

シンプレクスの役職別の年収

シンプレクスは、以下の役職をもとに年収が決定されます。

さらにシンプレクスの年収について知るために、役職別の年収を見ていきましょう。

役職（グレード）	年収イメージ	年次イメージ
スタッフ	600-800万円	1-4年目
リード	800-1,100万円	4-7年目
アソシエイトプリンシパル	1,100-1,500万円	8年目-
プリンシパル	1,500-2,000万円	実力次第
エグゼクティブプリンシパル	2,000万円-	実力次第

役職別の年収を見ると、リードまで昇進することで年収1,000万円に到達する可能性が高いことがわかりました。

入社3年目程度で、年収1千万を達成する若手は多く、プロジェクトを実践的に遂行する技術力に対して、正しく評価してくれる評価制度がある。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜プロジェクトリーダー、在籍3～5年、男性

昇給は年功序列でするのではなく完全実力主義であり、360度評価の公平な評価制度に満足している意見が多数ありました。

また、シンプレクスはスキップと呼ばれる飛び級制度を採用しているため、本人の努力次第で大きな昇給を手に入れられます。

職位未満の働きの場合は給与据え置き、職位相当か1ランク上の成果を挙げた場合はタイトルに応じた昇給幅によって昇給していく。

概ね働きに応じた評価が適切に為されていたとは思う。実際PJへの貢献度が極めて高いメンバーはそれ相応の昇給はしていた。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜エンジニア、在籍3年未満、男性

シンプレクスの年代別の年収

OpenWorkの情報によると、シンプレクスの年代別年収は以下の通りです。

年齢	平均年収
25歳	596万円
30歳	735万円
35歳	921万円
40歳	1,150万円
45歳	1,312万円

年代別の年収を見ると、35～40歳以降に年収1,000万円を突破できる可能性が高いことがわかりました。

一方で、口コミにもあるように、若手の方でも評価によっては年収1,000万円に到達するケースが珍しくありません。

年収は昇進のスピードや残業代などで異なるため、あくまでも参考程度に捉えてください。

シンプレクスの残業代

シンプレクスの残業代は、月給にみなし残業代として55時間分の固定残業代が含まれています。

「マイナビ2025」に掲載されているシンプレクス・ホールディングスの求人には、残業手当118,745円と記載がありました。

残業が55時間を超えた場合は別途支給されますが、口コミによると超えるケースはほとんどないとの口コミがありました。

固定残業代込みの年俸となり、見込みとなる残業時間を超えた場合は追加で残業代が支給となるが、かなりの時間が見込みで設定されているため実際その残業時間を超える場合は労働基準法ギリギリの勤務時間となるため、ほとんどない。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜ITコンサルタント、在籍3～5年、男性

しかし、部署によっては残業が必要なケースもあるようです。

みなし残業が55時間ついているので、残業代が入るには毎日22〜23時頃まで仕事しなければならないが、残業しないとタスクが間に合わない場合が多いため、勝手に60〜80時間くらいは残業することになる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜スタッフ、在籍3年未満、男性

シンプレクスの賞与（ボーナス）

シンプレクスの賞与は基本給の2ヶ月分であり、年度内に2回開催される評価面談によって決まるようです。

賞与は年度内に2回開催される評価面談によって決定される。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜システムエンジニア、在籍3年未満、男性

年俸が決まっており、年俸の85%の12分の1が毎月支払われ、15%が賞与となる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜エンジニア、在籍3～5年、男性

個人成績だけでなく、会社の業績も賞与に影響しており、特別ボーナスが支給されることもあります。

会社の業績が良い場合は個人成績に関係なく特別ボーナスが付与される。（100万以上の場合もある。）

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜クロスフロンティアディビジョン、在籍15～20年、男性

シンプレクスの初任給

2027年度の新卒採用情報では、シンプレクスの親会社であるシンプレクス・ホールディングスの初任給は月給42万5千円です。

シンプレクス・ホールディングスは2025年4月より給与テーブルを改訂し、初年度年俸を600万円にすることを公式サイトにて発表しています。

口コミでは、初任給の額に満足している意見が多くありました。

給与レンジが高い。新卒から600万円支払われる

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜システムエンジニア、在籍5～10年、男性

給与に関しては申し分ない。他社と比較しても初任給は高いし、そこからの上昇金額も申し分ない。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜SE、在籍3年未満、男性

シンプレクスの事務職の年収

OpenWorkの口コミによると、シンプレクスの事務職の年収は500万円でした。

Biz×Tech プロフェッショナル職と比較すると、事務職のほうが年収がやや少ない可能性があります。

とはいえ、多くの場合一般職は一定の業務範囲内で働くため、プライベートとの両立がしやすく、ワーク・ライフ・バランスを実現できる点が魅力です。

シンプレクスは男女で年収差はある？

男女の年収差についての情報は公開されていないものの、口コミによると働き方に差がないことがわかりました。

客観的に定量的なデータを見ると女性比率が少ないが、女性が働きにくいという環境ではなく、男女に差がなくフェアな環境となっている。

何か男性優位になるようなルールや文化はない。近年ではダイバーシティへの取り組みをより強化している印象。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜クロスフロンティアディビジョン、在籍15～20年、男性

男女分け隔てなく本人の持つ実力で評価されるため、変なバイアス等を感じることがなく働きやすい。

近年は産休・育休・ベビーシッター等の制度について改めて会社からアナウンスされることも多く、会社もそのようなライフプランに対して積極的にサポートする姿勢が見られる。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜ITコンサルタント、在籍5～10年、女性

シンプレクスでは性別に関係なく実力が評価されるため、年収にも差がないことが伺えます。

また、産休や育休などが取りやすいことや、社内でつながりを強める活動があるなど、女性が働きやすい工夫を行っていることがわかりました。

育休は取りやすい雰囲気で、ほとんどの女性が取得している印象です。また、社内の女性同士のつながりを強める活動もあり、女性が少ない割には比較的女性が働きやすい会社だと感じます。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜エンジニア、在籍3年未満、女性

シンプレクスの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ここでは、シンプレクスの残業時間や離職率、福利厚生を紹介します。

シンプレクスの残業時間

OpenWorkによると、1か月あたりの平均残業時間は50.7時間です。

ただし、シンプレクスは残業時間の削減に努めており、45時間を超える所定外労働の平均発生率を1％未満にすることを目指しています。

長時間労働の是正に向けた取り組みを継続的に進めており、業務効率化のための自動化ツール導入やプロジェクト管理の最適化を推進している企業です。

シンプレクスの離職率・平均勤続年数

シンプレクスの離職率は、シンプレクス・ホールディングス株式会社のサステナビリティデータ集にて公開しています。

平均勤続年数は、有価証券報告書にて発表していました。

年度	離職率	平均勤続年数
2025年3月期	9%未満	4.3年
2024年3月期	8%	4.2年
2023年3月期	8％	4.5年

コンサルティング業界の平均勤続年数は3年〜6年が目安なので、シンプレクスの平均勤続年数は業界では平均的な結果となりました。

シンプレクスの福利厚生

ここでは、シンプレクスの福利厚生を一部紹介します。

福利厚生	内容
リモートワーク制度	社会情勢、家庭事情等を踏まえ、リモートワーク制度の利用が可能
団体長期障害所得補償制度（GLTD）	傷病により万が一働けなくなった場合の充実の保証（65歳まで給与の約6割を支給する保険加入）
社員カウンセリングの実施	キャリアについてや様々な悩み相談が可能
従業員持ち株会	自社株取得を奨励（会社から10％の奨励金が支給）
インターバル出社制度	夜遅くなった次の日は、12時間後の出社でOK
関東ITソフトウェア健康保険組合加入	保養施設やレストラン、スポーツクラブなど様々な提携サービスを利用可能
資格取得応援制度	業務に必要な知識・技術習得の免許・資格取得を支援
書籍購入補助	社員の自律的な学習を促進するため、一定の書籍購入を支援
学業等休職制度	進学や留学を目的とした休職制度
マッサージルーム完備	専門のマッサージ師による極上の癒し（業務時間中の利用可）
男性も積極的な育児休暇利用推進	育休・産休・介護休暇の積極的な利用を推進
夕食無料提供	社員の健康に配慮した充実のメニュー

同じ姿勢で働くことの多いエンジニアにとって、マッサージルームが完備しているのは嬉しいポイントです。

夕食の無料提供も魅力的な福利厚生であり、配属先によってはビュッフェが食べられることもあります。

夕食は毎日無料で食べられる。配属によって、弁当のみの場所もあれば、ビュッフェが食べられるところもある。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜エンジニア、在籍3年未満、男性

シンプレクスのキャリアパス

シンプレクスでは、以下の通り多彩なキャリアパスを用意しています。

シンプレクスではキャリアを自分で決め、自由に形作っていくために「プレイヤーであれ」の原理を全員が実践しています。

「最高のプレイヤーに最高の報酬を、そして次なる最大のチャンスを」という考え方を大切にしているため、キャリアアップを希望する方にとってこの上ない環境が用意されています。

シンプレクスはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

ここでは、シンプレクスの主な事業や年収が高い理由、今後の展望について解説します。

シンプレクスの主な事業・サービス内容

シンプレクス株式会社は親会社である「シンプレクス・ホールディングス株式会社」グループの中核企業です。

概要
会社名	シンプレクス株式会社
英語名	Simplex Inc.
創業	1997年9月16日
本社所在地	東京都港区虎ノ門一丁目23番1号

ビジネスとテクノロジー双方に精通したプロジェクトチームが、戦略から運用保守まですべての工程に責任を持ち、トータルソリューションを提供している点が特徴です。

代表取締役社長は金子英樹氏が務めており、本社は東京都港区虎ノ門に置かれています。

シンプレクスの年収が高い理由

年齢・性別・国籍が一切関係ない、完全実力主義の評価制度が、シンプレクスの年収が高い理由のひとつです。

シンプレクスは年功序列ではなく、仕事の成果や質で評価が決定されるため、本人の努力次第で大幅に昇給できるケースが珍しくありません。

また、大手企業の下請けでビジネスをするのではなく、クライアントと直接ビジネスをおこなっている点も理由として挙げられます。

その結果、報酬の手取りが増えるだけでなく、クライアントとの信頼関係の構築につながっています。

シンプレクスの今後の展望

シンプレクスの今後の展望については、親会社であるシンプレクス・ホールディングス株式会社が2023年10月に長期成長戦略「Vision1000」を策定しました。

Vision1000でシンプレクスグループの目指す姿を紹介します。

目指す姿	具体的な取り組み・目的
戦略的パートナー	各業界をリードする企業からも指名される存在を目指す
Biz×Techのイノベーター	これからも優秀な人材を魅了し続けるために、Biz×Techの圧倒的イノベーターであることを志向し続ける
DX時代のゲームチェンジャー	システムの内製化は唯一の正解ではないため、ゲームチェンジャーとなって社会にインパクトを与えられる存在を目指す

シンプレクスの代表取締役社長である金子 英樹氏は、収益を上げ成長を続ける源泉はイノベーションにあると考えています。

イノベーションを生み出すために必要なのは、社員の創造性とも答えており、上記の取り組みによりさらなる企業価値の向上を図ることを目指しています。

まとめ

本記事では、シンプレクスの公式サイトやOpenWorkの口コミをもとにシンプレクスの年収について紹介しました。

シンプレクス（シンプレクス・ホールディングス）の平均年収は約982万円となっており、全給与所得者の平均478万円と比べて2倍ほど高いことがわかりました。

シンプレクスの年収の高さは、完全実力主義の評価制度やクライアントと直接ビジネスをしていることが理由に挙げられます。