野村総合研究所(NRI)は平均年収1,333万円！年代別年収や給与体系も解説

野村総合研究所は国内最大手のシンクタンクとして知られており、就活生や転職市場において高い人気を誇る企業です。

本記事では、野村総合研究所の平均年収や、年代・職種別の年収・残業時間・福利厚生について解説します。

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野村総合研究所の平均年収は1,333万円｜同業他社と比較

2025年度の有価証券報告書によると、野村総合研究所の平均年収は約1,333万円でした。

2025年3月期の連結純利益（国際会計基準）が前期比16%増だと発表しており、今後も高水準の年収を維持できると予想されます。

野村総合研究所の平均手取り年収・月収

野村総合研究所の平均年収1,333万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約924万円、手取りの月収は約77万円です。

野村総合研究所に転職した場合の参考にしてみてください。

野村総合研究所と他社の年収を比較

ここでは、野村総合研究所と他社の年収を比較して紹介します。

企業名	平均年収	引用元
野村総合研究所	約1,333万円	有価証券報告書
PwCコンサルティング	約1,012万円	OpenWork
ドリームインキュベータ	約1,221万円	有価証券報告書
フロンティア・マネジメント	約1,171万円	有価証券報告書
ベイカレントコンサルティング	約1,331万円	有価証券報告書
三菱総合研究所	約1,082万円	有価証券報告書
シグマクシス・ホールディングス	約1,033万円	有価証券報告書
シンプレクス・ホールディングス	約992万円	有価証券報告書
山田コンサルティンググループ	約975万円	有価証券報告書
大和総研	約723万円	OpenWork
フューチャー	約794万円	有価証券報告書
ビジョンコンサルティング	約702万円	OpenWork
船井総研ホールディングス	約739万円	有価証券報告書

他社と比較しても、野村総合研究所はコンサル業界トップレベルの年収を誇っています。

野村総合研究所における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

ここでは、野村総合研究所の年収がどのように決まるのかを紹介します。

野村総合研究所の給与制度は、基本給と賞与にわかれており、賞与は給与の数ヶ月分です。

また、他社と違って、確定拠出型年金や特債がある点が特徴です。

私（院卒）の年収推移は以下の通りです。学部卒の場合は職位は2年遅れで、給料は1年遅れくらいです。

1年目 500万

2年目 750万

3年目 950万

※休日出勤が多いため、通常より+100万くらい増えている

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜アプリケーションエンジニア、在籍3〜5年、男性

役職別の年収

野村総合研究所は役職によって年収が大きく異なり、新卒の場合は以下の順番で昇進します。

役職別の年収イメージは以下の表を参考にしてください。

役職（グレード）	年収イメージ	年次イメージ
メンバー	450～500万円	1～3年目
アソシエイト	600～800万円	3～6年目
シニアアソシエイト	800～1,200万円	6～9年目
エキスパート	1,400～2,000万円	10年目～（実力次第）
チーフエキスパート	2,000～2,400万円	13年目～（実力次第）
マネジメント	2,500万円以上	16年目～（実力次第）

年代別の年収

OpenWorkによれば、野村総合研究所の年代・年齢別の年収は以下の通りです。

年齢	平均年収
25歳	596万円
30歳	914万円
35歳	1,152万円
40歳	1,322万円
45歳	1,459万円
50歳	1,568万円
55歳	1,592万円

野村総合研究所では、30歳を超えると年収1,000万円に到達するイメージです。

昇給のチャンスは年に1度あり、基本的には年功序列で昇進します。

基本給は年に二度の昇給によって変化し、基本的にはシニアアソシエイトまでは年次に応じて１つずつ上がっていく。たまに２つ飛ばしで昇給する方もいる(体感では5%程度)。賞与は役職レベルでベースが決まり、評価次第で若干上下する。さらに上長の権限による特別加算金が加わることもある。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜アプリケーションエンジニア、在籍3〜5年、男性

残業代

野村総合研究所は残業代が支給されますが、全額支給されるのは「メンバー」の役職のみです。

メンバー以上からは固定残業代が支給され、みなし残業代として45時間分の残業代が支給されます。

そのため、入社して2・3年以降の若い世代からでもみなし残業代となり、支給額を超過して働いても残業代は支払われません。

固定残業代が支給されるのみで、それ以上働いても残業代が支給されることはない。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜経営コンサルタント、在籍5〜10年、男性

休日出勤の場合は、残業代が支払われるようです。

院卒の場合は、2年目から休日出勤以外の残業代は支給されません。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜アプリケーションエンジニア、在籍3〜5年、男性

賞与（ボーナス）

野村総合研究所の賞与は年2回支給され、年収に占める賞与の割合が非常に高い点が特徴です。

賞与の額は年間で給与8ヶ月分ほどとの口コミがありました。

賞与は年間で概ね給与8ヶ月分ほど。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コンサル、在籍10～15年、男性

賞与テーブルにも評価があり、評価によっては数十万円ほどの差があるようです。

当該ランクの評価とは別に賞与テーブルについても評価が存在し、評価によって数十万〜程度増減があるようである。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コーポレート、在籍3年未満、男性

初任給

新卒採用サイトによると、野村総合研究所の初任給は以下の通りです。

職種	修士了	大学卒
総合職	304,500円	276,500円
エリア総合職	286,500円	276,500円

総合職は勤務地が国内事業所や海外拠点になり、転勤の可能性があるため給与が高いことが伺えます。

各種手当

野村総合研究所では、住宅手当や通勤交通費手当、時間外労働手当などが支給されます。

また、各種社会保険が完備されているほか、研修制度や資格取得支援制度など、人材育成に力を入れている点も特徴です。

男女の年収差

OpenWorkの口コミによると、野村総合研究所では基本的に現場では能力評価となるため、男女差は感じないとの声が多数挙がっていました。

基本的に男女で仕事内容を区別されることは一切ない。（育児中等で本人の希望がある場合は別）むしろ最近は女性の管理職を積極的に登用しようとしており、男性側から不満が出ることもある様子。

女性のキャリアを考えるイベントなども毎年開催されている。

産休、育休の取得者は多く、時短制度もあり本人の希望が重視されます。育児中社員を部下に持つ管理職向けに研修が開催されたりもしています。出産をきっかけに退職する人は少ないように思います。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜アプリケーションエンジニア、在籍5～10年、女性

女性だから評価されない、昇進できない、仕事をもらえない、というようなことは全くありません。完全に男女平等で評価されます。

まだ私は出産等のライフイベントを経験していないので判断できないですが、産休育休等の制度も充実しています。徹底的な男女平等だからこそ、子育てと仕事のバランスを取るのが難しくなる可能性はありますが、男性の育休取得率も高まっている現代では、本人の価値観次第だと思います。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コンサルタント、在籍3年未満、女性

上記の口コミのとおり、野村総合研究所では男女差なく仕事を任されます。

また、野村総合研究所の公式サイトによると女性採用比率は32％と発表しており、女性従業員数は23％と発表していました。（※2023年度）

野村総合研究所は育休や産休などの福利厚生も充実しているため、女性にとって働きやすい企業だと言えるでしょう。

一般職の年収

OpenWorkによると、野村総合研究所の一般職の年収は420万円です。

野村総合研究所の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ここでは、野村総合研究所の残業時間や離職率、福利厚生を紹介します。

残業時間

野村総合研究所の残業時間は部署によって大きく異なります。

OpenWorkの口コミによると、月70時間を超える部署もあれば、10時間以下の部署もあるようです。

残業時間は部によってかなりばらつきがある。残業が多い部署は月70時間をこえることも。対して、少ない部署は10時間以下。配属ははっきり言って運の上一般職にあまり異動はない。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜事務職、在籍5～10年、女性

公式サイトでは、従業員一人あたりの月平均時間外労働時間（週40時間を超える時間で算出）は6.2時間と発表しています。

厚生労働省が発表した「毎月勤労統計調査」によれば、2024年度の正社員の平均残業時間は13.9時間であるため、野村総合研究所の残業時間は平均よりも長いことが伺えます。

離職率・平均勤続年数

公式サイトによると、野村総合研究所の自己都合離職率は3.2％と発表しています。

厚生労働省が発表した令和4年雇用動向調査結果の概要によると、自己都合離職率の平均は11.0％なので、野村総合研究所の自己都合による離職は極めて低い数値です。

また、有価証券報告書によると、野村総合研究所の平均勤続年数は13.7年でした。

福利厚生

ここでは、野村総合研究所の福利厚生を一部紹介します。

福利厚生	内容
年次有給休暇	初年度17日 5年目より2日ずつ増えて最大年23日 最大46日まで保有可能
リフレッシュ休暇	5営業日連続休暇 年1回取得可能
暑中休暇	5営業日連続休暇 6〜9月の間に1回取得可能
育児休業	保育所に入所できないなどの場合には、最長子どもが2歳まで育児休業を取得することが可能 男性社員は子が生まれてから8週以内に最大4週間（28日）の出生時育児休業（産後パパ育休）を取得することができる
時短勤務	育児中の社員は、通常より時間を短縮して勤務する短時間勤務や、時間外勤務を制限する勤務の制度を利用できる（小学校3年生の学年度末まで）
子の看護休暇	子どもが負傷または疾病にかかった場合に、子どもの世話をするための看護休暇を取得可能
介護休業	要介護対象者1名につき365日まで取得可能であり、3回まで分割での取得も可能
介護休暇	年10日まで取得可能
住宅手当	一定の条件を満たす場合が対象
資格取得支援制度	業務上必要な資格を取得または更新した場合、その費用を会社が負担
研修支援制度	業務上必要な社外セミナー・研修等、会社負担にて受講可

家賃補助はシニアアソシエイトに昇進するまで、毎月6万円支給されます。

コンサル会社の多くは家賃補助がないため、野村総合研究所の福利厚生は充実していると判断できます。

とにかく福利厚生は充実している。上手く利用すればプライベートも充実したものになる。家族・恋人と旅行に行く時などに利用することにより金銭面の節約が可能。社員のほとんどが利用しており、知れば知るほど得をする。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍5～10年、男性

キャリアパス

野村総合研究所では、専門分野を持つ多能な人材やスペシャリストの育成推進、中堅層以上の社員の育成を強化するために、20ものキャリアフィールドを用意している点が特徴です。

認定資格は、7つの資格と18の区分から構成されてるもので、社員が将来のキャリア像やキャリアパスを描く際の目標となります。

さらに、社員のキャリア自律とベテラン人材の一層の活躍を促進するために、従来のキャリア開発研修を抜本的に見直し「マイキャリアデザイン研修」をスタートさせました。

マイキャリアデザイン研修では、個々のキャリアを振り返り、キャリア自律を目指すワークショップ型研修を設けています。

20〜50歳代後半までのプログラムを用意しているため、年齢にとらわれることなく、たゆまぬ変革と挑戦を続けられる企業です。

野村総合研究所はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

ここでは、野村総合研究所の主な事業や年収が高い理由、今後の展望について解説します。

主な事業・サービス内容

野村総合研究所（NRI）は、日本初の民間シンクタンクです。

概要
会社名	野村総合研究所株式会社
英語名	Nomura Research Institute, Ltd.
創業日	1965年4月1日
本社所在地	東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ

「コンサルティング」「金融ITソリューション」「産業ITソリューション」「IT基盤サービス」の事業を通して、社会の仕組みづくりや顧客のビジネス、人々の快適な暮らしを支えています。

2024年4月1日付で柳沢花芽常務執行役員が社長に昇格し、1965年4月の創業以来、初の女性社長となりました。

年収が高い理由

野村総合研究所は全体の平均や業界と比較しても、高水準の年収を誇ります。

理由として挙げられるのは以下の3点です。

上記の理由により、基本給や年収が上がり高年収につながっています。

また、住宅手当や確定拠出型年金があることも、高年収になる理由といえるでしょう。

今後の展望

野村総合研究所が発表したNRIグループ 中期経営計画 2023-2025では、2030年に向けて以下の成長ストーリーを掲げています。

注力分野	具体的な取り組み	目的
コア領域	ビジネスプラットフォーム拡大と抜本的な生産革新	コンソリューション顧客との価値創造をさらに深める
DX	DX3.0に挑戦	企業や産業を超えて社会にインパクトをもたらす
グローバル	北米へ展開	サービスの事業基盤確立

複数の取り組みを同時に進めることにより、経営とテクノロジーの融合で時代を先駆け、デジタル社会資本で世界をダイナミックに変革する存在を目指しています。

まとめ

本記事では、公式サイトやOpenWorkの口コミをもとに野村総合研究所の年収を紹介しました。

野村総合研究所の平均年収は約1,322万円となっており、全給与所得者の平均478万円と比べて2.8倍ほど高い年収です。

独自のビジネスモデルの収益率が高いことや、社員に対して報酬や待遇面での還元を充実させていることが年収が高い理由に挙げられます。

また、家賃補助などの福利厚生が充実しているのも理由でしょう。

野村総合研究所は新卒だけでなく、中途採用にも積極的なので、入社難易度は高くてもチャンスは十分にあります。