第二新卒からコンサルに転職する難易度は？選考突破のコツやBIG4の採用実態を解説！

クライアントの課題解決に挑むコンサルティングファームは、常に優秀な人材を求めています。

若手の転職希望者も多く、20代を積極的に採用するファームも少なくありません。

しかし、第二新卒でのコンサル転職は採用難易度が高いと考える方もいるでしょう。

そこで本記事では、第二新卒からコンサル業界へ転職する難易度が高いといわれる理由について解説します。

記事を最後まで読むことで、コンサル業界への転職がぐっと身近に感じられ、あなたのキャリアの可能性は大きく広がります。

第二新卒からコンサルに転職する難易度が高い理由とは？

第二新卒からコンサル業界への転職は、一般的に難易度が高いといわれています。

転職難易度が高い理由は以下の4つです。

高い論理的思考力を求められるから

コンサルタントの仕事はクライアントの課題を解決するため、高い論理的思考力が必要です。

しかし社会人経験が2～3年の第二新卒は、経験不足から論理的思考力が十分に備わっていない可能性もあるでしょう。

自分よりも年齢やキャリアが上のクライアントに対しても、解決策を論理的に説明し、納得させる必要があります。

ケース面接という独特な選考プロセスがあるから

コンサル転職の選考プロセスには、ビジネス上の課題が提示され、短時間で現実的な解決策を導くケース面接が採用されています。

通常の面接とは異なる評価基準を持つケース面接があることで、コンサル転職の難易度は高くなりやすいです。

ケース面接では単なる知識や経験だけでなく、限られた情報から「おそらくこうだろう」という仮説を導き出す力が求められます。

競争倍率が高く書類選考の通過率も低いから

コンサル業界には、高い年収と成長スピードに魅力があるため、第二新卒を含め多くの転職希望者が集まります。

特に大手ファームには優秀な人材が全国から応募するため、競争倍率が高く書類選考の通過率は低くなりがちです。

また、第二新卒向けの採用枠は、新卒と比較して多くはありません。

第二新卒でも即戦力としての期待値が高いから

コンサルティングファームは、クライアントの課題を短期間で解決する性質上、中途採用者に即戦力での活躍を期待しています。

第二新卒は新卒に比べて社会人経験があるため、たとえ異業種からの転職であっても、一定のスキルや成果が求められるでしょう。

即戦力としての期待値が高い分、採用のハードルも上がり、結果的に転職難易度も高くなりやすいです。

第二新卒でコンサル業界へ転職すべき人の特徴

コンサル業界での働き方に向いている人の特徴を解説します。

以下の特徴を持つ第二新卒の方は、コンサル業界への転職を前向きに考えてください。

若いうちから難易度の高い仕事に挑戦したい人

コンサルティングファームに転職すると、企業の業務改革や新規事業の立ち上げといった難易度の高い仕事を任されます。

20代のうちから難易度の高い仕事に挑戦し、自己成長を強く求める方は、コンサル業界で活躍できる素質があると言えるでしょう。

コンサルタントはプロジェクトごとに異なる業界やテーマに取り組むため、短期間で多様な業務経験を積めます。

市場価値を高めたい人

コンサルティングファームで働くと短期間で多くのプロジェクトを担当できるため、自分の市場価値を高めることにつながります。

特に第二新卒は社会人経験がある分、新卒よりも早い段階から責任ある仕事を任されやすいです。

日々の業務を通じて幅広い業界や企業の経営課題に触れることで、特定の分野に偏らない知見と経験が身につきます。

優秀な同僚と切磋琢磨したい人

優秀な同僚と切磋琢磨して自己成長のスピードを上げたい方は、コンサル業界へ転職を検討すべきです。

コンサルティングファームには豊富な専門知識を持つ人材が多く在籍しており、高いレベルで働ける環境が整っています。

例えばチームミーティングや同僚からのフィードバックを通じて、自分のスキルや視野を広げられるでしょう。

将来の選択肢を広げたい人

コンサル業界で得られるスキルや経験は汎用性が高く、幅広いキャリアパスにつながります。

コンサルタント経験者は即戦力として評価されるため、事業会社やスタートアップなど多様な業界への転職も可能です。

例えば企業のデジタル化支援を担当した人は、IT業界の事業会社でDX推進リーダーとして活躍できるでしょう。

戦略系コンサル出身者が、投資銀行やPEファンド、ベンチャーキャピタルなどにキャリアチェンジする例も増えています。

第二新卒がコンサル転職で求められるスキル

第二新卒の求職者が、コンサル業界へ転職する際に求められるスキルを5つ解説します。

論理的思考力

コンサルタントはクライアントが抱える複雑な課題を解決する仕事のため、論理的思考力が不可欠です。

実際の選考では、ケース面接を通じて論理的に課題を解決する力が重視されています。

例えば「顧客単価が下がっている」という課題があるとしましょう。

課題に対してMECE（漏れなくダブりなく）のフレームワークを使い原因を整理し、定量的に評価するプロセスが求められます。

第二新卒の場合、社会人としての経験が浅くても問題ありません。

コミュニケーション力

コンサルタントには、クライアントの状況を正確に把握できるコミュニケーション力が求められます。

クライアントとの打ち合わせでは、専門用語を多用せず相手の知識レベルに合わせて説明する気遣いが重要です。

特に20代で転職を考える場合、自分よりも年齢が上の役職者に対しても、円滑にコミュニケーションを取る力が問われます。

成長意欲の高さ

コンサルタントは、常に新しい知識やスキルの習得が求められるため、成長意欲の高さが不可欠です。

クライアントの抱える課題は多岐にわたり、常に変化し続けています。

コンサルタントは一度スキルや知識を身につけたら終わりではなく、常に学び続ける姿勢が必要です。

ストレス耐性の高さ

コンサルタントは、締切が厳しいプロジェクトや難易度の高い業務を日常的にこなす必要があります。

プレッシャーの高い状況でも冷静に業務をこなし、安定したパフォーマンスを発揮できるストレス耐性が重要です。

例えばコンサルタントはクライアント企業の存続を左右する、重要な経営課題の解決に立ち会うことがあります。

プロジェクトの成果が、会社の存続に直結する厳しい場面でも、冷静に対応できる精神的な強さが必要です。

基礎的なビジネススキル

コンサルタントに求められる論理的思考力やコミュニケーション力は、基礎的なビジネススキルを土台にして成り立ちます。

具体的には、以下のスキルを高いレベルで持つ方は、転職市場でも評価されやすいです。

社会人として基本的なスキルが身についている方は、コンサルティングファームで活躍するための土台があると言えるでしょう。

第二新卒のコンサル転職における注意点

第二新卒でコンサル業界への転職を目指す際に、注意するべきポイントを解説します。

以下4つのポイントを押さえて、転職活動を進めてください。

激務に耐えられるかを事前に見極める

コンサルティングファームは短期間の納期で高い成果を求められるため、激務になりやすい傾向があります。

プロジェクトの進み方によっては長時間労働や休日出勤も発生しやすく、労働環境に耐えられるかの見極めが重要です。

例えば1週間でクライアント向けの資料をゼロから作成し、完璧な状態での提出が日常茶飯事となります。

高いプレッシャーとスピード感の中で仕事を進めることに、自分の体力や精神力が耐えられるかを考えておきましょう。

年収だけで判断しない

コンサルタントは他の職種と比べて高年収で知られていますが、報酬面だけで転職の判断をしないよう注意が必要です。

たしかに報酬の高さは魅力的ですが、高年収の裏には高いプレッシャーと厳しい労働環境があります。

年収面だけに注目して入社を決めてしまうと、想像以上の激務やストレスに直面し、早期退職につながる可能性もあるでしょう。

重要なことは、年収とあわせてキャリアアップの選択肢や企業文化、ワークライフバランスなど総合的な判断軸を持つことです。

企業文化との相性を重視する

入社後のミスマッチや早期離職を防ぐためにも、企業文化との相性を重視しましょう。

自分の価値観と合わないコンサルティングファームに入社すると、モチベーションは低下して早期退職につながるリスクが高まります。

例えば成果主義が徹底されたコンサルティングファームでは、一人ひとりの判断や行動が尊重され、競争も激しい環境です。

チームワークや協調性を重視する人にとっては、成果主義の環境ではストレスを抱えることもあるでしょう。

入社後にギャップを感じないよう情報収集を徹底する

コンサル業界特有の仕事内容や職場環境は、他の職種から抱くイメージとは大きく異なる場合があります。

入社後にイメージとのギャップを感じないためにも、事前の情報収集を徹底しましょう。

コンサルティングファームの情報を集めるには、以下の方法が有効です。

第二新卒向けコンサル転職の書類作成・面接対策

コンサル業界は高収入や優れたキャリアパスなどの魅力があるため、転職難易度は高くなっています。

コンサル業界への転職で、内定獲得のために必要な選考対策の方法は以下の4つです。

職務経歴書で課題解決力をアピールする例文

コンサルタントの主な役割は、クライアントが抱える課題の解決です。

書類選考ではこれまでの職務経験を通じて、あなたがどのように課題解決に取り組んできたかを具体的に示す必要があります。

職務経歴書には「どのような課題があり、課題を解決するためにどのような行動をして、どんな結果になったのか」を明確に記述してください。

自己PRの項目に、以下のような例文を記述しましょう。

志望動機と転職理由の一貫性を保つコツ

志望動機と転職理由に矛盾があると、採用担当者から「なぜコンサルティングファームで働きたいのか？」と疑問を持たれやすくなります。

あなたのキャリア選択に一貫性を持たせるためにも、志望動機と転職理由をつなぐストーリーをつくることが重要です。

以下の例文のように、過去の経験と将来への目標が論理的につながるよう意識しましょう。

以下の記事ではコンサル転職における転職理由と志望動機の書き方を解説しましたので、ぜひ参考にしてください。

ケース面接の基本的な対策方法

コンサル転職の選考では、与えられた課題に対して仮説を構築しながら解決策を導き出すケース面接が採用されています。

ケース面接は提示された課題の回答を15～30分程度で作成し、その後10分ほどディスカッションする流れです。

基本的な対策方法として、以下のポイントを押さえてください。

上記の対策を段階的に繰り返すことで、面接に自信を持って臨めます。

適性検査・Webテストの傾向と対策

コンサルティングファームの選考では、応募者の特性を客観的に判断するため、適性検査やWebテストが導入されています。

特に外資系や大手ファームでは、選考の初期段階で足切りとして利用されることもあり、十分な対策が必要です。

適性検査とWebテストは、主に2種類が出題される傾向にあります。

テスト名	傾向	対策
能力検査（玉手箱・GAB・TG-WEBなど）	論理的思考力、数的処理能力、言語理解力などを問われる。 短時間で正確に多くの問題を解くスピードと、複雑な情報を処理する能力が見られる。	市販の対策本を繰り返し解き、出題形式に慣れることが重要。 時間配分を意識しながら、実践演習を重ねる。 苦手分野を特定し、集中的に克服するのも効果的。
性格検査	コンサルタントに求められる特性（ストレス耐性、成長意欲、チームワークを重視など）があるかを見極める。	コンサルティングファームが求める人物像を理解した上で、一貫性のある回答を心がける。 回答を取り繕うと矛盾が生まれ、かえって不自然な印象を与えてしまう可能性がある。 正直かつポジティブな側面が伝わるように答えることが大切。

第二新卒からの転職におすすめのコンサルティングファーム

第二新卒からの転職におすすめのコンサルティングファームを3社紹介します。

各ファームで特徴は異なりますので、事前に把握しておきましょう。

アクセンチュア

アクセンチュアは、世界最大級の総合系コンサルティングファームです。

他のコンサルティングファームと比べて、ITやデジタル分野に強みを持っています。

第二新卒の転職にアクセンチュアをおすすめする理由は、求職者のポテンシャルを重視した採用を進めているからです。

成果主義の給与体系を取り入れており、20代でも高年収を目指せる環境が整っています。

アクセンチュアの会社概要や年収は以下の記事で詳しく解説しましたので、あわせて読み進めてください。

ベイカレント・コンサルティング

ベイカレント・コンサルティングは、総合系ファームとして幅広い領域のサービスを提供しています。

経営戦略の立案からシステム構築、実行支援までの業務に関われるため、幅広い経験を積みたい方におすすめです。

ベイカレント・コンサルティングには営業専門のチームがあり、コンサルタントが自分のプロジェクトに専念できる環境を整えています。

ベイカレント・コンサルティングの平均年収やキャリアパスは以下の記事で解説しましたので、ぜひ参考にしてください。

アビームコンサルティング

アビームコンサルティングは、日本発の総合系コンサルティングファームです。

戦略立案や構想策定、業務改革やシステム開発・導入まで、あらゆる領域をワンストップで提供しています。

アビームコンサルティングの働き方や給与体系は以下の記事で解説していますので、あわせて読み進めてください。

BIG4の第二新卒採用状況・年収相場について解説

総合コンサルBIG4の、第二新卒採用状況や年収相場を詳しく解説します。

デロイトトーマツコンサルティング

デロイトトーマツグループの資料によると、2024年度の中途採用者数は2,421人でした。

第二新卒のみの採用情報は公表されていませんが、中途採用を積極的に進めていることがわかります。

口コミサイトopenworkのデータによると、デロイトトーマツコンサルティングの平均年収は942万円となっています。

以下の記事では年代別や職種別の平均年収を詳しく紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

PwCコンサルティング

PwCコンサルティングは、中途採用者の人数を公開していません。

ただし多数の職種で中途採用を実施しています。

PwCコンサルティングの公式サイトでは募集要項や応募職種を確認できるので、転職を検討している方はチェックしておきましょう。

口コミサイトopenworkのデータによると、PwCコンサルティングの平均年収は972万円でした。

以下の記事では賞与（ボーナス）や残業代についても解説していますので、あわせてご覧ください。

KPMGコンサルティング

KPMGコンサルティングの公式サイトによると、2024年度の中途採用比率は79％でした。

2025年度の新卒・第二新卒の採用人数が125名だったことから、およそ100名が第二新卒で入社したと推測されます。

口コミサイトopenworkのデータを確認すると、KPMGコンサルティングの平均年収は899万円です。

以下の記事では年齢や役職別の平均年収も紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

EYストラテジー・アンド・コンサルティング

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、中途採用の人数や比率を公表していません。

ただし第二新卒については、公式サイトを通じて募集しています。

口コミサイトopenworkのデータによると、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの平均年収は906万円です。

以下の記事では役職別の年収や給与体系も解説していますので、あわせて読み進めてください。

第二新卒がコンサルを目指すなら使いたい転職エージェント

コンサル業界への転職サポートに強みを持つ転職エージェントを2社紹介します。

内定獲得の確率を高めたい方は、転職エージェントの利用を検討してください。

Myvision

Myvisionは、コンサル業界への転職に特化した転職エージェントです。

これまでに1,000名以上の転職支援実績があり、豊富なサポート経験を活かして利用者一人ひとりに適した支援を提供します。

Myvisionの大きな特徴は、コンサル業界出身のキャリアアドバイザーからサポートを受けられることです。

ケース面接やWebテスト対策にも対応しているため、第二新卒でも内定獲得を目指せるでしょう。

ASSIGN

ASSIGNは、寄稿や登壇実績のあるアドバイザーがサポートする、コンサルタントへの転職におすすめの転職エージェントです。

若手ハイエンドの転職支援に強みを持ち、4,000人をサポートした実績を有します。

必要な経験やスキルなど、転職者に合わせたオリジナルのキャリアプランを作成してくれる点はASSIGNの大きな特徴です。

転職後も理想のキャリアプランを実現するために面談を受けられるため、長期的に付き合い続けられる転職エージェントです。

よくある質問

第二新卒でコンサル業界への転職を考えている方から、よく聞かれる質問を5つ紹介します。

まとめ

この記事では、第二新卒からコンサル業界へ転職する難易度が高い理由を解説しました。

コンサル業界への転職は競争倍率が高く書類選考の通過率も低いため、十分な準備と対策が必要です。

本記事で紹介した書類作成や面接対策のコツを活用すると、転職活動をスムーズに進められるでしょう。

不安な部分があれば記事を読み返したり専門的なサポートが必要であれば、コンサル転職に強いサービスの利用もおすすめします。