【2025年最新版】住友不動産の平均年収は749万円！同業他社との比較や働き方も解説 

住友不動産は、430年以上の歴史を刻む住友グループの総合不動産会社です。

東京都心部でのオフィスビル開発・賃貸事業を中核として、分譲マンションや注文住宅、リフォーム事業まで幅広く展開しています。

本記事では、住友不動産の平均年収や年代別・役職別の年収や、中途採用の難易度について解説します。

本記事の要点はこちら

住友不動産の平均年収は749万円｜同業他社との比較

住友不動産の平均年収について詳しく解説します。

有価証券報告書によると、住友不動産の平均年収は749万円となっています。

同業他社との年収比較について、以下で詳しく解説します。

住友不動産と他社の年収を比較

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
住友不動産	749万円	42.6歳	8.8年	有価証券報告書
三菱地所	1,348万円	40.6歳	13.9年	有価証券報告書
三井不動産	1,289万円	40.3歳	10.6年	有価証券報告書
野村不動産ホールディングス	1,183万円	41.7歳	13.5年	有価証券報告書

同業他社と比較すると、三菱地所や三井不動産などの財閥系大手デベロッパーには及ばないものの、不動産業界全体では高い水準にあります。

住友不動産は総合不動産会社として幅広い事業を展開しており、安定した収益基盤を持っているため、従業員への待遇も充実していることがうかがえます。

平均勤続年数が8.8年と比較的短いのは、中途採用を積極的に行っていることの表れといえるでしょう。

住友不動産における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

住友不動産の給与体系について、年代別・役職別の詳細な年収データを分析してみましょう。

同社の年収構成は基本給や残業代、賞与や各種手当から構成されており、職種や経験年数によって大きく異なります。

役職別の年収

住友不動産では、営業成績や管理能力によって役職が決定され、役職に応じて年収も大きく変動します。

特に営業職では歩合給の比重が高く、個人の成果によって年収1,000万円以上を達成する社員も珍しくありません。

管理職では固定給の割合が高くなる傾向があり、安定した収入を得ることができるでしょう。

年代別の年収

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
25歳	513万円	323〜816万円	43万円
30歳	564万円	355〜897万円	47万円
35歳	574万円	361〜913万円	48万円
40歳	580万円	365〜922万円	48万円
45歳	597万円	375〜948万円	50万円
50歳	615万円	387〜977万円	51万円

住友不動産の年代別年収を詳しく見ると、30歳で500万円台を超え、着実に上昇していることがわかります。

特に営業職では成果次第で年収レンジの上限に近い金額を獲得することも可能であるなど、キャリアアップのチャンスが豊富に用意されています。

残業代

住友不動産では、基本的に残業代が支給される仕組みとなっています。

月間平均残業時間は38.1時間となっており、不動産業界としては標準的な水準といえます。

ただし、営業職の場合はみなし残業制を採用している部署もあり、一定時間分の残業代が基本給に含まれているケースもあるため、注意が必要です。

賞与（ボーナス）

住友不動産の賞与は年2回（6月・12月）支給され、業績連動の要素が強い特徴があります。

賞与も全社員が同じテーブルのため、高い査定なら20代でも40代と同じ額をもらえる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜開発、在籍10〜15年、新卒入社、男性

全社の業績が好調な年には、基本賞与に加えて特別報奨金が支給されることもあります。

営業職では個人成績に応じたインセンティブも含まれるため、成果を出した社員は高額な賞与を受け取ることができるでしょう。

各種手当

住友不動産では、従業員の生活をサポートする各種手当制度が充実しています。

主な手当として、通勤手当や家族手当、住宅手当などが支給されており、従業員の福利厚生面での満足度向上に努めています。

男女の年収差

住友不動産では、男女共同参画社会の実現に向けた取り組みを進めています。

職種別に見ると、営業職や技術職においては成果主義の色彩が強いため、性別に関係なく実力に応じた評価が行われる傾向があります。

男性・女性関係無く、業務の成果（設計であれば図面の採用の数、営業であれば契約成立金額と件数。）によって評価される。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜注文住宅、営業、在籍3年未満、中途入社、男性

管理職登用についても、近年は女性の管理職比率向上に向けた取り組みが強化されており、働きやすい環境整備が進められているでしょう。

住友不動産の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

住友不動産の労働環境について、具体的なデータをもとに詳しく分析してみましょう。

働き方改革の推進により、従業員のワークライフバランス向上に向けた取り組みが積極的に行われています。

残業時間

項目	データ	業界平均
月間残業時間	38.1時間	35.2時間
有給消化率	48.5%	52.4%

住友不動産の月間平均残業時間は38.1時間となっており、不動産業界の平均をやや上回る水準です。

ただし、職種によって残業時間には大きな差があり、営業職では契約時期や顧客対応により残業が増える傾向があります。

一方で、働き方改革の一環として在宅勤務制度の導入やフレックスタイム制が拡充されるなど、柔軟な働き方を支援する制度整備が進められています。

離職率・平均勤続年数

住友不動産の平均勤続年数は8.8年となっており、不動産業界では標準的な水準です。

同社は中途採用を積極的に行っているため、多様な経験を持つ人材が活躍する環境が整っています。

離職率については公式データは公開されていませんが、総合不動産会社として安定した事業基盤を持つことから、比較的定着率は良好と考えられます。

福利厚生

住友不動産では、住宅関連企業ならではの充実した福利厚生制度が整備されています。

特に住宅取得支援制度では、社員向けの特別価格での分譲マンション購入や住宅ローン優遇制度が利用できるため、従業員からの満足度も高いと考えられます。

また、健康管理面でも人間ドック受診補助や産業医による健康相談など、従業員の健康維持をサポートする体制が充実している点が魅力です。

キャリアパス

住友不動産では、多様なキャリアパスが用意されており、個人の適性や志向に応じた成長機会を提供しています。

営業職から企画・開発職への転身、技術職から管理職への昇進など、部門を横断したキャリア形成が可能です。

住友不動産はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

住友不動産の企業概要と、同社の年収水準が高い理由、今後の事業展望について詳しく解説します。

430年以上の歴史を持つ住友グループの一員として、長期的な視点で事業を展開している点が同社の大きな特徴といえます。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	住友不動産株式会社
本店所在地	東京都新宿区西新宿二丁目４番１号
従業員数	5,773人
設立	1949年12月
資本金	1,228億円
年間収入	8,631億円（2025年3月期）

住友不動産は、オフィスビル開発・賃貸事業を中核とした総合不動産会社です。

主力事業として、東京都心部での大型複合施設の開発・運営、分譲マンション事業、注文住宅・リフォーム事業、不動産流通事業を展開しています。

特に「新宿住友ビル」「泉ガーデンタワー」「住友不動産六本木グランドタワー」などの開発実績を持ち、東京の都市開発において重要な役割を担う企業として知られています。

年収が高い理由

住友不動産の年収が高い水準にある理由として、安定した収益基盤が挙げられます。

オフィスビル賃貸事業による継続的な賃料収入と、分譲マンション事業による開発利益の両輪で事業を展開しており、景気変動の影響を受けにくい事業構造となっています。

今後の展望

住友不動産は、今後も東京都心部での再開発プロジェクトを積極的に推進していく方針です。

特に、ESG経営の観点から環境配慮型の建物開発や、デジタル技術を活用したスマートビルの展開に力を入れており、時代のニーズに対応した不動産サービスの提供を目指しています。

また、海外事業についても、アジア圏を中心とした展開を検討しており、グローバルな不動産会社としての成長も期待されます。

まとめ

住友不動産は、平均年収749万円と不動産業界の中でも高い待遇を提供する企業といえます。

特に営業職では成果に応じた歩合給により、年収1,000万円以上を目指すことも可能であるなど、実力次第で高い収入を得られる環境が整っています。

また、住友グループの一員として安定した経営基盤を持ち、福利厚生制度も充実しているため、長期的なキャリア形成を考える方にとって魅力的な職場環境といえるでしょう。

住友不動産への転職を検討されている方は、同社の事業内容や企業文化をよく理解したうえで、自身のキャリアプランと照らし合わせて判断することをおすすめします。