24歳の転職は遅い？スキルなし未経験でも転職を成功させる方法を解説

24歳になる頃には、新卒で入社した会社にも慣れ、今後のキャリアについて考え始める人も増えてきます。

社会人としての基礎が身についてきた一方で、今の仕事に対する違和感や将来への不安を感じる方も少なくありません。

転職を考えているけれど、24歳から行動を始めても遅いのではないかと悩んでいる方もいるのではないでしょうか。

そこで本記事では、24歳の転職が遅くない理由を詳しく解説します。

また、転職のメリットとデメリット、未経験からでも転職しやすい業界や職種を紹介します。

そのほか20代の転職時におすすめの転職エージェントは以下の記事で紹介していますので、参考にしてください。

24歳の転職は遅いのか？

結論として、24歳での転職は決して遅くありません。

24歳の転職が遅くない理由について、データや実態をもとに解説します。

24歳は転職市場で評価される年齢

24歳は新卒とは異なり、ビジネスマナーや基本的な業務スキルが身についている一方で、まだ柔軟性があり新しい環境にも適応しやすいと評価されています。

企業から見ると、一から教育する必要がある新卒よりも、社会人経験を持ちながらも若さとポテンシャルがある24歳の人材は即戦力として期待されやすいのです。

企業文化への適応力も高く、長期的なキャリア形成を期待できる年齢であることから、多くの企業が24歳の転職希望者を積極的に受け入れているといえるでしょう。

15歳～24歳の転職者比率は10.8％

総務省統計局の労働力調査によると、15歳～24歳の転職者比率は10.8％です。

他の年齢層と比較しても決して低い数値ではなく、若年層における転職が一般的であることを示しています。

労働力調査によると、2024年の転職者数は全体で331万人に達しており、そのうち15歳～24歳は61万人を占めています。

むしろ、早い段階で自分に合った仕事を見つけることで、長期的なキャリア形成において有利に働くケースも多いといえるでしょう。

大卒24歳の転職は第二新卒として扱われる

大学を卒業して入社した場合の24歳は入社2年～3年目にあたり、一般的に「第二新卒」として扱われることが多いのです。

第二新卒の大きなメリットは、新卒採用と中途採用の良いところを併せ持っている点です。

社会人としての基礎は身についているため、企業はビジネスマナーや基本的なPCスキルなどの教育コストを削減できます。

多くの企業が第二新卒向けの採用枠を設けており、未経験の業界や職種にも挑戦しやすくなっています。

高卒24歳でも転職のチャンスがある

高校を卒業して就職した場合、24歳は社会人6年目にあたります。

大卒者と比べて社会人経験が長いため、より実践的なスキルや経験を積んでいることが強みになるでしょう。

業種や職種によっては学歴よりも実務経験やスキルを重視するケースも多く、高卒24歳でも十分なチャンスがあるのです。

24歳であれば未経験職種への挑戦も可能

24歳の転職における大きなメリットの一つが、未経験職種への挑戦がしやすい点です。

多くの企業は、20代の求職者に対して即戦力よりもポテンシャルや将来性を重視する傾向があります。

そのため、これまでとは異なる業界や職種にチャレンジしたいと考えている方にとって、24歳は絶好のタイミングといえるでしょう。

例えば、営業職から企画職へ、接客業からIT業界など、大きなキャリアチェンジも実現できる場合があります。

24歳で転職すべき人の特徴

ここでは、24歳で転職を検討すべき人の特徴を詳しく解説します。

キャリアチェンジを望む理由がある人

実際の業務内容が入社前のイメージと大きく異なる場合、転職によって自分に合った環境を見つけられる可能性があります。

例えば、営業職として働いているものの、企画やマーケティングに興味が移った場合や、事務職から専門性の高い職種に挑戦したいと考えるようになったケースなどが該当します。

年齢を重ねるほど未経験職種への転職は難しくなるため、やりたいことが見つかったら早めの行動がおすすめです。

現職での成長機会が見込めない人

今の職場で新しいスキルを身につける機会がなく、日々同じ作業の繰り返しになっている方も転職を検討すべきかもしれません。

20代は最もスキルを吸収できる時期であり、この時期に成長できない環境にいることは、キャリア形成においてマイナスとなる可能性もあります。

例えば、業務が完全にルーティン化していて新しい挑戦ができない、上司や先輩から学べることがなくなった、会社の業績悪化により教育投資が削減されているなどの状況が該当します。

また、昇進や異動の機会が限られており、キャリアアップの見通しが立たない場合も、転職を検討する理由になるでしょう。

職場環境に問題があり改善が難しい人

職場の人間関係や労働環境に深刻な問題がある場合、無理に現職で働き続ける必要はありません。

長時間労働が常態化している、パワハラやモラハラが横行している、適正な評価を受けられないといった状況は、心身の健康を損なうリスクがあります。

特に、上司や人事部門に相談しても状況が改善されない、会社全体の風土として問題が根深い場合は、環境を変えることを考えるべきでしょう。

自分の人生を守るためにも、問題のある職場から早めに離れることは適切な判断といえます。

やりたい仕事が明確になった人

社会人として働く中で、本当に自分がやりたい仕事が明確になった方は、転職を前向きに検討すべきです。

学生時代には想像できなかった職種の魅力に気づいたり、日々の業務を通じて新たな興味が湧いたりすることは珍しくありません。

例えば、顧客対応の中でITシステムに興味を持ちエンジニアを目指したい、営業活動を通じてマーケティングの面白さに気づいたなどのケースが該当します。

資格取得やスキル習得に時間を使いながら、計画的に転職活動を進めることで、理想のキャリアを実現できるでしょう。

24歳で未経験から転職しやすい業界・職種

24歳の転職において、未経験でも挑戦しやすい業界や職種があります。

未経験から転職しやすい代表的な業界と職種について、それぞれの特徴とともに紹介します。

IT・Web業界

ITやWeb業界は、未経験者の受け入れに積極的な分野の一つです。

デジタル化の加速で人材需要が急増する一方、経験者の供給が追いついていない状況が続いています。

特にWebデザイナーやプログラマー、エンジニアといった職種では、未経験者向けの研修プログラムを用意している企業が多く、入社後にスキルを身につけられる環境が整っています。

また、プログラミングスクールやオンライン学習サービスの普及により、転職前に基礎知識を習得しやすくなりました。

給与水準も比較的高く、リモートワークなど柔軟な働き方ができる点も魅力といえるでしょう。

以下の記事ではITエンジニアへの転職におすすめの転職エージェントを紹介していますので、あわせて読み進めてください。

介護・福祉業界

高齢化社会の進展で、介護や福祉業界は深刻な人手不足に直面しています。

そのため、未経験者でも積極的に採用する施設や事業所が増えており、入職後に資格取得を支援する制度も充実しています。

また、介護福祉士やケアマネージャーなど、キャリアアップのための明確な道筋が用意されており、長期的に働ける環境が整っています。

24歳で転職すれば、30代までに専門資格を取得し、管理職としてキャリアを積み上げることも可能です。

販売・接客業

販売員や接客業は、業界未経験でも人柄やコミュニケーション能力があれば採用されやすい職種です。

アパレルショップや家電量販店、飲食店など、さまざまな業態で未経験者の募集が行われています。

特に大手チェーン店では、充実した研修制度が整っており、商品知識や接客スキルを体系的に学べる環境を整えています。

また、販売や接客で培ったコミュニケーション能力や顧客対応力は、将来的に営業職や企画職に転職する際にも活かせる汎用性の高いスキルです。

以下の記事ではアパレル業界への転職に強い転職エージェントを紹介していますので、転職活動の際に役立ててください。

営業職

営業職は、業界や商材を問わず未経験者を積極的に採用している職種です。

特別な資格や専門知識が不要で、入社後の研修やOJTを通じて必要なスキルを身につけられる環境が整っています。

営業職では、コミュニケーション能力や課題解決力、提案力といった汎用的なビジネススキルが磨かれるため、将来的なキャリアの選択肢も広がるでしょう。

インセンティブ制度を導入している企業も多く、20代のうちから高収入を目指せます。

営業職への転職を検討している方におすすめの転職エージェントは以下の記事で紹介したので、あわせて読み進めてください。

事務職

事務職は、基本的なPCスキルがあれば未経験でも挑戦できる職種です。

一般事務や営業事務、経理事務などさまざまな種類があり、自分の適性や興味にあわせて選択できます。

事務職の魅力は、安定した勤務時間で働けることや、ワークライフバランスを保ちやすい点にあります。

また、会社全体の仕組みや業務フローを理解できるため、将来的に人事や総務などの専門職へのキャリアアップも可能です。

事務職への転職時におすすめの転職エージェントは以下の記事にまとめましたので、参考にしてください。

24歳で転職するメリット

24歳で転職する具体的なメリットを5つ解説します。

大卒なら第二新卒枠で応募できる

大学卒業後に就職した方であれば、24歳は入社2年～3年目にあたります。

入社2年～3年目は第二新卒として扱われ、専用の採用枠に応募できることが大きなメリットです。

第二新卒の採用では、経験やスキルよりも基礎的なビジネスマナーや意欲、ポテンシャルが重視されます。

また、多くの企業が第二新卒向けの研修プログラムを用意しており、入社後に必要なスキルを体系的に学べる環境が整っています。

新卒採用とは異なり通年で募集している企業も多いため、自分のペースで転職活動を進められる点も魅力といえるでしょう。

24歳はポテンシャルを評価してもらえる

24歳の転職では、これまでの実績やスキルよりも将来性が評価されます。

企業側は、20代の若手人材に対して即戦力ではなく、数年間の育成によって将来の主力人材になることを期待しているからです。

そのため、専門的なスキルや豊富な経験がなくても、学習意欲や柔軟性といったポテンシャルをアピールできれば、採用される可能性は十分にあります。

これまでの社会人経験を活かせる

24歳での転職なら、新卒時と違い2年～6年程度の社会人経験があります。

ビジネスマナーや電話・メール対応、報告・連絡・相談といった基礎スキルが身についているため、即戦力として採用されやすいといえるでしょう。

また、前職での業務経験から得た学びは、新しい職場で大きな強みになります。

例えば、営業職で培った顧客対応力は接客業でも活かせますし、事務職で身につけた資料作成スキルは企画職でも役立ちます。

24歳は未経験業界にも挑戦しやすい

24歳は、キャリアチェンジに最適なタイミングです。

企業は20代に対して専門性より柔軟性や学ぶ意欲を重視するため、未経験分野でも挑戦しやすい環境があります。

例えば、接客業からIT業界へ、営業職から企画職へ、事務職からマーケティング職へといった大きなキャリアチェンジも可能です。

30代以降になると、企業は即戦力としての専門性や実績を求めるため、未経験分野への転職ハードルは確実に上がっていきます。

転職に失敗してもやり直しがきく

24歳での転職には、万が一失敗しても再チャレンジできる大きなメリットがあります。

まだ20代前半のため、転職回数が多少増えてもマイナス評価になりにくいのです。

むしろ、複数の企業で経験を積んだことが、視野の広さや適応力の高さとして評価されるケースもあります。

もちろん、転職を繰り返すことは推奨されませんが、自分に合った仕事を見つけるための試行錯誤ができる時期と考えれば、24歳の転職はリスクが低いといえるでしょう。

24歳で転職するデメリット・注意点

24歳での転職には多くのメリットがある一方で、注意すべき点やデメリットも存在します。

転職活動で押さえておきたい、デメリットや注意点を解説します。

早期退職を懸念される

入社後1年～3年で転職する場合、採用担当者から「またすぐに辞めるのではないか？」と懸念されることに注意してください。

特に前職の在籍期間が1年未満の場合、面接で退職理由について詳しく質問される可能性があるでしょう。

早期退職の懸念を払拭するには、前職を辞めた理由を明確かつ前向きに説明することが大切です。

単なる不満や人間関係のトラブルではなく、キャリアビジョンの実現や新たな挑戦といったポジティブな理由を示しましょう。

即戦力が求められる求人には応募しにくい

24歳はポテンシャルを評価される年齢である一方、即戦力を求める求人には応募しにくい側面があります。

特に専門性の高い職種や、経験者のみを対象とした中途採用の求人では、数年以上の実務経験が応募条件となっていることが多いものです。

例えば、ITエンジニアで「実務経験3年以上」マーケティング職で「事業会社でのマーケティング経験必須」といった条件がある場合、24歳では応募要件を満たせないケースがあります。

そのため、24歳向けのポテンシャル採用枠や第二新卒枠に集中することで、自分に合った求人を効率的に探せるでしょう。

スキル不足を指摘されることがある

社会人経験が2年～3年程度の24歳は、専門スキルや実績が不足していると見なされる場合があります。

特に同じ職種での転職を希望する場合、前職での経験が浅いため、即戦力として期待されるレベルに達していないと判断されることもあるでしょう。

また、業界特有の知識や資格を持っていないケースでは、他の応募者と比較して不利になる可能性もあります。

オンライン学習サービスを活用したり、実務で使えるスキルを自主的に習得したりすることで、面接時のアピール材料を増やせます。

また、面接ではスキル不足を素直に認めつつ、学習意欲や成長への熱意を強調することが重要です。

24歳の転職で失敗する人の特徴

24歳の転職は有利な面が多い一方で、準備不足や考え方の問題により失敗するケースもあります。

転職活動で失敗しやすい人の特徴を4つ解説します。

自己分析が不十分

転職活動において、自己分析は重要な準備の一つです。

しかし、自分の強みや弱み、価値観やキャリアビジョンを十分に理解しないまま転職活動を始めてしまう人は少なくありません。

自己分析が不十分だと、自分に合った企業や職種を選べず、入社後にミスマッチを感じる可能性が高まります。

また、面接で「なぜこの会社を選びましたか？」「あなたの強みを教えてください」といった質問に説得力のある回答ができず、不採用につながることもあるでしょう。

時間をかけて自分自身と向き合うことで、転職の軸が明確になり、納得のいく選択ができるでしょう。

企業研究を怠っている

応募する企業を十分に調べずに転職活動を進めてしまうことも、失敗の原因となります。

企業研究が不十分だと、面接で企業への理解度を問われたときに表面的な回答しかできず、志望度の低さが伝わってしまいます。

また、入社後に「こんなはずではなかった」というギャップに直面するリスクも高まるでしょう。

企業研究では、事業内容や業績だけでなく、企業理念や経営方針、社員の口コミなども確認してください。

時間的に余裕があれば、OB・OG訪問や企業説明会に参加して、実際に働いている人の話を聞くことをおすすめします。

転職の条件にこだわりすぎる

理想の転職先を探し続けるあまり、条件にこだわりすぎることも失敗の原因となります。

給与や勤務地、休日数や福利厚生など、すべての条件が完璧に揃った企業を探そうとすると、いつまでも転職先が見つからない状況になりやすいです。

また、条件面ばかりを重視して、仕事内容ややりがい、成長機会といった本質的な部分を見落とすと、入社後に不満を感じやすくなるでしょう。

転職では、自分にとって何が最も重要かを見極め、優先順位をつけることが大切です。

焦って転職先を決めてしまう

早く今の環境から抜け出したい焦りから、十分な検討をせずに転職先を決めてしまうケースもあります。

内定が出たことで安心してしまい、本当に自分に合っているか冷静に判断しないまま入社しないように注意してください。

焦って決めた転職先では、入社後に「やはり自分には合わなかった」と気づき、再び転職を考える状況に陥りがちです。

内定が出た後も、労働条件や職場環境について改めて確認し、疑問点があれば入社前に必ず質問してください。

24歳の転職を成功させるコツ

24歳での転職を成功させるには、戦略的な準備と行動が必要です。

転職を成功させるためのコツを5つ解説します。

転職の軸を明確にする

転職を成功させるために「なぜ転職したいのか」「転職で何を叶えたいか」を明確にしておくことが重要です。

自己分析をもとに、以下のような転職の軸を決めておくと、自分に合った企業を選べます。

転職の軸が明確になっていると、数多くある求人の中から自分に合った企業を効率的に探せるでしょう。

また、面接で転職理由や志望動機を聞かれた際にも、説得力のある回答ができます。

自己分析を徹底的に行う

転職の軸を決めるためにも、転職活動を始めたら徹底的に自己分析をしましょう。

自分の強みや弱み、価値観やこれまでの経験を深く掘り下げることで、自分に適した仕事や企業が見えてきます。

自己分析では過去の経験を振り返り、どのような場面でやりがいを感じたか、どんな業務が得意だったかを整理します。

次に、自分の性格や価値観をまとめて、どのような環境や働き方が合っているかを考えてください。

自己分析を徹底すると、より自分に合った企業を選べるようになります。

希望条件に優先順位をつける

転職先に求める条件は人それぞれですが、すべての条件を満たす企業を見つけることは現実的ではありません。

給与や勤務地、休日数や仕事内容、入社後の成長機会など、自分にとって絶対に譲れない条件は何かを考えましょう。

優先順位を決めることで、複数の内定が出た際に比較検討しやすくなり、条件面で迷ったときにも判断基準が明確になります。

また、優先度の低い条件については柔軟に考えることで、応募できる求人の幅が広がるでしょう。

企業が求める人材像を理解する

転職を成功させるには、自分をアピールするだけでなく、企業が求めている人材像を理解しておくことも重要です。

求人票や企業のホームページを読み込み、どのようなスキルや経験、人物像を求めているのかを把握しましょう。

企業が求める人材像を理解したうえで、自分の経験やスキルをアピールできれば、採用担当者に良い印象を与えられます。

転職エージェントを活用する

初めての転職で不安のある方は、転職エージェントの活用をおすすめします。

転職エージェントは求人紹介だけでなく、キャリア相談や応募書類の添削、面接対策や企業との条件交渉など、転職活動全般をサポートしてくれるからです。

転職エージェントは企業の内部情報や選考のポイントを把握しているため、効率的に転職活動を進められるでしょう。

24歳の転職で利用したい転職エージェント

当編集部がおすすめする転職エージェントを3社紹介します。

それぞれ特徴が異なるため、複数登録して自分に合ったサービスを選んでください。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界最大級の求人数を誇る総合型の転職エージェントです。

大手企業からベンチャー企業まで幅広い求人を扱っており、第二新卒や20代向けの求人も豊富に揃っています。

キャリアアドバイザーの転職支援実績が豊富で、応募書類の添削や面接対策など、きめ細かなサポートを受けられる点がリクルートエージェントの魅力です。

初めての転職で何から始めればいいか分からない方は、まずリクルートエージェントへの登録をおすすめします。

ASSIGN

ASSIGN（アサイン）は、20代のキャリアアップに特化した転職エージェントです。

大手企業や成長企業の若手向けポジションを中心に扱っており、24歳でキャリアアップを目指す方に最適なサービスといえます。

キャリアアドバイザーに相談すると、自分の市場価値や強みを客観的に分析してもらえるため、今後のキャリアプランを明確にしたい方も利用しています。

20代のうちから年収アップやキャリアの選択肢を広げたいと考えている方は、ASSIGNに登録してみてください。

ビズリーチ

ビズリーチは、ハイクラス求人に特化したスカウト型の転職サービスです。

職務経歴書を登録することで、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みになっています。

特に、IT・Web業界や専門職で一定の経験を積んだ方には、市場価値を確認する意味でも登録をおすすめします。

キャリアアップを目指し、より良い条件の企業に転職したいと考えている人は、ビズリーチの利用をおすすめします。

【学歴・男女別】24歳転職のポイント

24歳の転職では、学歴や性別によって押さえるべきポイントが異なります。

自分の状況に当てはまる部分を参考にして、転職活動に活かしてください。

高卒の方の転職ポイント

高卒で24歳の方は、社会人経験が6年程度あるため、実務経験の豊富さが強みになります。

大卒者と比較して社会人としてのキャリアが長い分、現場での実践的なスキルや知識が身についている点をアピールしましょう。

特に製造業や建設業、サービス業への転職では、学歴よりも実務経験や技術力を重視する傾向があります。

業界によっては、簿記や危険物取扱者、電気工事士といった資格が評価されるため、転職前に取得を検討してみてください。

専門卒・短大卒の方の転職ポイント

専門学校や短期大学を卒業した24歳の方は、知識や実践的なスキルを持っていることが強みです。

専門学校で学んだ分野に関連する職種であれば、即戦力として評価される可能性が高いでしょう。

例えば、IT系の専門学校出身であればエンジニアやプログラマー、医療系であれば医療事務や介護職など、学んだ知識を活かせる職種を中心に求人を探してください。

専門性と実務経験の両方を兼ね備えている点を前面に出して、企業に貢献できることを具体的に伝えましょう。

大卒の方の転職ポイント

大学を卒業して入社した24歳の方は、第二新卒として転職市場で有利になる可能性が高いです。

多くの企業が第二新卒向けの採用枠を設けており、新卒に近い柔軟性と社会人としての基礎スキルを併せ持つ人材として評価されています。

ただし学歴だけでなく、これまでの社会人経験で何を学び、どのように成長したかを具体的に説明できるよう準備しておきましょう。

24歳男性の転職ポイント

24歳男性の転職では、長期的なキャリア形成を見据えた企業選びが重要です。

男性は一般的に長期雇用を前提として採用されやすく、企業側も将来的な成長の可能性や管理職候補としての素質を見る傾向があります。

そのため、単に今の待遇や条件だけでなく、5年後・10年後のキャリアパスが描ける企業を選びましょう。

また、営業職や技術職など専門性を高められる職種での経験を積むことで、将来的な年収アップやキャリアアップの可能性が広がります。

24歳女性の転職ポイント

24歳女性の転職では、ライフステージの変化を見据えた企業選びが重要になります。

結婚や出産といったライフイベントを考慮し、ワークライフバランスや育児支援制度が充実している企業を選んでください。

また、女性が活躍している企業や管理職に女性が多い企業を選ぶと、キャリアアップの機会を得やすいです。

将来を見据えた選択が、安心して長く働けるキャリアを築くポイントとなります。

24歳の転職に関するよくある質問

24歳の転職について、多くの方が疑問に感じる質問と回答をまとめました。

転職活動を進めるうえで参考にしてください。

まとめ｜24歳の転職は適切に準備を進めれば遅くない

24歳での転職は、決して遅くありません。

むしろ若さとポテンシャルを評価されやすく、第二新卒として扱われることも多いため、転職市場において有利に働く年齢といえます。

一方で、早期退職を懸念される、スキル不足を指摘される可能性があるといったデメリットもあり、転職理由を明確にして企業研究を徹底することが大切です。

また、転職エージェントを利用すると、効率的に転職活動を進められるでしょう。