転職で年収200万アップは難しい？実現しやすい人の特徴や方法を解説

転職で年収200万円アップは実現できるのか、疑問に思っている方も多いのではないでしょうか。

結論からいうと、転職で年収200万円アップは可能です。

ただし、年収アップを成功させるには、現在の自身の市場価値を理解した上で、業界や企業選びをする必要があります。

そこで本記事では、年収200万円アップを実現した人の特徴や、具体的な方法について詳しく解説します。

転職で年収200万アップは可能！

転職による年収200万円アップは、決して不可能ではありません。

ここでは、年収200万円アップの実現可能性について、データをもとに見ていきましょう。

年収200万アップを達成している人は存在する

転職による年収アップは、多くの方が実現しています。

Create転職の調査によると、過去5年間で転職した人のうち58.0％が年収アップに成功しています。

さらに、年収アップ額の分布を見ると、100万円以上200万円未満の年収アップを実現した人が16.5％、200万円以上の年収アップを達成した人が6.7％となっています。

つまり、転職者の約2割以上が100万円を超える大幅な年収アップを実現しているのです。

参考：転職での年収アップの相場は？ 実現に向けてやったことも調査！丨Create転職

20代～40代が年収アップしやすい年代

年収アップの可能性は、転職する年代によって大きく異なります。

厚生労働省の雇用動向調査によると、転職による賃金が増加した割合は20～24歳で55.5％、25～29歳で45.9％、30～34歳で47.0％となっています。

特に20代後半から30代前半は、即戦力としてのスキルと将来性の両方を評価されやすい年代です。

基本的なビジネススキルや専門性が身についている一方で、まだ柔軟性があり、新しい環境への適応力も高いと判断されます。

40代でも年収アップは十分可能で、47.7％の方が賃金増加を実現しています。

ただし、50代以降は年収アップの難易度が上がる傾向にあるため、大幅な年収アップを目指すなら20代から40代での転職がおすすめです。

参考：雇用動向調査丨厚生労働省

業界や職種によって年収に大きな差がある

年収アップできるかどうかは、業界や職種によって大きく変わります。

令和6年分の民間給与実態統計調査によると、業界別の平均年収には大きな差があるようです。

インフラ業界（電気・ガス・熱供給・水道業）の平均年収は832万円、金融業・保険業は702万円、情報通信業は659万円となっています。

一方、宿泊業・飲食サービス業は279万円と、業界によって500万円以上の差があるのです。

つまり、平均年収の低い業界から高い業界へ転職することで、年収200万円アップも十分に狙える可能性があります。

参考：民間給与実態統計調査丨国税庁

転職で年収200万アップする人の特徴

年収200万円アップを実現した人には、共通する特徴があります。

業界選びや転職のタイミング、保有するスキルなど、様々な要素が年収アップの成否を左右します。

ここでは、大幅な年収アップに成功した人の特徴を4つ紹介していきます。

年収水準の高い業界・職種に転職している

年収200万円アップを実現した人の多くは、平均年収の高い業界や職種に転職しています。

業界によって給与水準には大きな差があるため、高収入の業界へ移ることで年収アップが期待できます。

例えば、インフラ業界や金融業、情報通信業などは平均年収が600万円を超える業界です。

これらの業界では、企業の収益性が高く、社員への還元も大きい傾向にあります。

また、同じ職種でも企業規模や業績によって給与水準は異なります。

中小企業から大手企業へ、業績が低迷している企業から成長企業へ転職することで、職務内容が同じでも年収が大きく上がるケースもあるのです。

20～30代で転職している

年収200万円アップを実現しやすいのは、20代から30代で転職した人です。

厚生労働省の雇用動向調査によると、25～29歳で転職した人の45.9％、30～34歳では47.0％が賃金増加を実現しています。

この年代が評価されやすい理由は、即戦力としてのスキルと将来性のバランスが良いためです。

20代後半から30代前半であれば、前職で一定の経験を積んでいる一方、まだ柔軟性があり新しい環境への適応力も高いと判断されます。

企業側も、この年代の人材を採用すれば長期的に活躍してもらえると期待するため、高い給与を提示しやすいのです。

200万以上年収アップを目指すなら、できるだけ早い段階での転職を検討するのがよいでしょう。

参考：雇用動向調査丨厚生労働省

高い専門性やマネジメント経験を持っている

年収200万円アップを実現した人の多くは、高い専門性やマネジメント経験を持っています。

企業が高い給与を支払うのは、その人材が入社後すぐに成果を出せると期待できるからです。

専門性の高いスキルを持っている人材は、即戦力として採用されやすく、給与交渉でも有利になります。

また、マネジメント経験も企業から評価されるスキルの一つです。

チームをまとめた経験や、プロジェクトを成功に導いた実績があれば、管理職としての採用も視野に入ります。

自分の市場価値を正確に把握している

年収200万円アップを実現する人は、自分の市場価値を客観的に理解しています。

市場価値とは、自分のスキルや経験が転職市場でどの程度評価されるかを示す指標です。

これを正確に把握することで、適切な年収レンジの企業に応募できるようになります。

市場価値を知るには、同業界・同職種の平均年収を調べたり、転職サイトの年収診断ツールを活用したりする方法があります。

また、転職エージェントに相談することで、プロの視点から客観的な市場価値を教えてもらえます。

自分の市場価値を過大評価すると、応募しても不採用が続いてしまいます。

逆に過小評価すると、本来得られるはずの年収より低い条件で転職してしまうリスクがあるため、冷静な自己分析が重要といえるでしょう。

転職で年収200万アップを実現する方法

年収200万円アップを実現するには、戦略的な転職活動が必要です。

業界選びや企業選び、自分の強みの活かし方によって、年収アップの可能性は大きく変わります。

ここでは、年収200万円アップを実現するための具体的な方法を7つ紹介していきます。

同職種で平均年収が高い企業に転職する

同じ職種でも、企業によって給与水準は大きく異なります。

自分の経験やスキルを活かせる同職種でより年収の高い企業に転職することで、大幅な年収アップが期待できます。

例えば、中小企業から大手企業へ、業績が停滞している企業から成長企業へ移ることで、職務内容が同じでも年収が200万円以上上がるケースもあります。

大手企業や業績の良い企業は、優秀な人材を確保するために高い給与を提示する傾向があります。

また、同職種での転職であれば即戦力として評価されやすく、選考でも有利になります。

外資系企業やグローバル企業を狙う

外資系企業やグローバル企業は、日系企業と比べて給与水準が高い傾向にあります。

外資系企業の平均年収は800万円程度とされており、日系企業の平均年収と比べて200万円近く高いのが特徴です。

これらの企業では成果主義が徹底されており、結果を出せば年齢に関係なく高い報酬を得られます。

また、グローバルに展開している企業は収益性が高く、社員への還元も大きい傾向があります。

ただし、外資系企業では英語力が求められるケースが多く、成果を出せなければ降格や退職勧奨のリスクもあります。

高い年収を得られる一方で、それに見合った成果が求められることを理解しておく必要があるでしょう。

平均年収が高い業界に転職する

業界を変えることで、年収200万円アップを実現できる可能性があります。

業界によって平均年収には大きな差があるため、高収入の業界に転職すれば大幅な年収アップが期待できます。

高収入の業界としては、金融業、情報通信業、製造業などが挙げられます。

これらの業界は企業の収益性が高く、社員への給与水準も高い傾向にあります。

成果主義を採用している企業を選ぶ

成果主義を採用している企業では、年齢や勤続年数に関係なく実績に応じた報酬が得られます。

年功序列の企業では給与の上昇が緩やかですが、成果主義の企業なら結果次第で大幅な年収アップが可能です。

特に営業職やコンサルタント職では、成果に応じたインセンティブが支給されるケースが多くあります。

目標を達成すれば基本給に加えてボーナスが支給されるため、年収が大きく跳ね上がることもあるのです。

ただし、成果が出せなければ収入が不安定になるリスクもあります。

自分のスキルや経験を活かして確実に成果を出せる自信がある方には、成果主義の企業がおすすめといえるでしょう。

資金調達額の大きいスタートアップに転職する

資金調達に成功しているスタートアップ企業は、高い給与を提示できる可能性があります。

大型の資金調達を実施した企業は、投資家から高い期待を受けている証拠です。

そうした企業では、優秀な人材を確保するために相場より高い給与を提示することがあります。

また、スタートアップ企業では年齢や経歴よりも実力が重視されるため、若手でも高収入を得られるチャンスがあります。

ストックオプションが付与されるケースもあり、会社の成長に伴って大きな資産を築ける可能性もあるのです。

インセンティブ報酬の割合が高い企業を選ぶ

インセンティブ報酬の割合が高い企業を選ぶことで、年収200万円アップが狙えます。

インセンティブとは、目標達成や成果に応じて支給される報酬のことです。

営業職やコンサルタント職では、基本給に加えて成果報酬が大きな割合を占めるケースがあります。

例えば、基本給が500万円でもインセンティブで200万円以上を獲得し、年収700万円を超える人もいます。

インセンティブ制度がある企業では、自分の頑張り次第で収入を大きく伸ばせるため、モチベーション高く働けるでしょう。

ただし、成果が出せない月は収入が減る可能性もあるため、安定志向の方には向かないかもしれません。

自分の実力に自信があり、高収入を目指したい方には最適な選択肢といえるでしょう。

企業のニーズと自分の強みをマッチングさせる

年収200万円アップを実現するには、企業が求めるスキルと自分の強みを正確にマッチングさせることが重要です。

企業は、自社の課題を解決してくれる人材に対して高い給与を支払う意思があります。

例えば、新規事業の立ち上げを計画している企業なら、事業開発の経験がある人材を高く評価するでしょう。

DX推進を課題としている企業なら、ITスキルやデジタルマーケティングの知識を持つ人材が求められます。

企業研究を徹底し、その企業が今どんな人材を必要としているかを把握することで、面接でも説得力のあるアピールができます。

年収200万アップを狙う転職活動の進め方

年収200万円アップを実現するには、戦略的な転職活動が欠かせません。

自己分析から書類作成、面接対策まで、それぞれの段階で適切な準備をすることが成功への近道です。

ここでは、年収アップを狙う転職活動の具体的な進め方を5つのステップで解説していきます。

徹底的に自己分析を行う

年収アップを実現するには、まず徹底的な自己分析が必要です。

自分の強みや弱み、これまでの経験を整理することで、どの業界や職種で高く評価されるかが見えてきます。

自己分析では、これまでの業務で達成した成果や身につけたスキルを具体的に洗い出しましょう。

例えば、売上を何％伸ばしたか、プロジェクトを何件成功させたか、どんな専門知識を持っているかなどです。

また、転職理由も明確にしておく必要があります。

「年収を上げたい」だけでは面接官に良い印象を与えられないため、キャリアアップやスキルの活用など、前向きな理由と組み合わせることが大切です。

自分の市場価値を客観的に把握する

年収200万円アップを目指すには、自分の市場価値を客観的に把握することが重要です。

市場価値とは、自分のスキルや経験が転職市場でどの程度評価されるかを示す指標です。

市場価値を知る方法として、転職サイトの年収診断ツールや転職エージェントへの相談が有効です。

転職サイトの年収診断では、自分の経歴やスキルを入力するだけで適正年収の目安がわかります。

また、転職エージェントに相談すれば、プロの視点から市場価値を教えてもらえます。

市場価値を過大評価すると応募しても不採用が続き、過小評価すると本来得られる年収より低い条件で転職してしまいかねません。

客観的なデータをもとに、現実的な年収目標を設定することが成功への第一歩といえるでしょう。

年収交渉の材料となる実績を整理する

年収交渉を有利に進めるには、具体的な実績を整理しておくことが大切です。

企業は、入社後にどれだけ貢献してくれるかを見て給与を決定します。

そのため、過去の実績が高い年収を引き出す重要な材料となるのです。

実績を整理する際は、数字で示せる成果を優先的にまとめましょう。

例えば、売上を前年比20％増加させた、新規顧客を50社獲得した、コスト削減で年間500万円の効果を出したなどです。

また、マネジメント経験やプロジェクトリーダーとしての実績も、年収交渉では強力な武器になります。

書類選考で成果を数字で示す

書類選考を通過するには、職務経歴書で成果を数字で示すことが重要です。

採用担当者は多くの応募書類に目を通すため、抽象的な表現では印象に残りません。

数字を使って具体的に成果を示すことで、説得力が格段に増します。

例えば、「営業成績が良かった」ではなく「営業目標を3年連続で120％達成し、売上5,000万円に貢献」と書くことで、実力が明確に伝わるでしょう。

また、定量的な成果だけでなく、どのような工夫や努力をしたかのプロセスも添えると、より評価されやすくなります。

書類選考の段階で高く評価されれば、面接での年収交渉もスムーズに進められるでしょう。

面接で入社後の貢献を具体的にアピールする

面接では、入社後にどのように貢献できるかを具体的にアピールすることが大切です。

企業は、即戦力として活躍してくれる人材に対して高い給与を支払う意思があります。

そのため、自分のスキルや経験がどう企業の課題解決につながるかを明確に伝えましょう。

例えば、応募企業が新規顧客開拓を課題としているなら、過去の営業実績をもとに「入社後3か月で新規顧客10社を獲得します」と具体的な目標を示します。

また、志望動機も「年収アップ」だけでなく、キャリアビジョンや企業理念への共感を組み合わせることで、前向きな印象を与えられます。

転職で年収交渉を成功させるタイミングとコツ

年収200万円アップを実現するには、適切なタイミングでの年収交渉が欠かせません。

交渉のタイミングを間違えると、せっかくのチャンスを逃してしまう可能性があります。

ここでは、年収交渉を成功させるタイミングと具体的なコツを4つ紹介していきます。

年収交渉は一次面接後から内定前が最適

年収交渉のベストタイミングは、一次面接後から内定前までの期間です。

一次面接が終わった段階では、企業側もあなたの能力をある程度評価しており、給与の話を進めやすい状況になっています。

逆に、内定承諾後に年収交渉をすると印象が悪くなるリスクがあります。

内定を出した後に条件交渉をされると、企業側は「本当に入社する意思があるのか」と不信感を抱く可能性があるのです。

また、最終面接の前に年収の話が出ることも多いため、その際に希望年収を明確に伝えることが大切です。

ただし、一次面接の段階で自分から給与の話を切り出すのは避けましょう。

希望年収を聞かれた場合の答え方

面接で希望年収を聞かれた場合、具体的な金額を伝えることが重要です。

「現職と同程度で」「御社の規定に従います」といった曖昧な答え方では、企業側も判断に困ってしまいます。

希望年収を伝える際は、「〇〇万円を希望します」と明確な数字を提示しましょう。

その際、現職の年収を基準に、なぜその金額を希望するのか理由も添えると説得力が増します。

例えば、「現職の年収は500万円ですが、新しい環境でマネジメント経験を活かし、より大きな成果を出したいと考えているため、700万円を希望します」といった形です。

ただし、市場相場とかけ離れた金額を提示すると、選考から外されるリスクもあります。

事前に業界や職種の平均年収を調べ、自分の市場価値に見合った現実的な金額を伝えることが大切です。

給与テーブルを提示された場合の対処法

企業によっては、給与テーブルを提示して「この範囲内での給与になります」と説明されることがあります。

この場合でも、諦めずに交渉する余地はあります。

給与テーブルの上限に近い金額を引き出すには、自分の実績やスキルが企業にどれだけ貢献できるかを具体的に示すことが重要です。

例えば、「過去の経験から、入社後すぐに〇〇の業務で成果を出せる自信があります」と伝えることで、即戦力として評価されやすくなります。

また、給与テーブルの上限が希望年収に届かない場合は、賞与やインセンティブの割合を確認しましょう。

基本給が低くても、成果次第で賞与が多く支給される制度があれば、トータルの年収では希望額に近づける可能性があります。

自分から年収の話を切り出す際のポイント

企業側から年収の話が出ない場合、自分から切り出す必要があります。

ただし、タイミングと伝え方を間違えると、印象が悪くなるリスクがあります。

自分から年収の話をする場合は、最終面接の終盤や内定前のタイミングが適切です。

一次面接や二次面接の段階で給与の話を持ち出すと、「仕事内容よりも給与を重視している」と受け取られる可能性があります。

年収の話を切り出す際は、「入社後の待遇について確認させていただきたいのですが」と前置きし、丁寧に質問しましょう。

また、希望年収だけでなく、賞与や昇給の仕組み、評価制度についても確認しておくと、入社後のミスマッチを防げます。

年収交渉は気まずく感じるかもしれませんが、自分のキャリアにとって重要な要素なので、遠慮せずに確認することが大切です。

転職で年収アップする際の注意点とリスク

年収200万円アップは魅力的ですが、注意すべき点もあります。

年収だけを重視して転職すると、入社後に後悔するケースも少なくありません。

ここでは、年収アップを目指す際に知っておくべき注意点とリスクを3つ紹介していきます。

年収だけを重視すると入社後にミスマッチが起きる

年収だけを判断基準にして転職すると、入社後にミスマッチが起きる可能性があります。

高い年収を提示する企業でも、労働環境や企業文化が自分に合わなければ、長く働き続けるのは難しいでしょう。

例えば、残業時間が長すぎる、成果へのプレッシャーが強すぎるといった環境では、心身の負担が大きくなります。

また、企業理念や社風が合わないと、やりがいを感じられずモチベーションが下がってしまいます。

年収アップを目指す際は、労働時間や休日数、福利厚生、職場の雰囲気なども総合的に判断することが大切です。

面接では給与だけでなく、働き方や評価制度についても質問し、自分が長く活躍できる環境かを見極めましょう。

年収が上がりすぎると期待値も高くなる

企業は高い給与を支払う分、それに見合った成果を求めるため、プレッシャーを感じる場面も増えるでしょう。

特に成果主義を採用している企業では、目標を達成できなければ評価が下がり、給与が減るリスクもあります。

また、高い年収で入社した場合、周囲からも「即戦力」として見られるため、早期に成果を出すことが求められます。

入社後に期待に応えられないと、社内での立場が悪くなったり、最悪の場合は退職を余儀なくされたりすることもあるのです。

年収アップを目指す際は、自分が本当にその給与に見合った成果を出せるかを冷静に判断することが重要です。

無理な背伸びをせず、実力に応じた年収を目指すことが長期的なキャリア形成につながるでしょう。

短期間での転職を繰り返すと市場価値が下がる

年収アップを求めて短期間で転職を繰り返すと、市場価値が下がるリスクがあります。

企業側は、転職回数が多い人に対して「すぐに辞めてしまうのではないか」と不安を抱きます。

特に、1つの会社で1年未満しか働いていない経歴が複数あると、採用を見送られる可能性が高くなります。

年収アップを目指すなら、1つの会社でしっかりと実績を積み、スキルを身につけることが大切です。

年収200万アップを目指す人におすすめの転職エージェント3選

年収200万円アップを実現するには、転職エージェントの活用が効果的です。

転職エージェントは、非公開求人の紹介や年収交渉のサポートなど、個人では難しい支援を提供してくれます。

ここでは、年収アップを目指す方におすすめの転職エージェントを3つ紹介していきます。

MyVision

MyVisionは、コンサルティング業界への転職支援に特化した転職エージェントです。

コンサル業界は平均年収が高く、年収200万円アップを目指す方に最適な業界といえます。

MyVisionには戦略コンサルや総合コンサル出身のアドバイザーが在籍しており、業界特有の選考対策やキャリア相談に対応してくれます。

また、年収1,000万円以上の高年収求人を多数保有しているため、大幅な年収アップが期待できるでしょう。

ASSIGN

ASSIGNは、20代から30代のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

若手世代で年収アップを目指す方に最適なサービスといえるでしょう。

ASSIGNの特徴は、両面型サポートを採用している点です。

同じアドバイザーが企業と求職者の両方を担当するため、企業の社風や求める人物像を詳しく把握しており、的確なマッチングが期待できます。

また、平均年収アップ額は80万円と高く、年収アップを目指す20代・30代向きのサービスです。

ビズリーチ

ビズリーチは、ハイクラス転職に特化したスカウト型の転職サービスです。

転職者の3人に1人が年収アップに成功しており、年収200万円アップを目指す方にも最適といえます。

ビズリーチの最大の特徴は、レジュメを登録するだけで企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く点です。

自分では気づかなかった高年収の求人に出会える可能性があり、効率的に転職活動を進められます。

また、年収600万円以上のハイクラス求人が豊富で、管理職や専門職のポジションも多数掲載されています。

転職で年収200万アップさせたい人によくある質問

年収200万円アップを目指す転職では、様々な疑問や不安が生まれるものです。

ここでは、年収アップを目指す方から多く寄せられる質問に回答していきます。

まとめ｜転職エージェントを活用して年収200万アップを目指そう

転職で年収200万円アップは、決して不可能な目標ではありません。

実際に大幅な年収アップを実現している方も多く、適切な戦略を立てれば実現可能です。

年収200万円アップを実現するには、平均年収の高い業界や企業を選ぶこと、20代から30代で転職すること、自分の市場価値を正確に把握することが重要です。

また、年収交渉のタイミングや進め方も成功のカギを握ります。

年収アップを目指す転職では、転職エージェントの活用が効果的です。

MyVisionやASSIGN、ビズリーチなどのサービスを利用することで、非公開求人の紹介や年収交渉のサポートを受けられます。