転職で年収150万アップは難しい？成功する人の特徴と注意点を解説

転職で年収150万円アップは、実現可能なのか、疑問に思っている方は少なくありません。

結論から言えば、市場価値を理解して自分自身を効果的にアピールすることができれば十分に達成できる水準です。

そこで本記事では、転職で年収150万円アップを実現する具体的な方法を解説します。

また、年収アップを実現しやすい人の特徴や注意点、年収交渉のポイントについても詳しく紹介します。

転職で年収150万アップは実現可能？データから見る実態

転職による年収アップは、多くの人が期待する水準の一つです。

実際に転職で年収150万円以上アップした人はどのくらいいるのか、データを見ていきましょう。

転職で年収アップした人は約6割

Create転職が実施したアンケート調査によると、転職で年収が「上がった」と答えた人の割合は42.1%でした。

「かなり上がった」の15.9%を含めると、年収アップした人の割合は58.0%にのぼります。

参考：転職での年収アップの相場は？ 実現に向けてやったことも調査！丨Create転職

つまり、転職者の約6割が年収アップを実現していることになります。

年収150万円以上アップは実現可能

同様にCreate転職の調査によると、年収アップ額について「100万円以上〜200万円未満」と回答した人はが16.5%、「200万円以上」と回答した人は6.7％となっています。

年収150万円以上アップした層は、全体の6.7％〜23.2％を占めるのです。

現職よりも平均年収の高い業界選びや市場価値の高いスキルが身についていることをアピールできれば、実現できる可能性は十分にあるといえるでしょう。

転職で年収150万アップを実現する方法

ここでは、年収150万円アップを実現するための具体的な方法を3つ紹介します。

年収水準が高い業界・企業を選ぶ

年収150万円アップを実現する最も効果的な方法は、平均年収の高い業界や企業を選ぶことです。

業界によって平均年収には大きな差があるため、現職よりも給与水準の高い業界に転職すれば、同じ職種でも年収アップが期待できます。

年収水準が高い業界には、金融業界、IT・通信業界、コンサルティング業界などがあります。

求人情報を比較検討する際は、業界別の平均年収も確認してみましょう。

現職と同じ業界で大手企業を目指す

業界や職種を変えたくない場合は、現職と同じ業界で大手企業への転職を目指すのも一つの手です。

大手企業は中小企業と比較して給与水準が高く、福利厚生も充実している傾向があります。

また、仕事のスケールや予算も大きく、やりがいのある業務に携われる機会が増えるでしょう。

現職で培ったスキルや経験を活かせるため、即戦力として評価されやすいのも大手企業転職のメリットです。

同じ業界であれば業務内容や商習慣にも慣れているため、転職後もスムーズに活躍できる可能性が高まります。

年収だけでなく、キャリアアップの観点からも大手企業への転職は有効な選択肢といえるでしょう。

成果報酬型の企業に転職する

年功序列ではなく、成果主義を採用している企業への転職も年収アップの近道です。

インセンティブ制度を導入している企業や、年齢に関係なく実績で昇進できる企業であれば、短期間での大幅な年収アップも見込めます。

特に営業職やコンサルタント職では、成果に応じた報酬体系を採用している企業が多い傾向にあります。

ただし、成果主義の企業では常に結果を出し続ける必要があるため、プレッシャーに弱い人には向かない可能性もあります。

自分の性格や働き方のスタイルとも照らし合わせながら、成果報酬型の企業が自分に合っているか検討してみてください。

年収150万アップを実現しやすい人の特徴

転職で年収150万円アップを実現している人には、いくつかの共通点があります。

自分が当てはまるかチェックしながら、年収アップの可能性を探ってみましょう。

高い専門性やスキルを持っている

特定の分野で高い専門性を持っている人は、転職市場で高く評価されやすく、年収アップを実現しやすい傾向があります。

例えば、DX推進やSDGsへの取り組みなど、現代の企業が求めるスキルを持っていれば、大手企業からも引く手あまたでしょう。

会社の仕組みづくりや組織変革を推進できる人材は、企業からの採用ニーズも高いです。

専門スキルを活かした仕組みづくりや、事業・組織の変革を推進できる人は、大手企業でも中堅・ベンチャー企業でも求められます。

マネジメント経験がある

マネジメント経験を持つ人は、年収アップの可能性が高いといえます。

特に、現場を理解したうえで素早い判断ができるプレイングマネージャーは、働き方の多様化や人材不足を背景に強く求められているのです。

プレイングマネージャーは、自身の目標達成と部下の育成・組織目標の達成を両立させる必要があります。

営業職だけでなく技術職でも求められるスキルとなっており、幅広い企業で必要とされる人材です。

マネジメントと自身の目標達成を両立させた経験がある人は、企業から高く評価され、年収アップが期待できるでしょう。

成長業界や人手不足の業界に転職している

成長業界や人手不足が顕著な業界への転職は、年収アップを実現しやすいルートの一つです。

IT・通信業界やコンサルティング業界などの成長業界では、優秀な人材の確保が急務となっています。

多くの場合はインセンティブプランが付与され、担当した新規事業がスケールすれば報酬が上乗せされます。

複数の転職エージェントを活用している

年収150万円アップを実現した人の多くは、複数の転職エージェントを上手に活用しています。

転職エージェントは企業との年収交渉を代行してくれるため、自分では言い出しにくい希望年収も伝えやすいでしょう。

また、エージェントは市場価値の見極めや、年収アップが見込める求人の紹介もしてくれます。

複数のエージェントに登録することで、より多くの求人情報にアクセスでき、自分に合った高年収の求人に出会える可能性が高まるでしょう。

転職で年収150万アップを目指す際の注意点

年収150万円アップは魅力的な目標ですが、焦って転職先を決めるのは禁物です。

転職で後悔しないために、押さえておくべき注意点を確認しましょう。

年収だけで転職先を選ばない

年収アップは重要な目標ですが、それだけで転職先を選ぶのは危険です。

人間関係、職場環境、福利厚生、仕事内容なども、働きやすさを左右する重要な要素だからです。

年収は上がったものの、残業が増えて体調を崩したり、人間関係に悩んだりしては本末転倒でしょう。

転職先を選ぶ際は、年収だけでなく、仕事内容や企業文化、ワークライフバランスなど、総合的に判断することが大切です。

長く働き続けられる環境かどうかを見極めたうえで、年収アップを目指しましょう。

自分の実力を過信しない

年収150万円アップを目指すなら、自分の市場価値を正しく理解することが重要です。

自分のスキルや経験を過大評価してしまうと、希望年収と企業の提示額に大きなギャップが生まれる可能性があります。

転職エージェントに相談して、客観的な視点から自分の市場価値を把握しましょう。

どの企業が自分の経験やスキルを高く評価してくれるかを知っている人は、年収アップできるケースが多いのです。

また、自分の強みだけでなく、改善すべき点も把握しておくことが大切です。

現職に不満がない状態で無理に転職しない

年収アップだけを理由に、現職に特に不満がないのに転職するのは慎重に検討すべきです。

転職には必ずリスクが伴い、新しい環境に慣れるまでには時間もかかります。

現職で十分なスキルアップの機会があり、人間関係も良好であれば、無理に転職する必要はないかもしれません。

現職での昇進や昇給の可能性も検討したうえで、転職するかどうかを判断しましょう。

ただし、現職で年収アップの見込みがない場合や、キャリアアップの機会が限られている場合は、転職も有効な選択肢となります。

長期的なキャリアプランを考える

目先の年収アップだけに目を奪われず、長期的なキャリアプランを考えることも大切です。

転職先で得られる経験やスキルが、将来のキャリアにどう活きるかを考えましょう。

短期的には年収が150万円アップしても、その後のキャリアパスが限定的であれば、長期的には損をする可能性もあります。

5年後、10年後にどんなキャリアを築きたいかを明確にしたうえで、転職先を選ぶことが重要です。

成長できる環境かどうか、スキルアップの機会は十分にあるかなども確認しましょう。

長期的な視点でキャリアを考えることで、年収アップだけでなく、自分の市場価値を高め続けることができるでしょう。

年収交渉を成功させる3つのポイント

年収150万円アップを実現するには、企業との年収交渉が欠かせません。

交渉を成功させるためのポイントを押さえて、希望年収の獲得を目指しましょう。

市場価値を示すスキル・経験を準備する

年収交渉を成功させるには、自分の市場価値を客観的に示すことが重要です。

これまでの経験や実績が、転職先企業でどのように貢献できるかを具体的に説明できるよう準備しましょう。

年収を決める際には、これまでの経験や実績が判断材料となります。

即戦力として評価されなければ、年収アップは難しいでしょう。

異業種への転職の場合でも、プロジェクトをまとめた経験やマネジメント経験があればアピールできます。

年収交渉のタイミングを見極める

年収交渉のタイミングは、内定後から入社前までが一般的です。

面接の段階で希望年収を聞かれた場合は、求人票に記載されている範囲内の金額を答えるのが無難でしょう。

内定が出た後であれば、企業側もあなたを採用したいという意思が固まっているため、交渉がしやすくなります。

ただし、あまりに強気な交渉は避け、企業側との信頼関係を損なわないよう注意が必要です。

適切なタイミングで、丁寧に希望を伝えることが年収交渉成功のカギとなるでしょう。

希望年収に根拠を持たせる

希望年収を伝える際は、単に金額を提示するだけでなく、その根拠を明確に説明することが大切です。

業界の平均年収や、自分のスキル・経験が市場でどう評価されているかを調べておきましょう。

転職エージェントに相談して、自分の市場価値を把握するのもおすすめです。

具体的な数字やデータを示すことで、企業側も納得しやすくなります。

転職エージェントを通じて交渉する

年収交渉は自分で行うよりも、転職エージェントを通じて行うほうが成功率が高まります。

エージェントは企業との交渉に慣れており、適切な言い回しやタイミングを熟知しているからです。

自分では言い出しにくい希望年収も、エージェントが代わりに伝えてくれるため、気まずさを感じることもありません。

また、エージェントは企業側の予算や採用基準も把握しているため、交渉の落としどころを見極めやすいのです。

複数のエージェントに登録して、それぞれの意見を聞きながら交渉を進めることで、より有利な条件を引き出せる可能性が高まります。

年収150万円アップを確実に実現するために、転職エージェントの力を積極的に活用しましょう。

転職エージェントを使いこなすコツ

転職エージェントを活用すれば、年収150万円アップの実現可能性は大きく高まります。

しかし、ただ登録するだけでは十分な成果は得られません。

ここでは、転職エージェントを最大限に活用するための3つのコツを紹介します。

希望条件を明確に伝える

転職エージェントを効果的に活用するには、希望条件を明確に伝えることが重要です。

年収はもちろん、勤務地、職種、業界、働き方など、自分が重視するポイントを整理しておきましょう。

条件が曖昧だと、エージェントも適切な求人を紹介しづらくなってしまいます。

特に年収については、最低ラインと理想の金額を具体的に伝えることが大切です。

また、転職で譲れない条件と妥協できる条件を明確にしておくことで、エージェントとの認識のズレを防げます。

キャリアの棚卸しをしておく

転職エージェントに登録する前に、自分のキャリアを棚卸ししておくことをおすすめします。

これまでの職務経験、習得したスキル、実績や成果を時系列で整理しましょう。

キャリアの棚卸しができていれば、エージェントもあなたの強みを理解しやすくなり、適切な求人を紹介しやすくなります。

また、面接で自己PRをする際にも、整理した情報が役立つでしょう。

特に転職先で活かせるスキルや経験は、具体的な数字や成果を添えて説明できるよう準備しておいてください。

キャリアの棚卸しは時間がかかる作業ですが、年収アップを実現するための重要なステップといえるでしょう。

年収交渉を積極的に依頼する

転職エージェントの最大のメリットは、年収交渉を代行してくれることです。

自分で企業に希望年収を伝えるのは気が引けるかもしれませんが、エージェントを通せば気兼ねなく交渉できます。

エージェントは企業の予算や相場を把握しているため、現実的な範囲で最大限の年収を引き出してくれるでしょう。

内定後の条件交渉だけでなく、面接前の段階でも希望年収をエージェントに伝えておくことが大切です。

年収150万アップを目指せる転職エージェント

年収150万円アップを実現するには、ハイクラス転職に強いエージェントの活用が効果的です。

ここでは、年収アップ実績が豊富な4つの転職エージェントを紹介します。

ビズリーチ

ビズリーチは、年収1,000万円以上のハイクラス求人を豊富に扱う転職サービスです。

全体の3分の1以上が年収1,000万円以上の求人となっており、年収150万円アップを目指す人に最適といえるでしょう。

企業や一流ヘッドハンターから直接スカウトが届くシステムのため、自分の市場価値を客観的に把握できます。

管理職や専門職などの経験を持つ人であれば、より高条件のオファーを受けられる可能性が高まります。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、公開求人73万件以上、非公開求人30万件以上を保有する国内最大級の転職エージェントです。

幅広い業界・職種の求人を扱っているため、年収アップを目指せる選択肢が豊富にあります。

また、転職支援実績は累計45万人以上にのぼり、経験豊富なキャリアアドバイザーが年収交渉もサポートしてくれます。

初めて転職する方や、多くの選択肢から自分に合った求人を探したい方におすすめのサービスです。

ASSIGN

ASSIGNは、20代〜30代のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

コンサルティングファームや大手企業への転職実績が豊富で、年収アップを実現した事例も多数あります。

キャリアアドバイザーの質が高く、単なる求人紹介だけでなく、長期的なキャリア設計までサポートしてくれるのが特徴です。

若手でも年収150万円アップを狙える求人を紹介してもらえるため、キャリアアップを目指す20代〜30代には特におすすめできます。

面接対策や職務経歴書の添削も丁寧に行ってくれるため、転職活動が初めての人でも安心して利用できるでしょう。

マイナビ転職エージェント

マイナビ転職エージェントは、20代から30代の若手層の転職支援に力を入れているエージェントです。

初めての転職でも安心して利用できるよう、書類添削や面接対策などのサポートが充実しています。

また、大手企業だけでなく優良中小企業の求人も多く、幅広い選択肢から自分に合った転職先を見つけられます。

キャリアアドバイザーは業界ごとに専任制を採用しており、専門的なアドバイスを受けられる点も魅力です。

転職で年収150万アップを目指す人によくある質問

転職で年収150万円アップを目指す際に、多くの人が抱く疑問について回答します。

不安や疑問を解消して、自信を持って転職活動に臨みましょう。

まとめ｜転職エージェントを活用して年収150万アップを実現しよう

転職で年収150万円アップは、適切な戦略と準備があれば十分に実現可能な目標といえます。

年収150万円アップを実現するには、年収水準の高い業界や企業を選ぶこと、成果報酬型の企業に転職すること、そして年収交渉を積極的に行うことが重要です。

また、高い専門性やマネジメント経験を持つ人、成長業界や人手不足の業界に転職する人は、年収アップを実現しやすい傾向があります。

転職エージェントを活用すれば、自分の市場価値を客観的に把握でき、年収交渉も代行してもらえます。

複数のエージェントに登録して、それぞれの強みを活かしながら転職活動を進めることで、より有利な条件を引き出せるでしょう。