【2025年最新版】じげんの平均年収は548万円！年代別・役職別年収やキャリアパスを解説

株式会社じげんは、ライフサービスプラットフォーム事業を展開する企業です。

「リジョブ」「タイズ」などの求人メディアや「スモッカ」などの不動産メディア、「フランチャイズ比較.net」などの比較メディアを運営しています。

インターネットを活用した複数のメディア事業を展開し、求職者と企業、利用者とサービス提供者をマッチングさせるビジネスモデルが特徴です。

本記事では、株式会社じげんの平均年収や年代別・役職別の年収、キャリアパスについて解説します。

本記事の要点はこちら

じげんの平均年収は548万円｜同業他社との比較

有価証券報告書によると、株式会社じげんの平均年収は548万円です。

従業員の平均年齢は33.1歳、平均勤続年数は3.7年となっており、比較的若い組織構成であることがわかります。

インターネットメディア業界の中では標準的な水準といえますが、同業他社との比較で詳しく見ていきましょう。

じげんと他社の年収を比較

じげんの年収水準を同業他社と比較してみましょう。

インターネットメディア業界の主要企業との比較表は以下の通りです。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
じげん	548万円	33.1歳	3.7年	有価証券報告書
リクルートホールディングス	1,145万円	40.5歳	8.5年	有価証券報告書
LIFULL	570万円	33.0歳	–	OpenWork
エス・エム・エス	513万円	32.5歳	3.9年	有価証券報告書
リブセンス	633万円	35.6歳	5.6年	有価証券報告書

同業他社と比較すると、じげんの平均年収は業界内で中堅レベルに位置していることがわかります。

リクルートホールディングスが突出して高い年収水準を示していますが、事業規模や収益性の違いによるものです。

その他の同業他社と比較すると、中程度の年収水準であることがわかります。

じげんにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

じげんの給与体系について、年代別・役職別の年収データをもとに詳しく見ていきましょう。

じげんは四半期ごとに評価を行い、成果に応じて昇給するシステムを採用しています。

基本給に加えて、残業代や各種手当が支給される仕組みです。

また、賞与は業績連動型となっており、会社の業績や個人の評価によって支給額が変動します。

役職別の年収

じげんはミッショングレード制と呼ばれる等級制度を採用しており、等級が上がることで給与幅が決定される仕組みです。

新卒から次のランクがマネージャークラスとなりますが、等級が上がっても昇給幅が大きく増えるわけではありません。

一般的なメンバークラスでは年間12〜24万円程度の昇給が標準的といわれています。

役職者になると月2万円の手当が支給されますが、同業他社と比較すると役職者の年収水準は低めの傾向です。

また、マネージャークラスで550〜650万円程度、部長クラスでも600〜700万円程度が目安となります。

大きな昇給を期待する場合は、等級を超える実力を認められて飛び級をするケースが一定数存在しています。

年代別の年収

じげんの年代別年収について、OpenWorkのデータをもとに見ていきましょう。

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
25歳	381万円	29〜490万円	約32万円
30歳	454万円	35〜584万円	約38万円
35歳	510万円	39〜656万円	約43万円

25歳では約381万円からスタートし、30歳で454万円、35歳で510万円と、年齢とともに着実に年収が上昇していく傾向が見られます。

年収レンジの幅が広いのは、個人の成果や評価によって昇給幅に差が出るためです。

同社では四半期ごとに評価が行われているため、成果を出している社員は年間24万円程度の昇給も可能です。

一方で、所属する事業部の業績が評価に大きく影響するため、自身の目標を達成していても事業部全体の数字が悪いと評価が上がらないケースもあります。

残業代

じげんの給与には、45時間分の固定残業代が含まれています。

基本給とは別に、月給の中に残業代相当額が組み込まれている仕組みです。

月の残業時間が45時間を超えた場合は、超過分の残業代が別途支給される仕組みとなっています。

一方で、月の残業時間を45時間以内に抑えると1万円の奨励金が支給される制度もあります。

長時間労働を抑制し、効率的な働き方を推奨するための施策といえるでしょう。

繁忙期には残業が増える傾向にありますが、全社的にワークライフバランスを重視する風土が醸成されつつあります。

賞与（ボーナス）

じげんの賞与は業績連動型となっており、会社の業績によって支給の有無や金額が大きく変動します。

社員からの口コミによると、賞与が支給されない年もあれば、支給される場合でも数万円程度にとどまるケースが多くなっています。

年俸制でボーナスや賞与は業績連動制または表彰による賞与となっている。

給与は改善傾向にあるが、転職市場での評価と比較すると相当に見劣りするケースが多い。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜コーポレート、在籍5〜10年、新卒入社、男性

2023年度の実績では、部長クラスで30万円程度の賞与が支給されたとの情報がありますが、メンバークラスではさらに少額となる傾向です。

また、会社の業績や社員への還元割合が低いことから、賞与による年収アップを期待することは難しいといえるでしょう。

各種手当

じげんでは、基本給や残業代のほかに、いくつかの手当が用意されています。

役職者には月2万円の役職手当が支給されるほか、通勤手当などの一般的な手当も整備されています。

また、月の残業時間を45時間以内に抑えた場合に支給される1万円の奨励金も、実質的な手当の一つといえるでしょう。

一方で、住宅手当や家族手当といった福利厚生的な手当は充実していないとの声が多く聞かれます。

都心の一等地に本社があるにもかかわらず、住宅補助などが一切ないことに不満を持つ社員も少なくありません。

全体として、手当による収入増加は限定的であり、基本給の昇給が年収アップの主要な手段となります。

男女の年収差

じげんにおける男女の年収差について、管理職に占める女性労働者の割合は13.8%、正規雇用労働者の女性比率は50.0%、非正規雇用労働者の女性比率も50.0%です。

男女の賃金差異については、全労働者の賃金差異が64.6%、正規雇用労働者では50.0%、非正規雇用労働者では50.0%という数値が示されています。

この数値から、管理職における女性の割合がまだ低いことがわかります。

一方で、正規雇用労働者や非正規雇用労働者においては、男女比率が均等になっており、性別による採用や雇用の偏りは少ないといえるでしょう。

女性だから働きづらいということはありません。

上長にもよりますが、基本的には男女平等（いい意味でも悪い意味でも）です。

引用：Openwork｜女性の働きやすさ｜企画、在籍3年未満、中途入社、女性

賃金差異については、管理職への登用率の違いが影響していると考えられます。

今後、女性管理職の割合が増えることで、男女間の賃金差異は縮小していく可能性があります。

じげんの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

じげんの働き方について、残業時間や離職率、福利厚生の実態を詳しく見ていきましょう。

同社は成長企業であるため、業務量が多く残業が発生しやすい環境にあるようです。

一方で、ワークライフバランスを重視する施策も導入されており、働き方改革への取り組みも進められています。

残業時間

じげんの残業時間について、OpenWorkによると、月間平均残業時間は29.4時間となっています。

給与に45時間分の固定残業代が含まれているため、多くの社員は月45時間以内に残業時間を抑えているようです。

月の残業時間を45時間以内に抑えると1万円の奨励金が支給される制度もあり、長時間労働を抑制する仕組みが整備されています。

ただし、所属する部署や担当する業務によって残業時間には差が生じるため、注意が必要です。

また、繁忙期には残業が増える傾向にあり、事業の成長フェーズによっても業務量が変動します。

上場してから一定残業時間に対しての配慮は出てきているが、マネージャー以上は、ワーク・ライフ・バランスはないと言っていい。

引用：Openwork｜ワーク・ライフ・バランス｜子会社出向、営業企画、チーフ、在籍3〜5年、新卒入社、男性

全体として、インターネット業界の中では標準的な残業時間といえるでしょう。

離職率・平均勤続年数

じげんの平均勤続年数は、有価証券報告書によると3.7年です。

平均勤続年数の短さから、同社では人材の入れ替わりが比較的活発であることがわかります。

具体的な離職率のデータは公開されていませんが、勤続年数の短さから一定の離職率があると推測されます。

同業他社と比較して年収水準が低いことや、昇給幅が小さいことが離職の要因の一つです。

一方で、成長企業として若手に裁量が与えられる点や、多様な事業に携われる環境は魅力として評価されています。

福利厚生

じげんの福利厚生は、必要最低限のものが整備されています。

通勤手当や社会保険などの基本的な福利厚生は完備されていますが、住宅手当や家族手当といった手厚い福利厚生は用意されていません。

都心の一等地に本社があるにもかかわらず、住宅補助がないことに不満を持つ社員も少なくありません。

一方で、リモートワークやフレックスタイム制度の導入により、働き方の柔軟性は確保されている点は特徴です。

また、社内には委員会活動や勉強会など、社員同士の交流やスキルアップの機会も用意されています。

全体として、福利厚生による手厚いサポートは期待できないものの、働き方の自由度は一定程度確保されているといえるでしょう。

キャリアパス

じげんにおけるキャリアパスとして、若手に裁量が与えられる環境が整っており、早期からさまざまな業務に挑戦できる機会があります。

新卒入社後、メンバークラスからマネージャークラスへの昇進を目指すのが一般的なキャリアパスです。

ただし、等級制度が厳格に運用されているため、飛び級をしない限り大幅な昇給は難しい傾向です。

成長機会は豊富ですが、長期的なキャリア形成には不安があるといった意見も少なくありません。

多くの社員が同社で一定の経験を積んだ後、より高い年収や充実したキャリアを求めて転職するパターンが多くなっています。

じげんはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

株式会社じげんの事業内容や年収水準の背景、今後の展望について詳しく見ていきましょう。

同社は、インターネットメディア事業を中核とした成長企業です。

複数のライフサービスプラットフォームを運営し、求職者と企業、利用者とサービス提供者をマッチングさせるビジネスモデルを展開しています。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社じげん
本社所在地	東京都港区虎ノ門3丁目4番8号
従業員数	964人
設立	2006年
資本金	201億1百万円
売上収益	254億5千万円（2025年3月期）

株式会社じげんは、ライフサービスプラットフォーム事業を展開する企業です。

同社の主力事業は「Vertical HR」「Living Tech」「Life Service」の3つの領域に分かれています。

Vertical HR事業では、美容・ヘルスケア業界に特化した求人情報メディア「リジョブ」、メーカー領域に特化した人材紹介事業「タイズ」、建設業界に特化した人材紹介事業「建設JOBs」、不動産業界に特化した人材紹介事業「リアルエステートWORKs」などを運営しています。

Living Tech事業で運営しているメディアは、賃貸住宅情報メディア「賃貸スモッカ」、リフォーム会社比較サイト「リショップナビ」、プロパンガス会社比較サイト「エネピ」、海外不動産取引事業「SEKAI PROPERTY」などです。

Life Service事業では、フランチャイズ比較サイト「フランチャイズ比較.net」、結婚相談所比較サイト「結婚相談所比較ネット」、旅行会社向けホテル予約媒体「アップルワールド」「TRAVELIST」「キャリアプラス」「マッチングッド」「Rikisha Easy REZ!」などのサービスを提供しています。

年収が高い理由

じげんの平均年収548万円は、業界内では中堅レベルの水準ですが、この年収を実現している背景にはいくつかの要因があります。

まず、同社が展開するライフサービスプラットフォーム事業は、インターネットを活用したマッチングビジネスであるため、比較的高い利益率を実現できるビジネスモデルです。

複数の情報を統合して一括検索や一括資料請求を提供することで、ユーザーの利便性を高めながら、顧客企業からの手数料収入を得る仕組みが確立されています。

また、Vertical HRやLiving Tech、Life Serviceなど、複数の事業領域に展開することでリスク分散を図っており、安定的な収益基盤を構築しています。

特に美容・ヘルスケア業界や不動産業界など、人材需要の高い領域に特化したサービスを展開することで、安定的な収益を確保しているといえるでしょう。

さらに、若手社員に裁量を与えて成長機会を提供することで、少数精鋭の組織体制を実現している点も、一定の年収水準を維持できる要因の1つです。

今後の展望

じげんの今後の展望として、既存事業の深化と新規事業の開発を両輪として成長戦略を推進しています。

Vertical HR事業では、美容・ヘルスケア業界や建設業界など、人材需要の高い領域でのシェア拡大を目指しています。

Living Tech事業では、不動産やリフォーム、エネルギー関連のサービスを拡充し、生活に関わる幅広い領域でのプラットフォーム構築を進めているでしょう。

Life Service事業では、フランチャイズや結婚相談所、旅行など、多様なライフイベントに対応したサービスの拡大を図っています。

今後の成長には既存事業の収益性向上とともに、新規事業への投資バランスを適切に保つことが重要です。

まとめ

株式会社じげんの平均年収は約548万円で、インターネットメディア業界の中では中堅レベルの水準です。

給与体系は四半期ごとの評価にもとづく昇給制度となっており、成果を出せば年間12〜24万円程度の昇給が可能です。

ただし、所属する事業部の業績が評価に大きく影響するため、個人の成果だけでは評価が上がりにくい側面もあります。

賞与は業績連動型で支給額が少なく、住宅手当などの福利厚生も充実していないため、同業他社と比較すると年収水準はやや低めといえるでしょう。

じげんは、複数のライフサービスプラットフォームを展開する成長企業であり、若手に裁量が与えられる環境が魅力です。

一方で、長期的なキャリア形成や年収アップを考えると、転職を視野に入れる社員も少なくありません。