山田コンサルティングに転職するには？中途採用の難易度や年収レンジを解説

企業情報
企業名	山田コンサルティンググループ株式会社
業界	コンサルティング
本社所在地	東京都千代田区丸の内1-8-1
設立	1989年7月10日
従業員数	1,155人（2025年4月1日時点）
平均年収	949万円
中途採用比率	非公開
平均残業時間	月52.6時間
有給取得率	53.1%
3年後定着率	非公開

山田コンサルティンググループは、経営コンサルティング企業大手として知られています。

事業再生や事業承継を中心に、企業の持続的成長を支援するコンサルティングサービスを提供しています。

加えて、M&A支援や組織人事、海外事業、IT等の幅広い領域でサービスを展開しており、総合コンサルティングファームとしての地位を確立している企業です。

本記事では、山田コンサルティンググループへの転職難易度や選考フロー、選考対策、向いている人の特徴について紹介します。

山田コンサルティンググループはどんな会社？

山田コンサルティンググループは、1989年に設立された経営コンサルティング企業です。

事業再生や事業承継を中核としながら、中堅・中小企業の経営全般にわたるコンサルティングサービスを提供しています。

特徴的なのは「経営者伴走型」のアプローチです。

財務面だけでなく事業面の両輪で支援し、さらに実行支援まで手がけることで、クライアント企業の真の成長を実現しています。

また、M&A（合併・買収）や組織人事、海外事業展開、IT化など、企業が直面するあらゆる経営課題に対応できる総合力も強みです。

国内13拠点に加え、海外10拠点を構え、日本企業の海外展開支援にも注力しています。

公認会計士や税理士、弁護士といった高度な専門資格を持つ人材を多数擁することで、質の高いサービスを提供しています。

山田コンサルティンググループの転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

山田コンサルティンググループへの転職難易度は、総合的に見て高い水準にあります。

OpenWorkでの社員による会社評価スコアは3.53と上位の結果であり、働きやすさや成長環境が高く評価されています。

そのため、優秀な人材が集まりやすく、選考での競争は激しいといえるでしょう。

具体的な倍率は公開されていませんが、コンサルタント職のオープンポジションでキャリア採用を実施していることから、一定数の中途採用枠は存在します。

コンサルティング業界出身者や、財務・税務・法務などの専門知識を持っているなら、選考に有利になるでしょう。

また、クライアント企業の経営者に寄り添う「伴走型」のスタイルを取るため、経営視点での課題解決力やコミュニケーション能力も重視されます。

山田コンサルティンググループの第二新卒における転職難易度は？

第二新卒での山田コンサルティンググループへの転職は、一定のチャンスがあるといえるでしょう。

OpenWorkのデータによると、20代の成長環境が高く評価されており、若手人材の育成に力を入れていることが窺えます。

公式サイトの募集要項では、新卒入社1年目の平均年収は546万円、3年目で701万円と、若手でも高い報酬水準が設定されています。

これは、若手のうちから責任ある仕事を任され、成長機会が豊富に用意されていることの表れでしょう。

ただし、第二新卒であっても、コンサルティング業務に必要な論理的思考力やコミュニケーション能力は厳しく見られます。

前職での実績や、なぜコンサルティング業界を志望するのかという明確な動機を示すことが重要です。

山田コンサルティンググループの中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

山田コンサルティンググループの中途採用における選考フローは、一般的なコンサルティングファームと同様の流れです。

公式サイトのキャリア募集要項にも明記されています。

具体的な倍率は公開されていませんが、高い専門性が求められることから、書類選考の段階である程度絞り込まれると考えられます。

選考では、これまでの実務経験や専門知識だけでなく、経営者視点で物事を考えられるかどうかが重視されます。

山田コンサルティンググループの選考対策・受かるためのポイント

山田コンサルティンググループの選考を突破するには、企業理解と自己分析の徹底が不可欠です。

ここでは、受かるためのポイントを詳しく解説します。

企業研究を徹底する

山田コンサルティンググループの選考では、企業理念やサービス内容への深い理解が求められます。

単に「コンサルティングに興味がある」というレベルでは不十分であるため、同社ならではの特徴を踏まえた志望動機が必要です。

公式サイトやIR情報を通じて、同社が手がけるコンサルティング領域や、クライアント企業への支援事例を詳しく調べましょう。

加えて、中堅・中小企業を主なターゲットとしていることや、M&A支援にも注力していることなど、ビジネスモデルの特徴を把握することが大切です。

面接では「なぜ大手コンサルティングファームではなく、山田コンサルティンググループを選んだのか」といった質問が想定されます。

そのため、明確な差別化ポイントを説明できるようにしておきましょう。

履歴書・職務経歴書を作り込む

書類選考は選考の第一関門であり、ここで通過できなければ面接の機会すら得られません。

履歴書では、基本情報を正確に記載するだけでなく、志望動機欄で同社への明確な志望理由を示すことが重要です。

また、職務経歴書は、これまでの実務経験やスキルを具体的にアピールする重要な資料となります。

職務経歴書では、単に業務内容を羅列するのではなく、「どのような課題に対して、どのようなアプローチで、どのような成果を出したか」というストーリーを意識して記述しましょう。

また、公認会計士や税理士、弁護士、中小企業診断士といった専門資格を持っている場合は、必ず明記してください。

これらの資格は、コンサルティング業務において大きな強みとなります。

経験が浅い場合でも、吸収力の高さや成長意欲を示すエピソードを盛り込むことで、ポテンシャルをアピールできます。

面接の回答を準備する

面接では、志望動機やこれまでの経験だけでなく、思考力やコミュニケーション能力も評価されます。

想定される質問に対して、論理的かつ具体的に答えられるよう、事前に準備しておきましょう。

特に「なぜ山田コンサルティンググループなのか」という質問には、同社の特徴を踏まえた具体的な理由を述べることが求められます。

また、前職での苦労や失敗をどう乗り越えたかというエピソードは、問題解決力や粘り強さをアピールする絶好の機会です。

面接では、表面的な回答ではなく、自分の経験に基づいた具体的なエピソードを交えることで、説得力が増します。

山田コンサルティンググループへの転職に向いている人の特徴

山田コンサルティンググループへの転職に向いているのは、高い専門性と実行力を兼ね備えた人材です。

ここでは、同社に向いている人の特徴を解説します。

コンサルティング業界出身の人

コンサルティング業界での経験がある人は、山田コンサルティンググループへの転職で大きなアドバンテージがあります。

すでに論理的思考力や課題解決のフレームワークを身につけているため、即戦力として活躍できる可能性が高いでしょう。

特に、事業再生やM&A支援、事業承継といった同社の主力領域に関わった経験があれば、選考で高く評価されます。

ただし、大手コンサルティングファーム出身者の場合、中堅・中小企業へのアプローチに適応できるかどうかがポイントです。

大企業向けのコンサルティングとは異なり、経営者と密にコミュニケーションを取りながら、現場に近い支援を行うことが求められます。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

山田コンサルティンググループでは、特定の業界に限らず活かせる汎用性の高いスキルを持つ人材が評価されます。

なかでも、財務・税務・法務といった専門知識に加え、プロジェクトを推進するマネジメント力や、クライアントと信頼関係を築く折衝力は、コンサルタントとして重要な強みです。

公認会計士・税理士・弁護士などの資格を持つ人は、専門性を武器にコンサルティング業務で即戦力として活躍しやすいでしょう。

また、事業会社で財務、経営企画、M&Aなどの実務を経験している場合も、現場感覚を活かした提案が期待されます。

さらに、クライアントの課題を的確に引き出し、解決策をわかりやすく伝えるコミュニケーション能力も欠かせません。

経営者と対等に議論できる対話力や、複雑な内容を整理して伝えるプレゼンテーション力があれば、高く評価されるでしょう。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

20代や第二新卒の場合、即戦力としてのスキルよりも、吸収力や成長意欲が重視されることが少なくありません。

OpenWorkのデータでは、20代の成長環境が高く評価されており、若手のうちから責任ある仕事を任される環境が整っています。

新卒入社1年目で平均年収546万円、3年目で701万円という数字は、若手でも成果を出せば高い報酬が得られることを示しています。

ただし、成長環境が整っている分、学ぶ姿勢や自己研鑽の意欲は強く求められるでしょう。

そのため、業務時間外でも知識を吸収し、クライアントに価値を提供できるよう努力を惜しまない姿勢が必要です。

また、フィードバックを素直に受け入れ、改善につなげられる柔軟性も欠かせません。

年収を上げたい人

山田コンサルティンググループは、年収を重視する人にとっても魅力的な選択肢です。

有価証券報告書によると、平均年収は949万円と、コンサルティング業界の中でも高水準です。

また、公式サイトの情報では新卒入社でも、9年目で平均1,435万円という実績があり、若手のうちから高年収を実現できる環境が整っています。

山田コンサルティンググループは年俸制を採用しているため、成果に応じて報酬が決まる仕組みです。

そのため、自分の実力を正当に評価してほしい人や、成果を出した分だけ報酬を得たいという人に向いています。

ただし、高年収を得るには、それに見合った成果を出し続ける必要があります。

自分の市場価値を上げたい人

山田コンサルティンググループでの経験は、自分の市場価値を高める大きな転機になるでしょう。

事業再生や事業承継、M&A支援など、専門性の高い分野で実務経験を積むことで、転職市場でも評価されやすくなります。

同社の特徴は、財務面だけでなく事業面まで踏み込み、さらに実行支援まで担う点にあります。

単なる提案にとどまらず、現場に入り込み成果を出すところまで関わるため、一般的な提案型コンサルタントとは経験の質が異なります。

経営者と近い距離で伴走し、試行錯誤しながら結果を出す過程を経験することで、実践的な課題解決力が鍛えられるでしょう。

また、海外事業展開の支援に携わる機会もあり、グローバルな視点を身につけられる点も魅力です。

将来的に独立を目指す人や、よりスケールの大きな案件に挑戦したい人にとって、同社での経験は確かなキャリアの土台になるはずです。

中途で山田コンサルティンググループに転職した場合の年収は？

中途入社の場合、前職での経験やスキルに応じて年収が決まります。

有価証券報告書によると、平均年収は949万円、平均年齢は38.2歳です。

一方、OpenWorkの口コミでは、平均年収675万円（平均年齢32歳）というデータもあります。

これは回答者の年齢層や職種が異なるためと考えられ、実際のコンサル業務従事者の年収は有価証券報告書の数値に近い可能性が高いでしょう。

OpenWorkの年齢別の推定年収を見ると、30歳で627万円、40歳で737万円と着実に上昇していく傾向があります。

同社は年俸制を採用しており、成果に応じて報酬が決まるため、実績を積めば若手でも高年収を実現できる環境です。

新卒入社の場合でも、9年目で平均1,435万円という実績があることから、中途入社でも同様に高い報酬を得られる可能性があるでしょう。

【中途採用】山田コンサルティンググループへの転職におすすめの転職エージェント

山田コンサルティンググループへの転職を成功させるには、転職エージェントの活用が有効です。

ここでは、山田コンサルティンググループへの転職におすすめのエージェントを2つ紹介します。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメントは、30代・40代のミドル層に強い転職エージェントです。

特にコンサルティング業界や管理職求人に強みを持ち、山田コンサルティンググループのような専門性の高い企業への転職支援実績が豊富です。

キャリアアドバイザーは業界出身者が多く、企業の内情や選考のポイントを熟知しています。

そのため、履歴書・職務経歴書の添削から面接対策まで、的確なアドバイスを受けられます。

また、年収800万円以上の高年収求人を多数保有しており、キャリアアップと年収アップを同時に実現したい人に最適です。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGNは、20代・若手層のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

特にコンサルティングファームへの転職支援に強みを持ち、山田コンサルティンググループのような専門性の高い企業への転職を目指す若手に最適です。

第二新卒や20代後半で、未経験からコンサルティング業界に挑戦したい人にも手厚いサポートを提供しています。

キャリアアドバイザーは、単なる転職支援にとどまらず、長期的なキャリア形成を見据えたアドバイスをしてくれます。

そのため、「今の転職だけでなく、将来のキャリアパスも考えたい」という人に向いているでしょう。

また、選考対策も充実しており、ケース面接やフェルミ推定といったコンサルティングファーム特有の選考にも対応しています。

山田コンサルティンググループの転職元・山田コンサルティンググループからの転職先

山田コンサルティンググループへの転職元や、同社から転職する人がどのような企業に移るのかを知ることで、キャリアパスのイメージが湧きやすくなります。

具体的なデータは公開されていませんが、業界の傾向や同社の特徴から、ある程度の推測が可能です。

大手コンサルティングファームから転職する人は、より中小企業に近い立場で支援に関わりたいという動機を持つケースが多いでしょう。

また、監査法人や税理士法人からの転職者は、専門資格を活かしながらコンサルティング業務に携わるために同社を選ぶ傾向があります。

山田コンサルティンググループで事業再生やM&A支援の実績を積んだ人は、さらに大きなプロジェクトに関わりたいと考え、大手ファームや投資ファンドに転職するケースがあります。

また、実行支援まで経験した人は、事業会社の経営企画やCFOとして、経営の中核を担うポジションに転じることもあるでしょう。

さらに、独立して自身のコンサルティング会社を立ち上げる人も一定数います。

山田コンサルティンググループはやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

山田コンサルティンググループへの転職を考える際、労働環境や社風が気になる人も多いでしょう。

OpenWorkのデータをもとに、実際の働き方について見ていきます。

項目	数値
月間残業時間	52.6時間
有給休暇消化率	53.1%
法令順守意識	3.5/5.0
風通しの良さ	3.5/5.0
社員の士気	3.7/5.0

月間残業時間は52.6時間と、コンサルティング業界の中では標準的な水準です。

プロジェクトの状況によっては繁閑の差があるものの、極端に長時間労働が常態化しているわけではありません。

有給休暇消化率は53.1%と、やや低めではありますが、フレックス勤務制度も導入されており、働き方の柔軟性は確保されています。

社員の士気が3.7と高く評価されていることから、成長意欲の高い人が集まっている環境といえます。

ただし、成果主義の評価制度であるため、実績を出し続けることが求められます。

「やばい」「きつい」といった断定的な評価は一概にはできませんが、自己成長を重視し、高い目標に挑戦したい人には適した環境でしょう。

一方で、ワークライフバランスを最優先したい人には、やや負荷が高く感じられる可能性があります。

山田コンサルティンググループの採用大学は？

山田コンサルティンググループの採用大学を見ることで、どのような学歴層が採用されているのかを把握できます。

採用実績のある大学は、旧帝大や早慶といった難関大学が中心となっています。

山田コンサルティンググループの主な採用大学
東京大学	京都大学	一橋大学
東京工業大学	大阪大学	名古屋大学
東北大学	早稲田大学	慶應義塾大学
上智大学	東京理科大学	中央大学
立教大学	青山学院大学	同志社大学

旧帝大や早慶上智、MARCH、関関同立といった難関大学から多く採用していることがわかります。

このことから、一定以上の学歴水準が求められる傾向があるといえるでしょう。

ただし、コンサルティング業務には高い論理的思考力や問題解決能力が求められるため、採用時にはこれらの能力が厳しく評価されます。

学歴はあくまで一つの指標であり、選考では実際のスキルや経験、面接でのパフォーマンスが重視されるでしょう。

中途採用の場合は、学歴よりも前職での実績や専門知識がより重要です。

公認会計士や税理士といった専門資格を持っている場合は、学歴に関係なく高く評価される傾向があります。

山田コンサルティンググループの中途採用・転職難易度まとめ

山田コンサルティンググループへの転職は、総合的に見て難易度が高いといえます。

しかし、適切な準備と対策を行うことで、採用される可能性は十分にあります。

最後に、転職難易度のポイントと転職成功のポイントを整理しておきましょう。

山田コンサルティンググループは、事業再生や事業承継を中心に、企業の持続的成長を支援する総合コンサルティングファームです。

経営者伴走型のアプローチと、財務・事業の両輪での支援、さらに実行支援まで手がける点が特徴です。

平均年収949万円という高水準の報酬や、若手のうちから責任ある仕事を任される成長環境は、キャリアアップを目指す人にとって大きな魅力でしょう。

一方で、高い専門性と実行力が求められるため、準備を怠ると選考を突破するのは難しいといえます。

しかし、企業研究を徹底し、自分の経験やスキルを明確にアピールできれば、採用される可能性は十分にあります。

また、転職エージェントを活用することで、選考対策や非公開求人の紹介を受けられ、転職成功の確率を高められますよ。