【2025年最新版】Work Human Intelligenceの平均年収は634万円！同業他社との比較や年代別・役職別年収、働き方も解説 

Works Human Intelligence（ワークスヒューマンインテリジェンス）は、大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポートを主力事業とする企業です。

SIer・ソフト開発・システム運用業界に属し、人材開発や勤怠管理などの人事関連サービスも手掛けています。

同社の平均年収は634万円で、業界平均を上回る水準となっています。

本記事では、Works Human Intelligenceの平均年収や年代別・役職別の年収についてまとめました。

本記事の要点はこちら

Works Human Intelligenceの平均年収は634万円｜同業他社との比較

Works Human Intelligenceの平均年収は634万円です。

SIer・ソフト開発・システム運用業界の平均年収581万円を53万円上回る水準となっています。

Works Human Intelligenceと他社の年収を比較

Works Human Intelligenceの年収水準を同業他社と比較してみましょう。

企業名	平均年収	平均年齢	データソース
Works Human Intelligence	634万円	30.0歳	OpenWork
ワークスアプリケーションズ	638万円	30.0歳	OpenWork
サイボウズ	582万円	32.0歳	OpenWork
ラクス	647万円	32.5歳	有価証券報告書

同業他社と比較すると、Works Human Intelligenceの年収は業界内で中程度の水準にあることがわかります。

大手企業向けの統合人事システムという専門性の高い領域で事業を展開していることが、高年収の要因となっているでしょう。

Works Human Intelligenceにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

Works Human Intelligenceの給与体系は、グレード制と年俸制を組み合わせた仕組みです。

半年に一度の評価により、MBO評価と360度評価の2軸で社員のパフォーマンスが測定されます。

評価結果に応じて年俸が変動し、グレードが昇格すると数十万円から数百万円単位で年収が増加する仕組みです。

固定残業代45時間分が含まれており、それを超えた分については別途支給される制度となっています。

役職別の年収

Works Human Intelligenceでは、グレード1からグレード6までの階層が設定されています。

新卒入社の場合はグレード1からスタートし、中途採用の場合は前職のスキルに応じて初期グレードが決定される仕組みです。

職種別の平均年収を見ると、開発職が762万円で最も高く、次いでカスタマーサクセス職が704万円、コンサルタント職が629万円となっています。

グレードが上がるにつれて、MBO評価（目標管理制度）の比重が高くなり、より成果を重視した評価体系へと移行していく特徴があります。

年代別の年収

Works Human Intelligenceの年代別年収を詳しく見ていきましょう。

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	511万円	395～662万円
30歳	624万円	482～808万円
35歳	731万円	565～947万円
40歳	874万円	675～1,132万円

Works Human Intelligenceの年収は、30歳で600万円を超え、その後も順調に上昇していく傾向が見られます。

35歳で700万円台、40歳で800万円台と、年功序列の要素を残しながらも実力主義を取り入れた給与体系となっています。

5歳刻みで比較すると、35歳から40歳の伸びが最も大きく、143万円の増加が見られました。

上記のように年収レンジの幅が広いことから、同じ年代でもスキルや評価によって大きな差が生まれることがわかります。

残業代

Works Human Intelligenceでは、グレード2以上の社員に対して固定残業代45時間分が給与に含まれています。

固定残業代は月給のうち一定割合を占めており、実際の残業時間が45時間を超えた場合には別途超過分が支給される仕組みです。

別途、管理職未満は残業代が支給される（見込み残業時間を超えた分について）

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3〜5年、中途入社、男性

グレード1の社員については、入社後2年程度は固定残業代が確実に支給されますが、その後の評価でグレード2以上に昇格できない場合、固定残業代が付かないケースもあります。

また、深夜勤務や休日出勤の場合には、法定の割増率が適用された残業代が別途支給されます。

賞与（ボーナス）

Works Human Intelligenceの賞与は、年俸を14分割した形で支給される仕組みです。

年2回（夏季・冬季）に分けて支給され、予定年収を14分割したうちの2が賞与として扱われるため、必ず受け取れます。

これに加えて、近年は業績が好調な年には決算賞与が1か月分程度支給されるケースも見られます。

ただし、決算賞与はあくまで業績連動型のため、毎年必ず支給されるわけではありません。

また、半年に一度の評価によって賞与額に傾斜がかかる仕組みも導入されているため、高評価を得た社員はボーナスが増額され、低評価の場合は減額される制度となっています。

評価されればその分ボーナスが増えるし、評価されなければこれまで以上にボーナスが下がる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜開発、エンジニア、一般、在籍3〜5年、新卒入社、男性

近年の制度改正で傾斜幅が大きくなったため、評価結果が実支給額により大きく影響するようになったといえます。

各種手当

Works Human Intelligenceの各種手当は比較的シンプルな構成となっています。

通勤手当は月2万円まで支給されますが、超える分は自己負担となる点に注意が必要です。

リモートワークをしていて実際に通勤費用がかかっていない社員についても、登録されたルートにもとづいた通勤手当が支給されます。

一方で、住宅手当や家族手当、役職手当などの目立った手当は設けられていません。

一方で目立った手当（営業、役職、住宅等）は存在しない。

また、交通費も月2万円までと、人によっては溢れ分が出る。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コンサル、在籍5〜10年、新卒入社、男性

また、退職金制度もないため、将来に向けた貯蓄は自身で計画的に行う必要があります。

男女の年収差

Works Human Intelligenceでは、性別による給与差別は制度上存在せず、同じグレード・同じ評価であれば男女で年収に差はありません。

評価制度もMBO評価と360度評価の2軸で客観的に測定されるため、性別に関わらず実力と成果にもとづいた評価が行われる仕組みです。

しかし女性だからといって働き方に差が出る事は全くない。

実力があれば評価される風土だと感じる。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜コンサルタント、在籍3〜5年、新卒入社、男性

ただし、実際の統計データを見ると、管理職やマネージャー層における女性の割合はやや少ない傾向が見られます。

業界全体の傾向とも関連していますが、近年は女性管理職の育成にも力を入れており、今後改善が期待される領域といえるでしょう。

産休・育休制度は整備されており、復帰後も時短勤務やリモートワークを活用しながらキャリアを継続できる環境が整いつつあります。

Works Human Intelligenceの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

Works Human Intelligenceの働き方について、残業時間や離職率、福利厚生などの観点から詳しく見ていきましょう。

OpenWorkのデータによると、月間平均残業時間は31.5時間、有給休暇消化率は78.2%となっています。

業界平均と比較すると、ワークライフバランスに配慮した職場環境が整備されているといえます。

残業時間

Works Human Intelligenceの月間平均残業時間は31.5時間となっています。

項目	数値
月間平均残業時間	31.5時間
有給休暇消化率	78.2%

固定残業代45時間分が含まれているため、月31.5時間程度の残業であれば追加の残業代は発生しません。

納期前やシステムリリース時期には残業が増加するケースも見られるなど、部署やプロジェクトによって労働時間にばらつきも生じます。

一方で近年はリモートワークの導入も進んでおり、通勤時間の削減によってワークライフバランスが改善されたという声も聞かれます。

離職率・平均勤続年数

Works Human Intelligenceの離職率や平均勤続年数に関する具体的な数値は公開されていません。

ただし、平均年齢が30歳と若い組織であることから、比較的活発な人材の流動性があると推測されます。

社員の口コミを見ると、キャリアアップを目指して転職する社員や、より高い年収を求めて他社へ移る社員が一定数いるようです。

40代以上のメンバーが成長し続けるキャリアプランを描きづらい。

良くも悪くも20代から30代の活躍が望まれる会社である。

引用：OpenWork｜退職検討理由｜営業、在籍15〜20年、中途入社、男性

一方で、会社の成長性や技術力の高さに魅力を感じて長く働き続ける社員も多く見られます。

福利厚生

Works Human Intelligenceの福利厚生は、給与に集約されたシンプルな構成となっています。

住宅手当や家族手当などの目立った手当はなく、退職金制度も設けられていません。

その分基本給が高めに設定されているため、自身でライフプランを立てやすい給与体系といえます。

リモートワークやフレックスタイム制度は柔軟に活用できる環境が整っており、働き方の自由度は比較的高い企業です。

有給休暇消化率が78.2%と高水準であることからも、休暇を取得しやすい職場風土が根付いているといえます。

キャリアパス

Works Human Intelligenceでは、グレード制にもとづいた明確なキャリアパスが用意されています。

グレード1からスタートし、半年に一度の評価で一定の要件を満たすことで順次昇格していく仕組みです。

各グレードの給与レンジは全社に公開されており、将来的な収入の見通しを立てやすい点が特徴といえるでしょう。

ただし、相対評価の仕組みが採用されているため、全体の25%の社員は理由がなくても必ず低評価となる点に注意が必要です。

Works Human Intelligenceはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

Works Human Intelligenceは、大手企業向け統合人事システムの開発・販売・サポートを主力事業とする企業です。

2019年にワークスアプリケーションズから分社化し、新たなスタートを切りました。

人事・給与・勤怠管理などの人事関連業務を統合的に管理できるシステムを提供し、大手企業を中心に高い評価を得ています。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社Works Human Intelligence
本社所在地	東京都港区赤坂1-12-32
従業員数	2,198名
設立	2019年8月1日（分社化）
主要サービス	統合人事システム「COMPANY」

Works Human Intelligenceの主力製品である「COMPANY」は、大手企業向けの統合人事システムとして高いシェアを誇ります。

人事管理や給与計算、勤怠管理やタレントマネジメントなど、人事業務全般をカバーする機能を提供しており、日本の大手企業の複雑な人事制度にも柔軟に対応できる点が強みです。

また、システム導入後も手厚いサポート体制を整えており、法改正への対応や機能追加などのアップデートを継続的に提供しています。

顧客企業の多くが日本を代表する大手企業であり、長期的な信頼関係を構築している点も特徴的です。

年収が高い理由

Works Human Intelligenceの年収が業界平均を上回る理由として、大手企業向けの高単価なシステムを提供していることが挙げられるでしょう。

統合人事システムは企業の中核業務を支える重要なシステムであり、高い専門性と品質が求められるため、見合った対価を得られています。

また、長期的なサポート契約による安定した収益モデルを確立している点も高年収を実現している要因です。

システム導入後も継続的に保守・サポートサービスを提供することで、安定的な収益を確保でき、社員へと還元しています。

さらに、高度な技術力を持つ優秀な人材の確保が必要なビジネスであることから、競争力のある給与水準を維持する必要があります。

今後の展望

Works Human Intelligenceの今後の展望として、働き方改革や人的資本経営の重要性が高まる中、人事データの活用ニーズはますます拡大しています。

同社は蓄積してきた大手企業向けシステムのノウハウを活かし、AIやデータ分析機能を強化した次世代の人事システムの開発に注力しています。

また、クラウド化の推進により、導入ハードルを下げながらもサービスの幅を広げる取り組みも進行中です。

グローバル展開についても、日系企業の海外拠点向けのサービス提供から始まり、将来的には海外市場への本格参入も視野に入れています。

まとめ

Works Human Intelligenceの平均年収は634万円で、業界平均を上回る水準です。

年代別に見ると、30歳で600万円台、40歳で800万円台と、着実に年収が上昇していく給与体系です。

固定残業代45時間分が含まれており、月間平均残業時間は31.5時間、有給休暇消化率は78.2%と、ワークライフバランスにも配慮された環境が整っています。

大手企業向けの高単価なシステムを提供しているビジネスモデルと、高度な技術力を持つ人材の確保が必要な事業特性から、競争力のある年収水準を維持しています。

今後はAIやデータ分析機能の強化、クラウド化の推進により、さらなる成長が期待される企業です。