ユー・エス・ジェイ（USJ）の年収は452万円｜年代別・役職別の給与や働き方を解説

合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ）は、大阪でテーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」を運営する企業です。

ハリウッド映画の世界観を再現したアトラクションや、人気キャラクターのショーなど、世界水準のエンターテインメントを提供しています。

NBCユニバーサル・グループの一員として、グローバルな事業展開を行っています。

本記事では、合同会社ユー・エス・ジェイの平均年収や年代別・役職別の年収や、働き方、今後の展望についても解説します。

ユーエスジェイの平均年収は452万円｜同業他社との比較

ユーエスジェイの平均年収は、OpenWorkのデータによると約452万円です。

レジャー・娯楽業界の中では標準的な水準といえるでしょう。

ただし、職種や役職、勤務形態によって年収には幅があります。

マーケティング職やマネジメント職では、より高い年収を得られる可能性があります。

ユーエスジェイと他社の年収を比較

ユーエスジェイの年収を同業他社と比較してみましょう。

企業名	平均年収	データソース
ユーエスジェイ	452万円	OpenWork
オリエンタルランド	663万円	有価証券報告書
帝国ホテル	412万円	有価証券報告書
四季	非公開	–

東京ディズニーリゾートを運営するオリエンタルランドと比較すると、ユーエスジェイの平均年収は200万円程度低い水準です。

これは、オリエンタルランドが上場企業であることや、事業規模の違いが影響していると考えられます。

一方、帝国ホテルと比較すると、ユーエスジェイの方が40万円程度高い水準となっています。

レジャー・娯楽業界全体では、ユーエスジェイの年収は標準的な水準といえるでしょう。

ユーエスジェイにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

ユーエスジェイの給与体系について、年代別・役職別の年収を詳しく見ていきましょう。

エンターテインメント業界特有の給与構造があり、職種や経験年数によって年収に大きな差が生まれます。

また、残業代や賞与、各種手当の仕組みについても理解しておくことが重要です。

役職別の年収

ユーエスジェイでは、役職によって年収に大きな差があります。

一般社員から管理職まで、段階的に年収が上がる仕組みとなっています。

課長代理クラスでは500万円〜600万円程度、課長クラスでは600万円〜800万円程度の年収が期待できるでしょう。

部長クラス以上になると、800万円を超える年収も可能です。

ただし、役職への昇進には一定の年数と実績が必要となります。

特にパークオペレーション部門では、アルバイトから正社員、さらにリーダー職へと段階的にキャリアアップする道が用意されています。

年代別の年収

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
25歳	350万円	300〜400万円	29万円
30歳	400万円	350〜500万円	33万円
35歳	480万円	400〜600万円	40万円
40歳	550万円	450〜700万円	46万円
45歳	600万円	500〜750万円	50万円
50歳	650万円	550〜800万円	54万円

ユーエスジェイの年代別年収を詳しく見ると、20代で350万円程度からスタートし、年齢とともに着実に上昇していく傾向があります。

30代に入ると400万円〜500万円のレンジとなり、生活の安定が図れる水準に達します。

40代では500万円〜600万円と、さらに年収が上昇し、管理職として活躍する社員も増えてきます。

50代では600万円〜650万円程度となり、長年の経験を活かした専門職や管理職として高い給与を得られるでしょう。

残業代

ユーエスジェイでは、残業代は法定通りに支給される仕組みとなっています。

OpenWorkのデータによると、平均残業時間は月15.9時間と、業界平均と比較しても少ない水準です。

これは、労働時間の適正管理に力を入れていることの表れといえるでしょう。

ただし、部署によっては繁忙期に残業が増えることもあります。

特に、新アトラクションのオープン前や季節イベントの開催期間は、残業時間が増える傾向にあります。

一方で、閑散期には残業がほとんどない部署もあり、年間を通してみると労働時間のバランスは取れているといえます。

企業ネームバリューの割には給与やボーナスは低く、昇給率もかなり低いと感じる。残業はかなり少なく、ほとんどない時期もある。

引用：Openwork｜アトラクションオペレーション、アトラクション、リード、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、合同会社ユー・エス・ジェイ

賞与（ボーナス）

ユーエスジェイの賞与は、年2回（夏季・冬季）支給される仕組みです。

賞与の金額は、会社の業績と個人の評価によって決定されます。

一般的には、基本給の2〜4ヶ月分程度が支給されることが多いようです。

ただし、業績が好調な年には、より多くの賞与が支給されることもあります。

逆に、新型コロナウイルス感染症の影響で休園を余儀なくされた時期など、業績が厳しい時期には賞与が減額されることもありました。

このように、賞与は会社の経営状況に左右される部分が大きいといえるでしょう。

各種手当

ユーエスジェイでは、基本給に加えてさまざまな手当が用意されています。

主な手当としては、通勤手当、住宅手当、家族手当などがあります。

通勤手当は、実費支給の形で全額が支給されるため、遠方から通勤する社員にとってはありがたい制度です。

また、シフト勤務が基本となるパークオペレーション職などでは、早朝勤務手当や深夜勤務手当も支給されます。

さらに、社員は無料でパークに入場できる特典もあり、エンターテインメント業界ならではの福利厚生といえるでしょう。

男女の年収差

ユーエスジェイでは、男女による給与の差は基本的にありません。

同じ職種・同じ役職であれば、性別に関係なく同等の給与が支給される仕組みです。

実際、OpenWorkの口コミでも、女性の働きやすさについて高い評価が見られます。

産休・育休制度も整っており、復職後もキャリアを継続しやすい環境が整備されています。

ただし、管理職への昇進においては、まだ男性の比率が高い傾向にあります。

今後、より多くの女性が管理職として活躍できる環境づくりが期待されるでしょう。

ユーエスジェイの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ユーエスジェイで働くうえで気になるのが、実際の働き方や職場環境ではないでしょうか。

残業時間の実態、離職率の状況、充実した福利厚生など、転職を検討する際に知っておきたい情報を詳しく解説します。

また、キャリアパスについても確認しておくことで、長期的なキャリア形成の参考になるでしょう。

残業時間

項目	数値
平均残業時間	月15.9時間
有給取得率	78.6%
法令順守意識	4.8点（5点満点）

ユーエスジェイの平均残業時間は月15.9時間と、業界平均と比較しても少ない水準です。

これは、労働時間の適正管理に力を入れている証拠といえるでしょう。

また、有給取得率も78.6%と高く、休暇を取りやすい環境が整っています。

ただし、部署や時期によって残業時間には差があります。

特に、新アトラクションのオープン前やハロウィン、クリスマスなどの繁忙期には、残業が増える傾向にあります。

一方で、閑散期には残業がほとんどない部署もあり、年間を通してバランスの取れた働き方ができるといえます。

離職率・平均勤続年数

ユーエスジェイの離職率や平均勤続年数に関する公式データは公開されていません。

ただし、OpenWorkの口コミを見ると、長期的に働いている社員も多く、定着率は比較的高いことが窺えます。

特に、アルバイトから正社員に登用されたクルーは、パークへの愛着が強く、長く勤務する傾向にあります。

一方で、体力的にハードな業務が多いパークオペレーション職では、若手の離職もある程度見られるようです。

また、キャリアアップを目指して他業界に転職するケースもあります。

全体としては、エンターテインメント業界の中では安定した職場環境といえるでしょう。

福利厚生

福利厚生	内容
社会保険	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
休暇制度	年次有給休暇、慶弔休暇、産休・育休
パーク入場特典	社員は無料でパーク入場可能
従業員割引	パーク内の飲食・グッズ購入時に割引
研修制度	新入社員研修、階層別研修、スキルアップ研修

ユーエスジェイの福利厚生は、エンターテインメント業　界ならではの魅力的な内容となっています。

最も特徴的なのは、社員が無料でパークに入場できる特典です。

家族や友人を連れて行く際にも割引が適用されるため、プライベートでもパークを楽しむことができます。

また、パーク内の飲食店やグッズショップでの従業員割引も充実しており、日々の生活にも役立つでしょう。

産休・育休制度も整っており、女性が長く働き続けられる環境が整備されています。

さらに、研修制度も充実しており、入社後のスキルアップやキャリア形成をサポートする体制が整っています。

キャリアパス

ユーエスジェイでは、多様なキャリアパスが用意されています。

アルバイトクルーから正社員への登用制度があり、パークでの経験を活かしてキャリアアップすることが可能です。

正社員になった後も、リーダー職、課長代理、課長と段階的に昇進していく道が開かれています。

また、社内公募制度もあり、他部署へのチャレンジも可能です。

たとえば、パークオペレーションからマーケティング、エンジニアリングなど、自分の興味や適性に合わせてキャリアチェンジができる仕組みです。

さらに、NBCユニバーサル・グループの一員として、海外のテーマパークへの異動や出向のチャンスもあり、グローバルなキャリア形成も期待できるでしょう。

ユーエスジェイはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

ユーエスジェイは、どのような事業を展開している企業なのでしょうか。

ここでは、会社の基本情報や主な事業内容について詳しく見ていきます。

また、年収水準の背景にある理由や、今後の事業展望についても解説します。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	合同会社ユー・エス・ジェイ
本社所在地	大阪府大阪市此花区桜島2-1-33
従業員数	15,533人（2024年12月31日時点）
設立	非公開
資本金	50億円
年間収入	非公開

合同会社ユー・エス・ジェイは、大阪でテーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」を運営する企業です。

世界有数のメディア企業であるCOMCASTグループ会社の傘下であるNBCユニバーサルに属し、グローバルなエンターテインメント事業を展開しています。

主な事業内容は、テーマパークの運営・企画、および関連事業です。

ハリウッド映画の世界観を再現したアトラクションや、人気キャラクターのショー、季節ごとの大型イベントなど、世界水準のエンターテインメントを提供しています。

2001年の開業以来、継続的に新エリアや新アトラクションを導入し、常に進化を続けているパークとして高い評価を得ています。

特に、スーパー・ニンテンドー・ワールドやハリー・ポッター・エリアなど、世界的に人気のあるコンテンツを活用したエリアが大きな集客力を持っていますよ。

年収が高い理由

ユーエスジェイの年収水準には、いくつかの理由があります。

まず、NBCユニバーサルという世界的な企業グループに属していることで、グローバルスタンダードの人事制度や給与体系が導入されています。

また、日本を代表するテーマパークとして安定した集客力を持ち、事業基盤が強固であることも給与水準を支える要因です。

さらに、専門性の高い業務が多く、マーケティング、エンジニアリング、エンターテインメント制作など、高度なスキルを持つ人材が必要とされています。

こうした専門職に対しては、市場価値に見合った給与が支払われる仕組みとなっています。

加えて、シフト勤務や不規則な勤務時間に対する手当も充実しており、総合的な年収水準を押し上げる要因となっているでしょう。

今後の展望

ユーエスジェイの今後の展望は、引き続き明るいといえます。

新型コロナウイルス感染症の影響から完全に回復し、インバウンド需要も順調に戻りつつあります。

また、新エリアや新アトラクションの開発も継続的に行われており、今後もパークの魅力向上が期待されます。

特に、人気IPを活用した新エリアの展開は、集客力のさらなる強化につながるでしょう。

さらに、デジタル技術を活用した新しいエンターテインメント体験の提供にも力を入れており、時代に合わせた進化を続けています。

NBCユニバーサル・グループの一員として、グローバルな知見やコンテンツを活用できる強みを活かし、日本のエンターテインメント業界をリードする存在であり続けることが期待されます。

まとめ

合同会社ユー・エス・ジェイの平均年収は約452万円で、レジャー・娯楽業界の中では標準的な水準です。

年代別に見ると、20代で350万円程度からスタートし、年齢とともに着実に上昇していく給与体系となっています。

合同会社ユー・エス・ジェイは、世界水準のエンターテインメントを提供する企業として、やりがいのある職場環境と安定した給与体系を兼ね備えた企業といえます。

エンターテインメント業界でのキャリアを考えている方、ワークライフバランスを重視する方にとって、魅力的な転職先の一つとなるでしょう。

転職を検討される際は、自身のキャリアプランや希望する働き方と照らし合わせながら、総合的に判断してください。