UBS証券に転職するには？中途採用の難易度や年収レンジを解説

UBS証券は、スイス・チューリヒとバーゼルに本社を置く世界的金融グループUBS AGの日本法人です。

ウェルス・マネジメント、投資銀行業務、アセット・マネジメントの3つの事業部門を展開し、グローバルな金融サービスを提供しています。

外資系金融機関の中でも高い知名度を誇り、転職市場でも人気の企業です。

本記事では、UBS証券への転職難易度や転職を成功させるポイント、おすすめの転職エージェントを紹介します。

企業情報
企業名	UBS証券株式会社
業界	証券会社・投資銀行
本社所在地	東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi Oneタワー
設立	非公開
従業員数	500〜999人
平均年収	1,644万円
中途採用比率	89%
平均残業時間	月44.1時間
有給取得率	68.4%
3年後定着率	非公開

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UBS証券はどんな会社？

UBS証券を運営するUBS AGは、世界トップクラスのウェルス・マネジメント、業界トップレベルのインベストメント・バンク、アセット・マネジメントを展開するグローバル金融グループです。

世界50カ国以上に拠点を構え、すべての主要な金融市場で事業を展開しています。

日本では1960年代半ばに営業拠点を開設し、現在ではUBS証券株式会社、UBS銀行東京支店、UBSアセット・マネジメント株式会社など5法人を通じて業務を行っています。

UBS証券の転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

UBS証券への転職難易度は非常に高いといえます。

外資系金融機関の中でも高い知名度と充実した待遇を誇るため、応募者が多く競争率が高くなっています。

外資系金融機関として、金融業界での実務経験はもちろん、高度な専門知識と英語力が求められます。

投資銀行部門やウェルス・マネジメント部門では、証券アナリスト資格やCFA、MBAなどの資格保有者が優遇される傾向にあります。

グローバルな事業展開を行っているため、英語でのコミュニケーション能力は必須です。

一方、中途採用比率は2025年度で89%と高く、即戦力となる経験者を積極的に採用している傾向にあります。

UBS証券の第二新卒における転職難易度は？

第二新卒でのUBS証券への転職は、新卒採用と比較すると可能性があるものの、やはり難易度は高い水準です。

第二新卒の場合、金融業界での実務経験が1〜3年程度あることが望ましいでしょう。

中途採用比率が89%と高いことから、ポテンシャル採用よりも即戦力採用を重視している傾向が見られます。

証券会社や銀行でのリテール営業、法人営業、アナリスト業務などの経験があれば、選考で評価される可能性が高まります。

UBS証券の中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

UBS証券の中途採用では、一般的に以下のような選考フローが設定されています。

ポジションや部門によって若干の違いはありますが、基本的な流れは共通しています。

選考期間は通常1〜2カ月程度で、ポジションや応募状況によって変動することがあります。

具体的な応募倍率は公表されていませんが、外資系金融機関の人気ポジションでは高い競争率になるケースもあるでしょう。

UBS証券の選考対策・受かるためのポイント

UBS証券の選考を突破するためには、企業研究から面接対策まで十分な準備が必要です。

外資系金融機関として高い専門性が求められるため、しっかりとした準備を行いましょう。

企業研究を徹底する

UBS証券の選考では、企業への深い理解が不可欠です。

UBS AGはグローバル・ウェルス・マネジメント、パーソナル&コーポレート・バンキング、アセット・マネジメント、インベストメント・バンクの4つの事業部門を展開しています。

それぞれの部門の特徴やビジネスモデルを理解し、自分が応募するポジションがどのように事業に貢献するのかを説明できるようにしておきましょう。

UBS証券の強みや他社との違いも明確に把握しておく必要があります。

例えば、ウェルス・マネジメント部門では世界トップクラスの運用資産を誇り、富裕層向けのサービスに強みを持っています。

投資銀行部門では、M&Aアドバイザリーや資本市場業務で高い評価を得ています。

履歴書・職務経歴書を作り込む

書類選考を通過するためには、履歴書と職務経歴書の質が重要です。

特に職務経歴書では、これまでの実務経験を具体的な数字で示すことが求められます。

売上高、顧客獲得数、運用資産額、案件規模など、定量的な実績を明記しましょう。

保有資格も重要なアピールポイントです。

証券アナリスト、CFA、MBA、税理士、公認会計士などの資格があれば、必ず記載しましょう。

語学力についても、TOEICスコアや実務での使用経験を具体的に書くことで、グローバル環境での活躍が期待できる人材であることをアピールできます。

面接の回答を準備する

面接では、志望動機や自己PR、キャリアビジョンなど、定番の質問に対する回答を準備しておく必要があります。

特にUBS証券では、なぜ他の金融機関ではなくUBS証券を選んだのかという質問に、説得力のある答えを用意しておくことが重要です。

これらの質問に対して、具体的なエピソードを交えながら簡潔に答えられるよう練習しておきましょう。

回答は結論から簡潔に述べ、具体的なエピソードを交えて話す「STAR法（状況・課題・行動・結果）」を意識すると、面接官に伝わりやすくなります。

UBS証券への転職に向いている人の特徴

外資系金融機関という特性上、求められる資質やスキルには明確な傾向があります。以下に特徴を5つ紹介します。

証券会社出身の人

証券業界での実務経験がある人は、UBS証券への転職で有利に働きます。

リテール営業、法人営業、アナリスト、トレーダーなど、証券会社での業務経験があれば即戦力として評価されやすいでしょう。

また、富裕層向けのウェルス・マネジメント業務や、M&Aアドバイザリー、資本市場業務の経験がある人材は、選考で大きなアドバンテージになります。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

外資系金融機関では、特定企業でしか通用しない専門性よりも、業界や企業を問わず活かせる「ポータブルスキル」が重視される傾向があります。

例えば、財務分析力やデータ分析力、プレゼンテーション能力、交渉力などを備えた人材は、高く評価されやすいでしょう。

また、グローバル企業であるUBS証券では、英語を用いたビジネスコミュニケーション能力も欠かせないスキルのひとつです。

さらに、CFAやMBA、証券アナリスト資格など、国際的に評価される資格を保有している場合は、選考でプラスに働く可能性があります。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

20代や第二新卒の場合、即戦力としてのスキルだけでなく、成長ポテンシャルも重要な評価ポイントとなります。

新しい知識やスキルを素早く吸収し、自ら学び続ける姿勢がある人材は、UBS証券でも歓迎されるでしょう。

金融市場は常に変化し続けるため、最新のトレンドや規制の変更に柔軟に対応できる学習意欲が求められます。

年収を上げたい人

UBS証券への転職は、年収アップを目指す人に適しています。

OpenWorkのデータによると、平均年収は1,644万円（2026年5月時点）と、国内金融機関と比較して非常に高い水準です。

外資系金融機関特有の成果主義の報酬体系により、実績を上げれば上げるほど年収も増加する仕組みになっています。

特に、投資銀行部門やウェルス・マネジメント部門では、業績に応じた賞与（ボーナス）の割合が高く、優秀な成績を収めれば基本給の数倍の賞与を得ることも可能です。

自分の市場価値を上げたい人

UBS証券での勤務経験は、キャリアの市場価値を大きく高めることができます。

世界トップクラスの金融機関での実務経験は、その後のキャリアにおいて大きなアドバンテージとなるでしょう。

また、UBS証券で培った専門知識やネットワークは、他の外資系金融機関や国内大手金融機関への転職、あるいは独立・起業の際にも活かすことができます。

中途でUBS証券に転職した場合の年収は？

UBS証券への転職を検討する際、最も気になるのが年収ではないでしょうか。

OpenWorkのデータによると、UBS証券の平均年収は1,644万円（平均年齢38歳）となっています。

証券会社・投資ファンド・投資関連業界の平均年収776万円と比べて868万円高く、業界内でもトップクラスの水準といえるでしょう。

年齢	推定年収	推定範囲
30歳	1,503万円	708万円〜3,189万円
35歳	1,645万円	775万円〜3,491万円
40歳	1,627万円	767万円〜3,453万円
45歳	1,692万円	797万円〜3,589万円
50歳	1,712万円	807万円〜3,633万円

30歳時点で1,500万円を超える水準で、30歳から35歳にかけての伸びが最も大きく、142万円の増加が見られます。

職種別に見ると、営業職の平均年収が1,520万円（600万円〜2,500万円）、投資銀行部門では2,436万円（1,000万円〜3,000万円）と、担当業務によって大きく差がありました。

年収内訳は基本給74%・賞与26%で構成されており、賞与の比率が比較的高い点も特徴です。

成果主義の報酬体系のもと、実績を上げるほど賞与が積み上がる仕組みになっているため、年収アップを目指す人にとって大きな魅力といえます。

年俸制で、年俸を12ヶ月で割った金額が毎月支払われる。ボーナスは完全にインセンティブ制て、基準が分からない。大手外資系金融にしては、少ないと思う。
引用：OpenWork｜年収・給与制度、投資銀行、総務、管理職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性

ベースは年次、タイトルで決まり、ほとんど差がつかない。
ボーナスは総合評価。全社業績→東京業績→チーム業績→個人評価の四つの変数が大きいと感じる。レンジがある程度決まっているようで、ものすごく良い活躍をしたとしてもたんまり貰えるということは無さそう。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、株式市場部門、フロント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性

関連記事：UBS証券は平均年収1,644万円！年代別年収や同業他社との比較も解説

【中途採用】UBS証券への転職におすすめの転職エージェント

UBS証券への転職を成功させるためには、転職エージェントの活用が効果的です。

特に外資系金融機関への転職では、業界に精通したエージェントのサポートが重要になります。

ここでは、UBS証券への転職におすすめの転職エージェントを2つ紹介します。

リクルートエージェント｜求人数が多く幅広い選択肢から探せる

リクルートエージェントは、あらゆる職種・業界の求人を扱う総合型の転職エージェントです。

求人の数が多いため、志望先の求人と同業他社の求人を並べて比較できます。

JACリクルートメントやASSIGNと併用すれば、年代や年収帯に合った求人も漏れなく集められるでしょう。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメントは、外資系企業やグローバル企業への転職支援に強みを持つ転職エージェントです。

金融業界の求人に精通したコンサルタントが在籍しており、UBS証券のような外資系金融機関への転職をサポートする実績が豊富にあります。

30代以上のハイクラス転職に特化しているため、ある程度の実務経験を積んだ上でUBS証券への転職を目指す人に最適のサービスです。

コンサルタントは業界の動向や各企業の特徴を熟知しており、UBS証券の選考対策や年収交渉などもきめ細かくサポートしてくれます。

また、非公開求人も多数保有しているため、一般には公開されていないポジションの情報を得られる可能性もあります。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGNは、20代から30代前半の若手ハイクラス層の転職支援に特化した転職エージェントです。

金融業界やコンサルティング業界への転職支援に強みを持ち、UBS証券のような外資系金融機関への転職実績も豊富にあります。

ASSIGNの特徴は、単なる転職支援にとどまらず、長期的なキャリア形成を見据えたサポートを提供している点です。

長期的なキャリア形成を重視しており、UBS証券での経験をその後のキャリアにどう活かすかといった視点からもアドバイスを受けられます。

また、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策も丁寧に行ってくれるため、初めての外資系転職でも安心して臨むことができます。

UBS証券の転職元・UBS証券からの転職先

UBS証券への転職者や、UBS証券から転職していく人の動向を把握することで、キャリアパスのイメージが明確になります。

OpenWorkの口コミ等をもとにした想定となりますが、以下のような企業からの転職が多いと考えられます。

UBS証券への主な転職元としては、国内大手証券会社や他の外資系金融機関が挙げられます。

国内大手証券会社で実績を積んだ後、より高い年収とグローバルな環境を求めてUBS証券に転職するケースが多く見られます。

他の外資系金融機関からの転職も一般的で、より自分に合った企業文化や事業領域を求めて移籍する人もいるでしょう。

一方、UBS証券からの主な転職先としては、以下のような企業が挙げられます。

UBS証券で培った専門知識やグローバルなネットワークを活かして、他の外資系金融機関やプライベート・エクイティファンドに転職する人が多い傾向にあります。

また、投資銀行での経験を買われて、事業会社の財務部門やM&A部門に転職するケースも見られます。

UBS証券はやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

UBS証券への転職を検討する際、「やばい」「きつい」といった噂を耳にすることがあるかもしれません。

OpenWorkの評価を見ると、総合評価は4.05と証券業界で上位1%に入る高評価を得ています。

しかし、外資系金融機関という特性上、厳しい面があることも事実です。

まず、残業時間については月44.1時間となっており、繁忙期とそうでない時期の差が大きいようです。

大型案件のクロージング前や市場が大きく動いているときは、深夜まで業務が続くこともあります。

ただし、有給取得率は68.4%と比較的高く、メリハリをつけた働き方ができる環境が整っているといえるでしょう。

外資系金融機関特有の実力主義により、常に高いパフォーマンスが求められる環境でもあります。

結論として、UBS証券は「やばい」企業ではありませんが、高い専門性と成果が求められる環境であることは確かです。

高年収とキャリアの成長を重視し、ハードワークを厭わない人にとっては理想的な環境といえます。

休みは取りやすく、毎年ほとんどの有給休暇を消化できています。在宅勤務もほとんどの部署で導入していると思います。もう少し在宅勤務ができる日数が多いとうれしかったです。
引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス、投資銀行、総務、管理職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性

忙しい時期や夜に海外との会議もありましたが、週末はしっかりと休め、計画すれば休暇も取得しやすい環境だったと思います。
引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス、コーポレート部門、管理部門、部長、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性

UBS証券の採用大学は？

UBS証券の新卒採用における採用大学のデータは公開されていませんが、一般的に外資系金融機関では高い学歴が求められる傾向にあります。

国内の大手証券会社や外資系投資銀行と同様、UBS証券でも難関大学出身者が多く採用されていると考えられます。

ただし、中途採用においては、出身大学よりも実務経験や実績が重視される傾向にあります。

証券会社や銀行での実務経験、CFAやMBAなどの専門資格、英語力などが評価の中心となるため、学歴だけで合否が決まるわけではありません。

中途採用比率が89%と高いことからも、即戦力となるスキルや経験を持った人材を求めていることがうかがえます。

特に投資銀行部門やウェルス・マネジメント部門では、顧客との関係構築力や案件実績が重要な評価ポイントとなります。

UBS証券の中途採用・転職難易度まとめ

UBS証券への転職難易度は非常に高いといえます。

世界トップクラスの金融グループであるUBS AGの日本法人として、高い専門性とグローバルな視点を持った人材が求められます。

中途採用比率は89%と高く、即戦力となる経験者を積極的に採用している傾向が見られます。

選考では証券業界での実務経験、高度な英語力、専門資格などが重視されるため、十分な準備が必要です。

転職を成功させるためには、企業研究と選考対策を徹底することが大切です。