Ubieの年収はどれくらい？給与・働き方・福利厚生を調査

Ubie株式会社は、「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げる医療分野のIT企業です。

2017年5月に医師とエンジニアが創業したヘルステックスタートアップとして、症状検索エンジン「ユビー」や医療機関向けサービス「ユビーメディカルナビ」等のプロダクトを展開しています。

本記事では、Ubie株式会社の平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

本記事の要点はこちら

Ubieの平均年収は？｜同業他社との比較

Ubieの平均年収について、具体的な数値は公開されていませんが、求人情報から職種別の年収レンジの一例をご紹介します。

職種	年収レンジ
エンタープライズセールス	800～1,500万円
プロダクトマネージャー	800～1,200万円
病院DXコンサルタント	650～1,050万円
事業開発	600～1,200万円
QAエンジニア	600～1,200万円

上記のように、職種により600～1,500万円と幅広い年収レンジが設定されており、専門性の高いポジションでは高い年収が期待できます。

なお、OpenWorkに投稿された年収380万円の事例もありますが、特定の職種・経験年数における個別事例であることに注意が必要でしょう。

Ubieと他社の年収を比較

Ubieの平均年収については公表されていないため、ここでは同業他社の年収データを参考としてご紹介します。

企業名	平均年収	参照
メドレー	約570万円	有価証券報告書
エムスリー	約931万円	有価証券報告書
ケアネット	約603万円	有価証券報告書
CureApp	635万円	OpenWork
メディカルノート	556万円	OpenWork

Ubieは成長段階にあるスタートアップ企業であり、給与水準だけでは測れない魅力も多くあります。

たとえば、ストックオプション制度の導入や社会的意義の高い医療領域への貢献、そしてテクノロジーを活用した課題解決への挑戦姿勢などが挙げられます。

転職を検討する際には、年収だけでなく、企業のビジョンや成長環境、働き方の柔軟性といった点も含めて総合的に判断することが重要です。

Ubieにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

Ubieの給与体系について、具体的な数値データは限定的ですが、一般的なIT企業と同様の体系が採用されていることが推測されます。

基本給に加えて、45時間分の固定残業代が含まれる給与体系であることが確認できています。

役職別の年収

Ubieの役職別年収については、具体的なデータは公開されていません。

ただし、求人情報を確認すると、プロダクトマネージャーで800万円～1,200万円、エンタープライズセールスで800万円～1,500万円といった幅広い年収レンジが提示されています。

以上から推測すると、管理職クラスでは1,000万円以上の年収も期待できる水準にあることがうかがえます。

年代別の年収

Ubieの年代別年収について、具体的な数値は公開されていませんが、職種別の求人情報から推測すると幅広い年収レンジが設定されていることがわかります。

最高で1,200万円や1,500万円といった年収レンジを提示していることから判断すると、経験豊富な30代以降では高い年収を実現できる可能性があります。

また、全員にストックオプションが付与される制度により、将来的な企業価値向上の恩恵を受けられる仕組みも整備されているのも特徴です。

残業代

Ubieでは、45時間分の残業代が基本給に含まれる固定残業代制度を採用しています。

固定残業代はAIオペレーションマネージャーやアナリティクスエンジニアで14万9,434円、GP CS Managerで21万3,476円など、職種や役職により異なります。

クォリの情報によると月間平均残業時間は10.0時間と比較的少ないため、ワークライフバランスを重視した働き方が可能といえるでしょう。

45時間を超える時間外労働分については、追加で割増賃金が支給される仕組みとなっています。

45時間の残業代込み。土日祝日、深夜に働いたらきちんと手当は出る。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コーポレート、在籍3年未満、退社済み、中途入社、女性

賞与（ボーナス）

Ubieの賞与制度については、具体的な詳細は公開されていません。

しかし、全員にストックオプションが付与される制度があることから、企業の成長に応じた報酬の仕組みが整備されていることがうかがえます。

Ubieでは「事業がこのレベルまでいけば時価総額はこうなる、個人のSO価値はこうなる」と明確に期待値が明示されており、その水準はボーナス程度の額ではない魅力的なものです。

男女の年収差

Ubieの男女間年収格差に関する具体的なデータは公開されていません。

ただし、メンバーの約半数が子育てに携わっており、男性の育休取得率が50%以上という実績があることから、性別に関係なく働きやすい環境づくりに取り組んでいることがうかがえます。

IT業界においては、スキルや成果に基づく評価制度が一般的であり、Ubieでも公平な評価が行われていることが推測されます。

育児支援制度やベビーシッター補助制度なども整備されており、男女問わずキャリアを継続しやすい環境が提供されているでしょう。

女性は多い。営業メンバーも若い女性でもとても仕事ができる人が多く集まっている。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜IT、在籍3年未満、退社済み、中途入社、女性

Ubieの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

Ubieは、ヘルステック企業として社員の健康と働きやすさを重視した職場環境の構築に取り組んでいます。

リモートワークとフレックス制度の導入により、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。

残業時間

OpenWorkによると、Ubieの月間平均残業時間は10.0時間と、IT業界の平均と比較して少ない水準です。

フレックスタイム制度やリモートワーク制度の活用により、効率的な働き方が実現されているようです。

コアタイムなしの完全フレックスタイム制により、個々のパフォーマンスが最大化できる働き方を尊重する企業文化があります。

離職率・平均勤続年数

Ubieの離職率や平均勤続年数に関する具体的なデータは公開されていません。

ただし、2017年設立の比較的新しい企業であることを考慮すると、平均勤続年数は短めであることが想定されます。

メンバーの約半数が子育てに携わっており、男性の育休取得率も高いことから、働きやすい環境が整備されていることがうかがえます。

福利厚生

制度・手当	内容
休日・休暇	年間休日 125日（夏季休暇・年末年始休暇含む） 完全週休二日制 （土・日・その他会社の定める休日） 有給休暇 慶弔休暇 リフレッシュ休暇 ライフイベントに伴う休暇・休業
働き方	裁量労働制もしくはフレックスタイム制 リモートワークOK 副業OK 必要なデスク用品等支給
子育て支援	産休期間もSOべスティング期間に加算 ベビーシッター補助
健康支援	禁煙外来費用補助 社内医師にいつでも相談 インフルエンザ予防接種補助
その他	フリードリンク・お菓子 業務に関連する勉強会、イベントへの参加費用補助 関東ITソフトウェア健康保険組合 リゾートホテル割引あり レンタカー割引あり 歓迎会ランチなどの費用補助 リファラル会食の費用補助 社内表彰制度

Ubieの福利厚生は、ヘルステック企業らしく健康促進に重点を置いた制度が充実しています。

特に注目すべきは、ベビーシッター補助制度（月間最大10万円）や禁煙外来の全額補助など、社員とその家族の健康をサポートする取り組みです。

また、業務に関連する勉強会やイベントへの参加費用補助、書籍購入補助により、スキルアップを支援する環境も整備されています。

リゾートホテル優待やレンタカー割引など、プライベートを充実させる制度も用意されており、総合的な働きやすさを実現しています。

キャリアパス

Ubieは、新卒・中途の区分をせず、年齢に関係なく能力のある人材を採用する方針です。

実際に、現役大学生も正社員として働いているケースがあり、実力主義の企業文化が根付いていることがうかがえます。

社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しており、noteやX、LinkedInでの発信や各種講演・イベントへの登壇を推奨する環境です。

Ubieはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

Ubieは、医療分野において革新的なサービスを提供するヘルステックスタートアップです。

「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」というミッションの下、社会課題の解決に取り組んでいます。

主な事業・サービス内容

項目	詳細
会社名	Ubie株式会社
設立	2017年5月
代表取締役	医師 阿部吉倫、久保恒太
本社所在地	東京都中央区日本橋本町3-8-4
従業員数	240名 (2025年4月現在)
累計調達額	109.8億円

Ubieは、月間1,200万人が利用する生活者向け症状検索エンジン「ユビー」と、全国1,800件超で使われる医療機関向けサービス「ユビーメディカルナビ」を主力事業として展開しています。

さらに、製薬企業向けソリューション「ユビー for Pharma」の提供や、2022年からは米国事業も開始するなど、事業領域を拡大しています。

医師とエンジニアが創業した背景から、医療現場のリアルな課題を技術で解決するアプローチが特徴的です。

生成AIの活用にも積極的で、問診を生成AIで要約する機能を医療機関向けプロダクトに搭載するなど、最新技術の医療分野への応用を推進しているでしょう。

年収が高い理由

Ubieで競争力のある年収が実現される理由として、以下の要因が考えられます。

まず、ヘルステック市場の高い成長性です。

医療×ITは社会的需要が高く、専門性を要する領域であるため、優秀な人材への対価も相応に設定されています。

また、累計109.8億円の資金調達を実現している成長企業として、人材投資に積極的な姿勢を示しています。

全員にストックオプションを付与する制度により、企業成長の果実を社員が享受できる仕組みも構築されているのが特徴的です。

今後の展望

Ubieの今後の展望は、「世界になくてはならないオープンな医療プラットフォーム」の実現にあります。

現在の事業は50兆円の医療産業に対してまだ一部の価値提供に留まっており、今後大きな成長余地があることを示しています。

特に近年は、生成AI技術の活用により、これまで解決できなかった幅広い課題へのアプローチが可能となりました。

海外展開も積極的に進めており、2022年から開始した米国事業の拡大により、グローバルな医療プラットフォームとしての地位確立を目指しています。

まとめ

Ubieは医療分野のIT企業として、社会的意義の高い事業を展開する成長企業です。

年収面では、職種や経験により幅があるものの、IT・ヘルステック業界の水準に準じた待遇が期待できます。

特に注目すべきは、全員にストックオプションが付与される制度により、企業成長の恩恵を受けられる点です。

また、完全フレックスタイム制やリモートワーク制度により、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現しています。

「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」というミッションに共感し、医療分野での社会貢献に興味がある方にとって、魅力的な転職先といえるでしょう。