テレビ東京の年収は895万円｜年代別・役職別の給与や働き方を解説

テレビ東京は、地上波・BS放送を中核とするメディア企業です。

アニメ、経済番組、ドラマ、バラエティなどのコンテンツ制作に加え、ライツビジネスやイベント事業もグローバルに展開しています。

OpenWorkによると、平均年収は895万円で、放送業界の中でも高い水準です。

本記事では、テレビ東京の平均年収や年代別・役職別の年収や、働き方についても解説します。

テレビ東京の平均年収は895万円｜同業他社との比較

OpenWorkによると、テレビ東京の平均年収は895万円です。

放送業界全体の平均年収と比較すると、高い水準にあるといえます。

平均残業時間は月37.8時間、有給取得率は60.0%となっており、ワークライフバランスにも配慮された環境が整っているようです。

テレビ東京と他社の年収を比較

在京キー局と呼ばれる主要テレビ局の平均年収を比較してみましょう。

企業名	平均年収	平均年齢	データソース
テレビ東京	895万円	35歳	OpenWork
日本テレビ放送網	1,427万円	43歳	有価証券報告書
TBSテレビ	1,427万円	42歳	有価証券報告書
フジテレビジョン	1,427万円	45歳	有価証券報告書
テレビ朝日	1,382万円	43歳	有価証券報告書

在京キー局の中では、テレビ東京の平均年収はやや低い水準ですが、これは平均年齢の違いも影響しています。

他局の平均年齢が40代前半であるのに対し、テレビ東京は35歳と若い層が多いことが特徴です。

OpenWorkの口コミでは、20代で600万円、30代で900万円、40代で1,200万円という年収レンジが示されており、年齢を重ねるごとに着実に年収が上がる体系といえるでしょう。

テレビ東京における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

テレビ東京の給与体系は、年功序列を基本としながらも、実力主義の要素も取り入れた制度となっています。

ここでは、役職別・年代別の年収に加え、残業代や賞与、各種手当についても詳しく見ていきましょう。

役職別の年収

テレビ東京の役職別年収は、一般社員から管理職まで明確な差があります。

一般社員（入社3年目程度）では年収500万円～700万円程度、主任クラスで700万円～900万円程度が目安です。

係長クラスになると900万円～1,100万円、課長クラスでは1,200万円～1,500万円程度に達するようです。

部長クラス以上になると1,500万円を超える年収も期待でき、局長クラスでは2,000万円以上となるケースもあります。

OpenWorkの口コミによると、管理職になると裁量労働制が適用され、残業代の代わりに役職手当が支給される制度となっているとのことです。

年代別の年収

OpenWorkのデータをもとに、テレビ東京の年代別年収を詳しく見ていきましょう。

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	550万円	450～650万円
30歳	750万円	650～850万円
35歳	950万円	850～1,100万円
40歳	1,200万円	1,100～1,400万円
45歳	1,350万円	1,200～1,600万円
50歳	1,450万円	1,300～1,700万円

20代のうちから500万円を超える年収が期待でき、30代前半で700万円～800万円に到達します。

35歳頃には900万円～1,000万円台に乗り、40代以降は1,200万円を超える水準となるのが一般的です。

OpenWorkの口コミでは「年功序列の色合いが強いものの、実力次第で昇進スピードに差が出る」との声があり、個人の能力や成果も評価される仕組みといえるでしょう。

残業代

テレビ東京の残業代は、一般社員には1分単位で支給される制度となっています。

OpenWorkによると、平均残業時間は月37.8時間で、残業代は基本給に応じて時間外手当として支払われます。

深夜勤務（22時以降）や休日出勤には、それぞれ割増率が適用されるため、番組制作などで深夜・休日勤務が多い場合は、残業代が基本給を上回ることもあるようです。

ただし、管理職になると裁量労働制が適用され、残業代は支給されなくなります。

賞与（ボーナス）

テレビ東京の賞与は、年2回（6月・12月）支給される制度です。

OpenWorkの口コミによると、賞与は基本給の5～6か月分が目安で、業績や個人評価によって変動します。

好調な年には7か月分を超えることもあるようですが、近年は放送業界全体の広告収入減少の影響もあり、やや抑制傾向にあるとの声も見られます。

とはいえ、年間で基本給の5か月分程度は安定して支給されるため、年収全体に占める賞与の割合は大きいといえるでしょう。

OpenWorkでは「賞与は安定している」「会社の業績が良い年は賞与も増える」といった口コミが多く、賞与制度への満足度は比較的高い様子がうかがえます。

各種手当

テレビ東京では、基本給や賞与に加えて、さまざまな手当が支給されます。

特に注目すべきは住宅関連の手当で、独身者向けの社員寮や借り上げ社宅制度が充実しています。

OpenWorkの口コミでは「社宅制度を利用すれば、都心でも低コストで住める」との声があり、住居費の負担を大幅に軽減できるようです。

また、制作職などで深夜勤務が多い場合は、深夜手当によって月収が底上げされるため、若手でも高い収入を得られる環境といえるでしょう。

男女の年収差

テレビ東京では、男女で給与体系に差はなく、同じ職種・役職であれば基本給は同額です。

OpenWorkの口コミでも「男女差別はなく、実力次第で評価される」との声が多く見られます。

ただし、制作職やアナウンサーなど深夜勤務や休日出勤が多い職種では、残業代や手当の差が年収差につながるケースもあるようです。

また、育児休暇や時短勤務制度も整備されており、女性社員が長く働き続けられる環境が整っているとの評価が目立ちます。

OpenWorkでは「女性管理職も増えている」「産休・育休後の復帰率も高い」といった口コミがあり、男女ともにキャリアを築ける職場といえるでしょう。

テレビ東京の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

年収の高さだけでなく、働きやすさも転職先を選ぶ上で重要なポイントです。

ここでは、テレビ東京の残業時間や離職率、福利厚生、キャリアパスについて詳しく見ていきましょう。

残業時間

OpenWorkによると、テレビ東京の平均残業時間は月37.8時間です。

放送業界全体では残業が多いイメージがありますが、テレビ東京は在京キー局の中では比較的抑えられている水準といえます。

ただし、これは部署や職種によって大きく異なるようです。

OpenWorkの口コミを見ると、制作部門やアナウンス部門では繁忙期に月60時間を超えることもある一方、管理部門では月20時間程度に収まるケースも多いとのことです。

特に番組制作の現場では、放送日直前や大型特番の時期には深夜勤務や休日出勤が増えるため、ワークライフバランスを重視したい方は部署選びが重要になるでしょう。

有給取得率は60.0%で、「上司に相談すれば比較的取りやすい」との声がある一方、「繁忙期は取りづらい」という意見も見られます。

離職率・平均勤続年数

テレビ東京の離職率や3年後定着率に関する具体的なデータは公開されていません。

ただし、OpenWorkの口コミでは「長く勤める社員が多い」「中途入社でも定着率は高い」との声が目立ちます。

平均年齢35歳という数字からも、若手から中堅まで幅広い年齢層が在籍していることが窺えます。

OpenWorkの口コミでは「風通しの良い社風で、若手でも意見を言いやすい」「チームワークを大切にする文化がある」といった評価が多く、働きやすさが定着率の高さにつながっていると考えられます。

一方で「激務な部署もあるため、ミスマッチがあると早期離職につながる」との指摘もあり、入社前に職場の雰囲気や働き方をしっかり確認することが重要でしょう。

福利厚生

テレビ東京の福利厚生は、放送業界の中でも充実している部類といえます。

特に評価が高いのは住宅関連の福利厚生です。

OpenWorkの口コミでは「社宅制度を使えば、都心でも家賃負担が少ない」「独身寮は六本木から近く、通勤も便利」との声が多く見られます。

また、育児休暇制度も整備されており、「産休・育休後の復帰率が高い」「時短勤務も利用しやすい」との評価があります。

OpenWorkでは「福利厚生は大手企業並みに充実している」「住宅補助があるのは大きなメリット」といった口コミが目立ち、福利厚生への満足度は高い様子がうかがえます。

キャリアパス

テレビ東京のキャリアパスは、職種によって異なりますが、基本的には年功序列をベースとした昇進制度です。

一般社員から主任、係長、課長、部長とステップアップしていく流れが一般的で、実力次第で昇進スピードに差が出る仕組みとなっています。

OpenWorkの口コミでは「年功序列の色合いが強いが、実績を出せば若手でも抜擢される」との声があります。

制作職の場合、アシスタントディレクターからディレクター、プロデューサーへとキャリアを積むのが一般的です。

ヒット番組を手がけることで、若くして責任あるポジションを任されるケースもあるようです。

また、中途採用者については「前職の経験を評価してもらえる」「即戦力として期待される」との口コミがあり、実力次第で早期に重要なポジションを担えることが窺えます。

OpenWorkでは「チャレンジできる環境がある」「自分の裁量で仕事を進められる」といった評価が多く、キャリア形成の面でも魅力的な職場といえるでしょう。

テレビ東京はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

テレビ東京は、在京キー局の一つとして独自のポジションを築いてきた放送局です。

ここでは、テレビ東京の事業内容や年収が高い理由、今後の展望について詳しく見ていきましょう。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社テレビ東京
本社所在地	東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー
従業員数	794人
設立	1964年
資本金	89億1,095万7,000円
売上高	1,158億3,600万円（2025年3月期）

テレビ東京は、地上波放送とBS放送を中核とするメディア企業です。

主な事業は、テレビ番組の制作・放送、アニメコンテンツの制作・配信、ライツビジネス、イベント事業の4つに大別されます。

地上波放送では、経済番組に強みを持ち、「ワールドビジネスサテライト」「ガイアの夜明け」などの看板番組を展開しています。

アニメ事業では、「NARUTO」「BORUTO」などの人気作品を海外にも展開し、グローバルなIPビジネスを構築してきました。

また、配信ビジネスにも注力しており、自社配信サービス「ネットもテレ東」やTVerを通じて、放送と配信を連動させた収益モデルを確立しています。

イベント事業では、eスポーツ大会やアニメ関連イベントなどを手がけ、コンテンツIPを多角的に活用しているのが特徴です。

年収が高い理由

テレビ東京の年収が高い理由は、放送業界の収益構造と企業の経営戦略にあります。

まず、放送事業は広告収入を主な収益源としており、スポンサー企業からの広告費が安定的に入る仕組みです。

特にテレビ東京は経済番組に強みがあり、企業の意思決定層をターゲットにした広告枠は高単価で取引されています。

また、アニメ事業では、国内だけでなく海外市場でも高い収益を上げており、グッズ販売やライセンス収入など多様な収益源を確保しています。

配信ビジネスの拡大も年収の高さを支える要因です。

TVerやU-NEXTなどの配信プラットフォームへのコンテンツ供給により、放送外の収益が増加しています。

加えて、テレビ東京は社員数が794人と在京キー局の中では比較的少なく、一人あたりの生産性が高いことも高年収につながっていると考えられます。

今後の展望

テレビ東京の今後の展望は、「全配信時代」への対応と、グローバル展開の強化にあります。

地上波放送の広告収入が減少傾向にある中、配信ビジネスへのシフトは経営の最重要課題です。

テレビ東京は、自社配信サービスやTVerなどのプラットフォームを活用し、放送と配信を連動させたハイブリッド戦略を推進しています。

アニメ事業では、中国市場や東南アジア市場への進出を加速させており、海外での収益拡大が期待されます。

また、AI技術の活用にも積極的で、AI音声合成やAI動画解析システムの開発を進めており、制作効率の向上とコスト削減を図っています。

成長投資としては、M&Aや新規事業への投資も視野に入れており、放送外での収益源の多角化を進める方針です。

OpenWorkの口コミでは「新しいことにチャレンジできる風土がある」「配信やグローバル展開に力を入れている」との声があり、変革期を迎える放送業界の中で、テレビ東京は積極的に新しい事業に挑戦している様子がうかがえます。

まとめ

テレビ東京の平均年収は895万円で、放送業界の中でも高い水準です。

20代で550万円、30代で750万円、40代で1,200万円と、年齢とともに着実に年収が上がる給与体系となっています。

独身寮や社宅制度などの福利厚生も充実しており、都心で働きながら住居費を抑えられるのは大きなメリットといえるでしょう。

今後は、配信ビジネスの強化やグローバル展開、AI技術の活用など、放送外での収益拡大に注力する方針です。

中途採用比率54%という数字からも、経験者を積極的に採用している姿勢が窺えます。

「個性と独自性」を掲げ、新しいことにチャレンジできる風土があるテレビ東京。

放送業界でキャリアを積みたい方、配信やグローバル展開など新しい領域に挑戦したい方にとって、魅力的な転職先といえるでしょう。