Turingの年収は600万〜2,500万円！完全自動運転を目指すAI企業の給与・働き方を解説

Turing株式会社は、完全自動運転の実現を目指すAI技術開発企業です。

2021年8月に設立され、「We Overtake Tesla」をミッションに掲げ、2030年にレベル5自動運転システムの完成を目標としています。

本記事では、Turing株式会社の平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

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Turingの年収は600万円〜2,500万円｜同業他社との比較

Turingの年収は職種や経験によって大きく幅があり、400万円から2,500万円程度の範囲となっています。

特にAI・機械学習分野の専門性が高いエンジニアほど高年収を期待できる傾向にあります。

職種	年収レンジ
MLエンジニア（シニア）	800万円〜1,500万円
ソフトウェアエンジニア	700万円〜1,500万円
インフラエンジニア	1,000万円〜1,900万円
プリンシパルエンジニア	1,500万円〜2,500万円
車両開発・運用保守	500万円〜1,000万円
事業開発	400万円〜1,000万円

Turingと他社の年収を比較

ここでは、Turingと同じ自動車関連業界の企業の平均年収を見てみましょう。

企業名	平均年収	参照
日産	約896万円	有価証券報告書
トヨタ	約983万円	有価証券報告書
ホンダ	約896万円	有価証券報告書
テスラ	約795万円	OpenWork

Turingは自動運転という最先端技術領域に特化しているため、自動車関連業界のトップ企業にも引けを取らない高水準の年収を提示しています。

特にKaggle Grandmaster 3名、Master 1名を擁するなど、世界トップクラスの技術者が集まる環境であることが高年収の背景にあるでしょう。

また、累計70億円の資金調達を行っており、優秀な人材確保のための投資を積極的に行っていることが伺えます。

最先端技術への挑戦と高い技術力を評価する企業文化が、競合他社を上回る年収水準を実現していると考えられます。

Turingにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

Turingの給与体系は技術力と経験を重視した実力主義となっており、年代よりもスキルレベルが年収に大きく影響します。

平均年齢34歳という若い組織ながら、高度な専門性を持つエンジニアには相応の報酬が支払われています。

役職別の年収

Turingでは技術的専門性に応じた役職体系が設けられており、各レベルで明確な年収レンジが設定されています。

最高位のCxO・VPoXレベルでは1,000〜2,500万円という経営幹部にふさわしい高年収が提示されており、CFO、CMO、CDO、VPoE、VPoGといった重要ポジションが募集されています。

技術系ではプリンシパルエンジニアが1,500〜2,500万円、シニアレベルでも800〜1,500万円程度と、世界レベルの技術力に見合った報酬体系です。

また、車両開発・運用保守エンジニアは500〜1,000万円、事業開発職は400〜1,000万円と、各職種の専門性と責任に応じた適切な年収設定がなされています。

年代別の年収

具体的な年代別年収データは公開されていませんが、平均年齢34歳のTuringでは、20代から30代の若手エンジニアが中心となって事業を推進しています。

年功序列ではなく完全実力主義のため、年齢に関係なく技術力と成果に応じた評価が行われる制度です。

残業代

Turingでは月平均23時間の残業があるものの、適切に残業代が支給されています。

固定残業代制度を採用しており、基本給に加えて固定残業手当が支給される仕組みです。

例えばテスト評価ドライバーの場合、月額119,048円〜198,415円の固定残業手当（40時間分）が設定されており、超過分は追加で支給される制度となっています。

賞与（ボーナス）

Turingの賞与制度については具体的な支給額や支給回数は公開されていませんが、昇給制度は整備されています。

成長フェーズのスタートアップ企業として、個人の成果や会社の業績に連動した評価制度が採用されていると考えられます。

特に自動運転技術の開発という先端分野における貢献度や、技術的なブレークスルーを実現した場合には、相応のインセンティブが期待できます。

男女の年収差

Turingでは技術力を重視した実力主義の評価制度を採用しており、性別による年収格差は基本的にないでしょう。

エンジニア職が61%を占める技術系企業として、スキルレベルと成果に基づいた公平な評価が行われています。

産前産後・育児休暇制度や介護休業制度も整備されており、ワークライフバランスを重視した働き方をサポートする環境が整っています。

Turingの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

Turingは最先端技術の開発に取り組む企業として、エンジニアが集中して働ける環境づくりに力を入れています。

フレックスタイム制の高い利用率や充実した福利厚生制度により、働きやすい職場環境を実現しています。

残業時間

Turingの平均残業時間は月23時間と、IT企業としては比較的適正な水準に抑えられています。

フレックスタイム制の利用率が95%と非常に高く、多くの社員が柔軟な働き方を実践していることが分かります。

コアタイム10時〜15時以外は自由に勤務時間を調整できるため、個人のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

離職率・平均勤続年数

Turingは2021年8月設立の比較的新しい企業のため、具体的な離職率データは公開されていません。

しかし、従業員数が46名から継続的に成長していることから、人材の定着率は良好であると推測されます。

創業者をはじめとする経営陣が東京大学や海外の研究機関出身の優秀な人材で構成されており、技術的なビジョンに共感する人材が集まっていることが特徴です。

福利厚生

制度・手当	内容
休日・休暇	完全週休二日制（土日休み） 祝日 年末年始休暇 有給休暇（入社時に13日付与） 慶弔休暇 特別休暇 産前産後・育児休暇 介護休業（無給）
働き方	フレックスタイム制 コアタイム：10時〜15時 フレキシブルタイム：8時〜10時、15時〜22時
子育て支援	ベビーシッター利用割引制度
健康支援	インフルエンザ予防接種の費用補助 定期健康診断 提携クリニックによる健康相談 社外カウンセリング窓口 妊活検査（AMH卵巣予備能力指数検査）の無料検査制度 提携クリニックによる女性特有の健康相談無料カウンセリング制度
その他	PC選択制度（エンジニア対象） 開発支援AIツールの活用推進制度（エンジニア対象） 駐車場代補助制度（U30エンジニア対象） 書籍購入制度ここにHTMLを書いてください 社用車の休日利用制度 オフィスコンビニ（スマートマルシェ、オフィスグリコ） 社内交流会（All Hands）の費用補助 服装自由 東振協の共同利用保養所サービス

Turingでは基本的な社会保険制度に加えて、エンジニアの働きやすさを重視した独自の福利厚生制度を整備しています。

特にChatGPT Pro利用料金補助制度やPC選択制度など、最新技術を活用した開発環境の整備に力を入れているのが特徴です。

また、書籍購入制度や社用車の休日利用制度、駐車場代補助制度など、日常生活をサポートする制度も充実しています。

社内交流会の費用補助やオフィスグリコの設置など、チームワークを重視した職場環境づくりにも取り組んでいます。

キャリアパス

Turingでは各職種の専門性を軸としたキャリアパスが設計されています。

技術職では一般エンジニアから技術リーダー、プリンシパルエンジニアへ、管理職ではVPoXからCxOレベルまでの成長が可能です。

完全自動運転という最先端分野で、世界レベルの事業開発に携わることができるため、各分野の専門家として大幅なスキルアップが期待できます。

Kaggle Grandmaster 3名、Master 1名といった世界トップクラスの技術者や、優秀な経営陣と直接働く機会があり、実践的な専門スキルの習得が可能な環境です。

Turingはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

Turingは完全自動運転の実現を目指すAI技術開発のスタートアップ企業です。

革新的な技術開発と優秀な人材の確保により、業界をリードするポジションを確立しています。

主な事業・サービス内容

項目	内容
会社名	Turing株式会社
設立	2021年8月20日
従業員数	95名（正社員65名、インターン・有期雇用30名）
資本金	3,000万円（累計70億円調達）
本社所在地	東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー4階
事業内容	完全自動運転車両の開発

TuringはEnd-to-End（E2E）自動運転技術の開発に特化した企業で、カメラ映像から直接運転指示を出力する革新的なAIシステムを開発しています。

「Gaggle Cluster」と呼ばれる日本最大級のGPUサーバーを活用し、大規模なニューラルネットワークの学習を行っています。

生成AI技術を活用した次世代の自動運転システムの構築に取り組んでおり、従来の延長線上にない革新的なアプローチを採用しています。

2030年にレベル5自動運転システムの完成を目標とし、「We Overtake Tesla」をミッションに掲げて開発を進めています。

年収が高い理由

Turingの高年収は、高度な専門性への適切な評価によるものです。

Kaggle Grandmaster 3名、Master 1名を擁するなど、世界トップクラスの技術者が集まる環境を維持するため、競争力のある報酬体系を整備しています。

累計70億円という大規模な資金調達により、優秀な人材への投資を積極的に行える財務基盤を確立しています。

今後の展望

Turingは、東京の市街地で30分以上人間の介入なしで運転可能なE2E自動運転モデル「Tokyo30」の開発を全社目標として設定しています。

このマイルストーンの達成により、自動運転技術の商業化とさらなる事業展開を目指しています。

生成AI技術を活用した完全自動運転の実現により、継続的な技術革新と市場拡大に取り組んでいく計画です。

まとめ

Turing株式会社は、完全自動運転の実現を目指すAI技術開発企業として、600万円〜2,500万円という高水準の年収を提示しています。

特にMLエンジニアやプリンシパルエンジニアといった技術系職種では、業界平均を大きく上回る報酬が期待できます。

平均残業時間23時間、フレックス制度利用率95%という働きやすい環境が整備されており、技術者が集中して開発に取り組める職場環境です。

累計70億円の資金調達により安定した事業基盤を確立し、2030年のレベル5自動運転実現という明確なビジョンのもとで成長を続けています。