総合商社に強い転職エージェントおすすめ15選！選び方やメリットを解説

総合商社は年収が高く、豊富なキャリアパスを兼ね備えた人気業界であり、転職市場では常に注目を集めています。

中途採用の競争が激しい総合商社への転職を成功させるには「商社に強い転職エージェント」の活用が不可欠です。

本記事では総合商社への転職を目指す方に向けて、商社の転職に強いおすすめエージェントを15社紹介します。

総合商社に強い転職エージェントおすすめ15選

総合商社への転職を目指す方におすすめのエージェントは、以下15社です。

ビズリーチ

ビズリーチは、ハイクラス人材に特化したスカウト型の転職サイトです。

レジュメを登録するだけで、企業やヘッドハンターからスカウトが届くため、忙しい方でも効率的に年収アップが狙えます。

ビズリーチの特徴は、求人の3分の1以上が年収1,000万円を超え、経営幹部や管理職などの高年収ポジションが充実している点です。

Myvision

Myvisionはコンサルティング業界に特化した転職エージェントです。

公式サイトによれば支援実績1,000名以上という豊富な経験を持ち、Japan Business Research転職エージェント部門で6項目において高評価を獲得しています。

Myvisionならではの強みとして、コンサル業界出身者やトップ戦略ファーム出身者が運営している点が挙げられるでしょう。

200社以上のコンサルティングファームとのネットワークを活かし、1,000ポジション以上の求人から最適なマッチングを実現しています。

ASSIGN

ASSIGNは、若手ハイクラス層に特化した転職エージェントです。

20〜30代の求職者を中心に、4,000人以上の支援実績を誇るASSIGNなら、未経験からの転職でも自信を持って内定を目指せます。

高年収・ハイクラス求人が豊富であることから、年収アップやキャリアアップを狙う方に最適です。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、管理職・エグゼクティブ・専門職の転職に特化した転職エージェントです。

外資系企業や日系大手企業の求人が豊富であるため、総合商社に転職したい方や、グローバルな環境で活躍したい方に適しています。

JACリクルートメントの最大の特徴は、企業ごとに専任のアドバイザーが就く「コンサルタント制」を採用していることです。

doda

dodaは、会員数約888万人を誇る国内最大級の総合転職サービスです。

同社が運営する「doda X」がハイクラス層に特化しているのに対し、dodaは若手から中堅、未経験層まで幅広いキャリア段階の方を対象としています。

商社関連の求人数は16,000件以上と圧倒的で、特に「産業用装置」や「建材」「食品」といった専門商社の求人を幅広くカバーしています。

未経験歓迎の求人も多く保有しているため、異業種から商社へのキャリアチェンジを目指す方にとって必須のサービスといえるでしょう。

LHH転職エージェント

LHH転職エージェントは、アデコグループが運営する「職種別担当制」の転職エージェントです。

一人のコンサルタントが企業と求職者の双方を担当する「360度式コンサルティング」を採用しており、部署ごとの社風や詳細な求人要件を正確に伝えてくれます。

経理や法務、SCM(サプライチェーン)といった専門職の商社転職にも強みを発揮します。

概要
サービス名	LHH転職エージェント
運営会社	アデコ株式会社
全体求人数	16,716件
対応地域	全国、世界60カ国
公式サイト	https://jp.lhh.com/

パソナキャリア

パソナキャリアは、ハイクラス・ミドル層に特化した総合型の転職エージェントです。

年収800万円以上の求人が約半数を占めており、管理職やエグゼクティブ層で豊富な支援実績があります。

オリコン顧客満足度調査では7年連続で第1位を記録し、顧客満足度94％を超えるなど、サポートの質の高さが際立っています。

コトラ

コトラは、金融・IT・コンサルティング業界に特化するハイクラス向け転職エージェントです。

2,000社以上の企業ネットワークを活かし、管理職やエグゼクティブ層への転職を幅広くサポートしています。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス転職に特化したスカウト型サービスです。

レジュメを登録することで、採用担当者やヘッドハンターからスカウトが届くため、受け身の姿勢でも効率的に転職活動を進められます。

リクルートダイレクトスカウトのAIを活用した独自のマッチング機能により、希望条件にぴったりな求人が見つかりやすいです。

type転職エージェントハイクラス

type転職エージェントハイクラスは、管理職・スペシャリスト層に特化した転職支援サービスです。

一人のコンサルタントが、企業担当と求職者の双方を担当する「両面型」のサポート体制が確立されているため、きめ細やかなサポートが受けられます。

ランスタッド

ランスタッドは、世界最大級の規模を誇る外資系転職エージェントです。

日本国内には全国91ヶ所に拠点があり、外資系や日系グローバル企業などのハイクラス転職を支援しています。

掲載求人の約80％が非公開案件で、年収800万円以上の案件を多数保有しているため、求人サイトでは出会えない希少な案件にアクセスできるのが特長です。

概要
サービス名	ランスタッド
運営会社	ランスタッド株式会社
求人数	非公開
対応地域	全国
公式サイト	https://www.randstad.co.jp/tenshoku/

エンワールド

エンワールドは、グローバル人材の転職支援に特化したハイクラス向けエージェントです。

商社の海外事業要員や外資系企業の管理職など、年収800万円以上のグローバル求人を多数保有しています。

入社後1年間の継続フォローを行うなど「入社後活躍」を重視しており、定着率の高い転職をサポートしてくれます。

リメディ

リメディは、ハイクラス求人・専門職に特化した転職エージェントです。

M&A仲介、コンサルティングファーム、FAS、ファンド、不動産業界に特化し、年収800万円～1,000万円の高年収求人を多数保有しています。

概要
サービス名	リメディ
運営会社	リメディ株式会社
求人数	非公開
対応地域	全国
公式サイト	https://remedy-tokyo.co.jp/

doda X

doda Xは、ハイクラス・ミドルクラス層に特化したスカウト型の転職サービスです。

年収800万円～2,000万円の非公開求人を多数保有し、管理職やエグゼクティブ層、専門職の転職に強みがあります。

スカウトを待つだけでなく、自ら求人を検索して応募することも可能であるため、積極的に企業へアプローチして内定を目指せる点が魅力です。

ヤマトヒューマンキャピタル

ヤマトヒューマンキャピタルは、「経営×ファイナンス」領域に特化した専門性の高い転職エージェントです。

一般的な営業職だけでなく、商社の「事業投資部」や「M&A推進室」「財務」といった経営の中枢に関わるポジションへの転職支援を得意としています。

金融業界出身者はもちろん、事業会社からキャピタリストや経営企画職へのキャリアチェンジも手厚く支援してくれます。

概要
サービス名	ヤマトヒューマンキャピタル
運営会社	ヤマトヒューマンキャピタル株式会社
全体求人数	6,000件以上
対応地域	東京、福岡(オンライン全国対応)
公式サイト	https://yamatohc.co.jp/

失敗しない総合商社向け転職エージェントの選び方とは？

総合商社への転職を成功させるには、転職エージェントの選び方が重要です。

以下3つの視点でサービスを選ぶと、内定までスムーズに進みやすくなります。

サポート内容が充実しているか

転職エージェントは求人数やネームバリューで選ぶのではなく、サポート体制に注目することが大切です。

特に総合商社のように、選考基準が厳しい企業を目指す場合は、職務経歴書の添削や面接対策のサポートがカギになります。

「応募書類の作成をサポートしてくれるか」「面接対策で過去の質問傾向を教えてくれるか」といった具体的な支援内容は必ず確認してください。

商社への転職実績が豊富であるか

総合商社を目指すなら、商社の転職支援に精通し、実績のある転職エージェントを選ぶのが鉄則です。

ひとくちに総合商社と言っても、社風や企業文化、求める人材像は商社ごとに大きく異なります。

商社ごとの特徴を理解しているエージェントでなければ、的外れな選考対策を受ける恐れがあるのです。

商社の転職実績が豊富なエージェントなら、「伊藤忠商事では◯◯の視点が重視される」「丸紅では△△の質問が頻出」といった選考情報を把握しています。

利用者からの口コミが良いか

転職エージェントを選ぶ際は、実際に利用した人の口コミや評判をチェックすることが大切です。

なぜなら、求人のマッチング精度やキャリアアドバイザーの対応力は、公式サイトだけでは判断できないからです。

転職エージェントの満足度は、「どんなキャリアアドバイザーに出会えるか」に大きく左右されます。

ハイクラス求人の取り扱いが豊富か

総合商社は平均年収が高く、中途採用では即戦力となるプロフェッショナルやマネジメント層を求める傾向があります。

そのため、利用するエージェントが「ハイクラス求人」や「高年収帯の案件」を豊富に持っているかどうかは、非常に重要なチェックポイントです。

一般的な転職サイトには掲載されない、年収800万円〜1,000万円クラスの非公開求人を多く保有しているエージェントを選べば、キャリアアップのチャンスがぐっと広がります。

「ハイクラス特化」を謳っているサービスや、求人検索で高年収の案件が多くヒットするエージェントを優先的に利用すると良いでしょう。

総合商社に強い転職エージェントを利用する3つのメリット

転職エージェントには、求人サイトでは得られない多くのメリットがあります。

本項目では、総合商社への転職でエージェントを利用する3つのメリットを解説します。

非公開求人を紹介してもらえる

転職エージェントを活用する最大のメリットは、一般には出回らない非公開求人を紹介してもらえることです。

特に総合商社のような人気企業は、応募が殺到することを避けるため、求人情報を限定的に公開することが往々にしてあります。

非公開求人は、転職エージェント経由でしか知ることができず、好条件のポジションや年収が高い案件が多いです。

年収や労働条件を交渉してもらえる

転職エージェント経由で内定すると、年収や労働条件などの交渉を企業担当者が代行してくれます。

転職サイトを通じて内定した場合、自分から条件交渉を持ち出すのは気が引けますが、エージェントなら企業との橋渡しをスムーズに行ってくれます。

特に総合商社のように、ポジションごとに役割や待遇が異なる業界では、適切な条件で内定を得るための交渉が重要です。

業界や企業の内部事情を知れる

転職エージェントは企業の人事担当とつながり、採用情報や事業計画を把握していることがあります。

そのため、企業の公式ホームページやIR情報では知り得ない内部事情を、転職エージェントを通じて得られるチャンスがあるのです。

総合商社の仕事はどの企業も似ているように思えますが、実際には事業領域や働き方、社内のカルチャーまで大きく異なります。

総合商社に強い転職エージェントを利用する流れとは？

転職エージェントを利用する際は以下のような手順になります。

総合商社の転職でエージェントを活用する4つのポイント

総合商社への転職を成功させるには、転職エージェントの活用が不可欠です。

本項目では、転職エージェントを使いこなす重要なポイントを4つ解説します。

複数の転職エージェントを利用する

総合商社を目指すなら、2〜3社のエージェントに複数登録するのが鉄則です。

なぜなら、各エージェントによって得意とする業界や保有求人に違いがあり、紹介される企業の幅も異なるからです。

たとえ総合商社に強い転職エージェントであっても、「営業職に強い」「海外事業部に強い」などのように、強みが偏っている場合があります。

自分の希望条件や経歴に合わないサービスを選ぶと、転職後にミスマッチを感じて後悔してしまうかもしれません。

相性が合わない担当者は変えてもらう

キャリアアドバイザーとのやり取りに違和感を覚えた場合は、迷わず担当者の変更を申し出ましょう。

相性が合わないまま転職活動を続けてしまうと、コミュニケーションエラーが頻発し、希望と異なる求人を紹介されたり、選考対策が手薄になりがちです。

反対に相性の良い担当者に出会えれば、些細な疑問も気軽に相談でき、安心して転職活動を進められます。

希望する条件を絞りすぎないようにする

総合商社への転職を目指す際、希望条件を絞りすぎないことも大切なポイントです。

希望条件が明確なのは良いことですが、あまりにも限定的にしてしまうと、紹介される求人が極端に少なくなってしまう恐れがあります。

たとえば「年収は最低800万円以上」「勤務地は東京のみ」「英語を使う仕事限定」と細かく設定すると、魅力的な求人も候補から外れがちです。

面接対策を積極的に依頼する

総合商社の選考は倍率が高く、企業ごとに求める人物像やカルチャーが大きく異なります。

そのため、自分一人で対策をするのではなく、担当者に模擬面接や想定質問の共有を積極的に依頼することが重要です。

特に商社業界に強いエージェントであれば、「過去にどのような質問がされたか」「どこを評価されたか」という具体的なデータを持っています。

客観的なフィードバックをもらうことで、自分のアピールポイントが商社の社風に合っているかを確認でき、内定の可能性を高められるでしょう。

転職先として人気の総合商社5社の特徴

総合商社への転職を目指すなら、各社の社風や強み、年収水準を正しく理解しておくことが重要です。

ここでは、五大商社と呼ばれる三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅の5社について、最新のデータと企業風土を解説します。

三菱商事の平均年収や企業風土

三菱商事は、業界トップクラスの収益力と組織力を誇る総合商社のリーディングカンパニーです。

有価証券報告書によると、平均年収は約2,033万円と非常に高い水準を記録しています。

企業風土は「組織の三菱」と称される通り、チームワークと組織としての総合力を重視するのが特徴です。

資源・エネルギー分野に強みを持ちながら、近年はDX(デジタルトランスフォーメーション)やEX(エネルギートランスフォーメーション)といった次世代ビジネスへの投資も加速させています。

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三井物産の平均年収や企業風土

三井物産は、「人の三井」と呼ばれる通り、個人の能力と挑戦を尊重する自由闊達な社風が特徴です。

有価証券報告書によると、平均年収は約1,996万円となっています。

資源分野において圧倒的な強みを持つほか、モビリティやヘルスケアといった非資源分野でも独自の存在感を発揮しています。

「挑戦と創造」を掲げ、若手社員であっても意欲があれば大きなプロジェクトを任される機会が豊富です。

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伊藤忠商事の平均年収や企業風土

伊藤忠商事は、非資源分野(繊維、食料、住生活など)に強く、生活消費関連ビジネスで業界をリードしています。

有価証券報告書によると、平均年収は約1,804万円です。

企業風土は「野武士集団」とも称されるアグレッシブな営業力と現場主義が根付いています。

一方で、「朝型勤務」の導入など働き方改革にも積極的で、生産性の高い働き方を推進している点も魅力です。

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住友商事の平均年収や企業風土

住友商事は、400年の歴史を持つ住友グループの「信用・確実」を重んじる経営哲学を受け継いでいます。

有価証券報告書によると、平均年収は約1,744万円となっています。

メディア・デジタル、不動産、インフラといった分野に強みを持ち、堅実ながらも着実に事業を拡大させる「結束の住友」としての強固な基盤があります。

協調性を大切にする風土があり、安定した環境で長くキャリアを築きたい人に向いています。

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丸紅の平均年収や企業風土

丸紅は、電力・インフラ事業や穀物事業で世界トップクラスの実績を持つ総合商社です。

有価証券報告書によると、平均年収は約1,708万円となっています。

「とがった丸紅」をスローガンに掲げ、既存の枠にとらわれない新しいビジネスの創出に注力しています。

若手の意見を取り入れるフラットな社風があり、社内ベンチャー制度などを通じてイノベーションを推奨している点も特徴です。

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【Q＆A】総合商社への転職でよくある質問一覧

ここでは、総合商社への転職でよくある質問にQ＆A形式で回答しています。

本項目に一度目を通し、転職の悩みを先回りして解消しましょう。

まとめ｜自分に合った転職エージェントで総合商社への転職を成功させよう

本記事では、総合商社の転職に強いエージェントや、転職のコツを解説しました。

総合商社を目指す場合、非公開求人に応募でき、手厚い選考対策が受けられる「商社に強い転職エージェント」が欠かせません。

総合商社は人気の業界であるため、転職エージェントを活用し、自分の強みを明らかにして選考に臨む必要があります。

また転職エージェントのサポートの質は、キャリアアドバイザーによって異なるため、2〜3社を同時に併用して比較・検討することも重要です。