【2025年最新版】豊田通商の年収・給与を解説！平均年収1,320万円

豊田通商は、トヨタグループに属する総合商社で、自動車関連を中心に幅広い事業を展開している企業です。

就活生や転職希望者にとって非常に人気が高く、採用難易度も高いですが、しっかりした対策を行うことで内定の可能性が開けます。

本記事では豊田通商の平均年収や年代別年収、残業時間や福利厚生など詳しく解説します。

本記事の要点はこちら

豊田通商の平均年収は1,320万円｜同業他社と比較

有価証券報告書によると、豊田通商の平均年収は1,320万円です。

平均手取り月収や、同業他社との年収比較を見ていきましょう。

豊田通商の平均手取り年収・月収

豊田通商の平均年収1,320万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約921万円、手取りの月収は約77万円です。

豊田通商に転職した場合の参考にしてみてください。

手取り計算ツール

豊田通商と他社の年収を比較

ここでは、豊田通商と他社の年収を比較します。

企業名	平均年収	引用
三菱商事	2,033万円	有価証券報告書
三井物産	1,996万円	有価証券報告書
伊藤忠商事	1,730万円	有価証券報告書
住友商事	1,744万円	有価証券報告書
丸紅	1,708万円	有価証券報告書
豊田通商	1,320万円	有価証券報告書

豊田通商は五大総合商社と比べると、相対的に低い年収水準となっていました。

豊田通商における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

豊田通商の年収は、基本給＋残業代(管理職は支給なし)+賞与(夏と冬の二回)で決定されます。

具体的な給与体系を見ていきましょう。

役職別の年収

豊田通商では役職が7つの等級に分かれています。

役職はA3～A1、M4～M1の7つの等級に分かれており、M職が管理職にあたる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍10～15年、現職、新卒入社、男性

一つ等級が上がるごとに、給与もアップするとの口コミがありました。

等級が上がると5～6万円昇給、M職に上がると残業がつかない分一気に15～20万円昇給する。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍10～15年、現職、新卒入社、男性

A3（入社1～3年目）で年収400万円台からスタートし、A1（主任クラス、9～14年目）で徐々に800〜1,100万円台に上昇します。

年代別の年収

OpenWorkによると、年代別の年収は以下の通りです。

年齢	平均年収
25歳	646万円
30歳	901万円
35歳	1,095万円
40歳	1,281万円
45歳	1,296万円
50歳	1,357万円
55歳	1,430万円

豊田通商は国内の総合商社の中でトップクラスの高年収企業であり、平均年収は年々上昇傾向にあります。

営業職など成果主義の職種では、さらに高い傾向があり、海外駐在による手当やボーナスも年収を押し上げる要因となっています。

残業代

豊田通商の残業代に関しては、管理職未満の社員（A3～A1等級の非管理職）に対しては実際の残業時間に応じた残業代が支給されます。

公式サイトのデータでは、2024年度の平均残業時間は約22時間でした。

部署や業務内容によって残業時間に差があり、客先対応が多い部署では繁忙期に残業が多くなる傾向がありますが、会社全体としては働き方改革の推進により残業時間の削減とサービス残業の撲滅に力を入れています。

賞与（ボーナス）

豊田通商の賞与（ボーナス）は、年2回（7月と12月）支給されます。

12月の賞与は役職に応じた固定制で約5～7か月分が支給され、7月の賞与は業績連動型の変動制です。

2018年以降、賞与制度は従来の定量的な業績連動から会社の裁量に基づく形に変更され、昇進するほど業績が賞与額に与える影響が強まる傾向にあります。

職位が上になればなるほど賞与での定量評価に重み付けられる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍10～15年、現職、新卒入社、男性

初任給

公式サイトによると、豊田通商の初任給（グローバル職）は以下の通りです。

四年制大学卒：月給 330,000円

大学院・六年制学部卒：月給 350,000円

引用：採用情報

初任給は日本企業全体の新卒初任給と比較しても非常に高い水準にあり、昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（7月・12月）支給されます。

グローバル職は全国および海外での転勤を前提としており、多様な業務経験を通じてキャリア形成が図られます。

各種手当

豊田通商では多様な手当制度を整備しており、社員の生活やキャリアを幅広くサポートしています。

主な手当は以下の通りです。

総合商社ならではの特徴として海外駐在時の手当が充実しており、物価差調整の海外勤務手当や子どもの教育費用の支払い補助など、海外生活を円滑にするための制度が整っています。

海外在住時にはみなし残業としての手当て、その他駐在地に応じた加給もある。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍5～10年、現職、新卒入社、男性

男女の年収差

豊田通商は高収入で知られる一方、男女間の年収格差が存在することが指摘されています。

2024年度の有価証券報告書によると、豊田通商の平均年収は1,320万円（平均年齢43.1歳）ですが、職種や役職、勤続年数により男女差が生じているようです。

一方で、豊田通商は女性活躍推進に取り組んでおり、女性管理職の増加や働きやすい職場環境づくりを進めていますが、現状では年収における明確な男女平等はまだ道半ばと言えるでしょう。

豊田通商の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ここでは、豊田通商のの残業時間や離職率、福利厚生などを詳しく紹介します。

残業時間

公式サイトによると、豊田通商の1か月あたりの平均残業時間は22.1時間です。

残業時間は比較的短い水準であり、豊田通商は長時間労働の削減を基本方針として積極的に取り組んでいます。

具体的には、勤務管理システムの導入や残業の申請制度の徹底、20時の社内一斉消灯などの施策を行い、社員の健康管理とワークライフバランスの向上に努める企業です。

サービス残業に対しては経営陣から指摘の声もあり、全社的にサービス残業撲滅及び残業時間削減の動きが加速している。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜営業、在籍5～10年、現職、新卒入社、男性

離職率・平均勤続年数

豊田通商の離職率は、公式サイトによると2.1％です。

勤続年数の長さの背景には、豊田通商の充実した給与水準や福利厚生、働き方改革の推進、キャリア成長機会の多さなどが挙げられます。

実際に過去10年で平均勤続年数は伸び続けており、社員が長く働き続けやすい職場となっているでしょう。

福利厚生

豊田通商では、以下の福利厚生制度を提供しています。

福利厚生はトヨタグループの安定した基盤のもとで充実しており、社員の生活の質やワークライフバランスの向上、長期的なキャリア形成を支える体制が整っています。

キャリアパス

豊田通商のキャリアパスは、堅実な経営方針とトヨタグループの安定した基盤を活かしつつ、多様な成長機会が用意されています。

キャリアステージは若手のアソシエイト職から始まり、リーダー職やマネージャー職を経て、課長・部長クラスの管理職へと進みます。

人事部門では、国内外での人事戦略企画や評価制度の推進、グローバルな人事施策の企画など多様なキャリアパスも展開されており、海外赴任を含む多様な経験を積める機会もあるでしょう。

豊田通商はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

豊田通商の主な事業内容や年収が高い理由、今後の展望を紹介します。

主な事業・サービス内容

豊田通商は、1948年設立のトヨタグループに属する大手総合商社です。

概要
会社名	豊田通商株式会社
所在地	名古屋市中村区名駅四丁目9番8号
設立	1948年7月1日
代表者	今井　斗志光

本社は名古屋市中村区にあり、東京にも本社機能を持ちます。

約130カ国におよぶグローバルネットワークと約1,000社のグループ企業を通じ、幅広い分野で多角的な事業を展開する企業です。

年収が高い理由

豊田通商の年収が高い理由は、自動車部品や資源、化学品、食料など多岐にわたる分野でグローバルにビジネスを展開し、安定した収益と利益を継続的に上げていることが挙げられます。

2022年3月期には売上高が8兆円超え、最終利益も過去最高益を記録するなど、業績好調が社員の高年収に直接還元されています。

また、豊田通商はトヨタグループの一員であるため、グループ全体の安定した基盤とブランド力が給与水準の高さにつながっているようです。

今後の展望

豊田通商はは2028年3月期までに連結純利益4,500億円を目指す中期経営計画を掲げており、成長投資として1兆2,000億円以上を予定しています。

重点分野としては車両リース、非車載半導体事業、再生可能エネルギー、デジタルソリューション、アフリカを中心とした新興市場が挙げられます。

さらに、デジタル技術を活用した商社機能の変革も急務であり、AIやIoT、ブロックチェーンを活用した新規ビジネスモデルの確立に取り組んでいます。

様々な取り組みにより、グローバルに競争力のある付加価値サービスを提供し、ビジネスの効率化と収益拡大を目指していくと考えられます。

まとめ

本記事では、豊田通商の平均年収や働き方、年収が高い理由や今後の展望を解説しました。

豊田通商は就活生や転職希望者から人気の高い企業であり、入社後は様々なキャリアパスが用意されています。

平均勤続年数も比較的長く、長期的に働きながら成長していける環境があると言えるでしょう。