東京通信の平均年収は681万円！同業他社との比較やキャリアパス、働き方も解説 

株式会社東京通信グループは、メディア事業やプラットフォーム事業を展開する企業です。

スマートフォン向けゲーム開発や、デジタルコンテンツ配信など、多様な事業を手がけています。

本記事では、東京通信の年代別・役職別の年収や、中途採用の状況について解説します。

東京通信への転職・就職を考えている方は、ぜひ本記事を参考に情報を集めてくださいね。

本記事の要点はこちら

東京通信の平均年収は681万円｜同業他社との比較

東京通信の平均年収について詳しく見ていきましょう。

東京通信の平均年収は、有価証券報告書によると約681万円です。

IT・ゲーム業界の中では標準〜やや高めの水準であり、実績や成果に応じた報酬体系が特徴といえるでしょう。

人材への投資を重視する姿勢が給与水準にも反映されていると考えられます。

東京通信と他社の年収を比較

企業名	平均年収	参照
東京通信	約681万円	有価証券報告書
サイバーエージェント	約880万円	有価証券報告書
MIXI	約792万円	有価証券報告書
KLab	約645万円	有価証券報告書

東京通信の平均年収は約681万円で、同業他社の中では中堅クラスの水準に位置しています。

サイバーエージェントの約880万円、MIXIの約792万円と比べるとやや低い水準ですが、KLabの約645万円とは同程度といえるでしょう。

OpenWorkの口コミでは、「成果主義の給与体系で、実力次第で高年収を目指せる」「プロジェクトの成功によってインセンティブが期待できる」といった評価が見られます。

東京通信における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

東京通信の給与体系について、より詳しく見ていきましょう。

同社では成果主義を軸とした評価制度を採用しており、個人の実績や貢献度が給与に反映される仕組みです。

年代別・役職別の年収や、残業代、賞与などの詳細情報を、OpenWorkの口コミをもとに解説します。

役職別の年収

東京通信の役職別年収に関する具体的なデータは公開されていません。

しかし、OpenWorkの口コミによると、成果主義の評価制度が採用されており、役職や実績に応じて年収が変動する仕組みが確認できます。

IT・ゲーム業界全体の傾向として、役職が上がるにつれて年収も上昇する傾向がありますが、東京通信では特にプロジェクトの成功度合いが報酬に大きく影響するといえるでしょう。

残業代

東京通信では、残業代が適切に支払われる仕組みが整備されています。

中途採用者の場合、みなし固定時間手当を含む給与体系となっており、45時間を超える残業については別途支給されるようです。

賞与（ボーナス）

東京通信では、評価インセンティブボーナスが導入されています。

実績や成果に応じてボーナスが支給される仕組みとなっており、成果主義の報酬体系が特徴です。

具体的な支給額や支給回数については公開されていませんが、個人の業績やプロジェクトの成果が評価に反映される制度といえるでしょう。

各種手当

東京通信では、通勤手当（上限3万円）をはじめとした各種手当や福利厚生が整備されています。

特に注目すべきは、スキルアップを支援する制度でしょう。

書籍購入やセミナー参加の費用補助に加え、ChatGPT Plusの月額利用料サポートなど、最新技術の学習を支援する制度が整っています。

男女の年収差

東京通信における男女の年収差に関する具体的なデータは公開されていませんが、性別に関わらず成果に応じた公平な評価が行われているとの声が見られます。

男性女性に関わらず、成果に応じた評価がなされることにやりがいを感じています。 創業からまだ2年半で、出産休暇に入った女性はいませんが、有給が取りづらい空気もなく、今後そのようなステージに入った際には、問題なく休暇取得して戻ってこられると思います。

引用：Openwork

実力次第で責任あるポジションを任される機会もあり、長期的なキャリア形成を目指す人にとっても働きやすい職場といえるでしょう。

東京通信の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

年収だけでなく、働きやすさも転職先を選ぶ上で重要なポイントですよね。

ここからは、東京通信の残業時間や福利厚生の実態について詳しく見ていきましょう。

残業時間

東京通信の残業時間は、OpenWorkによると月平均15時間程度となっています。

IT・ゲーム業界の平均と比較しても、比較的適正な水準といえるでしょう。

ただし、プロジェクトの進捗状況によって残業時間は変動します。

特にゲームのリリース前や大型アップデート前には、一時的に残業が増加する傾向があるようですね。

離職率・平均勤続年数

東京通信の平均勤続年数は約3年です。

一般的な企業と比較すると短い数値に見えますが、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用していることが背景にあります。

口コミでは、離職理由として「次のキャリアステップへの挑戦」や「より専門性の高い分野への転職」など、前向きな内容が多く見られました。

更に伸びる業界で、条件もより優れた会社からオファーを頂いたから。

引用：Openwork

福利厚生

福利厚生項目	内容
社会保険	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
休暇制度	年次有給休暇、慶弔休暇、産休・育休制度
スキルアップ支援	資格取得支援、外部セミナー参加費補助
その他	ウエルカムランチ制度、無料コーヒー、ウォーターサーバー 、オフィスグリコなど

東京通信では、社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）が完備されており、基本的な福利厚生制度が整っています。

さらに、ウェルカムランチ制度やオフィスグリコなど、社員同士の交流や快適なオフィスづくりをサポートする制度も導入しており、従業員が安心して働ける環境です。

口コミでは、ワークライフバランスの取りやすさや、産休・育休制度の充実を評価する声も多く見られ、働きやすさを重視した企業風土がうかがえます。

ワーク・ライフ・バランスはとりやすく、女性の育休制度と復帰もあり、働きやすいと思います。

引用：Openwork

キャリアパス

東京通信では、自分が関わったサービスやアプリが実際にリリースされるため、成果を目にできる機会が多く、やりがいを感じやすい環境です。

また、数字を意識して判断する文化が根づいており、結果や反響をダイレクトに実感できる点も特徴です。

口コミでは、若手でも責任あるポジションを任されるなど、主体的に活躍できる環境が評価されています。

とにかく任される環境なので、責任をもって考え、決断し、実行する力が磨かれると思います。

引用：Openwork

東京通信はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

東京通信がどのような事業を展開しているのか、詳しく見ていきましょう。

年収が高い理由や今後の展望についても解説します。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社東京通信グループ
本社所在地	東京都港区六本木3-2-1
従業員数	138人（連結）
設立	2015年5月
資本金	61億円

東京通信は、2015年に設立されたデジタルコンテンツ企業です。

主力事業は大きく分けて「メディア事業」と「プラットフォーム事業」の2つで構成されています。

メディア事業では、スマートフォン向けゲームの開発・運営を中心に展開しており、エンターテインメント分野での存在感が際立つ企業といえるでしょう。

プラットフォーム事業では、インターネット広告やデジタルマーケティングソリューションを提供しており、多様なクライアントのデジタル戦略を支援しています。

年収が高い理由

東京通信の平均年収が約681万円と業界平均を上回るのは、成果主義をベースとした報酬体系を採用していることが大きな理由です。

プロジェクトの成功度合いに応じてインセンティブが支給される仕組みにより、高いパフォーマンスを発揮した社員には相応の報酬が還元されます。

さらに、成長性の高い事業領域に注力している点も理由のひとつです。

スマートフォンゲームやデジタルマーケティングなど、市場拡大が続く分野で事業を展開しており、高い収益性を維持しています。

今後の展望

東京通信の今後の展望は、デジタルコンテンツ市場の成長とともに明るいといえるでしょう。

特に注目すべきは、メタバース領域への積極的な投資です。

「Digital Well-Being」のミッションのもと、次世代のエンターテインメント体験を提供するプラットフォームの構築を目指しています。

また、M&A戦略を継続することで、事業領域のさらなる拡大も見込まれますね。

グループ会社を通じて、ゲーム開発だけでなく、メディア配信、デジタルマーケティング、eコマースなど、多角的な事業展開を加速させる方針です。

スマートフォンゲームの海外配信や、海外企業とのパートナーシップ強化により、収益基盤のさらなる拡大が期待できるでしょう。

まとめ

東京通信は、平均年収約681万円と業界内では標準からやや高めの水準に位置しています。

福利厚生も整っており、産休・育休の取得実績があるなど、ワークライフバランスを重視する方にも働きやすい環境です。

また、若手のうちから責任ある仕事を任される機会が多く、成果次第では年収アップも期待できるでしょう。

主体的にスキルを磨きながらキャリアを築きたい方に適した職場といえます。