東北電力の平均年収は833万円｜年代別・職種別の給与や福利厚生を徹底解説

東北電力は、東北6県と新潟県を供給エリアとする電力会社です。

電力の安定供給を通じて地域の発展に貢献しており、再生可能エネルギーの開発にも積極的に取り組んでいます。

本記事では、東北電力の平均年収を紹介や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

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東北電力の平均年収は833万円

東北電力の有価証券報告書によると、平均年間給与は833万円となっており、電力業界の中でも高い水準を維持しています。

同業他社との比較により、東北電力の年収水準がどの程度の位置にあるかを確認していきましょう。

東北電力と他社の年収を比較

東北電力と同業他社の年収を比較すると、電力業界全体の高い給与水準の中でも、東北電力は平均的な位置にいることが分かります。

企業名	平均年収
東北電力	833万円
関西電力	832万円
中部電力	855万円
東京電力	860万円
JERA	879万円

大手電力会社の中では、JERAの879万円が最も高く、次いで東京電力の860万円となっています。

東北電力の833万円は関西電力とほぼ同水準で、電力業界の平均的な年収レンジに位置していることが確認できます。

地方電力会社としては非常に高い給与水準を維持しており、安定した経営基盤と長期雇用を前提とした人事制度が背景にあると考えられます。

これらの年収水準は、電力業界が社会インフラを支える重要な役割を担っていることや、高度な専門知識と技術力が求められる業界特性を反映したものといえるでしょう。

東北電力における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

東北電力の給与体系は、年功序列を基本としながらも成果主義的な要素も取り入れた制度となっています。

口コミによると、給与は「基本給+時間外労働」で決まるとのことです。

年代や役職、各種手当などの詳細な給与構造について、社員の口コミ情報をもとに詳しく見ていきましょう。

基本給＋時間外労働で給与が決まる

引用：Openwork｜年収・給与制度、一般職、在籍3年未満、男性

年功序列のため、仕事に対する熱量に関わらず安定した収入を得られる。

引用：Openwork｜年収・給与制度、原子力発電所、在籍3～5年、男性

役職別の年収

役職	年収イメージ	年次イメージ
担当	400-550万円	1-5年目
主任	650-750万円	6-10年目
主査	750-850万円	10-15年目
副長	900-1,000万円	15-20年目
課長	1,000-1,200万円	20-25年目
部長	1,200万円以上	評価次第

東北電力では技術職、6つのランクによって年収が決まる仕組みとなっており、役職に応じて大幅な年収アップが期待できます。

OpenWorkによると、400万円台からスタートし、主任クラスで600万円程度、主査クラスで700万円台に到達するとのことです。

管理職になると年収は大きく上昇し、課長クラスでは1,000万円以上、部長クラスでは1,200万円を超える場合もあるようです。

評価によってランクが決まるため、それに応じて昇給が決まる仕組みとなっており、長期的なキャリア形成を通じて着実な年収向上が期待できます。

評価によってランクが昇格し、それに伴い給料が上がる。入社時は年齢によってランクが決まり、順調に昇格する人間にとっては、高卒だろうが院卒だろうが年齢相当のランクとなり、よほど上の役職にならない限りは高卒有利と言える。

引用：Openwork｜年収・給与制度、技術職、在籍3～5年、男性

年代別の年収

東北電力の年代別年収は、年功序列の色合いが強く、勤続年数とともに着実に上昇していく特徴があります。

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	493万円	376万円～648万円
30歳	564万円	430万円～741万円
35歳	696万円	530万円～914万円
40歳	804万円	612万円～1055万円
45歳	831万円	633万円～1092万円
50歳	816万円	622万円～1072万円

20代後半で約500万円、30代前半で約600万円と順調に上昇し、40代で800万円を超える水準に達します。

45歳頃にピークを迎え、その後は若干の減少傾向が見られますが、これは役職定年制度などの影響と考えられます。

大卒30歳で年収600万円程度の給与水準であった。私は家族手当を貰えたため、年収700万円程度はあったが、若手の給与水準は大企業にしては低く感じる。

転職後、同じような業務内容であるにも関わらず、年収が倍になったため、当社の給与水準は低かったのだと実感した。

引用：Openwork｜年収・給与制度、事務、在籍5～10年、男性

口コミでは、給与に不満を持つ方の意見もいくつか見受けられました。

正直なところ、あまり高いとは言えない。大卒10年目で600程度のため大学同期と比べたら少ない方だった。基本給が安いのでとにかくタバコ吸いながらお菓子食いながらダラダラ残業してる人が多かった印象。ただ、東北地方の会社としては好待遇だと思う。

引用：Openwork｜年収・給与制度、発電所員、在籍5～10年、男性

残業代

東北電力では、残業代はしっかりと支給される環境が整っているとの口コミが多く見られます。

OpenWorkによると、月間の残業時間は24.6時間となっており、業界平均と比較すると標準的な水準といえます。

残業代は1分単位で支給されており、サービス残業は基本的にないとの評価が多く、労働環境の改善に積極的に取り組んでいる姿勢が伺えます。

ただし、管理職になると裁量労働制となるため、残業代の支給対象外となることは留意しておく必要があるでしょう。

時間外手当はしっかりと出るので、働いた分はもらってると感じる。

引用：Openwork｜年収・給与制度、一般職、在籍10～15年、男性

賞与（ボーナス）

東北電力の賞与は年2回（6月・12月）支給されており、会社の業績に応じて支給額が決定されます。

OpenWorkの口コミによると、賞与は基本給の4～5ヶ月分程度が支給されることが多く、安定した支給実績があるとのことです。

業績によって若干の変動はあるものの、電力会社という安定した事業基盤があるため、大幅な減額リスクは低いと考えられます。

個人の評価によっても賞与額に差が生じるため、日頃の業務への取り組み姿勢が重要な要素となっているようです。

６月と１２月の賞与で評価に応じて賃金がある程度支給されるが，評価額が全体に占める割合は小さい

引用：Openwork｜年収・給与制度、一般職、在籍3年未満、男性

各種手当

東北電力では、従業員の生活をサポートする充実した手当制度が整備されています。

主な手当として、住宅手当、家族手当、通勤手当などの基本的な手当に加え、技術手当や資格手当なども支給されているとのことです。

特に電力業界特有の資格取得を奨励する制度があり、関連資格を取得することで資格手当が支給される仕組みとなっています。

また、地方勤務者に対する地域手当や、夜勤・休日出勤に対する特別手当なども充実しており、多様な働き方に対応した手当制度が設けられているでしょう。

手当はかなり充実しているのでそこに関しては不満は出にくいと思う。

引用：Openwork｜年収・給与制度、技術、在籍3～5年、男性

男女の年収差

男女の年収差について、口コミ情報を見ると、職種や勤続年数による差はあるものの、同一職種・同一等級であれば男女間の給与格差は少ないとの評価が多く見られます。

ただし、管理職への昇進において女性の割合がまだ少ないことから、結果として平均年収に差が生じている可能性があります。

近年は女性活躍推進の取り組みが強化されており、女性管理職の登用促進や育児支援制度の充実など、男女共同参画に向けた環境整備が進められています。

今後は、これらの取り組みにより男女間の年収差は徐々に縮小していくことが期待されるでしょう。

大企業ということもあり、産休や育休は非常にとりやすく、女性でも長くキャリア形成していくことができると思う。

引用：Openwork｜年収・給与制度、技術、在籍3～5年、男性

最近は女性管理職がかなり増えてきており、性別に関係なく昇進する環境が整ってきている。

引用：Openwork｜年収・給与制度、事務、在籍3～5年、男性

東北電力の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

東北電力の働き方について、残業時間や離職率、福利厚生制度などの観点から詳しく見ていきましょう。

電力業界特有の働き方や、ワークライフバランスを重視した取り組みについても確認していきます。

残業時間

東北電力の残業時間について、OpenWorkのデータを確認すると、働き方改革の成果が表れている状況が見えてきます。

項目	数値
残業時間（月間）	24.6時間
有給休暇消化率	67.1%

月間残業時間は24.6時間となっており、電力業界の中では標準的な水準といえます。

有給休暇消化率は67.1％となっており、近年の働き方改革の推進により改善傾向にあるとのことです。

部署によって差はありますが、設備保守などの現場部門では緊急対応が必要な場合もあり、一方で本社系の事務部門では比較的規則的な勤務が可能となっているようです。

離職率・平均勤続年数

東北電力の離職率・平均勤続年数について、有価証券報告書によると平均勤続年数は20.0年となっており、非常に長期にわたって勤務する社員が多いことが分かります。

これは電力業界特有の安定性と、充実した福利厚生制度、長期的なキャリア形成が可能な環境が整っていることを示しています。

OpenWorkの口コミでも、「安定した雇用環境」「長期的なキャリア形成が可能」といった評価が多く見られ、離職率の低さを裏付けています。

ただし、若手社員の中には「変化の少ない環境」に物足りなさを感じる声もあり、個人の価値観やキャリア志向によって評価が分かれる部分もあるようです。

福利厚生

東北電力の福利厚生制度は、電力業界の中でも充実した内容となっており、従業員の生活をトータルでサポートする体制が整っています。

項目	内容
住宅関連	社宅・寮、住宅手当
健康・医療	健康保険組合、人間ドック補助
育児支援	育児休業、時短勤務制度
教育制度	社内研修、資格取得支援
その他	保養所、クラブ活動補助

特に住宅関連の福利厚生が充実しており、独身寮や社宅制度により住居費の負担を大幅に軽減することができます。

育児支援制度も整備されており、育児休業の取得促進や時短勤務制度など、仕事と家庭の両立をサポートする環境が整っています。

また、資格取得に対する支援制度も充実しており、電力技術者として必要な資格取得を会社がバックアップする体制となっているでしょう。

額面の給料は、決して高くありません。特に、20代や30代の給料は、協力企業さんより低い可能性があります。ただし、その後の給料のノビと、福利厚生の充実は尋常ではありません。特に、福利厚生は、在籍中は実感がありませんが、退職金や企業年金は国内でも有数の基準だと思います。

引用：Openwork｜年収・給与制度、技術、在籍5～10年、男性

キャリアパス

東北電力のキャリアパスは、技術系と事務系それぞれに明確な昇進ルートが設定されており、長期的なキャリア形成が可能な制度となっています。

技術系では、現場経験を積みながら専門性を深め、主任技術者、係長、課長といった管理職への道筋が用意されています。

事務系では、本社での企画・管理業務から各支店での営業・管理業務まで幅広い経験を積むことで、総合的なマネジメント能力を身につけることができます。

また、近年は再生可能エネルギーやDX（デジタルトランスフォーメーション）などの新分野にも積極的に取り組んでおり、これらの領域でのキャリア機会も拡大しているといえるでしょう。

東北電力はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

東北電力の事業内容や企業としての特徴を理解することで、高い年収水準を実現している背景や将来性について詳しく見ていきましょう。

電力自由化後の競争環境下でも安定した収益基盤を維持している理由についても解説していきます。

主な事業・サービス内容

東北電力は、東北6県（青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島）と新潟県を供給エリアとする電力会社として、地域の電力供給を支える重要な役割を担っています。

項目	内容
会社名	東北電力株式会社
設立	1951年5月1日
代表者	代表取締役社長　石山　一弘
本社所在地	宮城県仙台市青葉区本町一丁目7番1号
資本金	2,514億円
売上高	2兆2,539億円
従業員数	4,763名

主要事業として、電気事業を中核に据えながら、ガス事業やエネルギー関連サービスなど多角的な事業展開を行っています。

特に再生可能エネルギーの分野では、風力発電や太陽光発電の開発に積極的に取り組んでおり、持続可能なエネルギー供給体制の構築を進めています。

また、電力自由化に伴い、法人向けの電力サービスや家庭向けの料金プランの多様化など、顧客ニーズに対応したサービス展開も強化しています。

年収が高い理由

東北電力の年収が高水準を維持している背景には、いくつかの重要な要因があります。

まず、電力業界は社会インフラを支える基幹産業であり、高度な専門知識と技術力が求められる業界特性があります。

電力の安定供給は社会経済活動の基盤となるため、技術者には相応の責任と専門性が要求され、それに見合った報酬体系が設定されています。

また、東北電力は地域独占的な事業基盤を持つことで安定した収益構造を維持しており、長期的な雇用と処遇の安定性を確保することができています。

さらに、労働組合との良好な関係性により、従業員の労働条件や処遇改善についても継続的な取り組みが行われており、これが高い年収水準の維持につながっているといえるでしょう。

今後の展望

東北電力の今後の展望については、エネルギー業界を取り巻く大きな変化への対応が重要なポイントとなります。

2050年のカーボンニュートラル実現に向けて、再生可能エネルギーの拡大や原子力発電の安全運転、火力発電の高効率化など、多面的な取り組みを進めています。

特に洋上風力発電については、東北地方の豊富な風力資源を活用した大規模プロジェクトを推進しており、新たな成長分野として期待されています。

また、デジタル技術を活用したスマートグリッドの構築や、電気自動車の普及に対応した充電インフラの整備など、次世代エネルギーシステムの構築にも積極的に取り組んでいます。

これらの新しい事業領域での成長により、今後も安定した経営基盤と魅力的な処遇を維持していくことが期待されるでしょう。

まとめ

東北電力の平均年収は833万円となっており、電力業界の中でも高い水準を維持しています。

年代別では20代で493万円からスタートし、40代で800万円を超える水準に達するなど、年功序列を基本とした安定的な昇給制度が特徴的です。

働き方については、月間残業時間24.6時間、有給休暇消化率67.1％と働き方改革の成果が表れており、ワークライフバランスの向上が図られています。

福利厚生制度も充実しており、住宅関連手当や健康保険組合、育児支援制度など、従業員の生活をトータルでサポートする体制が整っています。

高い年収水準の背景には、電力業界の社会インフラとしての重要性、高度な専門知識の必要性、安定した事業基盤があり、これらが相まって魅力的な処遇を実現しています。

今後は、2050年のカーボンニュートラル実現に向けた再生可能エネルギーの拡大や、デジタル技術を活用したスマートグリッドの構築など、新しい成長分野への取り組みが期待されます。