タイミーの平均年収は594万円！年代別・職種別の給与や福利厚生を徹底解説

タイミーは、アプリケーションの企画・開発・運営を行っている企業です。

働きたい時間に働いてほしい時間をマッチングする「タイミー」を提供しており、スキマ時間で働けるワークサービスとして注目を集めています。

本記事では、タイミーの平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

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タイミーの平均年収は594万円

タイミーの有価証券報告書によると、平均年収は594万円となっています。

この数値は、平均年齢31.3歳という若い年齢層を考慮すると、非常に高い水準にあるといえるでしょう。

タイミーと他社の年収を比較

企業名	平均年収	引用元
タイミー	約594万円	有価証券報告書
シェアフル（Sharefull）	約518万円	Openwork
ディップ（バイトル）	約525万円	有価証券報告書
ツナググループ（ショットワークス）	約515万円	有価証券報告書

タイミーの年収を同業他社と比較すると、業界の中でも高い水準にあることが分かります。

特に、平均年齢31.3歳という若いチームでありながら594万円の平均年収を実現していることは、成果に対する適切な評価制度が整備されていることを示しているでしょう。

スタートアップ企業としては高い年収水準を維持しており、優秀な人材を獲得するための競争力のある給与体系が構築されています。

タイミーにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

タイミーの給与体系について、年代別・役職別の詳細な年収データを見ていきましょう。

成長企業らしい柔軟性のある給与制度が特徴的で、成果や貢献度に応じた評価が行われているようです。

上期、下期の年2回の振り返りを上司と行い、定量と定性で評価される。定量と定性のトータル評価次第で、昇給、昇格を決定する給与体制になっている。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、男性

給与は年2回昇給のタイミングがあるが定性定量双方からかなり厳格に決められるような形式です。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、男性

役職別の年収

タイミーにおける役職別の平均年収について、OpenWorkのデータを見ていきましょう。

年齢	平均年収
メンバー	400万円台
チームリーダー	400万円後半〜500万円台

口コミを参考にすると、メンバーからチームリーダーに昇級することで50～100万円ほど昇給する見込みです。

また、役職別では営業職で516万円、カスタマーサクセスでは436万円、CSMでは492万円となっています。

成果主義的な側面もあり、個人の貢献度や実績によって給与が決定される仕組みが整備されていることがうかがえます。

メンバークラスの年収の多くは400万円代だと思われる。チームリーダークラスになっても400万円後半〜500万円代が多いと思われる。
また昇給についても役職が上がる以外で大幅に上がることはなく、ボーナスも基本支給なしのため、中途社員の場合は年収交渉をしっかりした上で入社するべき。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、男性

年代別の年収

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	428万円	334万円～548万円
30歳	530万円	414万円～678万円

タイミーの年代別年収データを詳しく見ると、25歳から30歳にかけて約100万円の年収アップが見込まれています。

これは年間で約20万円の昇給ペースに相当し、成長企業らしい昇給制度が整備されていることを示しています。

残業代

しかし、営業職の女性の口コミでは年収360万円、残業代5万円と記載があるため、残業代の支給があることがうかがえます。

賞与（ボーナス）

タイミーは年俸制を採用しているため、基本的に賞与の支給がありません。

しかし、口コミでは会社全体の目標を達成することでボーナスがあるとのことです。

賞与はない。半年ごとにキャリアブレーションが行われ、上長との面談でランクが決定します。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜カスタマーサクセス、在籍3年未満、女性

年俸制。
インセン、ボーナスなし。
会社全体の目標達成したら、ボーナスあり。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜カスタマーサクセス、在籍3～5年、男性

男女の年収差

タイミーにおける男女の年収差については、具体的な数値データは公開されていません。

しかし、近年のダイバーシティ推進の流れを受けて、公平な評価制度の構築に取り組んでいるとのことです。

女性のプレイヤーも多く、直近ではマネジメント層も増えてきています。性別ではなく実績で判断されるので、働きやすい環境だと思います。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜カスタマーサクセス、在籍3年未満、男性

タイミーの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

タイミーの働き方や職場環境について、残業時間、離職率、福利厚生の観点から詳しく見ていきましょう。

成長企業でありながら、従業員の働きやすさを重視した制度が整備されているのが特徴です。

残業時間

項目	数値
残業時間（月間）	25.4時間
有給休暇取得率	70.6%

タイミーの月間残業時間は25.4時間となっており、平均的な水準です。

適切な残業時間管理が行われており、過度な労働を避ける文化が醸成されていることが分かります。

成長企業でありながら、従業員のワークライフバランスを重視した運営が行われているようです。

離職率・平均勤続年数

タイミーの平均勤続年数は1.78年となっており、これはスタートアップ企業の特徴を反映したものと考えられます。

短い勤続年数は、積極的な中途採用と企業の急成長を示しており、多様な経験を持つ人材が集まっていることを示しています。

離職率の具体的な数値は公開されていませんが、成長企業の特性として人材の流動性が高い傾向があります。

一方で、キャリアアップやスキル向上の機会が豊富であるため、成長志向の強い人材にとっては魅力的な環境といえるでしょう。

福利厚生

福利厚生項目	内容
成長支援	セミナー・勉強会、書籍購入支援
コミュニケーション	タイミーランチ、部署内でのビルディング
働く環境	フレックスタイム制、時短勤務支援
サポート制度	リラックス休暇、出産休暇、介護休暇
お祝い制度	結婚休暇、慶弔見舞金
健康管理	健康診断オプション追加、予防接種補助

タイミーの福利厚生は、従業員の成長とワークライフバランスを重視した内容となっています。

成長支援制度が充実しており、セミナーや書籍購入支援などスキルアップをサポートする仕組みが整備されています。

フレックスタイム制や時短勤務支援など、柔軟な働き方を可能にする制度も導入されており、多様な働き方に対応しているでしょう。

スタートアップ企業らしく、従業員のニーズに応じて福利厚生制度も進化し続けているのが特徴的です。

キャリアパス

タイミーでは、成長企業らしい多様なキャリアパスが用意されています。

企業の急成長に伴い、新しいポジションや役割が次々と生まれており、チャレンジ精神のある人材にとっては成長機会が豊富な環境です。

職種を越えた異動やプロジェクトへの参加機会もあり、幅広いスキルを身につけることができるでしょう。

また、定期的な1on1やフィードバック制度により、個人の成長をサポートする体制が整備されているのもポイントです。

タイミーはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

タイミーの事業内容や企業の特徴について詳しく見ていきましょう。

なぜ高い年収水準を実現できているのか、その理由と今後の展望についても解説します。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社タイミー
代表者	小川 嶺
設立	2017年8月
従業員数	1,585人（うち正社員1,180人）
事業内容	アプリケーションの企画・開発・運営

タイミーは、働きたい時間に働いてほしい時間をマッチングするアプリケーション「タイミー」を運営する企業です。

主力サービスである「タイミー」は、面接なし・履歴書なしでスキマ時間に働けるワークマッチングサービスとして、新しい働き方を提案しています。

「『はたらく』を通じて人と企業と社会を幸せにする」をミッションに掲げ、人材サービス業界に革新をもたらしているでしょう。

アプリケーションの企画・開発・運営を通じて、労働市場の効率化と新しい雇用形態の創造に取り組んでいるのが特徴的でしょう。

年収が高い理由

タイミーの年収が高い理由として、まず急成長する市場での事業展開が挙げられます。

ワークマッチング市場は拡大を続けており、タイミーはその中でも先駆的なポジションを確立していることから、高い収益性を実現しています。

また、IT・テクノロジーを活用した効率的な事業モデルにより、高い付加価値を創出していることも年収水準の高さに寄与しているでしょう。

優秀な人材の獲得と定着を重視する人事戦略により、競争力のある給与制度を構築していることも重要な要因です。

今後の展望

タイミーの今後の展望として、まず国内市場でのさらなる事業拡大が期待されます。

働き方の多様化が進む中で、スキマ時間での働き方は今後も需要が拡大すると予想され、タイミーのサービスへの注目度も高まっていくでしょう。

また、AI・機械学習技術の活用により、より精度の高いマッチングサービスの提供も計画されており、技術革新による競争優位性の確立が期待されます。

将来的には海外展開も視野に入れており、グローバルな人材マッチングプラットフォームとしての成長も期待されるでしょう。

まとめ

タイミーの平均年収は594万円（平均年齢31.3歳）と、IT・テクノロジー業界の中でも高い水準にあることが分かりました。

年代別に見ると、25歳で428万円、30歳で530万円となっており、年齢とともに着実な昇給が期待できる給与体系が整備されています。

働き方については、月間残業時間25.4時間、有給取得率70.6%と、成長企業でありながらワークライフバランスを重視した環境が構築されているでしょう。

急成長するワークマッチング市場でのリーディングポジションを活かし、今後もさらなる事業拡大と年収向上が期待できる企業です。