教員から転職するのは難しい？市役所などおすすめの転職先も紹介

教員という職業は、子どもたちの成長に関われるやりがいのある仕事です。

しかし、長時間労働や人間関係のストレス、給与面での不満などから転職を考える方も少なくありません。

一方で、教員から民間企業への転職は難しいのではないかと不安を感じている方も多いのではないでしょうか。

そこで本記事では、教員から転職するのが難しい理由や、おすすめの転職先を詳しく解説します。

教員から転職するのは難しい？

教員から民間企業への転職は十分に可能です。

しかし、転職活動する前にどこで躓くことが多いのか理解しておくことが大切です。

そこでこの章では、教員から転職するのが難しいとされる理由を4つ紹介します。

転職活動する時間を作りにくいため

教員は日々の業務が忙しく、転職活動に充てる時間を確保しにくいことが、転職を難しくしている大きな理由の一つです。

授業の準備や部活動の指導、保護者対応など、多岐にわたる業務によって勤務時間が長くなりがちです。

平日は朝早くから夜遅くまで働くことも多く、土日も部活動や学校行事で出勤する場合があります。

一方で、求人情報の収集や応募書類の作成、面接の日程調整などには、一定のまとまった時間が必要です。

教員は急な休みを取りにくい環境にあるため、転職活動の大きなハードルとなっています。

ビジネス経験が足りないと判断されるため

民間企業の採用担当者は、教員に対してビジネス経験が不足している印象を持つことがあります。

教員の仕事は教育現場に特化しており、営業や企画、マーケティングといった民間企業で求められるスキルとは異なることも、転職を難しくしている理由の一つです。

また、教員は利益を追求する環境で働いた経験がないため、ビジネス感覚に乏しいと見なされることもあるでしょう。

年収が下がる可能性があるため

教員から民間企業に転職する場合、年収が下がる可能性があることも課題の一つです。

公立学校の教員は公務員として安定した給与体系が保証されており、年齢や勤続年数に応じて年収が上がる仕組みになっています。

一方、民間企業では未経験者として転職する場合、初年度の給与は低めに設定されることも少なくありません。

ただし、長期的に見れば、民間企業での経験を積むことでキャリアアップや年収アップを実現できる可能性もあります。

転職を検討する際は、目先の給与だけでなく、将来的なキャリアも含めて考えることが大切です。

教員で培ったスキルが活かしにくいため

教員として身につけたスキルは、民間企業の業務にそのまま活かしにくいことも、転職を難しくしている理由の一つです。

教員の主な業務は授業の実施や生徒指導、保護者対応などであり、これらは教育現場に特化した内容です。

一方、民間企業では営業力やデータ分析力、プロジェクトマネジメント力などが求められ、必要とされるスキルの方向性が異なります。

また、教員の仕事は「教えること」が中心のため「成果を出す」「利益を生む」といった企業視点での経験が不足すると見られることもあるでしょう。

しかし、教員としての経験には、コミュニケーション能力やプレゼンテーション能力、課題解決能力など、民間企業でも評価されるスキルが含まれています。

教員から転職したい人におすすめの転職先

ここでは、教員からの転職におすすめの職種を11個紹介します。

それぞれの特徴を理解して、自分に合った転職先を見つけてください。

塾講師

塾講師は、教員としての経験を活かしやすい転職先の一つです。

学校での授業経験があるため、生徒への指導方法や教材の使い方について知識とスキルを持っているからです。

生徒とのコミュニケーション能力や保護者対応の経験も、塾講師として働くうえで大きな強みになります。

塾講師の仕事は、学校の教員と比べて授業以外の業務が少ない傾向があり、ワークライフバランスを改善したい方にも向いています。

また、教員免許を持っていることで採用に有利に働くことも多いです。

家庭教師

家庭教師は、教員としての指導経験を直接活かせる仕事です。

生徒一人ひとりに合わせた指導ができるため、個別対応が得意な方に向いているでしょう。

また、家庭教師は働く時間や場所を自分で調整しやすく、副業として始めることも可能です。

教員を続けながら家庭教師として実績を積み、将来的に独立する選択肢もあるでしょう。

ただし、収入が不安定になりやすいため、安定した収入を求める方は、家庭教師派遣会社への所属を検討してみてください。

市役所などの公務員

公立学校の教員は地方公務員のため、条件を満たして公務員採用試験（行政職区分など）に合格すれば、市役所や県庁などの一般行政職への転職も可能です。

また、教育委員会や福祉部門など、教員としての経験を活かせる部署に配属される可能性もあるでしょう。

公務員は安定した収入と充実した福利厚生が魅力で、教員と同様に社会貢献を実感できる仕事です。

転職を考える場合は、早めに試験対策を始めることをおすすめします。

研修講師

研修講師は、企業や団体向けに研修プログラムを実施する仕事です。

教員としての授業スキルやプレゼンテーション能力を活かして、社会人向けの教育に携われます。

研修のテーマは、ビジネスマナーやコミュニケーションスキル、リーダーシップ育成など多岐にわたります。

教員免許や教育経験があることで、企業からの信頼されやすいメリットもあるでしょう。

児童発達支援

児童発達支援は、発達に課題のある子どもたちに対して、個別の支援を提供する仕事です。

教員として子どもと接してきた経験を活かしながら、より専門的な支援に携われます。

児童発達支援の現場では、子どもたちの成長をサポートするために、保護者との連携も重要です。

子どもたちの成長に寄り添い、じっくりと支援したい方におすすめの転職先です。

児童養護施設

児童養護施設は、家庭での養育が困難な子どもたちを受け入れ、生活支援を行う施設です。

教員としての経験を活かしながら、子どもたちの日常生活全般をサポートできます。

児童養護施設では、学習支援だけでなく、生活習慣の指導や心のケアも重要な業務です。

ただし、施設によっては夜勤や休日出勤があるため、勤務形態については事前に確認しておくことが大切です。

学童保育

学童保育は、放課後や長期休暇中に、小学生の子どもたちを預かり安全に過ごせる環境を提供する仕事です。

教員としての経験があれば、子どもたちとの接し方や安全管理のスキルを活かせるでしょう。

学校での勤務と比べると、授業準備や成績評価といった業務がないため、負担が軽減されることも魅力です。

子どもたちと楽しく過ごしながら働きたい方におすすめの転職先です。

教育関連企業

教育関連企業に転職すると、教材の開発やカリキュラムの作成、教育サービスの企画など、さまざまな業務を担当できます。

教員としての経験を活かして、現場のニーズを理解した教材やサービスを提供できるのが強みです。

また、教育業界に携わり続けたいけれど、直接子どもたちを教える以外の仕事に挑戦したい方にも向いているでしょう。

教育関連企業では、営業職や企画職、編集職など、さまざまな職種で教員経験者が活躍しています。

放課後等デイサービス

放課後等デイサービスは、障害のある子どもたちが放課後や休日に通う施設です。

特に、特別支援教育の経験がある方は、専門知識を活かして活躍できる環境です。

放課後等デイサービスでは、学習支援だけでなく、生活スキルの向上や社会性の育成も重要な業務となります。

子どもたちの個性を尊重しながら、じっくりと向き合いたい方におすすめの転職先です。

教育コンサルティング会社

教育コンサルティング会社は、学校や教育機関に対して、カリキュラムの改善や教育プログラムの提案を行う企業です。

教員としての現場経験があるため、学校が抱える課題を理解し、実践的な解決策を提案できる強みがあります。

また、教育政策や最新の教育理論に関する知識を深めながら、幅広い業務に携われる職場です。

教育コンサルティング会社では、プレゼンテーション能力や論理的思考力が求められるため、教員としての経験を活かしつつ、新たなスキルを身につけたい方に向いています。

営業職

営業職は、教員としての経験を異業種で活かせる転職先の一つです。

教員として培ったコミュニケーション能力やプレゼンテーション能力は、営業職でも高く評価されます。

営業職では、成果に応じてインセンティブが支給されることも多く、努力次第で年収アップを目指せるのも魅力です。

特に、教育関連の営業職であれば、教員としての経験を直接活かせるため、転職後もスムーズに業務に取り組めます。

教員からの転職を成功させるコツ

教員からの転職を成功させるには、いくつかのポイントを押さえることが大切です。

以下3つのポイントを実践すると、スムーズに内定を獲得できるでしょう。

転職エージェントに相談する

教員からの転職を考える際、転職エージェントを活用すると転職活動がスムーズに進みやすくなります。

転職エージェントを利用すると、専門のキャリアアドバイザーが、あなたの経験やスキルに合った求人を紹介してくれます。

また、応募書類の添削や面接対策など、転職活動全般をサポートしてくれるため、初めての転職でも安心して進められるでしょう。

転職エージェントを利用すると、業界動向や企業情報など、自分では取得しにくい情報を教えてもらえます。

以下の記事では年代別におすすめの転職エージェントを紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

転職で解決したいことを明確にする

転職を成功させるには、まず「なぜ転職したいのか」「何を実現したいのか」を明確に整理することが欠かせません。

転職で解決したいことを明確にできると、応募先の選定基準が定まり、入社後のミスマッチを防げます。

具体的には、ワークライフバランスの改善や年収アップ、キャリアの選択肢を広げたいなど、転職の目的を決めましょう。

転職の目的が曖昧なまま始めると、応募先を選ぶ基準がブレてしまい、結果的にミスマッチを起こす可能性があります。

未経験から転職しやすい業界・職種を選ぶ

教員から転職する場合、未経験から挑戦しやすい業界や職種を選ぶことも内定を獲得するためのポイントです。

教育関連企業や塾講師、営業職などは、教員としてのスキルを活かせるので内定を得やすい傾向があります。

一方、専門的な知識や資格が必要な職種は、未経験からの転職が難しいこともあるでしょう。

また、年齢によっても転職の難易度は変わります。

20代であれば未経験職種にもチャレンジしやすいですが、30代以降は経験を活かせる職種を選ぶ方が現実的です。

教員から転職したい人に多い転職理由

教員は社会的意義のある仕事ですが、さまざまな理由から転職を考える方も少なくありません。

ここでは、教員が転職を決意する代表的な理由を5つ紹介します。

残業が多い

教員の仕事は授業以外の業務が多く、残業の多さは転職を決意する理由の一つです。

勤務時間内に終わらない業務を、退勤後や休日に持ち帰って対応することも少なくありません。

特に、部活動の顧問を担当している場合は、土日も練習や試合で時間を取られることもあるでしょう。

プライベートの時間を確保できず、心身ともに疲弊してしまうことが、転職を考えるきっかけになることも少なくありません。

人間関係のストレス

教員の仕事では生徒や保護者、同僚との人間関係に悩まされることもあり、これが転職を考える理由となりやすいです。

また、職員室の人間関係がうまくいかない場合、毎日顔を合わせる環境でストレスを感じ続けることになります。

人間関係のストレスから解放されたい思いが、転職を決意する理由になることも少なくありません。

給料が少ない

教員の給与は安定していますが、長時間労働に対して十分な報酬とは感じられない場合もあります。

特に、公立学校の教員は残業代が支給されないため、実際の労働時間と給与のバランスを考えて転職を決意する方もいるでしょう。

また、年功序列の給与体系のため、成果を上げても給与に反映されにくいことも不満になりやすいです。

努力や成果が給与に反映される環境で働きたいと考える方は少なくないようです。

休みが取れない

教員の仕事は学校行事や部活動などで休日出勤も多く、休みが取りにくいことは転職を考える大きな理由となります。

有給休暇を取得しようとしても、クラス担任の場合は代わりの教員を見つける必要があり、気軽に休めない悩みもあります。

家族との時間や趣味の時間を確保できないことに不満を感じ、転職を考える方も少なくないようです。

キャリアアップできない

教員のキャリアパスは、一般教諭から主任、教頭、校長へと昇進していくルートが一般的です。

しかし、管理職のポストは限られており、昇進できる機会が少ないことも転職を考える理由となっています。

また、仮に昇進したとしても、給与の上昇幅は民間企業と比べて小さい傾向にあります。

そのため、努力に見合った報酬や成長実感を得にくいと感じる人も少なくありません。

将来のキャリアを広げたい、より多様な経験を積みたいと考える人が、転職を検討するきっかけになるケースもあります。

教員から転職する際の注意点

教員から転職する際には、いくつかの注意点を押さえておくことが重要です。

以下3つのポイントを意識すると、より満足度の高い転職を実現できるでしょう。

希望条件に優先度をつける

転職先を選ぶ際、すべての希望条件を満たす職場を見つけるのは難しいものです。

年収や勤務地、業務内容やワークライフバランスなど、転職活動を始めたら自分が重視する条件に優先順位をつけてください。

何を最も重視したいのか、逆に妥協できる点は何かを明確にしておくことで、応募先を絞りやすくなります。

譲れない条件と妥協できる条件を整理して、現実的な選択をすることが成功へのポイントです。

焦って転職活動をしない

教員の仕事がつらいからといって、焦って転職先を決めるのは危険です。

十分な準備や情報収集をせずに転職すると、入社後にミスマッチが起こり、再び転職を考えることになりかねません。

特に教員の場合は年度末に退職するケースが多いため、転職活動は数か月前から余裕を持って始めてください。

ゆとりを持って進めることで、納得のいく転職先を選びやすくなります。

複数の転職エージェントを活用する

転職活動では、一つの転職エージェントだけでなく、複数のエージェントに登録することをおすすめします。

転職エージェントによって保有している求人や得意分野が異なるため、複数利用することで選択肢が広がるからです。

また、複数のキャリアアドバイザーから意見を聞くことで、客観的な視点を得られるメリットもあります。

ただし、あまりに多くのエージェントに登録すると管理が大変になるため、3社程度に絞るのが現実的でしょう。

教員から転職したい人におすすめの転職エージェント

教員からの転職を成功させるには、自分に合った転職エージェントを選ぶことが重要です。

ここでは、おすすめの転職エージェントを3つ紹介します。

それぞれのエージェントの特徴を理解して、自分に合ったサービスを選んでください。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、転職支援実績が豊富な大手転職エージェントです。

業界最大級の求人数を保有しているため、教育業界はもちろん、異業種への転職も視野に入れている方におすすめです。

キャリアアドバイザーによる応募書類の添削や面接対策など、手厚いサポートを受けられるのも魅力です。

初めての転職で何から始めればいいかわからない方は、まずリクルートエージェントに登録することをおすすめします。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、20代・30代の転職支援に強い転職エージェントです。

若手の転職に特化しているため、初めて転職する教員の方にも親身にサポートしてくれます。

各業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、教育業界からの転職についても適切なアドバイスをもらえるでしょう。

大手企業だけでなく、中小企業やベンチャー企業の求人も豊富に取り扱っているため、さまざまな選択肢から転職先を選べます。

長期的なキャリアプランを一緒に考えてくれるため、安心して転職活動を進めたい方から選ばれています。

JACリクルートメント

JACリクルートメント（ジェイエイシーリクルートメント）は、ハイクラス・管理職求人に強い転職エージェントです。

30代以上の教員で、キャリアアップを目指している方に特におすすめです。

また、外資系企業やグローバル企業の求人も多く取り扱っているため、英語力を活かした転職を考えている方にも向いています。

キャリアコンサルタントの質が高く、一人ひとりに合わせた丁寧なサポートを受けられるのも魅力です。

年収アップやキャリアアップを重視した転職を実現したい方は、JACリクルートメントに登録してみてください。

教員から転職したい人によくある質問

教員からの転職を考える際、さまざまな疑問や不安を抱える方も多いでしょう。

以下の情報を参考に、転職活動を進める際の判断材料にしてください。

まとめ｜教員から転職するのは難しい？

教員から転職することは、確かに難しい面もあります。

ビジネス経験の不足や、転職活動の時間確保の難しさなど、いくつかの課題があるのは事実です。

しかし、教員として培ったコミュニケーション能力やプレゼンテーション能力、課題解決能力は民間企業でも高く評価されるスキルです。

自分の強みを理解し、それを活かせる職種を選ぶことで、転職を成功させることは十分に可能でしょう。

転職エージェントを活用して、プロのサポートを受けながら転職活動を進めることをおすすめします。