【2025年最新版】日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの平均年収は641万円！同業他社との比較や働き方を解説

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズは、インドを代表する大手IT企業「タタ・グループ」のグループ企業です。

ITとデジタル技術を活用し、各種ITサービスやコンサルティング、ビジネスソリューションを提供しています。

グローバルな視点と豊富な実績を持ち、多様な業界の企業に対してデジタルトランスフォーメーションを支援しています。

本記事では、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの平均年収や年代別・役職別の年収についてまとめました。

本記事の要点はこちら

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの平均年収は641万円｜同業他社との比較

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの平均年収は641万円です。

SIer・ソフト開発・システム運用業界の平均年収581万円と比べて60万円高い水準にあります。

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズと他社の年収を比較

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズと同業他社の年収を比較すると、業界内での位置づけが明確になります。

企業名	平均年収	データソース
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ	641万円	OpenWork
日本オラクル	1,259万円	有価証券報告書
BIPROGY	846万円	有価証券報告書
日本ヒューレット・パッカード	805万円	OpenWork
SAPジャパン	1,117万円	OpenWork
コグニザントジャパン	765万円	OpenWork

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズは、外資系IT企業の中では低めの年収水準です。

しかし、IT業界の中では高水準の年収を誇ります。

また、業界内では成長機会と待遇のバランスが取れた企業として認識されています。

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの給与体系について、年代別・役職別の詳細を見ていきましょう。

年収は基本給71%、残業代10%、賞与15%、その他4%で構成されています。

グレードによって給与テーブルが決まっており、評価制度にもとづいて昇給や賞与が決定されます。

職種や役職、年齢によって年収に大きな差があることも特徴的です。

役職別の年収

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの職種別平均年収を見ると、職種によって大きな差があることがわかります。

職種	平均年収	年収範囲
営業	1,021万円	500〜1,850万円
プロジェクトマネージャー	892万円	650〜1,100万円
コンサルタント	725万円	390〜1,700万円
エンジニア・SE	570万円	300〜1,700万円
デベロッパー	472万円	360〜570万円

最も高い営業職は平均1,021万円であり、顧客との折衝や案件獲得に対する評価の高さが反映されています。

プロジェクトマネージャーは平均892万円と、マネジメント能力に対する適切な報酬が設定されています。

また、コンサルタント職は725万円で、専門的な知識やスキルが評価される職種です。

エンジニア・SEは570万円と業界標準的な水準であり、技術スキルの向上により年収アップが期待できます。

最も低いデベロッパー職でも472万円と、基本的な待遇は確保されていることがわかります。

年代別の年収

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの年代別年収を詳しく見ていきましょう。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	458万円	356〜590万円
30歳	597万円	464〜769万円
35歳	725万円	563〜932万円
40歳	821万円	638〜1,056万円
45歳	882万円	686〜1,135万円
50歳	928万円	721〜1,194万円
55歳	999万円	776〜1,285万円

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの年収は、25歳から30歳にかけての伸びが最も大きく、139万円の増加が見られます。

30歳で500万円を超え、35歳で700万円、50歳で900万円を突破する給与体系です。

年齢とともに着実に年収が上がる仕組みが整っており、長期的なキャリア形成に適した環境といえるでしょう。

さらに、55歳では平均999万円と、ほぼ1,000万円に到達します。

残業代

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズでは、一定のグレードまでは残業代が別途支給される仕組みです。

グレードが上がると裁量労働制に移行し、固定残業代が支給されます。

早い段階で裁量労働になるため、残業代はでなくなる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜システムエンジニア、在籍5〜10年、新卒入社、男性

プロジェクトによって残業時間は大きく変動しますが、全体的にワークライフバランスに配慮した働き方が推奨されています。

裁量労働制に移行した場合でも、超過した分は別途支給されます。

賞与（ボーナス）

賞与は年2回支給され、個人評価と部門の業績によって金額が決定されます。

評価は5段階（A〜E）で行われ、標準的なC評価で約1.5ヶ月分の支給となります。

A評価やB評価を獲得すると賞与額は大きく増加し、年間で2ヶ月分以上の支給も期待できるでしょう。

ボーナスは評価によってかなり変わる。以前は最高評価であるAはほとんどいない（いても1，2人）という話を聞いていたが、こちらも昨今の賃上げの煽りを受け評価制度が見直されたのか、Aの人は結構いるように思う。Aと標準のC評価とでは、額面で倍近く異なる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜SE、在籍3年未満、新卒入社、男性

また、新卒1年目は賞与がないものの、入社一時金が支給される制度があります。

2年目以降は通常の賞与に加えて、入社一時金の残額も含めて支給される仕組みです。

各種手当

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの手当は、カフェテリアプランが中心です。

年間8〜12万円相当のポイントが付与され、家賃補助や資格取得、旅行などに利用できます。

ただし、一般的な住宅手当や在宅勤務手当は用意されていません。

資格取得費用については、プロジェクトに直接関係する資格であれば予算から支出される場合があります。

プロジェクトに直接関係しない資格に関しては、カフェテリアプランのポイントを使用することになります。

男女の年収差

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズでは、性別による明確な年収差は設けられていません。

評価制度は個人の成果にもとづいて行われるため、男女で同じ成果を上げれば同等の評価を受けられます。

管理職の登用において男女差は感じられない。また評価についても男女差を私自信つけたことなく、また周りから聞いたこともない。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜ITインフラサービス提供部門、総合職、チームリーダー、在籍10〜15年、新卒入社、男性

ただし、職種や役職によって男女比率に偏りがある場合、結果的に平均年収に差が生じる可能性があるでしょう。

また、グローバル企業として、ダイバーシティ＆インクルージョンを重視する姿勢が示されています。

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの働き方について、残業時間や離職率、福利厚生の詳細を見ていきましょう。

ワークライフバランスを重視する企業文化が根付いており、従業員の満足度にも影響を与えています。

グローバル企業としての柔軟な働き方と、日本企業としての安定性を兼ね備えた環境が特徴です。

残業時間

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの平均残業時間は月17.5時間です。

IT業界全体の平均と比較すると、少ない水準といえます。

ただし、プロジェクトの状況や時期によって残業時間は大きく変動するため、注意が必要です。

配属されるプロジェクトにもよるが、開発系のプロジェクトにアサインされると残業時間はどうしても多くなるが、36協定を遵守しており、会社としても残業時間の管理は徹底しているため、プロジェクトごとに45時間以上の残業が発生しないかは厳しくチェックされている。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜SE、在籍5〜10年、中途入社、女性

また、繁忙期には残業が増える場合もありますが、会社全体としてワークライフバランスを重視する姿勢が示されています。

リモートワークの導入も進んでおり、柔軟な働き方が可能な環境が整っています。

離職率・平均勤続年数

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの具体的な離職率は公開されていません。

ただし、平均年齢33歳という数値から、比較的若い社員が中心となっていることがわかります。

IT業界全体として転職が活発なこともあり、キャリアアップを目指して他社へ移る社員も一定数存在します。

一方で、グローバル案件に携わる機会や、充実した教育制度により、長期的に働く社員も多く見られるでしょう。

会社の成長とともにキャリアを築きたい方にとっては、魅力的な環境といえます。

福利厚生

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの福利厚生は、カフェテリアプランを中心に構成されています。

年間8〜12万円相当のポイントが付与され、以下のような用途に利用できます。

有給休暇消化率は72.1%と高い水準にあり、休暇を取得しやすい環境が整っています。

ただし、一般的な住宅手当や在宅勤務手当は用意されていないため、他社と比較して見劣りする可能性があります。

キャリアパス

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズでは、グレード制度にもとづいたキャリアパスが用意されています。

評価制度は年度初めに設定した目標の達成度をもとに、5段階で評価されます。

良い評価を継続的に獲得することで、グレードが上がり、給与や責任も増えていく仕組みです。

また、グローバル案件に携わる機会が多く、国際的なスキルを磨くことができるでしょう。

さらに、技術職からマネジメント職への転換も可能であるため、個人の希望に応じたキャリア形成が期待できます。

ただし、評価の透明性については改善の余地があり、自己アピールやマネージャーとの関係構築も重要な要素となるでしょう。

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズがどのような企業なのか、詳しく見ていきましょう。

インド発祥のグローバルIT企業として、独自の強みを持っています。

年収水準が高い理由や、今後の事業展望についても解説します。

主な事業・サービス内容

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズは、インドを代表する大手IT企業「タタ・グループ」の一員です。

ITとデジタル技術を活用し、企業のデジタルトランスフォーメーションを支援しています。

主なサービス内容は、各種ITサービスやコンサルティング、ビジネスソリューションの提供です。

金融や製造、小売やヘルスケアなど、幅広い業界の企業に対してサービスを展開しています。

グローバルな視点とローカルな知見を組み合わせ、クライアントのビジネス課題を解決する総合的なソリューションを提供しています。

年収が高い理由

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの年収が業界平均を上回る理由として、グローバル企業としての資金力と、インド本社の強力なバックアップが挙げられます。

タタ・グループは世界的な企業グループであり、安定した経営基盤を持っています。

また、高度な技術力とコンサルティング能力を持つ人材を確保するため、競争力のある給与水準を設定していることも要因の1つです。

さらに、大規模プロジェクトや高付加価値案件を多く扱うことで、社員への還元も可能となっています。

評価制度も成果主義を基本としており、高い実績を上げた社員には適切な報酬が支払われる仕組みです。

今後の展望

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの今後の展望は、デジタルトランスフォーメーション市場の拡大とともに明るいといえます。

日本企業のDX推進需要は依然として高く、IT投資は今後も増加すると予想されています。

同社はAIやクラウド、データアナリティクスなどの先端技術に強みを持っており、これらの分野での成長が期待できるでしょう。

また、グローバルネットワークを活かした国際的なプロジェクトも増加しており、日本市場だけでなくアジア太平洋地域での事業拡大も視野に入れています。

人材育成にも力を入れているため、従業員のスキルアップを通じて、より高度なサービス提供を目指しています。

まとめ

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの平均年収は641万円で、業界平均を上回る水準です。

年収は職種や年齢によって大きく変動し、営業職で1,021万円、プロジェクトマネージャーで892万円と高水準となっています。

残業時間は月平均17.5時間と業界内では少なく、有給休暇消化率も72.1%と高い水準です。

福利厚生はカフェテリアプランが中心であり、年間8万円〜12万円相当のポイントを柔軟に活用できます。

グローバル企業としての強みを活かし、国際的なプロジェクトに携わる機会が豊富です。

今後もDX市場の拡大とともに成長が期待される企業であり、キャリア形成の場として魅力的な選択肢といえるでしょう。