【2026年最新版】タカラトミーの平均年収は920万円！同業他社との比較やキャリアパスをもとに解説

株式会社タカラトミーは、「トミカ」や「リカちゃん」、「ベイブレード」などの玩具を企画・製造・販売する大手玩具メーカーです。

キャラクター玩具やカードゲーム、ベビー関連商品なども手掛けています。

1953年の創業以来、子どもから大人まで楽しめる玩具を提供し続けています。

本記事では、タカラトミーの平均年収や同業他社との比較、キャリアパスについて中途採用の難易度についてまとめました。

本記事の要点はこちら

タカラトミーの平均年収は920万円｜同業他社との比較

有価証券報告書によると、タカラトミーの平均年収は920万円です。

ここでは、タカラトミーの年収と同業他社とを比較していきます。

タカラトミーと他社の年収を比較

タカラトミーの年収を同業他社と比較してみましょう。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
タカラトミー	920万円	42.8歳	13.2年	有価証券報告書
バンダイナムコHD	1,216万円	46.7歳	19.3年	有価証券報告書
サンリオ	943万円	41.8歳	14.8年	有価証券報告書
セガサミーHD	940万円	42.6歳	3.9年	有価証券報告書

タカラトミーの平均年収は玩具業界の中では低い水準ではあるものの、920万円と高水準を維持しています。

業界最大手のバンダイナムコホールディングスには及びませんが、サンリオやセガサミーホールディングスと同程度の年収水準です。

タカラトミーにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

タカラトミーの給与体系について詳しく見ていきます。

年代別や役職別の年収、賞与や各種手当についても解説します。

役職別の年収

タカラトミーの役職別年収について見ていきましょう。

OpenWorkによると、管理職になるまでは給与の上がり幅が小さいという意見が見られます。

一般社員から主任、係長クラスまでは緩やかな昇給となりますが、課長以上の管理職になると大幅に年収が上がる仕組みです。

また、役職手当や見込み残業代が加算されることで、管理職の年収水準は一般社員と比べて明確な差が生まれます。

ただし、管理職への昇進には社内試験の合格が必要であり、さらに配属部署の業績が評価に大きく影響します。

年代別の年収

タカラトミーの年代別年収を詳しく見てみましょう。

年齢	平均年収	年収レンジ
30歳	537万円	427～675万円
35歳	621万円	494～781万円

タカラトミーの年代別年収を見ると、30歳で約537万円、35歳で約621万円となっています。

年功序列の傾向が残っており、勤続年数に応じて着実に給与が上がる仕組みです。

20代のうちは基本給が低めに設定されているものの、30代に入ると年収が500万円を超えてきます。

40代以降は役職の有無によって年収に大きな差が生まれるでしょう。

管理職に昇進できれば年収700万円以上も十分に狙える水準といえます。

残業代

OpenWorkによるとタカラトミーの残業代は、新入社員以外は裁量労働制が適用されており、一定時間分の残業代が固定で支給される仕組みです。

深夜残業については別途支給されますが、通常の残業時間に対しては固定額の支給となります。

企画開発系の部署では商品の売上を作るために長時間労働になりがちで、労働単価が低くなるという意見も見られます。

ただし管理職になるまでは評価が良くても毎年の昇給は多くなく、加えて残業を何時間やっても残業代は固定額が支給（深夜残業代は除く）されるため、業績が悪くなれば年収はガクッと下がります。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜営業部、在籍10〜15年、男性

賞与（ボーナス）

タカラトミーの賞与制度について解説します。

タカラトミーでは夏と冬の年2回、賞与が支給されます。

OpenWorkによると、夏のボーナスは固定賞与に加えて業績賞与が支給される仕組みです。

業績が好調でヒット商品が出た年には、業績賞与として100万円以上が支給されることもあります。

ヒット商品が出てグループ全体の業績がいいと夏の賞与が多くもらえる。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜企画、在籍10〜15年、男性

また、冬のボーナスは基本給の1.5か月分が固定で支給されます。

ただし、業績が悪化すると業績賞与がゼロになる年もあるため、年収が大きく変動するリスクがあるでしょう。

各種手当

タカラトミーの各種手当について見ていきましょう。

OpenWorkによると、役職手当や扶養手当などが支給されています。

役職手当は管理職になると加算される手当で、役職のレベルに応じて金額が設定されています。

扶養手当は配偶者や子どもがいる従業員に支給される手当です。

また、見込み残業代として一定額が毎月支給されるため、基本給に上乗せされる形となります。

ただし、基本給自体は業界水準と比較してやや低めに設定されているため、各種手当や賞与で補う給与体系といえるでしょう。

男女の年収差

タカラトミーにおける男女の年収差について見ていきます。

有価証券報告書によると、全労働者の男女賃金差異は73.1％です。

正規雇用労働者では76.0％、パート・有期労働者では57.9％です。

この差異は性別による給与の違いではなく、管理職における男性比率が高いことや、等級の上位者層に男性が多いことに起因しています。

タカラトミーでは、正規雇用労働者及び非正規雇用労働者のいずれにおいても、性別に関係なく同一の基準を適用しています。

管理職のみで見た場合の男女賃金差異は86.7％となっており、同一役職内での差は小さいことが分かるでしょう。

タカラトミーの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

タカラトミーの働き方について詳しく見ていきましょう。

ここでは、残業時間や離職率、福利厚生やキャリアパスについて解説します。

残業時間

タカラトミーの残業時間について見ていきます。

OpenWorkによると、月間平均残業時間は25.3時間です。

玩具業界の特性上、商品の発売時期や繁忙期には残業が増える傾向があります。

特に企画開発部門では商品の企画から発売まで長時間労働になりやすいという声もあります。

裁量労働制が適用されているため、業務の進め方によっては柔軟な働き方も可能です。

離職率・平均勤続年数

タカラトミーの離職率と平均勤続年数について見ていきましょう。

有価証券報告書によると、平均勤続年数は13.2年であり、玩具業界としては標準的な勤続年数といえるでしょう。

OpenWorkでは、給与制度や評価制度に不満を持って退職する若手社員が多いという意見が見られます。

とにかく給与が安定しない上昇給が見込めないこと、また上層部の舵取りに将来的な不安を感じ転職に至った。

引用：Openwork｜退職検討理由｜営業系、在籍3〜5年、男性

入社5年目程度までに約半数が退職するという声もあり、若手の定着率には課題があるかもしれません。

一方で、玩具という商材の魅力や、やりがいのある仕事内容から長く勤める社員も一定数います。

福利厚生

タカラトミーの有給休暇消化率は、OpenWorkによると57.4％です。

部署によっては有給が取りやすい環境が整っている一方、繁忙期には取得が難しいこともあります。

育児休業については、男性社員の取得率が88.9％と高い水準となっており、育児をサポートする体制が整っているでしょう。

また、東京ディズニーリゾートのオフィシャルスポンサーとして、社員向けの特典が用意されています。

キャリアパス

タカラトミーのキャリアパスについて見ていきましょう。

OpenWorkの口コミによると、昇進には社内試験の合格が必要です。

試験内容は会社の歴史問題など独特のものがあったようですが、現在は廃止されています。

評価制度については、個人の実績よりも所属部署の業績が大きく影響するという意見が多く見られます。

定番商品を扱う事業部では安定した評価が得られる一方、新規事業部門では評価されにくい傾向です。

タカラトミーはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

タカラトミーの企業情報について詳しく見ていきます。

主な事業内容や年収が高い理由、今後の展望について解説します。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社タカラトミー
本社所在地	東京都葛飾区立石七丁目9番10号
従業員数	578人（連結：2,496人）
設立	1953年1月
資本金	34億59百万円
売上高	1,108億11百万円（2025年3月期単体）

タカラトミーは、玩具の企画・製造・販売を主な事業としています。

主力商品は「トミカ」や「プラレール」といったロングセラー商品です。

1970年の発売以来、多くの子どもたちに愛され続けています。

また、「リカちゃん」や「ベイブレード」などのキャラクター玩具、カードゲーム、ベビー関連商品なども幅広く展開しています。

タカラトミーは2006年に株式会社トミーと株式会社タカラが合併して誕生しており、両社の強みを活かした商品開発が特徴です。

年収が高い理由

タカラトミーの年収が高い理由は以下の通りです。

トミカやプラレールは50年以上にわたって販売が続いており、毎年一定の売上が見込めるため、安定した給与の支払いが可能となっています。

また、ヒット商品が出た年には業績賞与として大きな額が支給されるため、好調な年には高い年収を実現できる仕組みとなっています。

今後の展望

タカラトミーは既存の定番商品の強化に加えて、新規商品の開発にも力を入れています。

特に、デジタル技術を活用した玩具の開発に注力しており、従来の物理的な玩具とデジタルコンテンツを融合させた新しい遊びの提案を実施中です。

また、グローバル市場でのさらなる成長を目指しており、特にアジア市場での販売拡大に注力しています。

中国やベトナムでの生産拠点を活用しながら、現地のニーズに合わせた商品展開を進めています。

さらに、サステナビリティへの取り組みも強化しており、環境に配慮した商品開発や、女性管理職比率30％の目標達成に向けた人材育成にも力を入れているでしょう。

このように今後も子どもから大人まで楽しめる魅力的な玩具を提供し続けることで、持続的な成長が期待されます。

まとめ

タカラトミーの平均年収は有価証券報告書によると920万円で、高い水準を維持ししています。

年功序列の傾向が残っており、年齢とともに着実に年収が上がる給与体系です。

賞与は業績に大きく連動しており、ヒット商品が出た年には業績賞与として100万円以上が支給されることもあります。

一方で、業績が悪化すると賞与が減少するリスクもあるため、年収の変動幅が大きい点には注意が必要です。

評価制度については、個人の実績よりも所属部署の業績が影響しやすいという意見があり、透明性のある評価制度の確立が課題といえます。

タカラトミーは、トミカやプラレールといったロングセラー商品による安定した収益基盤と、グローバル展開による成長性を兼ね備えた企業です。