SUPER STUDIOの平均年収は618万円！転職前に知りたい給与や福利厚生、働き方

株式会社SUPER STUDIOは、オンラインストアのトータルソリューションとD2C支援サービスに強みを持つ企業です。

あらゆる企業のECを支援するプラットフォーム「Ecforce」を手掛けており、5,831万人以上の会員登録を誇る成長企業として注目されています。

本記事では、SUPER STUDIOの平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

本記事の要点はこちら

SUPER STUDIOの平均年収は618万円｜同業他社との比較

SUPER STUDIOの平均年収618万円は、IT業界の平均年収460万円を大幅に上回る水準です。

SUPER STUDIOと他社の年収を比較

ここではSUPER STUDIOと業種の近いSaaS・ECプラットフォーム企業と平均年収を比較してみましょう。

企業名	平均年収	参照
SUPER STUDIO	約618万円	OpenWork
コマースOneホールディングス	約724万円	有価証券報告書
プレイド	約955万円	有価証券報告書
LINEヤフー	約884万円	有価証券報告書
auコマース＆ライフ	約551万円	OpenWork

表を見ると、SUPER STUDIOの平均年収は約618万円で、同業他社と比べると中間的な水準に位置しています。

この比較から、SUPER STUDIOは大手企業ほどの高年収ではないものの、業界全体の中では十分競争力のある水準であることが分かります。

特に成長中のD2C・EC支援事業を展開している点を踏まえると、今後さらなる年収水準の上昇も期待できます。

SUPER STUDIOにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

SUPER STUDIOでは、年2回の評価機会を設けており、主体的にチャレンジし成果を出した人を適切に評価する制度が整っています。

役職別の年収

具体的な役職別年収は公開されていません。

SUPER STUDIOでは、在籍年数や年齢などに関わらず、個々人のスキルや能力、組織フェーズに合わせて、スピーディな権限委譲や昇進を決定しています。

キャリアパスも多様で、マネジメント以外にも圧倒的な専門知識と経験で組織づくりや成果をリードする「プロフェッショナル人材」の育成も重視しているのが特徴です。

口コミでは、評価制度については構築段階で適正に評価されていない人がいるとの指摘もありますが、成果を出せばしっかりと評価される環境が整いつつあるようです。

主体的にチャレンジし大きな成果を上げることができれば、半年間でも驚くほど昇給したり賞与が支給されることもあります。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜マーケティング、在籍3～5年、現職、中途入社、男性

自分でアピールするのではなく直属の上司が人事にプレゼントをする形になるため見えていないことがある場合には評価されないし、個人的主観でしかないです。ただ以外と給料は上がります。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3～5年、現職、新卒入社、女性

年代別の年収

具体的な年齢別推定年収は公開されていませんが、SUPER STUDIOの全体的な年収水準は平均年齢33.1歳で618万円、年収範囲360万円～900万円となっています。

SUPER STUDIOでは主体的にチャレンジし成果を出した人を適切に評価する制度を導入しており、短期間でも昇給したり賞与が支給されたりすることもあるようです。

OpenWorkの口コミによると、自ら事業や組織の課題を見つけ、解決するために主体的にチャレンジし大きな成果を上げることができれば、年収アップが期待できることが分かります。

実際に「正しい努力をすればするほど、月給が跳ね上がるケースもある」「評価結果次第では想定年収を大幅に上回る年収を得ることも可能」といった評価制度となっており、活躍する人にとっては魅力的な環境です。

年功序列の風土が根付いている会社と比べれば、給与制度は成果主義の形になっており、成果をあげればしっかりと昇給していきます。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜バックオフィス、在籍3年未満、現職、中途入社、男性

残業代

SUPER STUDIOではみなし残業代として45時間相当が基本給に含まれています。

45時間を超えた残業については、超過分が別途支給される仕組みです。

実際の残業時間は月平均24時間で、みなし残業時間の範囲内となっています。

人事労務のトップが社労士資格保持者ということもあり、労務管理はかなり徹底されており、勤怠管理や残業管理もしっかり行われています。

フレックスタイムやリモートワークなどの制度により、働き方の柔軟性はかなり高いためワークライフバランスは取りやすい環境だと思います。また人事労務のトップが社労士資格保持者ということもあり、労務管理はかなり徹底されているため勤怠管理や残業管理もかなりしっかり行われており、制度上もそもそも働き過ぎることがないようになっているので、その点でも労働時間過多になるようなことはなく生産性を意識した働き方が働き方が求められると思います。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜マーケティング、在籍3～5年、現職、中途入社、男性

賞与（ボーナス）

SUPER STUDIOでは年2回（6月と12月）の賞与支給を行っています。

賞与額は評価期間の評価結果に応じて決定される仕組みで、評価結果次第では想定年収を大幅に上回る年収を得ることも可能です。

賞与評価は業績とOKRの達成率を加味して決定されます。

OKR（Objectives and Key Results）の考え方を導入しており、会社やチームが目指す目標を理解し、自己目標を設定することで、個人やチーム、会社全体の成長を目指しています。

成果を出せばある程度評価してもらえる環境で、自己評価の機会もあるため、成果をアピールしやすい制度です。

賞与は6月と12月の2回の支給で、こちらも昇給同様、評価期間の評価結果に応じて支給額が変わるため、評価結果次第では想定年収を大幅に上回る年収を得ることも可能だと思います。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜マーケティング、在籍3～5年、現職、中途入社、男性

業績によって賞与額に変動はありますが、成果を出せばある程度評価してもらえます。自己評価もあるので、そこでアピールできると上司も評価しやすいと思います。ただし職種によりますが、大幅な昇給は望めないかもしれません。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜バックオフィス、在籍5～10年、現職、中途入社、女性

男女の年収差

SUPER STUDIOの男女比は男性62.4%、女性37.6%です。

口コミには、女性役職者も増えてきており、やりがいを持って取り組む環境ができているとの声があります。

THE MODELの組織体系をとっており、現状の組織内で細かい配慮ができる方が女性に多いこともあり、今後も活躍するポジションは多くありそうとの評価を受けています。

役員の女性比率は12.0%、管理職の女性比率は8.0%となっており、まだ改善の余地はありますが、育児休業からの復帰率は100%で、働きやすい環境づくりに力を入れています。

パワハラやセクハラなどのハラスメントには厳しく対応しており、安心して働ける職場環境が整備されているようです。

徐々に女性社員が増えてきた辺りから、女性向けの働きやすい環境お作ろうとコーポレートが動いてくれたので、特別気になることなどはなかった印象。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜総務、在籍3〜5年、退社済み、中途入社、女性

女性のかなり働きやすいと思います。社内には多様な人がいるのでそういう人たちが働きやすいように人事労務の人たちがしっかりと考えてくれている。また、女性だからどうこうという古い考えを持った人もいない。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜D2Cコンサルタント、在籍3年未満、退社済み、中途入社、男性

SUPER STUDIOの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

SUPER STUDIOでは、メンバー一人ひとりの健康と生活に関する様々な事情を踏まえ、ワークライフバランスを意識した働き方を推進しています。

残業時間

SUPER STUDIOの月平均残業時間は24時間となっており、みなし残業時間の45時間を下回る水準です。

フレックスタイム制を導入しており、コアタイム（11時～15時）、フレキシブルタイム（7時〜11時／15時〜22時）内で勤務時間を調整できる制度を設けているため、柔軟な働き方が可能です。

勤怠管理や残業管理もしっかり行われており、制度上も働き過ぎることがないような仕組みになっているため、その点でも労働時間過多になることはなく、生産性を意識した働き方が求められています。

離職率・平均勤続年数

SUPER STUDIOの平均勤続年数は2.1年（2024年12月時点）、平均年齢は33.1歳となっています。

離職については、スキルが低く若干ついていけない社員が出てきているケースもあるようですが、一方でスキルが高く、学習意欲とマインドが評価された社員には、多少足りない部分があっても物凄いスピードで権限移譲が行われています。

チームワークが重視され、スキルが高くても協働力の低い人には重要ポジションが与えられない傾向があることから、人間関係を重視した職場環境が構築されているようです。

口コミからは、「人の素晴らしさと、プロダクトの素晴らしさがあり、入社理由としては妥当であった」「誰と働くかを非常に大事にしていた為、入社を決めた」など、人間関係や職場環境に満足している声が多く見られます。

人の素晴らしさと、プロダクトの素晴らしさがあり、入社理由としては妥当であった。EC業界に特化ビジネスである為、EC業界の理解を最初にする必要があるが、ここのハードルは若干あるかもしれない。

引用：OpenWork｜入社理由と入社後ギャップ｜セールス、在籍3～5年、退社済み、中途入社、男性

福利厚生

カテゴリ	制度・サービス
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日 年間休日120日 有給休暇（入社初日から付与） 年末年始休暇 慶弔等特別休暇 出産休暇 育児休暇
働き方	リモートワーク可能 フレックスタイム制 バーチャルオフィス Mac、モニターなど全支給
教育制度	書籍購入制度 勉強会、資格取得補助 キャリア面談
生活支援	不動産仲介業者連携 引越し手当 従業員持株会
その他	美容医療施術割引 オフィスドリンク オフィスグリコ SS Market 社内交際費補助制度 従業員持株会

SUPER STUDIOでは充実した福利厚生制度を整えています。

中でも有給休暇は1時間単位での有給取得も可能なので、お子さんの行事や通院など、ちょっとした用事でも気軽に休むことができます。

社員同士のコミュニケーションを大切にしており、バーチャルオフィスやSS Club、SS Channelなどで交流を深められます。

月次全社定例やKICK OFFといったイベントでは、会社全体の一体感を感じられるでしょう。

子育て支援も手厚く、育児休暇からの復帰率は100%です。

男性の育児休業取得率は69.2%と高く、性別に関係なく子育てと仕事を両立しやすい環境が整っています。

キャリアパス

SUPER STUDIOではさまざまなキャリア選択肢を用意しています。

管理職を目指すだけでなく、特定分野のエキスパートとして活躍する道も用意されており、自分の興味や適性に合わせてキャリアを築くことができます。

実力があれば年齢や経験年数に縛られることなく、重要な役割を任せてもらえる環境です。

また、個々人のスキルや意向に沿った積極的な配置転換も行っており、入社時とは違った新しい職種や領域で活躍しているメンバーも多数いるようです。

研修制度も充実しており、新入社員を対象とした業界知識やプロダクト知識に関する研修のほか、各部署のオンボーディングプログラムやポジションごとの研修を通して、業務を円滑に遂行する上で必要な知識を学べます。

SUPER STUDIOはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

SUPER STUDIOは、D2C・EC事業を支援するプラットフォーム「Ecforce」を主力事業とする成長企業です。

SUPER STUDIOがどのような事業を手掛け、なぜ高い年収水準を実現できているのか、詳しく解説します。

主な事業・サービス内容

項目	内容
会社名	株式会社SUPER STUDIO
設立	2014年12月24日
代表者	林 紘祐
資本金	99億8,642万円（資本準備金含む）
本社所在地	東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル7F・8F
社員数	334人（2025年3月時点）

SUPER STUDIOは、オンラインストアのトータルソリューションとD2C支援サービスを提供している企業です。

あらゆる企業のECを支援するプラットフォーム「Ecforce」を手掛けており、8つのプロダクトを通じてECを主軸としたあらゆる事業を最適化しています。

同社の最大の特徴は、ecforce導入ショップでの会員登録総数が5,831万人以上に達し、開発におけるプルリクエスト数が56,017件に上る圧倒的な開発力とスピードです。

自社でメーカー事業も運営しながら、そこで培ったノウハウをプロダクトにフィードバックする独自のビジネスモデルを構築しています。

創業メンバーは全員87年生まれの同世代で、営業出身2名、エンジニア出身2名で構成されています。

創業時から相互に対するリスペクトがあるため、会社全体の文化としてもそれが浸透していることが特徴的です。

年収が高い理由

SUPER STUDIOの年収が高い理由は、成長市場であるD2C・EC支援事業において独自のポジションを確立していることが挙げられます。

サブスクリプションに特化したECカートとして、国内市場において競合に対して機能優位性が高く、日本のEC事業者のニーズに合致した機能を提供していることが強みです。

また、自社でブランド/メーカー事業を運営しながら、そこで培ったノウハウをプロダクト開発や顧客支援に活かすという独自のビジネスモデルにより、他社では提供できない価値を創出しています。

この結果、開発スピードも他社に比べて良質かつ高く、差別化された価値提供が可能となっているのです。

人事制度面では、主体的にチャレンジし成果を出した人を適切に評価する制度を整えており、評価結果次第では想定年収を大幅に上回る年収を得ることも可能です。

今後の展望

SUPER STUDIOは「ワクワクするコト、モノを世界中の人々にとどける」というビジョンのもと、継続的な成長を目指しています。

国内サブスクリプションビジネス向けカートシステムとしてのシェアは一定数取れており、市場も堅調に伸びているため、安定した成長基盤を持っているといえます。

一方で、海外進出については競合が強固でありローカライズの壁が高く、機能面での優位性も薄れるため課題もあります。

しかし、SaaS事業を中心にコンサルティングやメーカー機能をうまく成長させつつノウハウを蓄積し、SaaSの機能開発をしっかりやっていくことができれば順調に伸びていくと期待されています。

また、システム・コンサル・メーカー機能それぞれが成長できる将来性があり、強みにある通りEC SaaSとしての市場からの評価も高いため、安定して成長していく状態になりつつある印象です。

まとめ

SUPER STUDIOの平均年収は618万円で、インターネット業界の平均年収を大きく上回る水準です。

年収範囲は360万円～900万円と幅広く、成果に応じて大幅な年収アップが期待できる環境です。

同社の最大の特徴は、主体的にチャレンジし成果を出した人を適切に評価する制度を整えていることです。

福利厚生面では、フレックスタイム制やリモートワーク制度により柔軟な働き方が可能で、育児休業からの復帰率100%など、ワークライフバランスを重視した制度が充実しています。

SUPER STUDIOは、D2C・EC支援事業において独自のポジションを確立し、継続的な成長を実現している企業です。

自社でブランド/メーカー事業も運営しながら、そこで培ったノウハウをプロダクト開発に活かすという独自のビジネスモデルにより、他社では提供できない価値を創出しています。