サントリーの平均年収は1,222万円！食品・飲料業界大手の福利厚生や働き方を解説

サントリーホールディングス株式会社は、酒類や清涼飲料を中心とする大手総合食品酒類メーカーです。

「山崎」「響」などのウイスキーや「ザ・プレミアム・モルツ」といったビール、「ボス」などの清涼飲料で知られています。

国内外で260社以上のグループ会社を展開し、グローバルに事業を拡大している企業です。

本記事では、サントリーホールディングスの平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

本記事の要点はこちら

サントリーホールディングスの平均年収は約1,222万円｜同業他社との比較

サントリーホールディングスの有価証券報告書によると、平均年収は約1,222万円です。

OpenWorkの業界内の年収ランキングでは6位に位置しており、食品メーカーの中では高い待遇を実現している企業といえます。

サントリーホールディングスと他社の年収を比較

サントリーホールディングスの年収を同業他社と比較してみましょう。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
サントリーホールディングス	約1,222万円	44.8歳	19.0年	有価証券報告書
アサヒグループホールディングス	約1,218万円	44.6歳	13.8年	有価証券報告書
キリンホールディングス	約1,001万円	41.8歳	14.2年	有価証券報告書
サッポロホールディングス	約952万円	45.7歳	20.3年	有価証券報告書

サントリーホールディングスは同業大手の中でもトップクラスの年収水準を誇ります。

ただし、平均年齢が44.8歳と比較的高めであることから、年功序列の要素も大きいと考えられます。

サントリーホールディングスにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

サントリーホールディングスの給与体系は、年齢と職位に応じて段階的に上昇する仕組みとなっています。

20代のうちは昇給が比較的緩やかですが、30代以降は年収が大きく伸びる傾向にあります。

管理職に昇進すると年収1,000万円を超えるケースが多く、40代で1,200万円から1,500万円に達することも珍しくありません。

ここでは、サントリーホールディングスの給与体系について詳しく見ていきましょう。

役職別の年収

サントリーホールディングスでは、職種や役職によって年収に大きな差が生まれます。

職種	平均年収
企画	1,141万円
管理	1,119万円
開発	1,024万円
マーケティング	861万円
研究開発	836万円
営業	746万円

OpenWorkのデータによると、企画職が最も高く平均1,141万円となっています。

管理職になると残業代が支給されなくなる代わりに、基本給が大きく上昇する仕組みとなっています。

30代で管理職に昇進すれば年収1,000万円を超えることも十分に可能であり、キャリアアップによる収入増加が期待できる環境です。

近年、管理職の給与が上昇を続けていることに加えて、シニアの給与水準の維持や若手の年収アップが進んでいることから、管理職に昇進できた社員やシニア層及び若手層にとっては日系食品メーカーの中では高待遇が維持されている。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜開発、在籍5～10年、現職、中途入社、男性

年代別の年収

サントリーホールディングスの年代別年収を詳しく見ていきましょう。

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	537万円	408万円～707万円
30歳	738万円	560万円～972万円
35歳	857万円	651万円～1,129万円
40歳	955万円	725万円～1,257万円
45歳	1,089万円	827万円～1,434万円
50歳	1,278万円	970万円～1,683万円
55歳	1,456万円	1,106万円～1,918万円

サントリーホールディングスの年収は30歳で700万円を超え、45歳で1,000万円、55歳で1,400万円を超える水準となっています。

年功序列の要素が強く、勤続年数に応じて着実に年収が上昇する給与体系であることがわかります。

ただし、管理職への昇進タイミングによっては、同年代でも年収に大きな差が生まれるでしょう。

毎年定期昇給していき、40歳では年収1000万はかたい。出世もある程度、年次が経てば普通に働いてればできる。よっぽど駄目な社員じゃなければ出世が遅れることはあまりないはず。カーの中では高待遇が維持されている。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜営業企画、在籍5～10年、現職、新卒入社、男性

残業代

サントリーホールディングスでは、一般社員には残業代が全額支給される仕組みです。

残業代は基本給に応じて計算され、深夜残業や休日出勤には割増賃金が適用されます。

ただし、管理職に昇進すると残業代の支給対象外となり、その代わりに基本給が大きく上昇するようです。

残業時間の管理も徹底されており、働き方改革の一環として残業時間の削減に取り組んでいる姿勢がうかがえます。

賞与（ボーナス）

サントリーホールディングスの賞与は年2回支給され、基本給の3か月分が確定分として保証されています。

個人の評価によっても賞与額は変動し、5段階での相対評価が行われています。

会社の業績と個人の成果が適切に反映される制度となっており、モチベーション向上につながる仕組みといえるでしょう。

賞与は会社の業績に依存するが、近年は業績好調により、最大で8か月分の支給実績があった。一般職の最上位クラスでは、年収1,100万円程度に達する。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜スタッフ、在籍3年未満、退社済み、中途入社、男性

賞与は成果により差がつきますが、平均の評価でも6ヶ月分はいただいています。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜研究開発、在籍3～5年、現職、中途入社、女性

各種手当

サントリーホールディングスでは、充実した手当制度が整備されています。

特に注目すべきは住宅手当の手厚さで、転勤後3年間は家賃の8割補助が受けられます。

福利厚生倶楽部「リロクラブ」への加入により、レジャーや育児・介護サービスを割引価格で利用できる点も魅力的です。

給与以外の待遇面でも充実したサポートが受けられます。

男女の年収差

サントリーでは、性別による賃金体系の差はなく、職種や職位に応じて給与が決まります。

ただし、管理職比率や在籍年数の差により、結果として男女の平均年収に差が生じています。

2024年時点で女性の賃金水準は男性の84.5％で、全労働者では65.5％です。

女性管理職比率は17.9％（2024年）と年々上昇しており、育児休業からの復職率も高水準です。

時短勤務やキッズサポート休暇など、子育てと仕事を両立できる制度も整っています。

サントリーホールディングスの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

高い年収水準に加え、働きやすさの面でもサントリーホールディングスは優れた環境を提供しています。

残業時間は月平均19.9時間と適度な水準に抑えられており、従業員エンゲージメントも86%と高い数値です。

平均勤続年数19.0年という数字からも、長期的に働き続けられる職場環境であることがわかります。

ここでは、サントリーホールディングスの働き方について詳しく見ていきましょう。

残業時間

サントリーホールディングスの月間平均残業時間は19.9時間（2024年度）です。

残業時間の管理も徹底されており、過度な長時間労働を防ぐ仕組みが整備されています。

週に一度の早帰りデーや年次有給休暇取得の推進、テレワーク制度などがあり、多くの社員が実際に活用しながら多様な働き方を実践しています。

ワークライフバランスを重視する風土が根付いている企業といえるでしょう。

残業も年間の計画を事前に立てて、計画との乖離も管理されています。週に半分以上の出社を基本としていますが、テレワークも有効活用できます。

引用：Openwork｜ワーク・ライフ・バランス｜スタッフ、在籍10～15年、現職、新卒入社、女性

離職率・平均勤続年数

サントリーホールディングスの平均勤続年数は19.0年と、非常に長い水準です。

人的資本報告書によると、離職率（自発的退職および自由選択型早期退職の割合）は2.1%にとどまっており、定着率の高さが際立っています。

新卒入社後5年在籍率も91.8%と高く、若手社員の離職が少ない職場環境であることがわかります。

この高い定着率の背景には、充実した給与体系や福利厚生、働きやすい環境があるといえるでしょう。

社風はとてもいいです年功序列の風土も残っているものの、概ね成果を出せば昇給できます。また、上司の方も優しい方が多く、基本的に業務で人間関係が悪いことは無かったです。

引用：Openwork｜組織体制・企業文化｜営業、在籍3～5年、退社済み、新卒入社、男性

福利厚生

サントリーホールディングスは、業界トップクラスの充実した福利厚生制度を提供しています。

福利厚生制度	内容
休暇制度	年次有給休暇（初年度10日、最大20日） 時間単位での取得可能 リフレッシュ休暇　など
育児支援	産前産後休暇 育児休業（最長2歳まで） 育児短時間勤務 フレックス勤務 キッズサポート休暇 法人契約シッター費用補助
介護支援	介護休業（通算93日） 介護短時間勤務 フレックス勤務 介護休暇 ホームヘルパー利用補助
健康管理	定期健康診断 人間ドック 婦人科検診 歯科健診 インフルエンザ予防接種
その他	福利厚生倶楽部「リロクラブ」加入 家庭用常備薬の割引販売

育児支援制度も充実しており、子育てと仕事の両立がしやすい環境が整備されています。

子の看護休暇は有給で取得でき、小学校4年生まで利用可能な点も魅力的です。

また、リロクラブへの加入により、レジャーや育児・介護サービスを割引価格で利用できる点も社員から高く評価されています。

給与面だけでなく、生活全般をサポートする制度が整った企業です。

キャリアパス

サントリーでは、一人ひとりが自律的にキャリアを描けるよう、挑戦を後押しする制度が整備されています。

社内公募制度やキャリアチャレンジ制度により、希望する職種やプロジェクトへの異動も可能です。

グループ内の多様な事業領域を活かし、異分野での経験を積む機会も豊富に用意されています。

専門性を高めたい社員に対しては、研修・自己啓発支援制度を通じてスキルアップを支援。

社員が自らの意思でキャリアを切り拓ける環境づくりを進めています。

グローバル人材の育成という観点では、若手向けにはグローバルチャレンジや海外トレーニー(1年)といった公募型の制度があり、これら制度を利用して海外へ挑戦する機会を得ることができます。

引用：Openwork｜働きがい・成長｜管理会計・財務、在籍5～10年、現職、新卒入社、男性

サントリーはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

サントリーは、飲料業界を代表する日本企業として、国内外で高い存在感を示しています。

ウイスキーやビール、清涼飲料水など、幅広い製品ラインナップを持ち、世界中で愛されるブランドを数多く展開しているのが特徴です。

ここでは、サントリーの事業内容や年収が高い理由、今後の展望について詳しく解説します。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	サントリーホールディングス株式会社
本社所在地	大阪府大阪市北区堂島浜2-1-40
従業員数	41,357人（2024年12月31日現在）
設立	2009年2月16日
資本金	700億円
連結売上収益	30,797億円（2024年12月期、酒税除後）

サントリーは、酒類・飲料・食品事業を柱とするグローバル企業です。

酒類事業では、ウイスキー「山崎」「響」、ビール「ザ・プレミアム・モルツ」などの人気商品を展開。

2014年には米国のビームを買収し、「ビームサントリー」として世界第3位のスピリッツメーカーに成長しました。

清涼飲料事業では「サントリー天然水」「伊右衛門」「BOSS」などのブランドが定着しており、日本国内でトップクラスのシェアを誇ります。

健康食品事業も手がけ、「セサミン」シリーズなど幅広い製品を提供しています。

年収が高い理由

サントリーの年収が高い理由には、国内外で強固なブランド力を持つ製品群により、安定した収益基盤を確立している点が挙げられます。

特にウイスキーやビールなどの酒類事業は高い利益率を誇り、企業全体の収益性を支えています。

次に、グローバル展開による事業規模の拡大も重要な要素です。

ビーム買収後は世界市場での競争力が大幅に向上し、海外売上比率が約4割を占めるまでに成長しました。

また、サントリーは「やってみなはれ」精神に基づく挑戦的な企業文化を持ち、優秀な人材を惹きつける魅力があります。

社員の成長を支援する教育制度や福利厚生も充実しており、長期的なキャリア形成が可能な環境が整っているのが特徴です。

今後の展望

サントリーは、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを強化しています。

2050年までに温室効果ガス排出量の実質ゼロを目指す「サントリーグループ環境ビジョン」を掲げ、再生可能エネルギーの活用やプラスチック削減に注力しています。

事業面では、プレミアム市場での存在感をさらに高める戦略を推進。

高付加価値商品の開発に力を入れ、世界中の消費者に選ばれるブランドづくりを目指しています。

また、健康志向の高まりを受けて、機能性飲料や低アルコール商品の開発にも積極的です。

グローバル企業としての基盤を活かしながら、社会課題の解決と事業成長を両立させる方針を打ち出しています。

まとめ

サントリーの平均年収は約1,222万円と、国内企業の中でも高水準です。

年功序列の要素を残しながらも、成果主義を取り入れた給与体系により、実力次第で30代後半から1,000万円超えを実現できる環境が整っています。

残業時間は月20時間程度と適切に管理されており、働きやすい環境です。

充実した福利厚生制度や、グローバルな環境でのキャリア形成機会も魅力といえます。

サントリーへの転職を検討している方は、中途採用の募集状況を確認し、転職エージェントを活用することをおすすめします。

専門のアドバイザーに相談することで、自分に合ったポジションを見つけやすくなります。