三井住友信託銀行の年収は724万円！役職別や働き方・同業他社との比較も解説

三井住友信託銀行は、信託銀行業務を主力事業とする大手金融機関です。

三井住友トラスト・グループの中核企業として、個人から法人まで幅広い顧客にサービスを提供しています。

転職や就職を検討している方にとって、同社の年収体系は重要な判断材料となるでしょう。

本記事では、三井住友信託銀行の平均年収や年代別・役職別の年収、働き方について詳しく解説します。

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三井住友信託銀行の平均年収は724万円｜同業他社との比較

OpenWorkの調査によると、三井住友信託銀行の平均年収は724万円でした。

年収範囲は100万円から1,950万円と幅広くなっています。

三井住友信託銀行の平均年齢は32歳であり、比較的若い世代が活躍している職場環境といえるでしょう。

信託銀行として専門性の高い業務を扱う同社では、経験や実績に応じて年収に差が生まれる傾向があります。

三井住友信託銀行と他社の年収を比較

ここでは、三井住友信託銀行と同じ領域である銀行・信金の平均年収を紹介します。

企業名	平均年収	参照
株式会社日本政策投資銀行	1,030万円	OpenWork
株式会社みずほフィナンシャルグループ	893万円	OpenWork
みずほ信託銀行株式会社	861万円	OpenWork
株式会社三菱UFJ銀行	774万円	OpenWork

同業他社と比較すると、国内の信託銀行としては競争力のある年収水準を維持しているといえるでしょう。

三井住友信託銀行における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

三井住友信託銀行の給与体系は年功序列を基本としており、年齢と経験年数に応じて着実に昇給する仕組みです。

新卒採用では院卒32万5,000円、大卒30万円の月給からスタートし、実績や能力に応じて昇進・昇格が決まります。

職種や配属部署により年収水準に差があり、特に本部や総合職では高い年収が期待できるでしょう。

ボーナスは年2回支給され、業績連動要素も含まれているため、会社全体の業績向上が個人の年収アップにつながります。

役職別の年収

三井住友信託銀行では職種により年収水準に明確な差があり、専門性や責任の重さが給与に反映されています。

OpenWorkのデータによると、総合職の平均年収は912万円と最も高く、企画職が946万円、本部職が860万円です。

営業職では671万円、事務職では568万円という水準で、職種間での格差が確認できます。

総合職や企画職では高度な専門知識が求められる分、年収も高く設定されており、キャリアアップの魅力が大きいといえるでしょう。

メガバンクと比較すると若干控えめにいめるかもしれないが、決して水準は低くない。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜信託銀行、在籍20年以上、退社済み、新卒入社、男性

年代別の年収

年代別の年収推移を見ると、25歳で456万円からスタートし、30歳で700万円台、40歳で900万円台に到達します。

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	456万円	311万円～669万円
30歳	704万円	479万円～1,033万円
35歳	876万円	596万円～1,285万円
40歳	945万円	644万円～1,388万円
45歳	955万円	650万円～1,402万円
50歳	973万円	663万円～1,429万円
55歳	1,083万円	738万円～1,590万円

特に25歳から30歳にかけての昇給幅が大きく、約250万円のアップが期待できるでしょう。

新卒入社の場合、ストレートに昇進すれば31歳で監査役となり、年収1,000万円前後に到達する。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜総合職、在籍3年未満、現職、中途入社、男性

55歳では1,083万円に達し、年収1,000万円を超える水準となっており、長期勤続のメリットが明確に現れています。

残業代

三井住友信託銀行では残業代の支給制度が整備されており、時間外労働に対する適切な対価が支払われています。

OpenWorkのデータによると、月間残業時間は平均35.1時間となっており、金融業界としては標準的な水準です。

残業代は基本給をベースに計算され、深夜労働や休日出勤には割増率が適用される仕組みとなっています。

主任クラスまでは残業代がつく。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜運用、在籍3年未満、現職、新卒入社、男性

ただし、管理職クラスでは裁量労働制が適用される場合があり、一定の職位以上では残業代の概念が変わることに注意が必要でしょう。

賞与（ボーナス）

三井住友信託銀行のボーナスは年2回支給され、業績連動要素と個人評価要素を組み合わせた支給制度です。

年代別モデルケースを見ると、30歳で年間141万円、40歳で189万円、50歳で195万円のボーナスが支給されています。

会社業績が好調な年には特別賞与が支給される場合もあり、中長期的な企業成長が従業員の処遇向上につながる仕組みです。

各種手当

三井住友信託銀行では充実した手当制度により、基本給以外の収入も期待できそうです。

住宅手当では年代別モデルケースを見ると、30歳で月8万円、40歳で月10万円、50歳で月11万円が支給されています。

通勤交通費は全額支給され、時間外手当以外にも資格手当や役職手当などが設定されています。

社宅・独身寮制度も完備されており、特に若手社員にとっては生活費を大幅に軽減できる魅力的な制度といえるでしょう。

男女の年収差

三井住友信託銀行では男女共同参画の推進に取り組んでおり、性別による処遇差の解消を図っています。

産前・産後休暇、育児休業制度が充実しており、女性社員のキャリア継続をサポートしています。

子育てに関する制度はかなり充実しています。

復職後に時短勤務を選択する女性社員も多いです。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜マーケット事業、在籍3～5年、現職、中途入社、女性

ただし、育児や介護との両立により勤務時間に制約がある場合、結果的に年収に影響する可能性があることは理解しておく必要があるでしょう。

三井住友信託銀行の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

三井住友信託銀行では働き方改革に積極的に取り組んでおり、従業員のワークライフバランス向上を重視しています。

完全週休2日制を基本とし、年次有給休暇に加えて連続休暇制度も設けられています。

研修制度や自己啓発支援も充実しており、専門性を高めながら成長できる職場環境が整っているといえるでしょう。

残業時間

三井住友信託銀行の月間残業時間は平均35.1時間となっており、金融業界の中では標準的な水準です。

項目	数値
月間残業時間	35.1時間
有給消化率	49.8%

勤務時間は8時50分から17時10分までが基本で、時間外労働に対しては適切な残業代が支給されています。

部署や時期により残業時間にはばらつきがありますが、働き方改革の推進により残業時間の削減に継続的に取り組んでいます。

離職率・平均勤続年数

三井住友信託銀行では安定した雇用環境により、従業員の定着率が高い傾向にあります。

新卒採用を中心とした採用戦略により、企業文化への適応と長期勤続を促進する仕組みが整っています。

年功序列による安定した昇進・昇格制度があるため、中長期的なキャリアプランを描きやすい環境といえるでしょう。

現状でも非常に多くの研修プログラムが提供されており、キャリア支援には熱心な会社だと思います。

引用：OpenWork｜働きがい・成長｜銀行員、在籍20年以上、現職、新卒入社、男性

福利厚生

三井住友信託銀行の福利厚生制度は大手金融機関として充実した内容となっています。

分類	制度内容
休暇制度	完全週休2日制、年次有給休暇、5営業日連続休暇、リフレッシュ休暇
住宅支援	社宅・独身寮・住宅手当制度
社会保険	健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
財産形成	社員持株制度、財形貯蓄制度
その他	通勤交通費、時間外手当、産前・産後休暇、育児休業

住宅支援制度では社宅や独身寮の提供に加え、住宅手当も支給されるため、生活費負担の軽減効果が期待できます。

勤続年数に応じた連続休暇制度では、15年・20年・25年の節目で特別休暇が付与される仕組みです。

キャリアパス

三井住友信託銀行では総合職として入社後、複数の部署を経験しながら専門性を身につけるジョブローテーション制度があります。

信託業務、個人業務、法人業務、マーケット業務など幅広い分野でのキャリア形成が可能です。

管理職への昇進は実績と能力に基づいて行われ、年齢よりも成果を重視する傾向が強まっています。

専門資格の取得支援制度も充実しており、信託業務実務士やファイナンシャルプランナーなどの資格取得を会社がサポートしています。

三井住友信託銀行はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

三井住友信託銀行は三井住友トラスト・グループの中核企業として、信託業務を主力とする大手金融機関です。

1925年の設立以来、約100年の歴史を持つ老舗企業であり、日本の信託銀行業界をリードする存在として知られています。

金融業界の中でも特に専門性が求められる信託業務において、高い技術力と豊富な経験を有する人材が活躍している企業です。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	三井住友信託銀行株式会社
本社所在地	東京都千代田区丸の内一丁目4番1号
従業員数	13,848人
設立	1925年
資本金	3,420億円

三井住友信託銀行の主力事業は個人・法人向けの信託業務であり、資産管理や相続対策、不動産の有効活用などを手がける企業です。

リテール業務では個人顧客向けに投資信託や保険商品の販売、住宅ローンの提供を行っています。

法人向けには年金信託、証券代行業務、不動産業務など、高度な専門知識を要するサービスを幅広く展開しています。

年収が高い理由

三井住友信託銀行の年収水準が高い主な理由は、信託業務という高度な専門性を要する事業領域にあります。

信託業務は一般的な銀行業務よりも複雑で専門的な知識が必要とされるため、それに見合った処遇を提供する必要があります。

また、三井住友トラスト・グループとして安定した経営基盤を持ち、継続的な業績向上を実現していることも高い年収水準の背景にあります。

大手金融機関としての社会的地位と信頼性により、優秀な人材を確保・維持するための競争力のある処遇を実現しているといえるでしょう。

今後の展望

三井住友信託銀行は今後、デジタル変革への対応と新たな収益源の創出に積極的に取り組む方針です。

人生100年時代を見据えた資産形成支援サービス「フューチャートラスト」の展開により、個人顧客向けビジネスの拡大を図っています。

ESGやサステナビリティ分野への取り組みも強化しており、社会課題解決と収益性向上の両立を目指しています。

まとめ

三井住友信託銀行の平均年収は724万円であり、信託銀行業界では競争力のある水準を維持しています。

年功序列を基本とした給与体系により、25歳の456万円から55歳の1,083万円まで着実な昇給が期待できます。

信託業務という専門性の高い事業領域での経験は、金融業界でのキャリア形成において大きな価値を持つでしょう。

今後もデジタル変革やESG分野への取り組みにより、さらなる成長が期待される企業として注目されています。