Speee（スピー）の年収は580万円！年代別・役職別の給与を徹底解説

Speeeは、市場分析とデジタル技術を活用して、企業や団体の課題解決に取り組む企業です。

デジタルマーケティングの支援や不動産売買・賃貸サイトイエウールの運用、介護施設紹介サイトケアスル介護等の運営を行っています。

本記事では、Speeeの平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

本記事の要点はこちら

Speee（スピー）の平均年収は580万円｜同業他社との比較

有価証券報告書によると、Speeeの平均年収は580万円です。

国税庁が発表した「民間給与実態統計調査」では、全国の平均年収は460万円でした。

そのため、Speeeの平均年収は全国よりも高水準であることがわかります。

Speee（スピー）の平均手取り年収・月収

Speeeの平均年収580万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約444万円、手取りの月収は約37万円です。

Speeeに転職した場合の参考にしてみてください。

手取り計算ツール

額面月収48万円の手取り額や生活レベルについては以下の記事で解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。

Speee（スピー）と他社の年収を比較

Speeeと同業他社の年収を比較してみましょう。

企業名	平均年収	引用元
Speee	約580万円	有価証券報告書
ナイル	約625万円	有価証券報告書
ウィルゲート	約474万円	Openwork
ジオコード	約534万円	有価証券報告書

デジタルマーケティング業界やWebサービス業界において、Speeeの年収水準は比較的高い位置にあります。

ナイル株式会社よりは低いものの、他の企業の平均年収と比較しても、Speeeは競争力のある給与水準を維持しています。

Speee（スピー）における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

Speeeの給与体系は成果主義と年功序列の要素を併せ持った制度となっています。

基本給が72%を占め、残業代8%、賞与15%、その他5%という構成で、安定性と成果連動性のバランスが取れた報酬設計です。

半期に一度評価を実施されて、能力評価と成果評価が付けられる。
能力評価は、「担っている役割」と「実績」と「求められている期待」の3つの要素で構成され、それらの向上によりグレードの昇格に反映される。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍5～10年、男性

役職別の年収

Speeeは9つのグレードにわかれており、等級によってベースの給与額が決定する仕組みです。

グレードが9段階に分かれており、7段階目からはM職とP職に分岐する。
マネージャー職が評価されるだけでなく、スペシャリスト職も評価される制度になっている。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍5～10年、男性

等級ごとにベースの給与幅が決まっている。しかしランク1とランク3の人で5,000円しか変わらないこともあり、給与レンジに関しては公開されていない。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、男性

年代別の年収

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
25歳	451万円	331万円～613万円	38万円
30歳	524万円	385万円～712万円	44万円
35歳	697万円	512万円～947万円	58万円

Speeeの年代別年収を詳しく見ると、年齢とともに着実な昇給が見られます。

25歳から30歳にかけて約73万円の昇給、30歳から35歳にかけては約173万円の大幅な昇給となっており、経験とスキルの蓄積に応じた昇進・昇格制度が整備されています。

35歳時点で697万円という年収水準は、同業界・同世代と比較しても非常に競争力のある水準といえるでしょう。

残業代

Speeeでは45時間分のみなし残業代が給与に含まれているようです。

超過した時間外労働の残業手当は追加支給されるため、サービス残業の心配はないでしょう。

45時間分のみなし残業代が付与されています。
年に2回、(基本給+みなし残業代)×1.25ヶ月分のボーナスが支給されます。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜エンジニア、在籍3年未満、男性

賞与（ボーナス）

Speeeの賞与は年2回支給されています。

25歳のモデルケースでは年間約68万円、30歳では約79万円の賞与が支給されており、年齢・役職の上昇とともに賞与額も増加する仕組みです。

賞与は会社全体の業績と個人の成果を総合的に評価した上で決定されるため、モチベーション向上に大きく貢献する制度となっています。

給与に関してはボーナスが多いので不満に思う点はなかった。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3～5年、男性

初任給

Speeeは初任給に関する情報を公開していません。

詳しい金額は、説明選考会や面接などの機会に確認してみてください。

各種手当

Speeeでは社員が働きやすい環境を提供するために、複数の手当や福利厚生制度を設けています。

住宅手当として、会社の最寄駅から3駅以内に居住する社員に対して毎月3万円の家賃補助が支給されます。

また、扶養家族がいる正社員に対しては、家族手当が支給されるようです。

オフィス内には専門家によるマッサージサービスの提供もあり、社員の健康面にも配慮する企業です。

男女の年収差

Speeeにおける男女の年収差については、具体的な数値データは公開されていませんが、職種や役職による年収格差は少ないと考えられます。

近年では女性管理職の登用や、育児休暇制度の充実など、ジェンダーバランスの改善に向けた取り組みを進める企業です。

成果主義の評価制度により、性別に関係なく能力と成果に応じた適切な評価と昇進機会が提供される環境づくりが進んでいます。

今後も多様性とインクルージョンの推進により、より公平な報酬体系の構築が期待されるでしょう。

男女の分けはなく非常にフラット。 育休も性差なく取得でき、産休育休からの復帰率も非常に高い。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜営業、在籍3年未満、男性

Speee（スピー）の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

Speeeの働き方環境について、残業時間や離職率、福利厚生制度を詳しく見ていきましょう。

成長企業であるSpeeeは、従業員のワークライフバランスと成長機会の両立を重視した職場環境の構築に取り組んでいます。

残業時間

Speeeの残業時間は月間42.6時間となっており、IT・デジタルマーケティング業界の平均的な水準です。

項目	時間・日数
残業時間（月間）	42.6時間
有給消化率	77.0%

プロジェクトの進行状況や繁忙期により変動はありますが、基本的には適切な労働時間管理が行われています。

フレックスタイム制度やリモートワーク制度なども整備されており、柔軟な働き方をサポートする環境が整っているといえるでしょう。

離職率・平均勤続年数

Speeeの具体的な離職率は公開されていませんが、有価証券報告書によると平均勤続年数は2年11カ月とのことです

平均年齢が29歳と若いことから、キャリア形成を重視する若手人材が多く在籍していることが分かります。

Speeeは成長企業特有のスピード感のある環境で、短期間でのスキルアップと昇進機会を豊富に用意する企業です。

企業の成長フェーズに合わせて、人材の定着と成長を両立できる職場環境の整備が継続的に進められています。

福利厚生

Speeeの福利厚生制度は、現代的な働き方に対応した充実した内容となっています。

制度	内容
勤務制度	フレックスタイム制、リモートワーク
休暇制度	年次有給休暇、特別休暇
研修制度	新人研修、スキルアップ研修
健康管理	健康診断、メンタルヘルスケア
その他	社員食堂、交通費支給

フレックスタイム制やリモートワーク制度により、従業員の多様な働き方をサポートしており、特に子育て世代や通勤時間を有効活用したい従業員から高い評価を得ています。

研修制度も充実しており、新人研修から専門スキル向上のための継続的な学習機会を提供する企業です。

健康管理面でも定期健康診断やメンタルヘルスケアなど、従業員の心身の健康をサポートする取り組みが整備されています。

キャリアパス

Speeeでは、複数のキャリアパスが用意されており、従業員の志向と能力に応じた成長機会を提供しています。

営業職からマネジメント職への道筋、エンジニアからテックリードやCTOへの技術系キャリア、マーケティング職から事業責任者への事業系キャリアなど、多様なキャリア形成が可能です。

また、事業拡大に伴い新規事業の立ち上げ機会も多く、起業家精神を持った人材には大きなチャンスが用意されています。

定期的な1on1面談やキャリア面談を通じて、個人の成長目標と会社の事業方針を擦り合わせながら、最適なキャリア開発をサポートする体制が整っています。

Speee（スピー）はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

Speeeの事業内容と企業特性について詳しく見ていきましょう。

同社の年収水準の高さには、事業の成長性と収益性、そして人材への投資姿勢が大きく関わっています。

主な事業・サービス内容

Speeeは市場分析事業とデジタル技術を活用した課題解決事業を主力とする企業です。

項目	内容
社名	株式会社Speee
本社所在地	東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー35階、39階
事業内容	DXコンサルティング ・レガシー産業DX・金融DX
設立	2007年11月

主なサービスとして、不動産売買・賃貸サイト「イエウール」、介護施設紹介サイト「ケアスル介護」などのプラットフォーム事業を展開しています。

また、デジタルマーケティング支援やDXコンサルティング事業により、企業の成長をサポートする事業も手がけており、高い専門性と付加価値を提供することで安定した収益基盤を構築しています。

特にレガシー産業DX事業では、10以上のサービスが並行して稼働しており、さらなる新規サービスの立ち上げも行っているなど、継続的な事業拡大を続ける企業です。

年収が高い理由

Speeeの年収水準が高い理由は、高収益事業モデルと成果主義の評価制度にあります。

デジタルプラットフォーム事業は一度構築すると継続的な収益を生み出すストック型のビジネスモデルであり、高い利益率を実現しています。

また、レガシー産業のDX化という成長市場において、先駆者としてのポジションを確立していることで、競争優位性を維持し続ける企業です。

さらに、インセンティブ制度が充実しており、営業職では年収レンジが330万円から1,300万円と大きな幅があることからも、実力次第で高収入を得られる環境が整っているといえるでしょう。

今後の展望

Speeeの今後の展望は、DX化の加速と新領域への事業拡大にあります。

既存のレガシー産業DX事業をさらに深化させるとともに、新たな産業領域への展開を積極的に進めることで、持続的な成長を目指しています。

また、グローバル展開も視野に入れており、国内で培ったノウハウを海外市場でも活用することで、さらなる事業成長と従業員の処遇向上が期待されるでしょう。

Speee（スピー）の中途採用｜転職難易度と求める人材

Speeeの中途採用について、転職難易度と求める人材像を詳しく解説します。

成長企業であるSpeeeは積極的に優秀な人材を求めており、多様な職種で中途採用を行っています。

中途採用の実態

Speeeでは、積極的に中途採用をおこなっています。

中途採用を進める背景には、事業拡大に伴う急速な人員増強の必要性と、即戦力となる経験豊富な人材を求める企業方針によるものです。

営業職、エンジニア職、マーケティング職、コンサルタント職など幅広い職種で採用を行っており、それぞれの専門性に応じた選考プロセスが設けられています。

転職難易度は職種によって異なりますが、成長意欲が高く、スピード感を持って業務に取り組める人材であれば、比較的採用される可能性が高いといえるでしょう。

求める人材像

Speeeが求める人材像は、コードファーストで考え、行動できる方です。

具体的には、難しい課題を解決するのが好きな方、チームでのコミュニケーション、HRTを大切にしたい方、良い意味で技術的なこだわりが無い方などが挙げられています。

特に、プロダクトを良くするためであれば誰よりも自分の書いたコードを捨てられる方という特徴的な人材像も求められており、技術への執着よりも成果重視の姿勢が重視されています。

まとめ

Speeeの平均年収は580万円で、29歳という若い平均年齢を考慮すると非常に競争力のある水準です。

年齢とともに着実な昇給が期待でき、職種別では営業職やコンサルタント職で特に高い年収を得ることが可能です。

成果主義の評価制度により個人の実力が正当に評価され、中途採用率72%と積極的な人材登用が行われています。