【2025年最新版】ソニー（SONY）の平均年収は947万円！同業他社との比較や年代別・役職別年収、働き方も解説

ソニーグループ株式会社（SONY）は、エレクトロニクス、ゲーム、エンタテインメント、金融など幅広い事業を展開する日本を代表するグローバル企業です。

「プレイステーション」などのゲーム事業、世界トップシェアのイメージセンサー、音楽・映画などのエンタテインメント事業を手掛けています。

多様な事業ポートフォリオと高い技術力により、業界内でも高水準の待遇を実現している企業として知られています。

本記事では、ソニーグループの平均年収や年代別・役職別の年収や、働き方、今後の展望についても解説します。

本記事の要点はこちら

ソニーの平均年収は947万円｜同業他社との比較

ソニーグループは、エレクトロニクスやエンタテインメント事業を展開する日本を代表する企業です。

OpenWorkによると、平均年収は約947万円となっており、日本の平均年収を大きく上回る水準を実現しています。

ここでは、ソニーの年収水準について、同業他社との比較も交えながら詳しく見ていきましょう。

ソニーと他社の年収を比較

ソニーの年収水準を理解するために、同業他社との比較を見ていきましょう。

企業名	平均年収	データソース
ソニーグループ	947万円	OpenWork
パナソニック	744万円	有価証券報告書
日立製作所	897万円	有価証券報告書
キヤノン	760万円	有価証券報告書
富士フイルムホールディングス	1,017万円	有価証券報告書

上記の比較表から、ソニーの平均年収は総合電機メーカーの中でも高水準にあることがわかります。

パナソニックやキヤノンと比較すると約200万円近く高く、日立製作所とはほぼ同水準となっています。

富士フイルムホールディングスには及びませんが、これは持株会社という組織形態の違いも影響しているでしょう。

ソニーが高い年収水準を維持できる背景には、ゲーム事業やイメージセンサー事業における高い収益性があります。

特にプレイステーションは世界的なブランドとして確立されており、安定的な収益源となっていますね。

また、音楽・映画などのエンタテインメント事業も収益に貢献しており、多様な事業ポートフォリオが高収益体質を支えているといえるでしょう。

ソニーにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

ソニーの給与体系は、グレード制度に基づいた明確な仕組みとなっています。

各グレードには給与レンジが設定されており、期末の評価によって給与が昇降する仕組みです。

ここでは、年代別・役職別の年収や、賞与、各種手当について詳しく見ていきましょう。

役職別の年収

ソニーの給与体系は、グレード制度に基づいて設計されています。

各グレードには明確な給与レンジが設定されており、役職が上がるにつれて年収も大きく上昇する仕組みです。

OpenWorkの口コミによると、一般社員からマネージャークラスまでの年収レンジは以下のようになっています。

グレード内での昇給は期末評価によって決まり、評価が高ければ給与が上がりますが、低い場合は据え置きまたは減額となることもあります。

大幅な年収アップを目指すには、グレードを上げることが必要ですが、I5以上への昇格は難易度が高いといわれています。

マネージャークラスになると年収1,000万円を超えるケースが多く、シニアマネージャー以上では2,000万円近い年収も期待できるでしょう。

年代別の年収

ソニーの年代別年収を見ると、年齢とともに着実に年収が上昇していく傾向が見られます。

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
25歳	600万円	550万～650万円	50万円
30歳	800万円	700万～900万円	67万円
35歳	1,000万円	850万～1,150万円	83万円
40歳	1,200万円	1,000万～1,400万円	100万円
45歳	1,300万円	1,100万～1,500万円	108万円
50歳	1,300万円	1,100万～1,600万円	108万円

20代のうちから年収600万円程度が期待でき、30代前半で800万円、30代後半では1,000万円に到達する社員も少なくありません。

40代になると年収1,200万円を超えるケースが増え、マネージャークラスに昇格すればさらに高い年収が見込めます。

ただし、グレード制度のため、同じ年齢でも役職やグレードによって年収に大きな差が生じる点は留意が必要ですね。

45歳以降は年収の上昇が緩やかになる傾向がありますが、これはグレード内での評価による昇給が中心となるためです。

さらなる年収アップを目指すには、より高いグレードへの昇格が重要となるでしょう。

残業代

ソニーの残業代は、グレードによって支給の有無が異なります。

OpenWorkによると、月間平均残業時間は31.5時間となっており、業界平均と比較しても標準的な水準です。

一般社員クラス（I1～I3）では、残業代が全額支給される仕組みです。時間外労働に対しては、法定通りの割増率が適用され、深夜労働や休日労働についても適切に計算されます。

シニアスタッフクラス（I4以上）になると、裁量労働制が適用されるケースが多く、残業代は固定額または支給されない場合があります。

ただし、その分基本給が高めに設定されているため、トータルでの待遇は悪くないといえるでしょう。

フレックスタイム制度やリモートワーク制度も整備されており、柔軟な働き方ができる環境が整っています。

賞与（ボーナス）

ソニーの賞与は、年2回（夏季・冬季）支給される仕組みとなっています。

OpenWorkの口コミによると、賞与額は年間で基本給の4～6ヶ月分程度が目安とされています。

賞与の金額は、会社業績と個人評価の両方によって決定されます。

目標を大きく上回る成果を出した場合、標準よりも高い賞与が支給される可能性があります。

近年のソニーは業績が好調で、特にゲーム事業やイメージセンサー事業が収益に大きく貢献しています。

そのため、賞与水準も安定的に高い状態が続いているといえるでしょう。

各種手当

ソニーの給与体系はシンプルで、基本給と固定手当を中心とした構成となっています。

OpenWorkの口コミによると、主な手当は以下の通りです。

住宅手当については、勤務地や家族構成によって支給額が変わります。特に若手社員向けには、独身寮や借り上げ社宅制度が用意されており、住居費の負担を軽減できる点は魅力的ですね。

家族手当は、扶養家族の人数に応じて支給されますが、金額は他の大手メーカーと比較して標準的な水準といえます。

営業職に対する営業手当や、エンジニアに対する技術手当といった職種別の手当は基本的にありません。

その代わり、基本給の水準が高めに設定されているため、トータルでの待遇は充実しているといえるでしょう。

男女の年収差

ソニーは、男女平等な評価・処遇を重視している企業です。給与体系はグレード制度に基づいており、性別による基本給の差は設けられていません。

同じグレードであれば、男女で同じ給与レンジが適用される仕組みですね。

ただし、実際の平均年収を見ると、男女間で差が生じているケースもあります。これは、管理職や高グレードへの昇格において、まだ男性の割合が高いことが影響していると考えられます。

ソニーでは、女性活躍推進の取り組みとして、育児休業制度の充実や時短勤務制度の整備を進めています。

育児休業取得率は女性100％、男性79％となっており、男性の育児参加も積極的に推進されています。

今後、女性管理職比率の向上とともに、男女の年収差も縮小していくことが期待されるでしょう。

ソニーの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ソニーは、ワークライフバランスを重視した働き方を推進している企業です。

フレックスタイム制度やリモートワーク制度が整備されており、社員が柔軟に働ける環境が整っています。

ここでは、ソニーの残業時間や離職率、福利厚生について詳しく見ていきましょう。

残業時間

ソニーの残業時間は、OpenWorkによると月間平均31.5時間となっています。

項目	数値
月間平均残業時間	31.5時間
有給休暇取得率	63.8％
フレックスタイム制度	あり
リモートワーク制度	あり

この残業時間は、電機メーカー業界の中では標準的な水準といえます。

ただし、部署や職種によって残業時間には大きな差があるのが実情です。

OpenWorkの口コミを見ると、開発部門やプロジェクトの繁忙期には残業が増える傾向がある一方、管理部門では比較的落ち着いているケースが多いようですね。

ソニーでは、フレックスタイム制度が導入されており、社員が自分の裁量で勤務時間を調整できる環境が整っています。コアタイムが設定されている部署もありますが、始業・終業時刻を柔軟に設定できる点は働きやすさにつながっているでしょう。

また、リモートワーク制度も積極的に活用されており、在宅勤務とオフィス勤務を組み合わせたハイブリッドワークが定着しています。

有給休暇取得率は63.8％と、まだ改善の余地はありますが、休暇取得を推奨する社内風土が根付きつつあるといえます。

離職率・平均勤続年数

ソニーの離職率や平均勤続年数に関する具体的な数値は公開されていません。

ただし、OpenWorkの口コミを見ると、若手社員の離職が一定数発生している様子が窺えます。

退職理由として多く挙げられているのは、以下のような点です。

一方で、長期勤続する社員も多く、特に技術系の社員では20年以上勤務しているケースも珍しくありません。安定した雇用環境と高い給与水準が、長期勤続を支える要因となっているでしょう。

ソニーでは、キャリア開発支援として社内公募制度や異動希望制度を設けています。これらの制度を活用することで、社内で新たなキャリアに挑戦できる機会が提供されていますね。

ただし、希望する部署への異動が必ず叶うわけではなく、受け入れ先の状況によっては難しいケースもあるようです。

福利厚生

ソニーの福利厚生は、大手企業として充実した内容となっています。

OpenWorkや公式サイトの情報から、主な福利厚生制度をまとめました。

制度	内容
社会保険	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
住宅関連	独身寮、借り上げ社宅制度、住宅手当
育児・介護支援	育児休業（男性79％、女性100％取得）、時短勤務制度
財産形成	企業型確定拠出年金、従業員持株会
健康管理	定期健康診断、人間ドック補助、メンタルヘルスケア
自己啓発	社内研修制度、資格取得支援、語学学習支援
その他	カフェテリアプラン、保養所、スポーツ施設

特に注目すべきは、育児・介護支援制度の充実ぶりです。

育児休業は法定を上回る期間取得でき、男性の取得率も79％と高い水準を実現しています。

復職後も時短勤務制度を利用できるため、育児と仕事の両立がしやすい環境といえますね。

住宅関連の福利厚生も手厚く、若手社員向けの独身寮や借り上げ社宅制度が用意されています。

特に首都圏など家賃が高い地域では、これらの制度を活用することで住居費の負担を大きく軽減できるでしょう。

自己啓発支援も充実しており、社内研修プログラムや資格取得支援、語学学習支援などが提供されています。

グローバル企業として、社員のスキルアップを積極的にサポートする姿勢が見られます。

キャリアパス

ソニーのキャリアパスは、グレード制度に基づいた明確な昇進ルートが設定されています。

一般社員からシニアスタッフ、マネージャーへと段階的に昇格していく仕組みです。

OpenWorkの口コミによると、キャリア形成には以下のような特徴があります。

若手のうちから裁量のある仕事を任されるケースが多く、成長機会は豊富に用意されています。特にエンジニアは、最先端の技術開発に携わる機会に恵まれており、技術者としてのスキルアップが期待できるでしょう。

一方で、I5以上のグレードへの昇格は競争が厳しく、昇進スピードが遅いと感じる社員もいるようです。

長期的なキャリア形成を考える場合、同じ部署に長く留まるのではなく、社内公募制度などを活用して幅広い経験を積むことが重要といえます。

ソニーでは、管理職を目指すマネジメントトラックと、専門性を追求するスペシャリストトラックの両方が用意されています。

自分の志向性に応じてキャリアの方向性を選択できる点は、魅力的な制度といえるでしょう。

ソニーはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

ソニーグループは、エレクトロニクスからエンタテインメント、金融まで幅広い事業を展開するグローバル企業です。

世界的なブランド力と高い技術力を持ち、業界をリードする存在として知られています。

ここでは、ソニーの事業内容や年収が高い理由、今後の展望について詳しく見ていきましょう。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	ソニーグループ株式会社
本社所在地	東京都港区港南1-7-1
従業員数	112,300人（2025年3月時点）
設立	1946年5月
資本金	881,357百万円
売上高	12,957,064百万円（2024年度）

ソニーグループは、1946年の創業以来、革新的な製品とサービスで世界の人々を魅了してきました。

現在は、エンタテインメント・テクノロジー&サービス（ET&S）を中核に、多様な事業を展開しています。

主力事業の一つが、プレイステーションを中心としたゲーム&ネットワークサービス事業です。

プレイステーション5は世界中で高い人気を誇り、ゲームソフトの販売やオンラインサービスから安定的な収益を生み出していますね。

音楽事業では、Sony Music Entertainmentを通じて世界的なアーティストのマネジメントや楽曲制作を手掛けています。この技術は、AppleのiPhoneをはじめ世界中のスマートフォンに採用されており、高い収益性を誇る事業です。

エレクトロニクス・プロダクツ&ソリューション事業では、テレビ、デジタルカメラ、オーディオ機器などを展開しています。

特にBRAVIAブランドのテレビやαシリーズのカメラは、プロフェッショナル市場でも高い評価を得ているでしょう。

年収が高い理由

ソニーの平均年収が947万円と高水準である背景には、複数の要因があります。

最も大きな理由は、高収益事業を複数持っていることです。

ゲーム&ネットワークサービス事業は、プレイステーション5のハードウェア販売に加え、ゲームソフトやオンラインサービスから継続的な収益を得ています。

特にデジタル販売の比率が高まっており、利益率の向上に貢献していますね。

イメージセンサー事業も、スマートフォンの高性能化に伴い需要が拡大しており、高い営業利益率を維持しています。世界シェアトップの地位を活かし、安定的な収益を確保できている点は強みといえるでしょう。

音楽・映画などのエンタテインメント事業も、コンテンツの価値が長期間持続するビジネスモデルのため、安定収益源となっています。

また、ソニーは実力主義の人事制度を採用しており、成果を出した社員には適切に報酬で還元する仕組みが整っています。

グレード制度により、年齢に関係なく能力と成果に応じた処遇を受けられる点は、優秀な人材の確保にもつながっているでしょう。

グローバル企業として、世界中の優秀な人材と競争する必要があることも、高い給与水準を維持する理由の1つです。

今後の展望

ソニーの今後の展望は、既存事業の強化と新規事業への挑戦の両面で注目されています。

ゲーム事業では、プレイステーション5の普及拡大に加え、ライブサービス型ゲームの強化を進めています。2022年にBungieを買収したことで、オンラインマルチプレイヤーゲームの開発力を強化し、継続的な収益モデルの構築を目指しています。

イメージセンサー事業では、スマートフォン向けに加え、自動車向けセンサーの開発にも注力しています。自動運転技術の進化に伴い、車載カメラの需要は今後大きく拡大すると予想され、新たな成長分野として期待されています。

新規事業としては、モビリティ分野への参入が注目されています。

2022年に本田技研工業と合弁会社ソニー・ホンダモビリティを設立し、電気自動車の開発を進めています。

全体として、ソニーは高収益事業の拡大と新規事業への投資をバランスよく進めており、今後も安定的な成長が期待できる企業といえます。

まとめ

ソニーグループの平均年収は約947万円と、日本企業の中でも高水準にあります。

エレクトロニクス、ゲーム、エンタテインメント、金融など多様な事業を展開し、それぞれの分野で高い収益性を実現していることが、高い給与水準の背景となっています。

年代別に見ると、20代で600万円程度、30代で800万円から1,000万円、40代では1,200万円を超える水準が期待できます。

グレード制度に基づいた評価体系により、年齢よりも成果や能力が重視される実力主義の環境といえるでしょう。

働き方の面では、フレックスタイム制度やリモートワーク制度が整備されており、柔軟な働き方が可能です。

今後の展望としては、プレイステーションを中心としたゲーム事業のさらなる拡大、自動車向けイメージセンサーなど新市場の開拓、モビリティ分野への本格参入など、多様な成長機会が期待されます。

音楽・映画・ゲームといったエンタテインメント資産を相互に活用することで、グループ全体での収益最大化を図る戦略も注目されています。

世界的なブランド力と技術力を持つソニーで、自分の能力を最大限に発揮し、グローバルな舞台で活躍したい方にとって、魅力的なキャリアの選択肢となるはずです。