エス・エム・エスの年収は513万円！年代別・役職別の給与体系を徹底解説

エス・エム・エスは、医療・介護・福祉分野に特化した人材紹介サービスに強みを持つ企業です。

「ナース専科」「高齢者住宅情報」などの情報サイトを運営し、医療介護従事者のキャリア支援に取り組んでいます。

本記事では、エス・エム・エスの平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

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エス・エム・エスの平均年収は513万円｜同業他社との比較

エス・エム・エスの平均年収は513万円となっています。

人材サービス業界の平均年収と比較すると、エス・エム・エスは業界内でも高い水準にあります。

医療・介護・福祉分野に特化した専門性の高いサービスを提供していることから、業界内でも競争力のある給与水準を維持しているといえるでしょう。

エス・エム・エスと他社の年収を比較

企業名	平均年収	引用元
エス・エム・エス	約513万円	有価証券報告書
パーソルキャリア	約536万円	Openwork
レバレジーズ	約533万円	Openwork
パソナ	約499万円	Openwork

エス・エム・エスと同業他社との年収比較を見ると、人材サービス業界の平均的な水準といえます。

特に医療・介護・福祉分野という専門性の高い領域に特化していることから、より高い専門知識とスキルが求められるため、それに見合った給与水準となっているでしょう。

また、上場企業として安定した経営基盤を持つことも、競争力のある給与水準を維持できる要因のひとつです。

業界内での地位や専門性を考慮すると、エス・エム・エスは転職先として魅力的な選択肢といえるでしょう。

エス・エム・エスにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

エス・エム・エスの給与体系は、年齢や役職に応じて体系化されています。

未経験入社で高水準の給与提示をしてもらえた。人柄重視の採用であると感じた。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜キャリアパートナー、在籍3年未満、女性

役職別の年収

エス・エム・エスの役職別の年収を見てみましょう。

年齢	平均年収
係長クラス	約621万円
課長クラス	約812万円
部長クラス	約979万円

口コミによると、エス・エム・エスでは10のグレードにわかれているようです。

グレードが10段階。適正がそれなりにあれば7か8くらいまではいけるらしい。現に自分も在席して1年程度だが、7や8くらいまでは半期達成していれば、たどり着けられるのかなと思えている。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜キャリアパートナー、在籍3年未満、男性

年代別の年収

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	457万円	362～576万円
30歳	528万円	418～665万円
35歳	584万円	463～736万円
40歳	636万円	504～802万円

エス・エム・エスの年代別年収は、年齢とともに着実に上昇する傾向にあります。

25歳で457万円からスタートし、30歳で528万円、35歳で584万円、40歳で636万円と、年齢が上がるにつれて年収も順調に増加しています。

年収レンジを見ると、個人の能力や実績に応じて相当な幅があることが分かります。

これは成果主義的な側面も持ちながら、年功序列の要素も残した給与体系であることを示しているでしょう。

残業代

エス・エム・エスの給与には45時間分の固定残業代が含まれています。

超過した分は別途支給されるため、サービス残業の心配はありません。

固定の残業時間45時間/月を含んだ年俸制で、年俸を12分割して月収として支払われる。45時間を超えた分は残業代として支払われる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜企画、在籍3年未満、男性

賞与（ボーナス）

エス・エム・エスの賞与は職種によって異なるとのことです。

ある場合は年に2回支給され、支給月は6月と12月です。

また、GW前にテキスト購入費として15万円ほど支給があることに、満足している意見が多く挙がっていました。

職種によっては、6,12月に賞与もあり。※年俸制の職種も存在

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、男性

賞与は目標の達成率によって変わってきます。多かれ少なかれ基本的に支給はあるのでそこは良かったかと思います。4月にテキスト購入費で15万円ほどいただけるのでありがたかったです。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コールセンター、在籍3年未満、女性

男女の年収差

エス・エム・エスの男女別年収に関する詳細なデータは公開されていませんが、人材サービス業界全体の傾向から推測することができます。

同社は医療・介護・福祉分野に特化した人材サービスを提供しており、女性の活躍が期待される業界で事業を展開しています。

また、働き方改革や多様性推進の取り組みにも注力しており、性別に関わらず適正な評価と報酬を提供することを目指しています。

職種や役職によって年収に差はありますが、同じ条件であれば男女での給与格差は最小限に抑えられているでしょう。

特に男女差での差はないように思う。女性でも管理職についている。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜マーケター、在籍3年未満、女性

エス・エム・エスの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

エス・エム・エスの働き方について、残業時間や福利厚生の充実度を確認していきます。

現代の働き方改革の流れの中で、同社がどのような取り組みを行っているかを詳しく見ていきましょう。

残業時間

項目	数値
月間平均残業時間	29.4時間
有給休暇消化率	77.1%

エス・エム・エスの月間平均残業時間は29.4時間となっています。

これは月20時間台後半の残業時間であり、人材サービス業界の中では比較的適正な水準といえるでしょう。

有給休暇消化率も77.1%と高い水準を維持しており、働きやすい環境づくりに取り組んでいることが分かります。

残業時間の管理と有給取得の促進により、ワークライフバランスの改善に努めているといえるでしょう。

離職率・平均勤続年数

エス・エム・エスの離職率に関する具体的な数値は公開されていませんが、平均年齢が31歳と若いことが特徴的です。

人材サービス業界は一般的に転職が多い業界ですが、専門性の高い医療・介護・福祉分野に特化していることで、一定の安定性を保っているでしょう。

また、成長企業として新卒・中途採用を積極的に行っており、若い世代の活躍が期待できる環境です。

キャリア形成やスキルアップの機会も充実しており、長期的な成長を見据えた働き方ができる環境です。

福利厚生

以下は、エス・エム・エスの福利厚生の一部です。

制度	内容
アニバーサリー休暇	各従業員が年1回、任意の日に設定できるアニバーサリー休暇（有給）を付与
育児・介護支援制度	育児・介護休業制度 子どもが中学1年になるまで利用できる時短制度 保育園・学童・ベビーシッター等の利用をサポートする手当の支給等 育児と介護に関する情報を記載した社内ポータルサイトの構築 当社のシニアライフ事業における介護の相談窓口
社員持株会制度	役職を問わず入会可能な社員持株会制度を設け、10％の奨励金を付与
有償ストック・オプションの付与	会社の成長に対する貢献意欲や士気を高めるため、一定のグレード以上の従業員に対して有償のストック・オプ ションを付与
健康経営の推進	代表取締役社長直轄の健康推進室を設置し、従業員の健康促進と生産性向上を推進するための様々な取組み

エス・エム・エスの福利厚生制度は充実しており、従業員の働きやすさを重視した制度設計となっています。

有給休暇消化率が77.1%と高水準であることからも、休暇を取りやすい環境が整備されていることが分かります。

また、医療・介護・福祉分野に特化した企業として、従業員の健康管理や働き方改革にも積極的に取り組んでいます。

上場企業として安定した経営基盤があることも、充実した福利厚生制度を維持できる要因のひとつでしょう。

キャリアパス

エス・エム・エスでは、職種に応じた専門性を高めるキャリアパスが用意されています。

人材紹介事業では、キャリアアドバイザーからキャリアパートナーへの昇進など、経験とスキルに応じたキャリアアップが可能です。

マーケティング職やコンサルタント職では、より高い専門性が求められる分、年収も高く設定されています。

医療・介護・福祉分野という専門性の高い領域で事業を展開しているため、業界知識とノウハウを蓄積することで、長期的なキャリア形成が期待できるでしょう。

エス・エム・エスはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

エス・エム・エスがどのような事業を展開し、なぜ高い年収を実現できているのかを詳しく見ていきます。

また、今後の成長戦略や展望についても解説していきます。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社エス・エム・エス
本社所在地	東京都港区芝公園2-11-1
従業員数	4,528人
設立	2003年
資本金	25億5,172万円

エス・エム・エスは、医療・介護・福祉分野に特化した人材サービス事業を展開している企業です。

主力事業は人材紹介サービスであり、看護師や介護職員、医療従事者などの転職支援を行っています。

「ナース専科」「高齢者住宅情報」といった情報サイトを運営し、医療・介護業界の情報発信も行っています。

2003年設立の比較的新しい企業ですが、医療・介護分野での専門性を活かし、急速に成長を遂げている企業といえるでしょう。

年収が高い理由

エス・エム・エスの年収が高い理由は、いくつかの要因が考えられます。

まず、医療・介護・福祉分野という専門性の高い領域に特化していることが大きな要因です。

この分野は高度な専門知識とノウハウが必要であり、それに見合った報酬が設定されています。

また、上場企業として安定した経営基盤があることも、競争力のある給与水準を維持できる理由のひとつでしょう。

今後の展望

エス・エム・エスの今後の展望は、非常に明るいものがあります。

日本の高齢化社会の進展に伴い、医療・介護・福祉分野の需要は今後も継続的に増加することが予想されます。

この市場拡大に伴い、人材紹介サービスの需要も高まり、同社の事業機会は拡大していくでしょう。

また、デジタル化の進展により、より効率的で付加価値の高いサービスの提供が期待されており、継続的な成長が見込まれるでしょう。

まとめ

エス・エム・エスの平均年収は513万円です。

医療・介護・福祉分野という専門性の高い領域に特化していることから、高い専門知識とスキルに見合った報酬が設定されています。

年齢とともに着実に年収が上がる仕組みであり、キャリアアップの機会も充実しています。

働き方改革にも積極的に取り組んでおり、ワークライフバランスの取れた環境で働くことができるでしょう。

高齢化社会の進展とともに成長が期待される分野であり、転職を検討している方にとって魅力的な選択肢といえます。