【2025年最新版】三井住友ファイナンス＆リースの平均年収は707万円！役職別年収や同業他社との比較も解説

三井住友ファイナンス&リースは、三井住友フィナンシャルグループと住友商事のグループとして、リース事業と金融業を提供する企業です。

電子記録債権「でんさい」の提供も開始するなどさまざまな金融サービスを展開し、リース業界大手として安定した経営基盤と充実した福利厚生で知られています。

本記事では、三井住友ファイナンス&リースの平均年収や年代別・役職別の年収についても解説します。

本記事の要点はこちら

三井住友ファイナンス&リースの平均年収は707万円｜同業他社との比較

三井住友ファイナンス&リースの平均年収について詳しく見ていきましょう。

OpenWorkによると、三井住友ファイナンス&リースの平均年収は707万円となっています。

また、クレジット・信販・リース業界の平均年収604万円と比較すると103万円も高く、業界内では高い水準を維持していることがわかります。

業界内の年収ランキングでは12位にランクインしており、リース業界大手としての地位を確立しているといえるでしょう。

三井住友ファイナンス&リースと他社の年収を比較

企業名	平均年収	平均年齢	参照
三井住友ファイナンス&リース	707万円	32歳	OpenWork
オリックス	750万円	38歳	有価証券報告書
みずほリース	680万円	35歳	有価証券報告書
三菱HCキャピタル	650万円	36歳	有価証券報告書
東京センチュリー	620万円	37歳	有価証券報告書

同業他社との比較では、三井住友ファイナンス&リースは平均年齢が若いにも関わらず、高い年収水準を維持していることがわかります。

特に、平均年齢32歳で707万円を実現している点は、他社と比較しても優秀な待遇といえるでしょう。

三井住友フィナンシャルグループと住友商事という2つの大手グループの安定した経営基盤が、高い年収水準を支えている要因と考えられます。

また、リース業界では専門性の高い業務が多く、専門スキルを持つ人材に対して適切な報酬を提供していることも、高年収の理由の一つでしょう。

三井住友ファイナンス&リースにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

三井住友ファイナンス&リースの具体的な給与体系について見ていきましょう。

年代別・役職別の年収データから、キャリアパスごとの収入の変化を把握できます。

また、残業代や賞与の仕組みについても詳しく解説しますので、転職を検討する際の参考にしてください。

役職別の年収

職種	平均年収	年収範囲
管理	851万円	530〜2,000万円
総合職	701万円	350〜1,350万円
営業	659万円	350〜2,000万円
事務	605万円	340〜1,100万円
業務職	444万円	390〜500万円

職種別の年収を見ると、管理職が最も高く851万円となっています。

続いて総合職の701万円、営業職の659万円の順となっており、職種による年収差は最大407万円となっています。

営業職は年収範囲も350〜2,000万円と幅広いことから、成果によって大きく年収が変わる職種といえるでしょう。

年代別の年収

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	497万円	349〜709万円
30歳	668万円	468〜952万円
35歳	790万円	554〜1,126万円
40歳	856万円	601〜1,221万円
45歳	892万円	626〜1,272万円
50歳	950万円	667〜1,354万円

年代別の年収データを詳しく見ると、30歳で600万円を超え、35歳で700万円台、50歳で900万円を超える水準となっています。

特に25歳から30歳にかけての年収上昇が顕著であり、171万円の増加が見られます。

入社後の成長やスキル習得に応じて、しっかりと年収に反映される仕組みがあることを示しているでしょう。

40歳以降の年収上昇は緩やかになる傾向があるものの、50歳時点で950万円という高い水準を維持しており、長期的なキャリア形成においても魅力的な環境といえます。

残業代

項目	内容
月間残業時間	26.5時間
残業代の扱い	実績に基づいて支給
裁量労働制	本人の希望で選択可能

三井住友ファイナンス&リースの残業時間は月間26.5時間となっており、比較的抑制された水準です。

OpenWorkの口コミによると、裁量労働制を本人の希望で選択できるシステムがあります。

裁量労働制を本人の希望で適用するかどうか選ぶことができる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜事務系、在籍3年未満、中途入社、男性

裁量労働制を適用した場合は45時間分の残業代が固定で支給され、適用していない場合は実際の残業時間にもとづいて残業代が支給される仕組みです。

月60時間以上の勤務には事前申請が必要であり、労働時間の管理がしっかりと行われていることが伺えるでしょう。

賞与（ボーナス）

三井住友ファイナンス&リースの賞与は年2回、6月と12月に支給されます。

OpenWorkの口コミによると、賞与は平均6.5ヶ月分と非常に高い水準を維持しています。

月給は普通だが、ボーナスが大きく約6.5ヶ月。ボーナスは前年度の部店の業績に左右される。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、新卒入社、男性

リーマンショック時でも5ヶ月超の賞与が支給されるなど、安定した支給実績があることも特徴的です。

各種手当

三井住友ファイナンス&リースでは、充実した各種手当が用意されています。

注目すべきは家賃補助制度で、会社都合の転勤時には家賃の8割（上限あり）が補助されます。

自己都合の引っ越しでも月4万円強の定額支給があり、住居費の負担軽減に大きく貢献しているでしょう。

独身者であれば月8万円まで会社が負担してくれるため、実質的な生活水準は年収以上に向上することが期待できます。

男女の年収差

三井住友ファイナンス&リースは、男女間の年収差について特別な言及は見られません。

OpenWorkの口コミによると、基本的に年功序列的な給与体系が採用されており、性別よりも年次や役職による差が大きいとの声があります。

女性の活躍チャンスが多い印象。特に最近は女性が働きやすい環境作りができている。実際に役員の中でも女性は増えてきて、会社もその点をかなりアピールしている。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜営業部、営業、在籍5〜10年、新卒入社、女性

各役職ごとにテーブルが設定されており、年齢の上昇とともにテーブル内での昇給、昇格による上位テーブルへの移動により給料が上昇する仕組みとなっています。

評価制度においても、行動評価とMBOの2種類により公正な評価が実施されており、性別による差別的な扱いは見受けられません。

三井住友ファイナンス&リースの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

年収だけでなく、働きやすさも転職を検討するうえで重要な要素です。

三井住友ファイナンス&リースの労働環境や福利厚生についても詳しく見ていきましょう。

残業時間の実態や離職率、充実した福利厚生制度について解説します。

残業時間

項目	時間・数値	備考
月間残業時間	26.5時間	業界平均より少ない
有給消化率	82.1%	高い水準
労働時間管理	勤怠システム導入	しっかりと管理

三井住友ファイナンス&リースの月間残業時間は26.5時間と、比較的抑制された水準にあります。

残業規制、有給取得推進が会社に行き届いているので、バランスは取りやすい。ただし、一部のできる人に業務が集中してしまう為、

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜マーケティング、在籍5〜10年、中途入社、男性

有給消化率も82.1%と高く、ワークライフバランスを重視した労働環境が整備されていることがわかります。

勤怠システムによる労働時間管理も徹底されており、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいるといえるでしょう。

離職率・平均勤続年数

三井住友ファイナンス&リースの離職率に関する具体的な数値は公開されていませんが、平均年齢32歳という若い年齢構成から、中途採用を積極的に行っていることが推測されます。

OpenWorkの口コミでは「原則終身雇用で理不尽な出向や転籍も少ないので安心して働ける」という声があり、雇用の安定性が高いことが伺えます。

福利厚生

制度名	内容	備考
家賃補助	会社都合：家賃の8割補助	上限あり
住宅手当	自己都合：月4万円強	定額支給
社宅制度	充実した社宅制度	他社比較で優秀
海外赴任手当	購買力補償方式	物価・為替を考慮

三井住友ファイナンス&リースの福利厚生は充実しており、住宅関連の制度が手厚さが特徴です。

海外赴任者に対しては購買力補償方式により、赴任先の物価水準・為替レートが社員に有利になるよう考慮・反映される制度も整備されています。

「年収水準は高く、福利厚生も非常に充実している」との評価もあり、総合的な待遇面での満足度は高いといえるでしょう。

キャリアパス

三井住友ファイナンス&リースのキャリアパスは、基本的に年功序列的な昇進体系が採用されています。

OpenWorkの口コミによると、30歳程度まで極端な給与差も付きにくく昇進スピードも大差ないですが、徐々に能力や結果に応じて差が付いてくるとされています。

チームリーダー級への昇格は手を挙げた上で、上席者の推薦と人事部による研修・面接の突破が必要です。

部長クラスになると年収1,500万円程度も期待でき、長期的なキャリア形成において魅力的な昇進機会が用意されています。

三井住友ファイナンス&リースはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

三井住友ファイナンス&リースがなぜ高い年収を実現できているのか、背景について解説しています。

会社の事業内容や特徴を理解することで、年収水準の高さの理由がより明確になります。

また、今後の事業展望についても合わせて解説しますので、転職を検討されている方の判断材料として活用してください。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	三井住友ファイナンス&リース株式会社
本社所在地	東京都千代田区丸の内1-3-2
従業員数	4,859人
業界	クレジット、信販、リース
公式サイト	https://www.smfl.co.jp/

三井住友ファイナンス&リースは、リース事業を中核とした総合金融サービス企業です。

三井住友フィナンシャルグループと住友商事という2つの大手グループの出資により設立され、安定した経営基盤を持っています。

主力事業であるリース業務では、設備投資を検討する企業に対してファイナンスリースやオペレーティングリースなどのさまざまなサービスを提供しています。

近年では電子記録債権「でんさい」の提供も開始しており、デジタル化に対応した新たな金融サービスの展開にも積極的に取り組んでいる点が特徴です。

年収が高い理由

三井住友ファイナンス&リースの年収が高い理由は、まず強固な企業グループ基盤にあります。

三井住友フィナンシャルグループと住友商事という2つの大手グループの支援により、安定した収益構造を維持できているためです。

リース業界は専門性の高い金融知識と顧客企業との長期的な関係性が重要な事業であるため、専門スキルを持つ人材に対して適切な報酬を提供していることも要因の一つです。

OpenWorkの口コミでも「仕事の難易度と給与水準はバランスが取れている」との評価があり、業務内容に見合った適正な給与設定がなされているといえます。

今後の展望

三井住友ファイナンス&リースの今後の展望として、デジタル化への対応がさらに加速していくと予想されます。

電子記録債権「でんさい」の提供開始に見られるように、従来のリース業務に加えて新たなデジタル金融サービスの開発・提供に注力していく方針があります。

また、ESG投資への関心が高まる中、環境に配慮したリース商品の開発や、持続可能な社会の実現に貢献する事業展開も期待されているでしょう。

まとめ

三井住友ファイナンス&リースは、平均年収707万円という高い水準を実現している魅力的な企業です。

職種別では管理職851万円、総合職701万円、営業職659万円となっており、キャリアアップによる収入向上も期待できるでしょう。

働き方についても、月間残業時間26.5時間、有給消化率82.1%と良好な労働環境が整備されています。

三井住友フィナンシャルグループと住友商事という強固な企業グループ基盤により、安定した雇用と高い年収水準の両立を実現している点が最大の魅力です。