Sky株式会社の年収は781万円！実力主義の評価制度や働き方、福利厚生を解説

Sky株式会社は、教育分野や医療機関等に自社開発の業務用ソフトウェアを提供するIT企業です。

幅広い分野でのシステム開発を展開し、実力主義の評価制度を採用していることで知られています。

本記事では、Sky株式会社の平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

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Sky株式会社の平均年収は781万円｜同業他社との比較

Sky株式会社の2024年度における全社員の平均年収は781万円となっています。

2022年度の平均年収は714万円、2023年度は736万円と、年々着実に年収水準が向上しています。

同社は実力主義の評価制度を採用しており、キャリア採用でも経験や実力に応じた役職採用を実施しているのが特徴です。

Sky株式会社と他社の年収を比較

ここでは、Sky株式会社と同じくシステムインテグレーション（SI）やソフトウェア開発を手がける企業の年収を見てみましょう。

企業名	平均年収	平均年齢	参照
Sky株式会社	781万円	33.9歳	sky採用ページ
日鉄ソリューションズ	約906万円	39.9歳	有価証券報告書
SCSK	約788万円	42.11歳	有価証券報告書
TIS	約807万円	40/7歳	有価証券報告書

同業他社と比較すると、Sky株式会社の年収は業界内ではやや下位に位置しますが、平均年齢が33.9歳と比較的若いことを考えると、若手社員でも高い給与水準が実現されていることがわかります。

Sky株式会社が若手社員の成長を重視し、早い段階から責任ある業務に挑戦させる文化や人材育成への投資を行っていることを示す指標ともいえます。

最近のキャリア入社の方々の話を聞く限りでは他社と比給与は良い方だと思います。給与アップのための取り組みも行われているので見通しは明るいと思います。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜ソフトウェア開発エンジニア 、在籍15～20年、現職、中途入社、男性

Sky株式会社における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

Sky株式会社では実力主義の評価制度を採用しており、経験や実力によって役職採用を実施しています。

給与は基本的に役職と年齢によるテーブル制となっており、成果を上げる社員には昇格の機会が提供されています。

役職別の年収

役職	年収レンジ	年齢中央値
事業部長	2,200万円～2,300万円	50歳
副事業部長	2,010万円～2,090万円	50歳
部長	1,800万円～2,000万円	50歳
課長	1,200万円～1,300万円	45.5歳
係長	800万円～900万円	42歳
チーフ	730万円～800万円	40歳
リーダー	560万円～630万円	28歳
一般	480万円～540万円	24歳

Sky株式会社では明確な役職体系が設けられており、実力に応じて着実にステップアップできる仕組みが整っています。

特筆すべきは、リーダー職で28歳という若さながら560万円以上の年収が期待できる点です。

課長職以上は残業代支給の対象外となりますが、その分基本給が高く設定されているのが特徴です。

実力主義を掲げているだけあり、年齢に関係なく成果を上げた社員には昇格の機会が提供されています。

年代別の年収

年代	平均年収	年収レンジ
25歳	475万円	368万〜614万円
30歳	565万円	437万〜730万円
35歳	622万円	481万〜804万円
40歳	695万円	537万〜898万円
45歳	770万円	595万〜995万円
50歳	738万円	571万〜955万円

Sky株式会社の年代別年収を見ると、20代で既に500万円近い年収が期待でき、30代で600万円台に突入します。

40代では700万円を超える水準に到達し、50代でピークを迎えるという構造になっています。

同社では年齢給と技能給の二本立てとなっており、30代中盤までは年齢給が上昇し、その後は技能や成果による評価が重視されます。

実力次第では年齢に関係なく高い役職に就ける可能性があり、若手でも積極的にチャレンジできる環境です。

基本給は40歳くらいまでは毎年5千円か1万円くらい上がった気がする。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜開発職、在籍3年未満、退社済み、新卒入社、男性

残業代

Sky株式会社では残業代は1分単位で支給され、サービス残業は禁止されています。

平均残業時間は18.3時間（2024年度実績）となっており、業界内では比較的抑制されている水準です。

毎週水曜日と第1・第3金曜日にはノー残業デー（定時退社日）が設定されており、ワークライフバランスの向上に努めています。

賞与（ボーナス）

Sky株式会社では年2回の賞与（夏・冬）に加え、3月に決算賞与が支給されます。

2024年度まで28年連続で決算賞与を支給しており、安定した業績を背景とした充実した賞与制度が特徴です。

新卒社員でも夏季賞与で20万円程度が支給されるなど、若手社員にとっても魅力的な賞与水準が維持されています。

最近は月給・賞与ともに大企業水準に上げていく方針で、これからも上がっていく見込みです。参考までに賞与の年間金額推移です。新卒でも夏に20万円出たのは驚きでした。
70万(寸志込み) → 125万 → 165万 → 200万

引用：Openwork｜年収・給与制度｜開発、リーダー、在籍3～5年、現職、新卒入社、男性

各種手当

手当種別	金額・内容
住宅手当	15,000円（世帯主21,500円）
資格手当	月額1,000円～20,000円
家族手当	子ども1人15,000円
バースデー休暇	年1回＋お祝い金15,000円分
出産祝い金	第1子30万円、第2子50万円、第3子以降100万円

Sky株式会社では基本給に加えて充実した各種手当が用意されています。

特に資格手当は情報処理技術者試験の高度区分で月額10,000円が支給されるなど、技術者のスキル向上を支援する制度が整っています。

また、出産祝い金は2024年より大幅に増額され、第3子以降は100万円という手厚い支援が魅力的です。

バースデー休暇やお祝い金の支給など、社員一人ひとりを大切にする企業文化が手当制度にも表れています。

資格手当・家族手当等各種手当もひと通り揃っています。求人の募集要項掲載の想定年収と大きく乖離しません。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜クライアント・システム開発事業部、在籍3年未満、退社済み、中途入社、男性

男女の年収差

Sky株式会社では男女比は男性3,292名、女性951名となっており、男性が約8割を占める構成です。

同社では実力主義の評価制度を採用しており、性別に関係なく成果に応じた評価が行われています。

女性管理職は25名（2025年4月現在）在籍しており、女性の管理職登用にも積極的に取り組んでいます。

育児休業取得率は女性100％、男性79％（育児休業等及び育児目的休暇の合計では99％）と、仕事と育児の両立支援も充実しているでしょう。

開発職で時短勤務で働いていますが女性だから時短だからという理由で仕事の機会を減らされたと感じたことはありません。良くも悪くも平等と感じます。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜ク開発職、在籍5～10年、現職、中途入社、女性

ジェンダー フリー・女性活躍推進にも積極的で、女性の管理職ポジションの方々も多々いらっしゃいました。

引用：Openwork｜働きがい・成長｜ICTソリューション事業部、在籍5～10年、退社済み、新卒入社、男性

Sky株式会社の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

Sky株式会社では従業員満足（ES）こそが顧客満足（CS）に直結すると考え、職場環境づくりに注力しています。

「ホワイト企業を追求します」を経営理念に掲げ、働きやすい環境の整備を進めているのが特徴です。

残業時間

項目	数値
平均残業時間（月間）	18.3時間
定時退社日実施率	80.2％以上
定時退社日	毎週水曜日・第1第3金曜日

Sky株式会社では月間平均18.3時間の残業時間となっており、IT業界としては比較的少なめです。

定時（17:30）以降の会議は原則禁止とし、効率的な業務運営を心がけています。

ノー残業デーの実施率は80.2％以上と高く、ワークライフバランスの向上に積極的に取り組んでいます。

残業代は1分単位で支給され、サービス残業は徹底的に禁止されているため、働いた分だけ適正に評価される環境が整っているでしょう。

離職率・平均勤続年数

Sky株式会社の社員定着率は、95％（2025年3月期）と非常に高いです。

働きやすい職場環境や充実した福利厚生制度、適正な人事評価制度が評価されている結果といえるでしょう。

実力主義の評価制度により、頑張る社員が適正に評価される仕組みが整っており、社員のモチベーション維持に寄与しています。

福利厚生

福利厚生	内容
休日・休暇	年間休日120日（2024年度実績、有給休暇は除く） 土曜日・日曜日・祝日 その他会社が指定する休日 年次有給休暇 サマーフレックスホリデー リフレッシュデー バースデー休暇 その他特別休暇　など
働きやす環境づくり	リフレッシュエリア 置き型社食®「オフィスおかん」 チケットレストラン コミュニケーション自販機 オフィスグリコ flierサービス 定時後の会議を禁止 サービス残業禁止 ノー残業デー
キャリア支援	360度評価 インセンティブ制度 式典・表彰制度 全社員で投票するMVP表彰制度 キャリア形成の支援制度
住宅支援	借り上げ社宅 住宅手当
その他	スマートフォン支給 財形貯蓄制度 赴任旅費支給 退職金制度 決算賞与 ベネフィット・ステーション EAPサービス

Sky株式会社では「太陽社風」を目指し、温かい職場環境づくりに取り組んでいます。

健康経営優良法人やプラチナくるみん認定を取得するなど、従業員の健康と働きやすさを重視した取り組みが外部からも評価されています。

コミュニケーションロボット「LOVOT」の配置や、15種類のサークル活動支援など、社員同士の交流促進にも力を入れています。

全社員出勤を原則としており、対面でのコミュニケーションを重視した「ALL Sky」の企業文化が根付いているといえるでしょう。

キャリアパス

Sky株式会社では実力主義の評価制度により、年齢に関係なく能力と成果に応じた昇格が可能です。

社内公募制度や社内FA制度を設け、成長意欲の高い社員には他部署での活躍機会も提供しています。

管理系と技術系の両方のキャリアパスが用意されており、個人の志向に合わせたキャリア形成が可能です。

半期ごとの評価制度に加え、360度評価やインセンティブ制度により、多角的な視点で社員の成長をサポートする仕組みが整っているでしょう。

OJTや研修制度の充実しており、個々のキャリアパスに合わせた支援を惜しまない雰囲気でやってくれています。

引用：Openwork｜働いがい・成長｜営業、在籍3～5年、退社済み、新卒入社、男性

開発者 → 小チームのリーダー → 拠点のリーダー → 複数拠点のマネージャー → お客様企業(アカウント)のマネージャーというのが管理系の成長ルートだと思います。

引用：Openwork｜働きがい・成長｜開発、在籍3～5年、現職、新卒入社、男性

Sky株式会社はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

Sky株式会社は1985年に設立された独立系のソフトウェア開発企業です。

教育分野や医療機関等に自社開発の業務用ソフトウェアを提供し、幅広い分野でのシステム開発を展開しています。

主な事業・サービス内容

項目	詳細
社名	Sky株式会社
設立	1985年
資本金	10億円
売上高	1,243.0億円（2025年3月期）
従業員数	4,243名（2025年9月現在）
本社所在地	東京本社 東京都港区港南2-18-1 JR品川イーストビル 大阪本社 大阪府大阪市淀川区宮原3-4-30 ニッセイ新大阪ビル
主要事業	ソフトウェア開発、システム運用、制御システム

Sky株式会社は売上高1,243億円を誇る大手ソフトウェア開発企業として成長を続けています。

特に教育分野では「SKYSEA Client View」をはじめとする自社製品が高い評価を獲得しており、累計1,255万9,331クライアントへの導入実績を誇ります。

独立系企業として多様な業界・業種に対応したソリューションを提供し、安定した事業基盤を築いています。

全国各地に拠点を展開し、地域密着型のサービス提供を行っている点もSkyの強みです。

年収が高い理由

Sky株式会社の年収が高い理由として、まず安定した事業業績が挙げられます。

売上高1,243億円という規模と、28年連続で決算賞与を支給できる財務基盤が高年収の土台となっています。

自社製品「SKYSEA Client View」の成功により収益性が高く、社員への利益還元が可能な事業構造を構築している点も、高年収を支える重要な要因でしょう。

今後の展望

Sky株式会社は今後も継続的な成長を目指し、新技術への積極的な投資を進めています。

社内専用生成AIサービス「SKYAI」の導入など、最新技術を業務効率化に活用する取り組みも注目されます。

教育・医療分野を中心とした既存事業の深耕に加え、新たな分野への事業展開も期待されています。

まとめ

Sky株式会社の平均年収は781万円（2024年度）と、IT業界内でも高水準の年収です。

特徴は実力主義の評価制度にあり、年齢に関係なく成果に応じた昇格・昇給の機会が提供されています。

20代で約480万円、30代で約620万円、40代で約720万円と、着実なキャリアアップが期待できる環境です。

働き方の面では、月間平均18.3時間の残業時間と78.3％の有給取得率を実現し、ワークライフバランスの取れた職場環境を整備しています。

売上高1,243億円という安定した事業基盤と、28年連続の決算賞与支給実績が示すように、財務面でも安定しており、社員への利益還元が継続的に行われています。

自社製品「SKYSEA Client View」の成功により収益性も高く、今後も持続的な成長が期待されます。