池田泉州銀行の年収は447万円！年代別年収や同業他社との比較・将来性を徹底解説

池田泉州銀行は、大阪府を基盤とする地方銀行として地域密着型の金融サービスを提供している企業です。

個人・法人向けの預金業務から資産運用、融資まで幅広い金融サービスを展開しています。

本記事では、池田泉州銀行の平均年収や年代別・職種別の年収を詳しく解説しました。

本記事の要点はこちら

池田泉州銀行の平均年収は447万円｜同業他社との比較

OpenWorkのデータによると、池田泉州銀行の平均年収は447万円となっています。

地方銀行としては標準的な水準といえるでしょう。

池田泉州銀行と他社の年収を比較

企業名	平均年収	引用元
池田泉州銀行	447万円	OpenWork
みなと銀行	436万円	OpenWork
関西みらい銀行	456万円	OpenWork
大阪シティ信用金庫	460万円	OpenWork

同業他社と比較すると、池田泉州銀行の平均年収は関西圏の地方銀行とほぼ同水準です。

みなと銀行や関西みらい銀行とも少額の差となっており、大きな違いはありません。

地方銀行という業態の中では、池田泉州銀行の年収は競合他社と遜色ない水準を維持しているといえるでしょう。

池田泉州銀行における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

池田泉州銀行の詳細な給与体系について、年代別・役職別に詳しく見ていきます。

銀行業界特有の年功序列的な給与制度が反映されている点も特徴的です。

役職別の年収

池田泉州銀行では職種によって年収水準に差があることが確認できました。

OpenWorkのデータによると、最も年収が高いのは本部職で682万円となっています。

営業職は454万円、融資職は395万円、事務職は455万円、総合職は411万円という結果です。

本部職は事業戦略や企画業務に携わるため、専門性の高さが年収に反映されているといえます。

年代別の年収

年齢	平均年収
25歳	332万円
30歳	457万円
35歳	555万円
40歳	655万円

池田泉州銀行の年収は年齢とともに順調に上昇していく傾向が見られます。

25歳から30歳にかけては125万円の増額で、30歳から40歳では600万円を超える水準です。

年収の伸び率を見ると、25歳から30歳の伸び率が最も大きく、30歳前後で400万円台に乗ることがわかりました。

残業なしの新卒8年目一般で450万円、役付で500万円前後。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍5～10年、現職、新卒入社、男性

残業代

社員の口コミを見ると、残業時間の管理が厳格で、長時間労働は抑制されているという声が見られます。

残業代については基本的に全額支給される仕組みとなっており、労働時間に応じた適正な対価が支払われているようです。

時間管理が徹底されています。

パソコンを付けている間は残業代が出ますし、パソコンを切ればすぐに帰るという習慣があるため、ホワイトだと言えると思います。

引用：OpenWork｜働きがい・成長｜営業、在籍5～10年、現職、新卒入社、男性

賞与（ボーナス）

池田泉州銀行の賞与は年2回（6月・12月）支給されています。

社員の口コミでは、業績に連動する部分もあるが基本的には安定して支給されるという声がありました。

また、入社して数年は少ないが、年数を重ねるごとに支給額が増加するとの口コミもあり、勤続年数に応じた賞与制度が採用されていることがわかります。

賞与は初年度は5～7万円、以降30～40万円（4年目～）50～60万円（5・6年目）80万円～（役職以上）と増えていった。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜融資系、在籍5～10年、退社済み、新卒入社、男性

各種手当

池田泉州銀行では多様な手当制度が整備されています。

主な手当として、通勤手当、家族手当、時間外手当、住宅手当などが支給されます。

男女の年収差

池田泉州銀行における男女の年収差については、具体的な数値データは公開されていません。

ただし、社員の口コミを見ると男女で基本的な給与制度に差はないという声が見られます。

銀行業界では近年、女性活躍推進に積極的に取り組む企業が増えており、池田泉州銀行も例外ではありません。

女性でも30代になると昇進を推され、毎年の面談で打診がある。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜事務、在籍3～5年、退社済み、新卒入社、女性

性別による処遇格差は少なく、能力や成果に基づいた評価制度が採用されていると考えられるでしょう。

池田泉州銀行の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

池田泉州銀行での働き方について、残業時間や福利厚生の観点から詳しく見ていきましょう。

銀行業界は安定性が魅力の一方で、働き方改革への取り組みも重要な評価ポイントです。

残業時間

項目	数値
残業時間（月間）	15.2時間
有給消化率	71.4%

池田泉州銀行の月間残業時間は15.2時間で、銀行業界の中では比較的少ない水準です。

残業時間は基本的に減らしていく方針であり、長いと注意される。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜営業、在籍3～5年、現職、新卒入社、男性

有給消化率も71.4%と高い水準を維持しており、働き方改革への取り組みが進んでいることがわかります。

ワークライフバランスを重視した職場環境が整備されているといえるでしょう。

離職率・平均勤続年数

池田泉州銀行の離職率に関する具体的な数値は公開されていません。

ただし銀行業界全体の特徴として、雇用の安定性が高いことが挙げられ、池田泉州銀行も同様の傾向があると考えられます。

雇用の安定性と働きやすい環境が、長期勤続を支える要因となっているようです。

支店にもよるが上司、支店長も7時ころには退社しており、業務後の時間は充実している。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜融資、在籍5～10年、現職、新卒入社、女性

福利厚生

制度・休暇	内容
連続休暇	年に5営業日連続で取得可能
ミニ連続休暇	年に2日間連続取得可能
キャリアアップ休暇	資格取得等のスキルアップ支援
パーソナル休暇	リフレッシュやワークライフバランス支援

池田泉州銀行では多様な休暇制度が整備されており、社員のワークライフバランスを支援しています。

有給の他に、必ず取得しなければならない休みが年間12日あるため、どんな環境でも最低限の休みは取りやすい。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜融資、在籍5～10年、現職、新卒入社、女性

連続休暇制度では年に5営業日の連続休暇取得ができ、長期的なリフレッシュも可能です。

キャリアアップ休暇では資格取得やスキルアップのための時間を確保でき、自己成長を支援する制度が充実しています。

キャリアパス

池田泉州銀行では体系的な研修制度とキャリア開発支援が整備されています。

新入社員研修から管理職研修まで、階層別の研修プログラムが用意されており、段階的なスキルアップが可能です。

金融機関だけあり、若いころから専門資格の取得や、研修を受ける機会は大変多いです。

引用：OpenWork｜働きがい・成長｜融資、在籍15～20年、現職、新卒入社、男性

資格取得支援制度も充実しており、安定的なキャリア形成を重視する企業文化があるようです。

池田泉州銀行はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

池田泉州銀行は、地方銀行として地域に根ざした経営を行っています。

池田泉州銀行の特徴を理解し、転職や就職の判断材料にしてください。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社池田泉州銀行
本社所在地	大阪府大阪市北区茶屋町18-14
設立	1951年9月1日
資本金	613億円
店舗数	139ヶ店

池田泉州銀行は大阪府を中心とした関西圏で事業を展開する地方銀行です。

個人向けサービスでは預金業務、住宅ローン、資産運用商品の提供をしており、地域住民の金融ニーズに幅広く対応しています。

法人向けサービスでは融資業務、決済サービス、経営相談など、地域企業の事業発展を支える総合的な金融サービスを提供しています。

139の店舗ネットワークを通じて地域密着型の営業を展開し、地域経済の発展に貢献する重要な役割を担っていると言えそうです。

年収が高い理由

池田泉州銀行の年収水準が維持されている理由として、安定した事業基盤が挙げられます。

地方銀行として関西圏に確固たる営業基盤を築いており、預金・融資業務において安定した収益を確保しています。

地域に根ざした営業戦略により、顧客との長期的な関係性を構築し、継続的な取引を実現していることも収益基盤の安定化に寄与しています。

上記のの要因により、従業員への適正な給与支払いが可能です。

今後の展望

池田泉州銀行は将来に向けて積極的な事業展開を計画しています。

デジタル化の推進により、インターネットバンキングやモバイルアプリの機能拡充を進め、顧客の利便性向上を図っています。

また、地域企業への経営支援サービスの強化により、単なる融資提供にとどまらず、事業パートナーとしての役割を拡大する方針です。

ESG経営の推進にも力を入れており、持続可能な地域社会の実現に向けた取り組みを強化しています。

まとめ

池田泉州銀行の平均年収は447万円で、地方銀行としては標準的な水準となっています。

年代別に見ると、25歳で332万円、40歳で655万円と年功序列的な昇給制度により着実な年収向上が期待できるでしょう。

職種別では本部職が682万円と最も高く、営業職や事務職は400万円台となっており、配属部署によって年収に差があることがわかりました。

福利厚生制度も充実しており、連続休暇制度やキャリアアップ支援制度など、社員の成長と健康を支える仕組みが整っています。

今後もデジタル化の推進と地域貢献の両立を図りながら、持続的な成長を目指す方針です。