【2025年度最新版】セイコーエプソンの平均年収は794万円！同業他社との比較や年代別・役職別年収も解説

セイコーエプソン株式会社は、インクジェットプリンターや液晶プロジェクター、産業用ロボットなどを手掛ける精密機器メーカーです。

独自のマイクロピエゾ技術やプロジェクション技術を強みとし、プリンティングソリューションズやビジュアルコミュニケーション、マニュファクチャリング関連・ウエアラブルの3つの事業を展開しています。

長野県諏訪市に本社を置き、国内外に多数の製造・販売拠点を持つグローバル企業として知られています。

本記事では、セイコーエプソン株式会社の平均年収や年代別・役職別の年収についてまとめました。

本記事の要点はこちら

セイコーエプソンの平均年収は794万円｜同業他社との比較

有価証券報告書によると、セイコーエプソンの平均年収は794万円です。

精密機器業界の中ではわずかに低めの水準ですが、長野県内では高水準の給与体系といえるでしょう。

セイコーエプソンと他社の年収を比較

セイコーエプソンの年収を同業他社と比較してみましょう。

精密機器・電子機器業界における主要企業との比較を以下に示します。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
セイコーエプソン	794万円	43.2歳	18.3年	有価証券報告書
キヤノン	866万円	44.2歳	19.0年	有価証券報告書
リコー	860万円	45.4歳	20.0年	有価証券報告書
ブラザー工業	804万円	43.6歳	14.2年	有価証券報告書
コニカミノルタ	821万円	46.3歳	20.8年	有価証券報告書

セイコーエプソンの平均年収は、同業他社と比較してわずかに低めの水準です。

しかし、平均年齢や平均勤続年数は業界平均的な水準であり、安定した雇用環境が整っているといえるでしょう。

また、長野県という地方都市に本社を置きながら、大手企業と遜色ない給与水準を維持している点は魅力的です。

セイコーエプソンにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

セイコーエプソンの給与体系は、年功序列を基本としながらも、職務や成果に応じた評価制度を導入しています。

基本給は職務グレードによって決まり、30代前半までは順調に昇給していく仕組みです。

主任級（シニアスタッフ）への昇格が一つの大きな節目となり、年収の大幅な上昇が期待できます。

また、賞与は業績連動型で年2回支給され、基本給の5.0〜6.5ヶ月分程度が標準的です。

残業代は申告した分が全額支給され、福利厚生も充実しているため、総合的な待遇は良好といえるでしょう。

役職別の年収

セイコーエプソンの役職別年収は、職務グレードと役職によって大きく異なります。

一般社員は5段階のグレードに分かれており、学部卒の場合はグレード2からスタートします。

グレード4から昇格準備が可能となり、筆記試験や資格ポイントの取得を経て主任級（シニアスタッフ）に昇格できます。

シニアスタッフは5段階のランクがあり、ランク2で主任相当、ランク3でチームリーダー、ランク4で課長補佐、ランク5で課長を務めることができます。

年収1,000万円ラインに到達するのは、ランク5以降が目安となります。

年代別の年収

セイコーエプソンの年代別年収をOpenWorkのデータから見てみましょう。

以下の表は、年齢ごとの平均年収と年収レンジを示しています。

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	469万円	385 〜 570万円
30歳	583万円	479 〜 709万円
35歳	683万円	561 〜 831万円
40歳	770万円	633 〜 937万円
45歳	846万円	695 〜 1,030万円
50歳	912万円	749 〜 1,110万円
55歳	959万円	788 〜 1,167万円

セイコーエプソンの年代別年収を見ると、30歳で500万円台、40歳で700万円台、50歳で900万円台に到達しています。

30代前半までは同期間で大きな差はつきませんが、主任級への昇格試験の合否によって年収に差が生じ始めます。

OpenWorkによると、「30代前半で主任に昇格できると年収700万円程度に到達する」という声が多く見られました。

年功序列の傾向が強いため、長期勤続を前提とすれば安定的な年収上昇が期待できます。

残業代

セイコーエプソンでは、申告した残業時間に対して残業代が全額支給されます。

労働時間管理が厳格に行われており、サービス残業が発生することはほぼありません。

うるさすぎるほどの時間管理なので残業代金が払われない、ということは一切ない。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜営業、在籍15〜20年、新卒入社、男性

OpenWorkによると、月間残業時間は平均19.2時間程度で、部署によって差はあるものの、全体的には残業時間が抑制されている傾向にあります。

残業代の単価は基本給に応じて決まるため、基本給が高い社員ほど残業代も高くなる仕組みです。

ただし、管理職（基幹社員）に昇格すると残業代は支給されず、代わりに役割に応じた固定給が設定されます。

賞与（ボーナス）

セイコーエプソンの賞与は年2回（6月・12月）支給され、業績連動型となっています。

近年の支給実績は年間5.0〜6.5ヶ月分程度で推移しており、業績が好調な年には増額される仕組みです。

一般社員の賞与は、会社業績による基礎額に個人評価による加算額が上乗せされる形で決まります。

ただし、個人評価による賞与の増減幅は0.1〜0.4ヶ月分程度と小さく、大きな差はつきにくい傾向です。

賞与は査定で増額するが、係員では0.1〜0.4ヶ月程度の差なので実態としては査定より残業のほうが稼げてしまう。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜技術開発本部、設計・開発、係員、在籍5〜10年、新卒入社、男性

基幹社員（管理職）になると、賞与も役割と業績に応じた変動幅が大きくなり、より成果が反映される仕組みとなります。

各種手当

セイコーエプソンでは、さまざまな手当が支給されています。

主な手当として、住宅手当や家族手当、通勤手当などがあります。

住宅手当は、入社後10〜15年程度まで月額1万円が支給され、社宅制度も利用可能です。

会社指定エリア内の独身寮やアパート、社宅に住む場合、家賃の50〜80％程度が会社負担となり、実質的な住居費負担を大きく軽減できます。

家族手当は、配偶者や子どもがいる場合に支給され、一般社員の方が基幹社員より手厚い設定となっています。

通勤手当は全額支給されるため、通勤にかかる費用負担はありません。

その他、確定拠出年金制度（DC）やカフェテリアプラン、財形貯蓄制度なども整備されており、福利厚生面での充実度は高いといえます。

男女の年収差

セイコーエプソンでは、賃金制度上、同一資格等級での男女の賃金差異はありません。

しかし、有価証券報告書によると、全労働者での男女の賃金差異は77.2％（男性の賃金を100とした場合の女性の賃金の割合）となっています。

賃金差異は、上位職位・資格等級に占める女性の割合が少ないことで発生していると考えられます。

実際に管理職に占める女性労働者の割合は5.3％にとどまっており、女性のキャリア形成支援が課題です。

一方で、女性管理職は数えられる程度しかいない。

引用：Openwork｜女性の働きやすさ｜生産技術、在籍3〜5年、中途入社、女性

セイコーエプソンでは女性活躍推進に向けて、育児と仕事の両立支援制度の拡充や、女性管理職候補の育成プログラムなどに取り組んでいます。

セイコーエプソンの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

セイコーエプソンの働き方は、ワークライフバランスを重視する社風が定着しています。

残業時間は部署によって差があるものの、全社的には抑制される傾向にあり、有給休暇の取得も推奨されています。

また、福利厚生制度が充実しており、住宅補助や育児支援、財形貯蓄など、長期的に安心して働ける環境が整っています。

平均勤続年数18.3年という数字からも、社員の定着率の高さがうかがえるでしょう。

残業時間

セイコーエプソンの残業時間は、OpenWorkによると月間平均19.2時間であり、業界平均と比較しても標準的な水準です。

ただし、部署や職種、時期によって残業時間には差が生じます。

開発部門や生産技術部門では、プロジェクトの進行状況により残業が増えることもありますが、全社的には労働時間管理が徹底されており、過度な長時間労働は抑制されています。

残業時間も20時以降は原則申請が必要なため、19時代には8割程度の社員は帰宅している。

引用：Openwork｜ワーク・ライフ・バランス｜プリンター、生産技術、チームリーダー、在籍5〜10年、中途入社、男性

また、働き方改革の推進により、時間外労働の削減や有給休暇の取得促進に積極的に取り組んでいる傾向です。

離職率・平均勤続年数

セイコーエプソンの平均勤続年数は18.3年であり、業界平均と比較しても長く、社員の定着率の高さを示しています。

具体的な離職率のデータは公開されていませんが、長期勤続者が多いことから、離職率は比較的低いと推測されます。

長野県という地方都市に本社を置いているため、地域に根差した雇用を重視しており、地元出身者を中心に長期的なキャリア形成が可能な環境が整っています。

一方で、「昇進試験に合格しないと給与が頭打ちになる」「中途入社者は昇進しにくい」という声があるなど、キャリア形成の面で課題を感じる社員もいるようです。

福利厚生

セイコーエプソンでは、主な福利厚生制度として以下が整備されています。

セイコーエプソンでは男性の育児休業取得率は91.6％と高水準であり、育児と仕事の両立を支援する社風が定着しています。

その他、社員食堂や保養所、スポーツ施設や各種社内イベントなども用意されており、働きやすい環境が整っているといえます。

キャリアパス

セイコーエプソンのキャリアパスは、年功序列を基本としながらも、能力と意欲に応じた昇進機会が用意されています。

一般社員は5段階のグレードに分かれており、学部卒の場合はグレード2からスタートします。

グレード4から昇格準備が可能となり、筆記試験や資格ポイントの取得、論文作成や面接などを経て主任級（シニアスタッフ）に昇格可能です。

昇格試験は年に1回実施され、準備期間を含めると1年近くかかることもあります。

シニアスタッフに昇格すると、年収700万円程度に到達し、その後はランクに応じて年収が上昇します。

ランク3でチームリーダー、ランク4で課長補佐、ランク5で課長を務めることができ、年収1,000万円超を目指せるでしょう。

セイコーエプソンはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

セイコーエプソンは、インクジェットプリンターや液晶プロジェクター、産業用ロボットなどを手掛ける精密機器メーカーです。

独自のマイクロピエゾ技術やプロジェクション技術を強みとし、グローバルに事業を展開しています。

長期ビジョン「Epson 25 Renewed」のもと、環境負荷低減とDX推進に注力し、持続可能でこころ豊かな社会の実現を目指しています。

年収水準は業界標準ですが、安定した雇用環境と充実した福利厚生により、長期的に安心して働ける企業といえるでしょう。

主な事業・サービス内容

セイコーエプソンの基本的な企業情報は以下の通りです。

項目	内容
社名	セイコーエプソン株式会社
本社所在地	長野県諏訪市大和3-3-5
従業員数	12,792人（単体）／75,352人（連結）
設立	1959年9月
資本金	532億円
連結売上収益	1兆3,629億円（2024年度）

セイコーエプソンの事業は、大きく3つのセグメントに分かれています。

プリンティングソリューションズ事業は、オフィス・ホームプリンティングと商業・産業プリンティングの2つに分かれます。

オフィス・ホームプリンティングでは、インクジェットプリンターやシリアルインパクトドットマトリクスプリンター、ページプリンターやカラーイメージスキャナー、乾式オフィス製紙機などを提供しています。

商業・産業プリンティングは、商業・産業向けインクジェットプリンターやインクジェットプリントヘッド、POSシステム関連製品やラベルプリンター、デジタル印刷ソフトウエアソリューションなどを展開している事業です。

ビジュアルコミュニケーション事業では、液晶プロジェクターやスマートグラスを提供しています。

独自のマイクロディスプレイ技術やプロジェクション技術を活かし、ビジネス・教育・ホーム・イベント向けなど幅広い用途に対応した製品を展開しています。

マニュファクチャリング関連・ウエアラブル事業は、マニュファクチャリングソリューションズやウエアラブル機器、マイクロデバイスなどから構成されている事業です。

産業用ロボットやウオッチ・ウオッチムーブメント、水晶デバイスや半導体、金属粉末や表面処理加工などを手掛けています。

年収が高い理由

セイコーエプソンの年収が業界標準からやや高い水準にある理由として、高い技術力と独自の競争優位性が挙げられます。

エプソンは独自のマイクロピエゾ技術やプロジェクション技術、水晶デバイス技術などを保有しており、高付加価値製品の開発につながっています。

インクジェットプリンターでは国内トップクラスのシェアを持ち、産業用ロボットも世界的に高い評価を得ている特徴があります。

また、安定した収益基盤も高年収の要因です。

2024年度の連結売上収益は1兆3,629億円、親会社所有者帰属当期利益は552億円と、安定した業績を維持しています。

プリンター消耗品などのストック型ビジネスモデルにより、継続的な収益を確保できる体制が整っています。

さらに、長期雇用を前提とした人材育成を重視している点も挙げられるでしょう。

平均勤続年数18.3年が示すように、社員の定着率が高く、長期的なキャリア形成を支援する体制が整っています。

年功序列の要素を残しながらも、能力と成果に応じた評価制度を導入しており、社員のモチベーション維持につながっています。

今後の展望

セイコーエプソンは、長期ビジョン「Epson 25 Renewed」のもと、持続可能でこころ豊かな社会の実現を目指しています。

このビジョンで掲げている項目は、「『省・小・精の技術』とデジタル技術で人・モノ・情報がつながる、持続可能でこころ豊かな社会を共創する」ことです。

また、環境への取り組みとして、「脱炭素」と「資源循環」に注力しています。

2050年カーボンマイナスの実現を目指し、省エネ製品の開発や再生可能エネルギーの導入を推進しています。

DXへの取り組みでは、強固なデジタルプラットフォームを構築し、人・モノ・情報をつなげるソリューションを提供しているでしょう。

特に商業・産業プリンティング分野では、デジタル印刷ソフトウエアソリューションの提供を強化しており、2024年12月にはFiery, LLCを完全子会社化しました。

事業戦略としては、プリンティングソリューションズ事業の強化やビジュアルコミュニケーション事業の成長加速、マニュファクチャリング関連・ウエアラブル事業の収益性向上を図ります。

特にインクジェットプリントヘッドの外販拡大や、産業用ロボットの用途拡大に注力しています。

まとめ

セイコーエプソン株式会社の平均年収は794万円です。

年功序列の要素を残しながらも、職務や成果に応じた評価制度を導入しており、30代前半で主任に昇格すると年収700万円程度、課長職で1,000万円超を目指せます。

残業時間は月間平均19.2時間と標準的で、有給休暇消化率は64.0％とワークライフバランスを重視する社風が定着しています。

セイコーエプソンは独自の技術力と安定した収益基盤を持ち、長期的に安心して働ける企業といえるでしょう。

ただし、年功序列の傾向が強いため、昇格試験に合格しないと給与が頭打ちになる点や、中途入社者が昇進しにくい傾向がある点は留意が必要です。

また、管理職に占める女性の割合が5.3％と低く、女性のキャリア形成支援が今後の課題となっています。

セイコーエプソンへの転職を検討している方は、特徴を理解したうえで、自身のキャリアプランと照らし合わせて判断することをおすすめします。