Ridgelinezに転職するには？中途採用の難易度や年収レンジを解説

企業情報
企業名	Ridgelinez株式会社
業界	コンサルティング
本社所在地	東京都千代田区丸の内二丁目6-1
設立	2020年
従業員数	100～499人
平均年収	1,013万円
中途採用比率	非公開
平均残業時間	月34.7時間
有給取得率	50.7%
3年後定着率	非公開

Ridgelinez株式会社は、富士通グループが2020年に設立したDXコンサルティングファームです。

戦略立案から実行までを一貫して支援する「End to End」のコンサルティングサービスを提供しています。

製造業（自動車、産業機械、化学）、金融、エネルギーなどの業界に強みを持ち、「人」起点の変革（Human Transformation）を掲げる独自性が特徴です。

本記事では、Ridgelinezへの転職難易度や選考対策、転職を成功させるポイント、おすすめの転職エージェントを紹介します。

Ridgelinezはどんな会社？

Ridgelinezは、富士通グループの知見を活かしたDXコンサルティングファームとして、2020年に誕生しました。

戦略、デザイン、テクノロジーを融合させ、クライアントの変革を最初から最後まで支援する点が大きな特徴です。

「個性の融合は、強さだ。」というメッセージのもと、多様な経験を持つプロフェッショナルが集まり、クライアント企業の変革プロセスに伴走します。

主な事業領域は、AI戦略、DDM（デジタルデータマネジメント）、SCM（サプライチェーンマネジメント）、ECM（エンタープライズコンテンツマネジメント）、R&Dなど多岐にわたります。

製造業を中心に、金融、エネルギー、小売・流通業界のクライアントに対して、概念実証（PoC）から新規サービスの開発、業務プロセス設計・改革まで幅広く支援しています。

Ridgelinezの転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

Ridgelinezへの転職難易度は高いといえます。

給与水準がBig4（大手コンサルティングファーム）と比較しても遜色ないレベルにあり、即戦力として活躍できるスキルが求められるためです。

Ridgelinezでは、コンサルティング経験や、SIer・事業会社でのIT戦略・DX推進経験が高く評価されます。

実務で培ったロジカルシンキングや問題解決能力、資料作成・プレゼンテーションスキルを具体的に示す必要があり、応募時点でかなりの準備が必要です。

加えて、富士通グループの強みである製造業、金融、エネルギー業界への知見があると、選考で有利に働きます。

そのため、これらの業界での実務経験がない場合、選考通過の難易度はさらに上がる可能性があります。

また、同社が掲げる「個性の融合は、強さだ。」というメッセージへの共感も重視されるポイントです。

多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働し、クライアントの変革を実現する姿勢が求められるため、チームワークやコミュニケーション能力も厳しく評価されます。

中途採用比率については具体的な数値が公開されていませんが、平均年齢37歳という若手中心の組織構成から、一定数の中途採用を行っていると推測されます。

Ridgelinezの第二新卒における転職難易度は？

第二新卒におけるRidgelinezの転職難易度は、中途採用と比較するとやや低めですが、それでも高い水準にあります。

なぜなら、実務経験が浅い分、ポテンシャルや論理的思考力をより厳しく評価されるためです。

OpenWorkによると、Ridgelinezの「20代成長環境」スコアは3.3と高く、若手が成長できる環境が整っています。

そのため、第二新卒でも採用される可能性はありますが、論理的思考力や課題解決への意欲、学習能力の高さを明確に示す必要があります。

新卒採用では4年制大学または大学院の卒業（見込み）者が対象とされており、第二新卒においても同等の学歴が求められる可能性が高いです。

また、学歴以上に「なぜコンサルティング業界を目指すのか」「Ridgelinezで何を実現したいのか」という明確なキャリアビジョンが問われます。

コンサルティング業界未経験の第二新卒の場合は、ビジネスコミュニケーション能力や資料作成スキルを短期間で証明しなければならないため、難易度はさらに上がるかもしれません。

一方で、DXやデジタル技術への強い関心、クライアント企業の変革に伴走したいという熱意を示せれば、ポテンシャル採用として十分にチャンスがあります。

Ridgelinezの中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

Ridgelinezの中途採用における選考フローは、直接応募の場合、書類選考の後に複数回の面接が実施されます。

ポジションによってはWebテストも行われるため、事前の準備が必要です。

具体的な倍率については公表されていませんが、コンサルティング業界全体として競争率は高い傾向にあります。

Ridgelinezの選考対策・受かるためのポイント

Ridgelinezの選考を突破するには、企業理念への共感と具体的な実務経験のアピールが不可欠です。

「個性の融合は、強さだ。」というメッセージに対する理解を深め、自身の経験がどのように貢献できるかを明確に示しましょう。

企業研究を徹底する

選考を有利に進めるには、同社の強みである「戦略、デザイン、テクノロジーの融合」と「End to End」の支援体制を理解することが重要です。

富士通グループの知見を活かし、製造業、金融、エネルギー業界に特化したDXコンサルティングを提供している点も押さえておきましょう。

公式サイトやHuman Transformation（HX）サイトで、同社のアプローチや具体的なプロジェクト事例を確認することをおすすめします。

多様な個性を持つメンバーが協働し、クライアントの変革を実現するという企業文化を深く理解することで、面接での説得力が増します。

履歴書・職務経歴書を作り込む

書類選考を突破するカギは、コンサルティング経験やDX推進の実績をどれだけ具体的に書けるかです。

特に、ロジカルシンキングや問題解決能力、資料作成・プレゼンテーションスキルを示す実績を明確に示しましょう。

履歴書では、志望動機欄に「なぜRidgelinezなのか」を簡潔かつ具体的に記載することが重要です。

「戦略、デザイン、テクノロジーの融合」や「人起点の変革」への共感を示し、自身のキャリアビジョンとの結びつきを明確にしましょう。

職務経歴書では、各プロジェクトにおける自身の役割と成果を定量的に示すことが重要です。

例えば「DX推進プロジェクトでPMを担当し、業務効率化により年間コストを20%削減」といった具体的な数値を盛り込みましょう。

加えて、チームでの協働経験やリーダーシップを発揮した場面を具体的に記載することで、Ridgelinezが重視する「個性の融合」への適合性をアピールできます。

面接の回答を準備する

志望動機や実務経験に関する質問に加え、論理的思考力や問題解決能力を問う質問が出される可能性があります。

以下の想定質問に対して、具体的なエピソードを交えた回答を準備しておきましょう。

特に、「なぜRidgelinezなのか」という質問には、同社のDX実行支援や「人」起点の変革への共感を具体的に示すことが重要です。

特定の業界（製造、金融等）やテーマ（AI、サイバーセキュリティ等）での変革を実現したいという明確なビジョンを提示することで、選考で高評価を得られるかもしれません。

Ridgelinezへの転職に向いている人の特徴

Ridgelinezへの転職に向いているのは、DX推進やコンサルティング経験を持ち、クライアントの変革に伴走したいという強い意志を持つ人です。

ここでは、Ridgelinezへの転職に向いている人の特徴を解説します。

コンサルティング業界出身の人

コンサルティング業界での経験を持つ人は、Ridgelinezへの転職に有利です。

なぜなら、ロジカルシンキングや問題解決能力、クライアントとのコミュニケーション力が既に身についているためです。

特に、戦略立案から実行までを一貫して支援する「End to End」のコンサルティング経験があれば、同社の事業スタイルに即座に適応できるでしょう。

製造業、金融、エネルギー業界での案件経験があれば、Ridgelinezの主要クライアント企業への理解が深まり、選考でも高く評価されます。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

Ridgelinezでは、特定の業界や企業に依存しない、どこでも通用するスキルを持つ人が重宝されます。

具体的には、IT戦略の企画・構想、DX推進の実務経験、プロジェクトマネジメント能力などが該当します。

これらのスキルは、クライアント企業の業界や規模に関わらず応用できるため、同社の幅広い案件に対応できる力となります。

資料作成やプレゼンテーションスキル、ビジネスコミュニケーション能力も、コンサルタントとして不可欠な要素です。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

20代や第二新卒で吸収力が高い人は、Ridgelinezの成長環境に適しています。

Ridgelinezでは、新しい知識や技術を積極的に学び、プロジェクトで即座に実践できる柔軟性が求められます。

OpenWorkのデータによると、同社の「20代成長環境」スコアは3.3と高く、若手が成長しやすい環境です。

第二新卒の場合、実務経験が浅くても、論理的思考力や課題解決への姿勢、学習能力の高さを示せれば、十分に活躍のチャンスがあります。

年収を上げたい人

Ridgelinezは、高い年収水準を目指す人に適した環境です。

OpenWorkによると、回答者の平均年収は1,013万円（範囲：400万円～1,900万円）と、Big4の大手コンサルティングファームと比較しても遜色ないレベルにあります。

年齢	推定年収
30歳	約747万円
35歳	約1,013万円
40歳	約1,198万円
45歳	約1,266万円
50歳	約1,314万円

基本給が81%を占める安定的な給与体系であり、賞与は年1回支給されます。

自分の市場価値を上げたい人

Ridgelinezでの経験は、コンサルタントとしての市場価値を大きく高める機会となります。

なぜなら、戦略立案から実行までを一貫して支援するプロジェクトに携わることで、幅広いスキルセットを習得できるためです。

特に、DX領域での専門性を深めたい人や、AI、サイバーセキュリティ、デジタルリスクマネジメントなどの先端テーマに取り組みたい人には理想的な環境です。

富士通グループの知見を活かしたプロジェクトに参加すれば、大手企業との協働経験も積めます。

これらの経験は、将来的に他のコンサルティングファームや事業会社への転職、独立する際にも大きな強みとなりますよ。

中途でRidgelinezに転職した場合の年収は？

中途でRidgelinezに転職した場合の年収は、経験やスキルレベルによって大きく異なります。

OpenWorkによると、回答者の平均年収は1,013万円で、年収範囲は400万円から1,900万円と幅広い分布です。

平均年齢は37歳であり、30歳で約748万円、35歳で約1,012万円、40歳で約1,196万円といった推定年収が想定されます。

OpenWorkの年収内訳データによると、基本給が81%を占め、賞与が16%、残業代が2%となっており、安定的な給与体系であることがわかります。

年齢別のモデルケースとしては、30歳で基本給50万円、残業代1万円、賞与120万円の合計748万円、50歳で基本給88万円、残業代2万円、賞与210万円の合計1,311万円といった水準です。

コンサルタント職の年収範囲は400万円から1,900万円と幅広く、実績や能力に応じた評価が行われることがわかります。

新卒採用の月給は38万円（基本給289,900円＋35時間相当のみなし残業代85,100円＋スマートワーキング手当5,000円）となっていました。

中途で入社する場合では、前職給与をベースに交渉可能。大手ファームからのスライドも問題は無かった。ただ、パートナーによっては大手富士通のプライドなのか、ファームの職位より低くつけたがる傾向がある。
引用：OpenWork｜年収・給与制度、コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性

【中途採用】Ridgelinezへの転職におすすめの転職エージェント

Ridgelinezへの転職を成功させるには、コンサルティング業界に強い転職エージェントの活用が効果的です。

ここでは、おすすめの転職エージェントを2選紹介します。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメントは、30代・40代のハイクラス転職に強みを持つ転職エージェントです。

コンサルティング業界の求人を豊富に扱っており、Ridgelinezのような新興DXコンサルティングファームへの転職サポート実績も豊富です。

両面型のサポート体制により、企業側と求職者側の両方を担当するアドバイザーが、企業の求める人物像や選考のポイントを詳しく把握しています。

そのため、Ridgelinezの企業文化や選考プロセスに精通したアドバイスを受けられます。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGNは、20代・若手ハイエンド層に特化した転職エージェントです。

コンサルティング業界への転職支援に強く、Ridgelinezのような成長企業への転職実績も豊富に持っています。

キャリアアドバイザーは、長期的な視点でのキャリア形成をサポートし、単なる転職支援にとどまらず、入社後のキャリアパスまで見据えたアドバイスを提供します。

特に、20代で年収800万円以上を目指す人や、第二新卒でコンサルティング業界にキャリアチェンジしたい人に適しています。

Ridgelinezの転職元・Ridgelinezからの転職先

Ridgelinezの転職元については、親会社である富士通出身者が一定数存在することが、OpenWorkの口コミから示唆されています。

社員構成は、富士通出身者、富士通総研出身者、中途採用者で構成されており、富士通グループ出身者の数が多い、現在、富士通グループメンバーのほとんどは出向という扱いであり富士通グループに戻るかRidgelinezに転籍するか選択することが出来る。役員はPrincipalと呼ばれているが、富士通グループ出身者は全員Ridgelinezに転籍し退路を断っている。

引用：OpenWork｜組織体制・企業文化、Consultant、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

富士通グループ出身者は、同社の取引関係を活かした案件獲得に貢献しているとの口コミがあり、親会社との連携が強みとなっていると考えられます。

Big4などの大手コンサルティングファームからの転職者も想定され、戦略立案から実行までを一貫して支援する「End to End」のコンサルティングに魅力を感じて入社するケースがあるでしょう。

SIerや事業会社のDX推進部門で経験を積んだ人材が、専門性を深めるためにRidgelinezに転職するパターンも考えられます。

Ridgelinezでの経験を活かし、大手のコンサルティングファームへステップアップするケースや、事業会社のDX推進部門でリーダーシップを発揮するケースが想定されます。

戦略立案から実行までを一貫して経験できる環境で培ったスキルは、幅広いキャリアパスに活かせるでしょう。

DX領域の専門性を活かしてスタートアップ企業に参画したり、独立して自身のコンサルティング事業を立ち上げたりする人もいると考えられます。

Ridgelinezはやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

Ridgelinezが「やばい」「きつい」と感じるかどうかは、個人の働き方への適応力や価値観によって異なります。

OpenWorkのデータを見ると、月間平均残業時間は34.7時間、有給休暇消化率は50.7%。

Big4の平均残業が40〜50時間程度といわれる中、やや抑えめの水準といえます。

項目	数値
月間平均残業時間	34.7時間
有給休暇消化率	50.7%
社員の士気	2.8
人事評価の適正感	3.6
待遇面の満足度	3.6
20代成長環境	3.3

待遇面の満足度は3.6と高めであり、年収水準に魅力を感じている社員が多いことがわかります。

360度評価制度は公平性がある反面、評価者の負荷が非常に高いという側面もあります。

社員の士気や人事評価の適正感に課題があるものの、20代の成長環境としては整っており、高い年収とキャリアアップを目指す人には魅力的な企業です。

360度かつ第三者評価制度を採っている。
被評価者と利害関係がない第三者(別のPractice所属)が評価を行う仕組みであり、評価者は被評価者とプロジェクト等で関与があったメンバーにインタビューやアンケートを行い(6〜8名程度に対して)、そこから得たファクトから被評価者のランクに応じたコンピテンシーをどの程度発揮したかを判断し、評価案を作成。評価会議で、評価者はパートナー数名に対して評価案をプレゼンし、議論することで最終的な評価が決定する。
これらの評価制度は、評価者にとって極めて負荷が高く、年2回の評価期間中は通常業務に加えて評価業務を行うため、複数人の評価担当になるとほぼ週末が潰れてしまう。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、コンサルティング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

Ridgelinezの採用大学は？

Ridgelinezの採用大学について、具体的な大学名のリストは公開されていません。

しかし、新卒採用においては4年制大学または大学院の卒業（見込み）者が対象とされていることから、一定の学歴水準が求められていると考えられます。

コンサルティング業界全般の傾向として、以下のような大学からの採用が多いと推測されます。

大学区分	主な大学例
国立大学	東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学等
私立大学	早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学等
大学院	各大学の工学系・経営系大学院

ただし、Ridgelinezでは学歴よりも実務能力やポテンシャルが重視される傾向にあります。

特に、論理的思考力、問題解決能力、コミュニケーション力といったコンサルタントとしての基礎能力が高く評価されます。

Ridgelinezの中途採用・転職難易度まとめ

Ridgelinezは、富士通グループの知見を活かしたDXコンサルティングファームとして、戦略立案から実行までを一貫して支援する独自性を持っています。

転職難易度は高く、コンサルティング経験やDX推進の実務経験、論理的思考力が厳しく問われます。

一方で、Big4に匹敵する年収水準（平均1,013万円）と、20代成長環境スコア3.3という高い成長機会が魅力です。

Ridgelinezへの転職は、DX領域のプロフェッショナルを目指す人にとって価値の高いキャリアパスです。

戦略、デザイン、テクノロジーを融合させた「End to End」のコンサルティングを経験し、クライアント企業の変革を実現したい人には最適な環境といえます。

高い年収水準と成長機会を活かし、コンサルタントとしての市場価値を高めたい人は、ぜひ挑戦してください。