【2026年最新版】株式会社リコーの平均年収は727万円！同業他社との比較や年代別・役職別年収、働き方も解説

株式会社リコーは、複合機やプリンターなどのOA機器を中心に事業を展開する大手精密機器メーカーです。

1936年の創業以来、オフィス向け画像機器で業界トップクラスのシェアを誇り、近年はデジタルサービスへの転換を進めています。

世界約200の国と地域で事業を展開するグローバル企業として、高い技術力と幅広い顧客基盤を強みとしています。

本記事では、リコーの平均年収や年代別・役職別の年収や、中途採用の難易度についても解説します。

本記事の要点はこちら

リコーの平均年収は727万円｜同業他社との比較

リコーの平均年収について、OpenWorkのデータをもとに詳しく見ていきましょう。

回答者497人の正社員データによると、平均年収は約727万円、平均年齢は38歳となっています。

複合機やプリンターなどのOA機器業界は技術力が求められる分野であり、リコーはその中でも業界トップクラスの年収水準を維持しているといえるでしょう。

また、同業他社と比較することで、リコーの年収水準の位置づけがより明確になります。

リコーと他社の年収を比較

リコーの年収水準を理解するために、同業他社との比較を見てみましょう。

企業名	平均年収	平均年齢	データソース
リコー	727万円	38歳	OpenWork
キヤノン	759万円	44歳	有価証券報告書
富士フイルム	998万円	43歳	有価証券報告書
コニカミノルタ	726万円	45歳	有価証券報告書
セイコーエプソン	789万円	44歳	有価証券報告書

リコーの平均年収727万円は、同業他社と比較して中位に位置しています。

富士フイルムは医療機器や化学品など高付加価値製品も手がけているため平均年収が高く、キヤノンやセイコーエプソンも同様に高水準を維持しています。

一方で、リコーの平均年齢が38歳と他社より若いことを考慮すると、年齢を重ねるにつれてさらなる年収アップが期待できるでしょう。

また、リコーは近年デジタルサービスへの事業転換を進めており、今後の成長に伴って給与水準の向上も見込まれます。

リコーにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

リコーの給与体系について、OpenWorkのデータや社員の声をもとに詳しく見ていきます。

基本的には年功序列的に増えていく傾向がありますが、2022年度からの制度変更により、能力による昇進スピードに差が出やすくなりました。

年代別・役職別の年収を把握することで、自身のキャリアプランを描く際の参考になるでしょう。

役職別の年収

リコーにおける役職別の年収は、役職なし、主任クラス、管理職クラスで大きく異なります。

OpenWorkのデータや社員の声によると、役職なしの一般社員では年収400万～600万円程度からスタートし、主任クラスで600万～800万円程度となります。

上級職に昇格すると年収が大きく増えるのが特徴で、課長クラスでは800万～1,000万円、部長クラスでは1,000万円を超えるケースも珍しくありません。

ただし、役職なし管理職はそのまま役職なしでいると毎年少しずつ年収が下がっていく仕組みとなっており、キャリアアップを目指すことが重要です。

管理職クラスにならない場合、年収800万円程度で頭打ちになる傾向があるため、より高い年収を目指すには管理職への昇進が必要といえるでしょう。

年代別の年収

リコーの年代別年収について、OpenWorkのデータをもとに詳しく見ていきましょう。

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
25歳	450万円	400万～500万円	30万円
30歳	600万円	550万～650万円	40万円
35歳	700万円	650万～750万円	47万円
40歳	850万円	800万～900万円	57万円
45歳	950万円	900万～1,000万円	63万円
50歳	1,000万円	950万～1,050万円	67万円

リコーの年代別年収を詳しく見ると、20代では400万～600万円程度でスタートし、30代で600万～800万円、40代で800万～1,000万円と着実に上昇していきます。

基本的には年功序列の傾向が強く、年齢とともに給与が上がる給与体系です。

ただし、2022年度から制度が変わり、上位20%、中位70%、下位10%の3段階で相対評価されるようになりました。

このため、同じ年代でも評価によって年収に差が出やすくなっており、成果を出すことでより早い年収アップが期待できる一方、評価が低いと昇給ペースが遅くなる可能性もあります。

残業代

リコーの残業代は、労働基準法に基づいて適切に支給されます。

OpenWorkのデータによると、平均残業時間は月18.9時間と比較的少なく、ワークライフバランスを重視する社風が反映されています。

残業代の計算は基本給をベースとした時間外手当として支給され、深夜労働や休日労働には割増賃金が適用されます。

部署によって残業時間に差はありますが、全社的には20時間程度の残業が平均的な水準といえるでしょう。

ただし、一部の管理職は裁量労働制が適用されるため、残業代の支給対象外となるケースもあります。

賞与（ボーナス）

リコーの賞与は年2回（7月と12月）支給されます。

賞与額は会社の業績と個人の評価によって決まり、半期に一度の評価が直接賞与に反映される仕組みです。

評価制度では上位20%、中位70%、下位10%の3段階で相対評価されるため、高評価を得ることで賞与額を大きく増やすことが可能です。

一方で、グループ内で中位でもセンター全体の人数調整で下位にされることがあり、ローテーション的に低い評価をつけられる社員が必ず出る仕組みとなっています。

このため、賞与額は安定しにくく、社員からは不評の声も聞かれます。

各種手当

リコーでは、従業員の生活をサポートするためにさまざまな手当が用意されています。

特に注目すべきは次世代育成給付で、子どもがいる社員には月1万円×人数分の手当が支給されます。

これにより、子育て世帯の経済的負担が軽減され、働きやすい環境が整備されているといえるでしょう。

また、通勤手当は実費支給のため、交通費の心配なく通勤できます。

男女の年収差

リコーにおける男女の年収差について、OpenWorkのデータからは具体的な数値は確認できませんでした。

ただし、女性労働者の割合は17.3%、管理職の女性比率は7.2%となっており、まだ女性管理職の比率は低い水準にあります。

一方で、育休取得率は女性110.3%（育休期間が年度をまたぐため100%超）、男性93.4%と非常に高く、男女ともに子育てしやすい環境が整っていることが分かります。

平均勤続年数は男性20.1年、女性20.9年とほぼ同水準であり、女性も長く働き続けられる職場といえるでしょう。

今後、女性管理職比率の向上とともに、男女間の年収差も縮小していくことが期待されます。

リコーの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

リコーの働き方について、残業時間や離職率、福利厚生の充実度を見ていきましょう。

ワークライフバランスを重視する社風が根付いており、リモートワークの活用や有給休暇の取得推進など、働きやすい環境づくりに力を入れています。

長期的なキャリア形成を考える上で、労働環境や福利厚生の充実度は重要な判断材料となるでしょう。

残業時間

リコーの残業時間について、詳しく見ていきましょう。

項目	数値
平均残業時間（OpenWork）	18.9時間/月
平均残業時間（女性活躍推進企業データベース）	9.1時間/月
有給休暇取得率（OpenWork）	71.6%
有給休暇取得率（女性活躍推進企業データベース）	81.5%

リコーの平均残業時間は月18.9時間（OpenWork）と、業界の中でも比較的少ない水準です。

部署によって残業時間に差はありますが、全社平均では20時間程度となっており、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できているといえます。

基本的にリモートワークが導入されており、部署によっては月2～4日程度しか出社していないケースもあります。

勤務時間も融通がききやすく、リモートワークなので夕方に子どものお世話などをするために一時的に勤務を切り上げ、後ほど勤務を再開することも可能です。

ただし、一部の管理職はかなりの長時間労働をしているという声もあり、役職によって働き方に差があることは留意すべきでしょう。

離職率・平均勤続年数

リコーの離職率について、具体的な数値は公開されていません。

ただし、平均勤続年数が男性20.1年、女性20.9年と長く、採用10年後の継続雇用割合も男性68.5%、女性59%と比較的高い水準を維持しています。

このデータから、リコーは長期的に働き続けられる環境が整っている企業といえるでしょう。

OpenWorkの社員評価では「社員の相互尊重」のスコアが3.7と高く、人間関係が良好で働きやすい職場環境であることが窺えます。

一方で、「社員の士気」が2.6とやや低めのスコアとなっており、事業転換期における組織の方向性に対する不安や、評価制度への不満が影響している可能性があります。

福利厚生

リコーの福利厚生は、大手企業ならではの充実した内容となっています。

特に注目すべきは育児支援制度の充実度で、育休取得率は男性93.4%、女性110.3%と非常に高い水準です。

次世代育成給付として子ども一人あたり月1万円が支給されるため、子育て世帯にとって経済的なサポートが手厚いといえます。

また、年間休日125日、有給取得率81.5%（女性活躍推進企業データベース）と休暇も取りやすく、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できるでしょう。

財産形成支援も充実しており、長期的なライフプランを立てやすい環境が整っています。

キャリアパス

リコーのキャリアパスは、基本的に年功序列をベースとしながらも、近年は成果主義の要素が強まっています。

2022年度からジョブ型人事制度を部分的に取り入れており、能力や成果によって昇進スピードに差が出やすくなりました。

手を挙げればやらせてもらえる環境があり、挑戦を後押ししてくれる制度や風土が整っています。

新しい取り組みに対して正当性があれば否定的な反応をされることは少なく、むしろ積極的に受け止めてくれるため、チャレンジが会社に直接影響を与えているという実感を得ることができます。

ただし、役職なし管理職はそのまま役職なしでいると毎年少しずつ年収が下がっていく仕組みとなっており、キャリアアップを目指すことが重要です。

また、カンパニー制度を採用しているため、所属するカンパニーによって文化や昇進の難易度が大きく異なる点も特徴といえるでしょう。

リコーはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

リコーの企業概要や事業内容、年収が高い理由について詳しく見ていきます。

1936年の創業以来、複合機やプリンターなどのOA機器で業界をリードしてきた歴史ある企業です。

近年はデジタルサービスへの事業転換を進めており、新たな成長フェーズに入っています。

企業の強みや今後の展望を理解することで、転職先としての魅力をより深く知ることができるでしょう。

主な事業・サービス内容

リコーの会社概要について、以下の表にまとめました。

項目	内容
社名	株式会社リコー
本社所在地	東京都大田区中馬込1-3-6
従業員数	78,665人（連結、2025年3月31日現在）
設立	1936年
資本金	1,353億円
年間収入	2兆5,278億円（2025年3月期）

リコーは1936年の創業以来、複合機やプリンターなどのOA機器を中心に事業を展開してきました。

主力事業は4つの事業セグメントに分かれています。

デジタルサービスでは、オフィス向け複合機・プリンター・スキャナー等の画像機器及び消耗品の販売・保守サービスをはじめ、プロセスオートメーション、ワークプレイスエクスペリエンス、ITサービスといった領域において、お客様のワークフロー全体の変革や働き方改革を支援するオフィスサービスを提供しています。

デジタルプロダクツでは、世界トップシェアを有するオフィス向け複合機をはじめ、プリンター・スキャナー等の画像機器、さらにデジタルによるコミュニケーションを支えるエッジデバイスの開発・生産に取り組んでいます。

グラフィックコミュニケーションズでは、商用印刷事業と産業印刷事業を展開しており、印刷業を営むお客様向けのデジタル印刷関連製品や、建材・家具・壁紙などの印刷を可能とする産業用インクジェット製品を提供しています。

インダストリアルソリューションズでは、サーマルペーパー、サーマルメディア、産業用光学部品・モジュール、精密機器部品などの製造・販売を行っています。

世界約200の国と地域で事業を展開するグローバル企業として、幅広い顧客基盤を持っていることが強みといえるでしょう。

年収が高い理由

リコーの年収が高い理由として、いくつかの要因が挙げられます。

まず、業界トップクラスの市場シェアと安定した収益基盤があることです。

複合機やプリンターなどのOA機器で長年培ってきた技術力と、世界約200の国と地域に広がる販売ネットワークにより、安定した売上を確保しています。

2025年3月期の連結売上高は2兆5,278億円と大規模であり、この収益基盤が従業員への適切な還元を可能にしているといえるでしょう。

次に、B2Bで長く多くの企業のバックオフィスとかかわってきたことによる知名度と信頼があります。

この信頼関係が継続的なビジネスにつながり、高いLTV（顧客生涯価値）を実現しています。

さらに、デジタルサービスへの転換に向けて、高度な専門人材の獲得を進めており、人材への投資を重視する姿勢が年収水準に反映されているといえます。

今後の展望

リコーの今後の展望について、社員の声をもとに見ていきましょう。

現在、リコーは「デジタルサービスの会社」への転換を掲げ、大きな変革期にあります。

B2BのIT事業で一線級の企業と正面から戦える実力をつけるには、まだまだ時間がかかるというのが現場の実感です。

デジタルサービス分野において、継続的なビジネスモデルを確立できている領域がまだ少なく、苦しい時期はあと5年は続くのではないかという見方もあります。

一方で、B2Bで長く多くの企業のバックオフィスとかかわってきたことによる知名度と信頼は、デジタルサービスに舵を切った上でも強みとなります。

プリンティング事業自体はボリュームが減り続けているものの、大きな柱として以降も長く残る見込みです。

また、企業文化に由来して人材の新陳代謝は遅いという課題がある一方で、手を挙げればやらせてもらえる環境があり、挑戦を後押ししてくれる風土が整っています。

今後、良いサービスを生み出すためのマーケティングコミュニケーションと、持続的に成長していくための高利益体質を全社で追い求めていく必要があるでしょう。

変革期の苦しさはあるものの、長期的には新たな成長フェーズに入る可能性を秘めた企業といえます。

まとめ

リコーの平均年収は約727万円（OpenWork、回答者497人）で、同業他社と比較して中位に位置する水準です。

年功序列をベースとしながらも、2022年度からの制度変更により成果主義の要素が強まり、能力や評価によって年収に差が出やすくなりました。

20代では400万～600万円程度からスタートし、30代で600万～800万円、40代で800万～1,000万円と着実に上昇していきます。

管理職に昇進することで年収1,000万円を超えることも可能ですが、役職なし管理職のままでいると毎年少しずつ年収が下がる仕組みとなっており、キャリアアップが重要です。

働き方については、平均残業時間が月18.9時間と比較的少なく、リモートワークの活用や有給取得率81.5%と、ワークライフバランスを重視した環境が整っています。

育休取得率は男性93.4%、女性110.3%と非常に高く、子育て支援として月1万円×子ども人数の次世代育成給付も支給されるため、子育て世帯にとって働きやすい職場といえるでしょう。

平均勤続年数は男性20.1年、女性20.9年と長く、長期的に働き続けられる環境が整っています。

リコーへの転職を検討される際は、安定した給与水準とワークライフバランスの良さ、そして事業転換期における成長機会の両面を考慮して判断することをおすすめします。