リクルートエージェントとdodaはどっちがおすすめ？併用OK？各特徴や評判を紹介

dodaとリクルートエージェントは、転職活動で真っ先に名前が挙がる大手転職エージェントです。

どちらも全業界・全職種の求人を取り扱っており、20代から50代まで幅広い求職者に対応しています。

ただ、サービスの方向性や強みには明確な違いがあるため、自分の状況に合った方を選ぶことが、転職成功のポイントです。

本記事では、dodaとリクルートエージェントの違いをサービスの特徴・評判・おすすめな人の観点から徹底比較します。

また、2つのサービスを上手に併用するコツや、よくある失敗についても解説します。

dodaとリクルートエージェントの違いを一覧で比較

まずはdodaとリクルートエージェントの違いを一覧表で確認してみましょう。

どちらも無料で利用できる転職エージェントですが、求人数やサービス形態、得意な領域に差があります。

項目	doda	リクルートエージェント
サービス区分	転職サイト・エージェント一体型	エージェント型
公開求人数	269,320件	約75万件
料金	完全無料	完全無料
対象者	20代〜50代の全求職者	20代〜50代の全求職者
サポート	キャリアアドバイザー＋採用プロジェクト担当	キャリアアドバイザー＋企業担当
得意業界	IT業界、メーカー、建設・プラント・不動産業界	人材業界、IT業界、小売・卸売・サービス業界
スカウト機能	あり（dodaX）	あり（リクルートダイレクトスカウト）
面談可能日	月〜土（9:00〜19:30）	平日・土日祝（9:30〜20:00）
公式サイト	https://doda.jp/	https://www.r-agent.com/

求人数ではリクルートエージェントがdodaの約2.7倍を保有しており、選択肢の多さは圧倒的です。

一方でdodaは転職サイトとエージェントが一体になったサービスのため、自分のペースで求人を探しながら、必要に応じてエージェントのサポートも受けられる点が大きな特徴です。

どちらが優れているというわけではなく「サポートをしっかり受けたいか」「自分で求人を探したいか」によって向き不向きが分かれます。

dodaとリクルートエージェントの特徴の違い

一覧表で全体像を把握したところで、ここからはそれぞれの違いをより詳しく見ていきましょう。

サービスの方向性の違いを理解しておくと、自分に合った使い方が見えてきます。

求人数はリクルートエージェントが多い

登録件数を見れば、2つのサービスの規模の違いが一目でわかります。

リクルートエージェントの公開求人数は約75万件（2026年3月時点）と業界最大級を誇り、dodaの269,320件（同時点）と比べると約2.7倍の規模です。

特にリクルートエージェントは地方求人も充実しており、都市部以外への転職を考えている人にとっても選択肢が広がりやすい点が強みです。

ただし、dodaも業界内では求人数が多い部類に入り、年収200万円以上で業界・企業規模を問わない幅広い求人を取り扱っています。

「とにかく多くの求人から比較検討したい」という人はリクルートエージェント、「業種や職種を絞って効率よく探したい」という人はdodaが向いているといえるでしょう。

特定の業界や職種への転職を目指している場合でも、母数が多い方が非公開求人に出会いやすくなります。

サービス形態はdodaの方が多機能

リクルートエージェントがエージェント機能に集中しているのに対し、dodaは求人検索からアドバイザー相談まで一つのサービスで完結できる設計になっています。

dodaに登録すると、担当のキャリアアドバイザーによるサポートを受けながら、求人サイトとして自分で求人を検索・応募することも可能です。

適職診断や市場価値診断などのツールも揃っており「まず自分の傾向を把握したい」という人にも向いた設計です。

リクルートエージェントはエージェントとしての機能に集中している分、担当者との連携が密になりやすく、面接対策や書類添削などの選考サポートの質の高さに定評があります。

「自分のペースで探しつつサポートも受けたい」ならdoda、「プロに伴走してもらいながら内定を目指したい」ならリクルートエージェントが向いているといえます。

dodaは転職活動を初めて行う人にとって「何から手をつければいいかわからない」状態を解消しやすいサービスです。

拠点数はリクルートエージェントが上回る

全国の拠点数を比べると、dodaが12拠点に対してリクルートエージェントは17拠点と広くカバーしています。

リクルートエージェントは北海道から沖縄まで全国に支社・支店を持ち、地域特有の採用事情や企業情報に詳しいアドバイザーが対応してくれます。

Uターン・Iターン転職を検討している人にとっては、地元の求人に強いリクルートエージェントの方が心強い場面が多いかもしれません。

一方でdodaも主要都市には拠点を構えており、オンライン面談にも対応しているため、地方在住でも十分に活用できます。

対面面談にこだわる必要はありませんが、地方への転職を考えている人は、リクルートエージェントに相談すると地域の非公開求人を紹介してもらいやすくなります。

サポート体制の違い

dodaは「キャリアアドバイザー」と「採用プロジェクト担当」の2名体制でサポートする仕組みが特徴です。

求職者側を担当するキャリアアドバイザーと、企業側を担当する採用プロジェクト担当がそれぞれの立場から情報を持ち寄る仕組みです。

そのため、企業のリアルな採用背景や求めるスキルを踏まえた提案が受けやすい構造になっています。

リクルートエージェントも同様に「キャリアアドバイザー」と「企業担当」の2名体制です。

面接対策用の無料セミナーを頻繁に開催しており、自己分析や選考準備のサポートが手厚い点に定評があります。

どちらも担当者との相性次第でサービスの質が変わりやすいため、「合わない」と感じたら担当変更を申し出ることも選択肢の一つです。

担当者変更は珍しいことではないため、遠慮せずに申し出て問題ありません。

利用者の年齢層の違い

両サービスの年齢層別の利用割合を比べると、傾向の違いが見えてきます。

年齢層	doda	リクルート エージェント
24歳まで （25歳まで）	24.5%	25%
25〜29歳 （26〜30歳）	27.2%	22%
30〜34歳 （31〜35歳）	14.9%	14%
35〜39歳 （36〜40歳）	9.9%	11%
40歳以上 （41〜50歳）	23.5%	17%
51歳以上	—	12%

どちらのサービスも20代の利用割合がもっとも高く、若い世代を中心に活用されていることがわかります。

特にdodaは20代後半（25〜29歳）の利用者が多く、リクルートエージェントは20代前半と40代以降の比率がやや高い傾向があります。

ただし、どちらも全年代に対応しているサービスのため、年齢を理由に選択肢を狭める必要はありません。

「年齢が気になって登録しにくい」という人も、まずは相談だけという形で気軽に利用してみてください。

dodaの評判・口コミ｜良い点・悪い点を整理

サービスの特徴を踏まえたうえで、実際に利用した人の声も確認しておきましょう。

良い評判・悪い評判をそれぞれ整理することで、自分の状況に合っているかどうかの判断材料になりますよ。

求人数が豊富で選択肢が広がる

dodaに対する良い評判として多く見られるのが、求人の豊富さと幅広さです。

大手から中小・零細企業まで幅広い規模の求人を取り扱っており、特定の業界や職種に縛られずに選択肢を広げられる点が高く評価されています。

他の転職サービスには掲載されていない独占求人も多く、求人の幅を広げたい人には特におすすめです。

dodaは転職サイトとしても使えるため、エージェントが紹介してくれる求人以外にも自分で検索して応募できます。

転職サイトとエージェントを併用できる

dodaの大きな特徴は、転職サイトとエージェントサービスを一つのプラットフォームで利用できる点です。

自分で求人を検索して応募する「転職サイト」機能と、担当アドバイザーからサポートを受けられる「エージェント」機能を、状況に応じて使い分けられます。

希望が明確な求人には自己応募で素早くアプローチし、不安な部分はエージェントに相談するといった柔軟な転職活動が可能です。

スカウト機能で企業からオファーが届く

dodaのスカウト機能では、登録した職務経歴書をもとに企業から直接オファーが届く仕組みになっています。

自分では気づかなかった企業や職種からスカウトが届くことも多く、転職の選択肢が広がります。

特に「プレミアムオファー」と呼ばれる書類選考免除のスカウトが届いた場合は、すぐに面接へ進めるため転職活動がスムーズに進むでしょう。

求人やスカウトのメールが多すぎる

一方で、悪い評判として挙げられることが多いのが「メールの多さ」です。

dodaを利用すると、希望条件に合った新着求人やスカウトメールが頻繁に届きます。

求人数が豊富な分、メールの量も多くなるため、情報整理に時間がかかってしまうという声があります。

メールの配信頻度は設定で調整できますが、初期設定のままだと通知が多すぎると感じるかもしれません。

希望条件に合わない求人も届く

求人数の多さゆえに、希望とは異なる求人が届くことがあるという声も見られます。

エージェントサービスを利用している場合、担当者との認識のズレが原因で、希望する社風や働き方とは違う企業を紹介されるケースがあるようです。

希望条件を明確に伝え、定期的に担当者とすり合わせを行うことで、ミスマッチを減らせる可能性があります。

「避けたい条件」も積極的に共有することで、的外れな提案が減っていくでしょう。

担当者によってサポートの質に差がある

dodaのエージェントサービスでは、担当アドバイザーが求人紹介や選考サポートを行いますが、対応の質には個人差があるようです。

親身に相談に乗ってくれる担当者もいれば、業界知識が不足していたり、連絡が遅かったりするケースも報告されています。

担当者との相性が合わない場合は変更を依頼することも可能なので、遠慮せず申し出てみてください。

「対応がひどい」と感じたら、遠慮せず「担当者変更申請フォーム」から変更を申し出ましょう。

リクルートエージェントの評判・口コミ｜良い点・悪い点を整理

続いて、リクルートエージェントの評判を良い点・悪い点に分けて見ていきましょう。

業界最大手ならではの強みと、利用前に知っておきたい注意点を整理します。

求人数が多く企業選びの選択肢が広がった

リクルートエージェント最大の強みは、業界トップクラスの求人数を保有していることです。

2026年3月時点の公開求人数は75万件以上、非公開求人も22万件以上と、圧倒的な求人数を保有しています。

幅広い業界や職種の求人が揃っているため、自分の希望条件に合う企業を見つけやすく、一般には公開されていない非公開求人に出会えるチャンスも広がります。

内定を取ってから条件を見比べてより良い方を選ぶという動き方も不可能ではありません。

面談が丁寧で自分の強みを言語化できた

リクルートエージェントの利用者からは、キャリアアドバイザーとの面談を高く評価する声も寄せられています。

自分では気づかなかった強みや適性を、プロの視点から客観的に分析してくれるため、自己理解が深まるでしょう。

面談はオンラインにも対応しているため、仕事が忙しくても気軽に相談できます。

頻繁に連絡が来るためしつこいと感じることがある

リクルートエージェントは求人数が多いため、キャリアアドバイザーからの連絡が頻繁に届くことがあります。

キャリアアドバイザーからの連絡は、転職活動に積極的な時期であれば問題ありませんが、仕事が忙しい時期や企業を比較検討している場合は負担に感じることもあるでしょう。

ただし、連絡頻度はキャリアアドバイザーに相談すると調整してもらえます。

担当者によって対応にバラつきがある

リクルートエージェントは大手転職エージェントであるがゆえに、多くのキャリアアドバイザーが在籍しています。

連絡のタイミングや提案内容、コミュニケーションの取り方など、キャリアアドバイザーごとに違いが出るようです。

ただし、自分の希望を明確に伝えることで改善されるケースも多いため、遠慮なく相談してみましょう。

dodaとリクルートエージェントはどっちがおすすめ？

ここまでの内容を踏まえ、どちらを選ぶべきかを整理します。

一概にどちらが優れているとは言えませんが、自分の状況や重視するポイントによって向き不向きが分かれます。

求人数とスピードを重視するならリクルートエージェント

「とにかく多くの求人から検討したい」「スピーディーに転職を決めたい」という人には、リクルートエージェントが向いているといえるでしょう。

業界最大級の求人数と、面接対策セミナーを含む充実した選考サポートにより、内定獲得までのスピードを高めやすい環境が整っています。

現在のスキルや経験を活かしたキャリアアップを狙いたい人や、キャリアの方向性がある程度固まっている人にも向いています。

土日祝日の面談にも対応しているため、在職中で平日の時間が取りにくい人にとっても使いやすいでしょう。

転職支援実績が業界トップクラスのリクルートエージェントは、初めての転職でも経験豊富な転職者でも活用しやすいサービスです。

＼業界最大級の求人数が強み／

公式サイト：https://www.r-agent.com/

サポートの手厚さを重視するならdoda

「転職活動を一から丁寧にサポートしてもらいたい」「どの業界・職種に進めばいいか一緒に考えてほしい」という人にはdodaが向いているといえます。

dodaは転職サイトとエージェントが一体になっているため、自分のペースで求人を探しながら、必要な場面でアドバイザーに相談できる柔軟な使い方ができます。

「エージェントとの連絡が頻繁すぎるのは苦手」という人にも、dodaは比較的自分のペースで進めやすいサービスです。

＼エージェントとサイト機能が併用できる／

公式サイト：https://doda.jp/

迷ったら両方に登録して使い分ける

どちらにするか判断できない場合は、両方に同時登録することをおすすめします。

どちらも無料で利用でき、2社に同時登録すること自体は問題ありません。

実際、転職エージェントの利用者の多くが複数のサービスを併用しています。

dodaで作成した履歴書・職務経歴書はPDF化してリクルートエージェントでも流用できるため、一度の手間でまとめて登録できる点も大きなメリットです。

両方を使い比べることで担当者との相性も確かめやすくなり、より条件のよい求人に出会える可能性も広がります。

2社に登録すると連絡の管理が大変に思えるかもしれませんが、実際は「どちらの担当者が自分に合うか」を比べる絶好の機会になります。

dodaとリクルートエージェントを併用するメリット

どちらのサービスも優れた特徴を持っているからこそ、両方を同時に活用することで転職活動の質をさらに高めることができます。

ここでは、2社を併用するメリットと注意点を詳しく解説します。

求人の選択肢が圧倒的に増える

2社を併用する最大のメリットは、出会える求人の母数が大幅に増えることです。

dodaとリクルートエージェントはそれぞれ異なる非公開求人を保有しているため、片方のエージェントだけでは紹介されなかった求人にアクセスできる可能性が高まります。

求人の母数が増えるほど「比較検討して内定を選べる」状態を作りやすくなるため、より条件のよい転職先を見つけられるかもしれません。

内定を1社もらってから他社と比較できる状況は、条件交渉の際にも有利に働きます。

複数の視点からアドバイスをもらえる

2社のアドバイザーからそれぞれ異なる視点でアドバイスをもらえることも、併用の大きなメリットです。

職務経歴書の書き方や面接での回答内容について、複数のプロから意見をもらうことで「より説得力のある自己PR」へとブラッシュアップできます。

自分では気づかなかった強みや訴求ポイントを発見できることもあり、1社だけに相談するよりも深い自己理解につながるケースが少なくありません。

それぞれのアドバイスを比較しながら取り入れることで、転職活動全体の質が上がっていくでしょう。

2人のアドバイザーに同じ内容を話すのは手間に感じるかもしれませんが、「人によってアドバイスが違う」という気づきが自己分析を深めてくれます。

相性の良い担当者を見極められる

転職エージェントの担当者は、登録前には誰が担当になるかわかりません。

2社に同時登録することで、それぞれのアドバイザーの対応スタイルや提案の質を比べながら、自分により合ったサポートを受けられる方を見極めることができます。

「親身に相談に乗ってくれる」「具体的で納得感のあるアドバイスをくれる」と感じる担当者に出会えたら、その人との信頼関係を軸に転職活動を進めていくのがおすすめです。

担当者との相性は転職活動の質に直結するため、比較できる環境を早い段階から作っておくことが重要です。

相性の良い担当者に当たることで、転職活動全体のモチベーションも変わります。

複数登録する際の注意点

2社同時に使い始めると、面接日程の調整や選考状況の把握が複雑になりやすい点に注意が必要です。

同じ企業に2社から重複して応募しないよう、応募先のリストを整理して管理しておきましょう。

また、各エージェントからの連絡に対してできるだけ素早くレスポンスする姿勢を保つことで、担当者からの優先度が上がり、良質な求人情報が得られやすくなります。

複数登録時は「どのエージェントにどの求人を応募したか」を一覧で管理するのがおすすめです。

併用していることは伝えるべきか

「複数のエージェントを使っていることを担当者に伝えてもいいのか」と不安に感じる人も多いですが、正直に伝えて問題ありません。

転職エージェントの大半は利用者の複数登録を許可しており、dodaもリクルートエージェントも同様です。

むしろ「他のエージェントも使っています」と伝えることで、担当者が「他社より先に良い求人を紹介したい」という意識で積極的に動いてくれることもあります。

「転職活動の時期」や「現在の選考状況」を正直に共有することで、アドバイザーも適切なペースでサポートしやすくなります。

オープンにすることでむしろ担当者が動きやすくなるため、ぜひ積極的に伝えてみてください。

dodaとリクルートエージェントに関するよくある質問

最後に、dodaとリクルートエージェントに関してよく寄せられる質問にお答えします。

まとめ

本記事では、dodaとリクルートエージェントの違いをサービスの特徴・評判・おすすめな人の観点から比較してきました。

リクルートエージェントは業界最大級の求人数と充実した選考サポートが強みで、「多くの求人から選びたい」「選考対策を手厚く受けたい」という人に向いています。

一方のdodaは、転職サイトとエージェントが一体になったサービスで、自分のペースで求人を探しながら専任アドバイザーのサポートも受けられるため、初めての転職や未経験業界への挑戦を検討している人に適しています。

どちらが優れているというわけではなく、それぞれの強みを理解したうえで、自分の状況に合わせて活用することが転職成功への近道といえるでしょう。

迷っている人は両方に同時登録して使い比べてみることをおすすめします。

転職活動は情報量と選択肢の広さが結果を左右します。