PwCアドバイザリーに転職するには？中途採用の難易度や年収レンジを解説

企業情報
企業名	PwCアドバイザリー合同会社
業界	コンサルティング、M&Aアドバイザリー
本社所在地	東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
設立	非公開
従業員数	500～999人（グループ全体で約12,700人）
平均年収	1,098万円
中途採用比率	非公開
平均残業時間	月51.2時間（コンサル業界としては標準的な水準）
有給取得率	63.6%（忙しい業界の中では比較的取りやすい環境）
3年後定着率	非公開

PwCアドバイザリー合同会社は、M&Aや事業再生・再編に関するアドバイザリーサービスを提供する、日本有数のコンサルティング企業です。

PwCグローバルネットワークを活用し、戦略策定からディールの実行、買収後の価値向上まで、あらゆるステージで企業変革を支援しています。

OpenWorkの総合評価スコアは4.41と業界トップクラスで、証券・投資ファンド・コンサル業界では14位にランクインと注目度の高い企業です。

平均年収は1,098万円と高水準であり、20代の成長環境スコアも4.4点と非常に高い評価を得ています。

本記事では、PwCアドバイザリー合同会社への転職難易度や選考フロー、対策方法、おすすめの転職エージェントを紹介します。

PwCアドバイザリー合同会社はどんな会社？

PwCアドバイザリー合同会社は「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」というPurposeのもと、グローバルなプロフェッショナルファームとして企業の変革を支援する会社です。

主な事業内容は、M&Aに関する戦略立案、企業調査（デューデリジェンス）、企業価値評価、事業再生・再編支援などが挙げられます。

PwCグローバルネットワークは世界149カ国に370,000人が活動しており、日本国内でも約11,500人の専門家が在籍しています。

クロスボーダー案件や大規模な企業変革プロジェクトにも対応できる体制が整っている企業です。

代表執行役社長の鈴木慎介氏は「Transact to Transform」をテーマに掲げ、M&Aを通じた企業変革の実現に注力しています。

戦略とファイナンスの2軸でキャリアを形成できる環境があり、若手にも大きな裁量が与えられる点が特徴です。

PwCアドバイザリー合同会社の転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

PwCアドバイザリー合同会社への転職難易度は、非常に高いといえます。

まず、OpenWorkの総合評価4.41点は上位1%に入る高評価であり、業界内でも2位の評価スコアを獲得しています。

このことから、多くの転職希望者が応募する人気企業であることがわかります。

次に、M&A関連実務経験（3～5年以上）や財務分析能力、コンサルティング能力など、財務モデリングやバリュエーション作成といった実務スキルが必須条件です。

特にシニアアソシエイト以上のポジションでは、FA（ファイナンシャルアドバイザリー）経験が強く求められるため、該当する経験を持つ人材は限られています。

選考では「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」というPurposeへの共感が重視されます。

スキルだけでなく、企業文化への適合性も厳しくチェックされます。

PwCアドバイザリー合同会社の第二新卒における転職難易度は？

第二新卒の転職難易度は、やや緩和される可能性があります。

なぜなら、同社では27卒採用として「2026年10月入社、2027年4月入社、または2027年10月入社可能な方」を対象とした募集を行っており、入社時までに大学または大学院の卒業証明書が提出できれば応募可能だからです。

この採用枠では、M&A実務経験3～5年以上という経験者採用の厳しい要件が求められないため、ポテンシャル重視の選考となる傾向があります。

加えて、OpenWorkの20代成長環境スコアが4.4点と非常に高く、若手にも大きな裁量が与えられる文化があります。

実務経験が浅くても、新しい業界知識を自ら調べ、フィードバックを素直に受け入れられる人なら評価される可能性があります。

ただし、第二新卒であっても、以下の要素は必須となります。

PwCアドバイザリー合同会社の中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

PwCアドバイザリー合同会社の中途採用における選考フローは、公式には公開されていません。

ここでは、一般的な選考フローを紹介します。

新卒採用の選考フローについては公式サイトに明記されているため、参考にしてください。

具体的な倍率は公表されていませんが、業界トップクラスの評価と高い人気を踏まえると、競争率は非常に高いと考えられます。

なお、採用情報ページには「結果に関わらず10日以内に連絡」と記載されているため、選考プロセスはスピーディーに進む傾向があります。

PwCアドバイザリー合同会社の選考対策・受かるためのポイント

PwCアドバイザリー合同会社の選考を突破するためには、徹底した事前準備が欠かせません。

ここでは、受かるためのポイントを詳しく解説します。

企業研究を徹底する

選考を突破するには、まずPwCという会社を深く知ることから始まります。

なぜなら、PwCアドバイザリー合同会社では、企業のPurposeやValuesへの深い理解と共感が選考で強く重視されるからです。

公式サイトやニュースリリースなどを活用し、業界動向を詳しく調べておきましょう。

まず、PwCのPurposeは「To build trust in society and solve important problems（社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する）」です。

この理念を深く理解し、自分のキャリアビジョンとどう結びつくのかを明確に説明できるようにしておきましょう。

次に、PwCアドバイザリー合同会社の事業内容を詳しく把握することが重要です。

M&Aアドバイザリー、事業再生・再編、企業価値評価など、具体的なサービス内容を理解しておくと、面接で説得力のある回答ができます。

最近のニュースリリースやプレスリリースをチェックし、PwCがどのような案件に取り組んでいるのかを把握しておくことも大切です。

履歴書・職務経歴書を作り込む

書類選考であなたの経験とスキルが伝わるかどうかが、最初の勝負どころです。

なぜなら、書類選考の段階で、あなたのスキルや経験がPwCの求める人材像にマッチしているかが判断されるからです。

具体的な実績や数値を盛り込み、説得力のある内容に仕上げることが重要です。

まず、職務経歴書では、M&A関連実務経験（3～5年以上）や財務分析能力を具体的な数値とともに記載しましょう。

例えば「年間○件のM&A案件に関与し、総額○○億円のディールをサポート」といった形で、定量的な実績を示すことが大切です。

次に、資格欄には、公認会計士、USCPA、中小企業診断士、証券アナリストなどの専門資格は必ず明記しましょう。

これらの資格は、PwCの採用基準で優遇されるため、アピールポイントとなります。

クロスボーダー案件やグローバルプロジェクトの経験がある場合は、それを強調することも重要です。

面接の回答を準備する

ここまで来たら、あとは本番で実力を発揮するだけです。

なぜなら、PwCアドバイザリー合同会社の面接では、スキルや経験だけでなく、企業文化への適合性や長期的なキャリアビジョンが深く問われるからです。

想定質問への回答を事前に準備し、自信を持って答えられるようにしておくことが大切です。

「なぜPwCを志望するのか」という質問には、PwCのPurposeやValuesへの共感を明確に伝えることが重要です。

単に「M&Aに興味がある」というだけでなく「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」という理念に共感し、自分のキャリアをどう重ねていきたいかを具体的に説明しましょう。

次に「M&A実務での困難だった経験」については、STAR法（Situation, Task, Action, Result）を使って構造的に回答することが効果的です。

具体的な状況、課題、自分の行動、そして結果を明確に説明することで、問題解決能力をアピールできます。

「チームでの協働経験」については、PwCが多様な専門家との協働を重視している点を踏まえ、自分がどのようにチームに貢献したかを具体的に伝えましょう。

PwCアドバイザリー合同会社への転職に向いている人の特徴

PwCアドバイザリー合同会社への転職に向いているのは、M&Aや財務の実務経験があり、常に学び続ける姿勢を持つ人です。

ここでは、向いている人の特徴を詳しく解説します。

M&A・コンサルティング業界出身の人

M&A・コンサルティング業界出身の人は、PwCアドバイザリー合同会社への転職に非常に有利です。

なぜなら、投資銀行、証券会社、監査法人、コンサルティングファームなどでのM&A実務経験があれば、即戦力として評価されるからです。

特にシニアアソシエイト以上のポジションでは、FA（ファイナンシャルアドバイザリー）経験が強く求められます。

企業調査（デューデリジェンス）、企業価値評価、戦略立案などの実務経験がある人は、PwCの多様な案件に対応できるため、高く評価される傾向にあります。

加えて、クロスボーダー案件やグローバルプロジェクトの経験がある人は、PwCのグローバルネットワークを活用した案件で活躍できる可能性が高いといえます。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

どこの会社でも通用するスキルを持っている人も、PwCアドバイザリー合同会社への転職に向いています。

なぜなら、財務分析、クライアント対応、プロジェクトマネジメントなど、汎用性の高いスキルは、PwCのあらゆる案件で求められるからです。

これらのスキルは、業界や企業を超えて価値を持つため、キャリアの幅を広げる上でも重要です。

高いコミュニケーション能力やチームワーク力も、PwCで活躍するために欠かせない要素です。

PwCでは多様な専門家との協働が日常的に行われるため、異なるバックグラウンドを持つメンバーと円滑に連携できる能力が求められます。

論理的思考力や問題解決能力も重要なスキルです。

M&Aアドバイザリーでは、複雑な課題に対して構造的にアプローチし、最適な解決策を導き出すことが求められます。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

20代・第二新卒で吸収力が高い人は、PwCアドバイザリー合同会社にとって魅力的な人材です。

なぜなら、OpenWorkの20代成長環境スコアが4.4点と非常に高く、若手にも大きな裁量が与えられる文化があるからです。

実務経験が浅くても、新しい業界知識を自ら調べ、フィードバックを素直に受け入れられる人なら、短期間で大きく成長できる環境が整っています。

PwCでは「Global Leadership Development Experience」という育成フレームワークがあり、150のカリキュラムから専門知識や業界知識を体系的に学ぶことができます。

このような充実した研修制度を活用すれば、未経験からでもプロフェッショナルとして成長できる道が開かれています。

有事の変革を通じて専門性を深めたいという意欲がある人にとって、PwCは理想的な環境です。

年収を上げたい人

年収を上げたい人にとって、PwCアドバイザリー合同会社は非常に魅力的な転職先です。

OpenWorkの情報によると、平均年収は1,098万円と業界平均の782万円を大きく上回っており、業界トップクラスの報酬水準を誇るからです。

業績連動型の賞与制度があり、個人の評価と成果に応じて大きな差が出る仕組みとなっているため、高い実績を上げれば高収入を実現できますよ。

職種別の平均年収を見ると、コンサルタント職で1,100万円、アソシエイト職で784万円、アドバイザリー職で1,506万円、DEALS職で1,111万円となっています。

このように、経験とスキルに応じて段階的に年収が上がる仕組みがあるため、キャリアアップとともに収入も増やせます。

加えて、役職が上がるにつれて年収も大幅にアップします。

自分の市場価値を上げたい人

自分の市場価値を上げたい人にとって、PwCアドバイザリー合同会社は最適な環境です。

なぜなら「Deals Execution Team（DET）」での一連のM&A経験を通じて、戦略立案から実行、買収後の価値向上までの高度なスキルを習得できるからです。

これらのスキルは、どの企業でも高く評価されるため、将来的なキャリアの選択肢を大きく広げることができます。

PwCのグローバルネットワークを活用したクロスボーダー案件に関与することで、国際的なビジネス感覚や異文化コミュニケーション能力を身につけることができます。

このような経験は、グローバル企業への転職や海外でのキャリア構築において大きなアドバンテージとなります。

PwCでは150の研修カリキュラムが用意されており、専門知識や業界知識を体系的に学ぶことができます。

中途でPwCアドバイザリー合同会社に転職した場合の年収は？

中途でPwCアドバイザリー合同会社に転職した場合、年収は職種や経験年数によって大きく異なります。

OpenWorkのデータによると、回答者の平均年収は1,098万円で、業界平均の782万円を大きく上回っています。

年収範囲は460万円から2,700万円と幅広く、個人の評価や業績によって大きな差が生じる仕組みとなっていますよ。

年齢	想定年収
25歳	667万円
30歳	939万円
35歳	1,219万円
40歳	1,480万円
45歳	1,722万円

職種別の平均年収を見ると、コンサルタント職で1,100万円、アソシエイト職で784万円、アドバイザリー職で1,506万円、DEALS職で1,111万円となっています。

職種やポジションによって年収が大きく変わるため、自分のスキルや経験に合ったポジションを選ぶことが重要です。

賞与は年1回支給され、個人の評価と業績により大きく変動します。

高い実績を上げれば、基本給に加えて大きな賞与を得ることも可能です。

給与体系は月給制で、経験や能力を考慮した上で当社の報酬規定により決定されます。

競合他社と比較して、業務量に対して良い条件の給与水準であると感じています。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性

【中途採用】PwCアドバイザリー合同会社への転職におすすめの転職エージェント

PwCアドバイザリー合同会社への転職を成功させるには、専門性の高い転職エージェントの活用が不可欠です。

ここでは、同社への転職におすすめの転職エージェントを2選紹介します。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメントは、30代・ミドル層のハイクラス転職に強みを持つエージェントです。

コンサルティング業界やM&A分野への転職実績が豊富で、PwCアドバイザリー合同会社のような外資系企業との強いパイプがあります。

非公開求人へのアクセスや企業の詳細情報を得やすく、選考対策も充実しています。

コンサルタントの専門性が高く、業界の動向や企業の内情に精通しているため、的確なアドバイスを受けられます。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGNは、20代・若手層のキャリアアップに特化した転職エージェントです。

コンサルティング業界やM&A分野への転職支援に強く、PwCアドバイザリー合同会社のようなハイクラス企業への転職実績も豊富です。

第二新卒や若手社員がキャリアアップを目指す際に、非常に頼りになる存在といえます。

ASSIGNの強みは、キャリア戦略の丁寧なサポートにあります。

単に求人を紹介するだけでなく、長期的なキャリアプランを一緒に考え、最適な転職先を提案してくれます。

PwCアドバイザリー合同会社の転職元・PwCアドバイザリー合同会社からの転職先

PwCアドバイザリー合同会社への転職者は、M&A関連の実務経験を持つ人材が多いと想定されます。

なぜなら、PwCでは高度な専門性が求められるため、類似の業界や職種での経験が重視されるからです。

以下は、M&Aアドバイザリー業界の一般的な傾向から想定される転職元・転職先です。

PwCアドバイザリー合同会社への転職元としては、投資銀行や証券会社、監査法人、コンサルティングファームなどが多いと考えられます。

これらの企業では、M&Aや財務分析に関する実務経験を積むことができるため、PwCへの転職に有利です。

一方、PwCからの転職先としては、他のコンサルティングファームや投資ファンド、事業会社の経営企画・M&A部門などが想定されます。

PwCアドバイザリー合同会社はやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

PwCアドバイザリー合同会社は、決して「やばい」企業ではありません。

なぜなら、OpenWorkの総合評価が4.41点と業界トップクラスであり、法令順守意識も4.7点と非常に高いからです。

ただし、仕事の負荷は決して軽くないため、自分のキャリア目標や価値観と合致しているかを事前に確認することが大切です。

項目	スコア/データ
総合評価	4.41点
平均残業時間	月51.2時間（コンサル業界としては標準的な水準）
有給取得率	63.6%（忙しい業界の中では比較的取りやすい環境）
法令順守意識	4.7点
風通しの良さ	4.3点

まず、メリットとしては、業界トップクラスの年収や充実した成長環境が挙げられます。

平均年収1,098万円は業界平均を大きく上回り、20代の成長環境スコア4.4点も非常に高い評価です。

法令順守意識が4.7点と高く、風通しの良さも4.3点と評価されているため、健全な企業文化の中で働けます。

一方、注意点としては、平均残業時間が月51.2時間とやや長めである点が挙げられます。

ただし、フレックス制度やフレキシブルワーク手当があるため、柔軟な働き方が可能です。

口コミでは「プライベートとのバランスは調整しやすい」といった意見があるものの「上階級になるほどプライベートの時間はなくなる」との意見がありました。

プライベートとのバランスは調整しやすい
特に近年は、スタッフ(アソシエイト、シニアアソシエイト)は、プロジェクトがどれだけ忙しくても、過残業させない動きがある
(その分、Manager upperがカバーしているのが実態)

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス、事業再生、Manager、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性

上階級になるほど、プライベートの時間は無くなると思った方が良い。アソシエイトなどはプロジェクトの終了後などにまとめて数週間休みを取る人も多い。業務量の波が大きいため、繁忙期は終電を逃すこともある。
お盆やお正月は休みを取っている人がそれなりに多めな印象ではあるものの、お盆休みについては取らない(取れない)人もいる。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス、アソシエイト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性

PwCアドバイザリー合同会社の採用大学は？

PwCアドバイザリー合同会社の採用大学に関する具体的なデータは、公式に公開されていません。

しかし、コンサルティング業界やM&A分野では、一般的に高学歴な人材が多い傾向にあります。

難関大学出身者が多いことは推測できますが、学歴だけでなく実務経験やスキルも欠かせない要素です。

PwCアドバイザリー合同会社では、新卒採用だけでなく中途採用も積極的に行っており、多様なバックグラウンドを持つ人材を歓迎しています。

学歴よりも、PwCのValuesへの共感や高い専門性、学習意欲が評価される文化があります。

採用資格には「入社時までに大学または大学院の卒業証明書が提出できること」と記載されているため、大学卒業以上の学歴が求められます。

PwCアドバイザリー合同会社の中途採用・転職難易度まとめ

PwCアドバイザリー合同会社への中途採用は、非常に難易度が高いといえます。

なぜなら、業界トップクラスの評価と人気を誇り、高度な専門性とPwCの理念への深い共感が求められるからです。

しかし、適切な準備と戦略的なアプローチを行えば、転職成功の可能性は十分にあります。

まず、転職難易度が高い理由としては、業界トップクラスの評価と人気、高度な専門性の要求、PwCの理念への深い共感が挙げられます。

これらの要素をクリアするための徹底した準備が不可欠です。

次に、転職成功のポイントとしては、企業研究の徹底、具体的な実績のアピール、面接対策の充実、専門エージェントの活用、グローバル案件への関心表明が重要です。

これらのポイントを押さえることで、選考通過の可能性を大きく高めることができます。

M&Aの最前線で経験を積みたい人にとって、PwCアドバイザリーは挑戦しがいのある環境です。