プルデンシャル生命に転職するには？中途採用の難易度や年収レンジを解説

企業情報
企業名	プルデンシャル生命保険株式会社
業界	生命保険、損害保険
本社所在地	東京都千代田区永田町
設立	1987年10月
代表取締役社長	得丸博充
従業員数	6,619人（うちライフプランナー数：4,356人）
平均年収	1,055万円
中途採用比率	81%
平均残業時間	11.3時間（内勤社員）
有給取得率	76.4%（支社内勤社員） 70.4%（本社内勤社員）
3年後定着率	非公開

プルデンシャル生命保険株式会社は、米国プルデンシャル・ファイナンシャル・インクの日本法人として設立された外資系生命保険会社です。

平均年収は1,055万円と高水準であり、成果報酬型の給与体系が特徴です。

本記事では、プルデンシャル生命保険への転職難易度や中途採用の選考フロー、受かるためのポイント、おすすめの転職エージェントを紹介します。

プルデンシャル生命保険はどんな会社?

プルデンシャル生命保険は、米国プルデンシャル・ファイナンシャル・インクの日本法人として1987年に設立されました。

生命保険業を通じた社会貢献という理念を掲げており、顧客の一生に寄り添うサービスを提供しています。

主な商品は終身保険（無配当）やがん保険などで、内勤社員数は1,510名です。

平均年齢は41.1歳、平均勤続年数は10.3年となっており、比較的安定した就業環境といえます。

内勤社員の男女比は男性48%、女性52%とバランスが取れており、女性管理職割合も36.2%と業界内では高い水準です。

本社は東京都千代田区永田町のプルデンシャルタワーにあり、全国に拠点を展開しています。

プルデンシャル生命保険の転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？誰でも入れる？

「プルデンシャル生命保険は誰でも入れるのか」と疑問に思っている人も多いのではないでしょうか。

中途採用比率が81%と非常に高く、新卒採用はわずか19%であることから、中途入社を積極的に受け入れている企業であることは確かです。

ただし、職種ごとに詳細な応募要件が設けられており、誰でも無条件に採用されるわけではありません。

また、2026年1月に社員が顧客から金銭をだまし取るなどの問題が発覚し、ライフプランナー（営業職）の新規採用を停止しています。

事務職など他の職種については引き続き採用が行われていますが、転職を検討する際は最新の採用状況を必ず確認してください。

それでは、プルデンシャル生命保険への転職が難しいとされる理由を見ていきます。

まず、商品企画や開発職では、生命保険業界での実務経験が1年以上必要だと募集要項に明記されていました。

マネージャー職の場合は3年以上の経験が必要となるため、未経験からの転職は難しいでしょう。

内勤職においても成果主義の評価制度が適用され、自律的に成果を出せる人材が求められています。

加えて、職種ごとに詳細な応募要件が設定されているため、自身の経歴とのマッチングを明確に示す必要があります。

プルデンシャル生命保険の第二新卒における転職難易度は？

第二新卒の転職難易度について、プルデンシャル生命保険では明確な基準は公開されていません。

しかし、「20代成長環境」のスコアが4.5と非常に高く、若手の育成に力を入れていることが伺えます。

内勤社員のうち異業種からの転職が62%にのぼり、未経験に近い状態からの挑戦も可能です。

第二新卒の場合、即戦力というよりもポテンシャルや吸収力が評価される傾向にあります。

自己啓発支援制度としてビジネス英語学習やTOEIC受験費用の補助があることから、入社後の成長意欲も重視されるポイントです。

プルデンシャル生命保険の中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

プルデンシャル生命保険の選考フローは、一般的な企業と同様に複数のステップで構成されています。

応募から最終決定まで、最短でも1〜2ヶ月程度の期間を要するため、計画的に転職活動を進める必要があります。

なお、具体的な面接合格率・応募倍率は公開されていませんが、中途採用が全体の81%を占めることから、内勤職においては門戸は比較的広く開かれているといえます。

プルデンシャル生命保険の選考対策・受かるためのポイント

プルデンシャル生命保険の選考を突破するには、企業理念への深い理解と、自身の経験との結びつきを明確に示すことが重要です。

職種ごとに求められるスキルや経験が異なるため、応募する職種に合わせた対策が必要になります。

それでは、具体的な選考対策のポイントを見ていきます。

企業研究を徹底する

プルデンシャル生命保険は、Core Values・Vision・Mission・Strategyの4つを軸に企業理念を定めています。

これらへの深い理解と共感は選考において不可欠であり、面接でも「なぜプルデンシャルでなければならないのか」を問われる場面で大きな説得力になります。

項目	内容
Core Values	信頼に値すること／顧客に焦点をあわせること／お互いに尊敬しあうこと／勝つこと（Winning with Integrity）
Vision	日本の生命保険事業の在り方に変革をもたらし、日本の生命保険市場において顧客から最も信頼される会社となる
Mission	顧客の一人一人が経済的な保障と心の平和を得ることができるように、最高のサービスを提供する
Strategy	生命保険の真のプロフェッショナルであるライフプランナーを育成し、一人一人の顧客にニードセールスを行い、保険金をお届けするまで一生涯にわたりパーソナルなサービスを提供する

特に注目したいのはMissionです。

「顧客一人一人が経済的な保障と心の平和を得られるよう最高のサービスを提供する」というこの言葉は、顧客志向と高い品質へのこだわりを象徴しています。

自己啓発支援制度としてビジネス英語学習やTOEIC受験費用の補助があることから、入社後の向上心も評価対象になり得ます。

面接では「Core Valuesのどれに最も共感するか」と問われるケースもあります。

履歴書・職務経歴書を作り込む

書類選考を突破するには、履歴書・職務経歴書を丁寧に作成する必要があります。

職種ごとに詳細な「求める人物像」や「必須要件」が設定されているため、自身の経歴とのマッチングを具体的に示しましょう。

商品企画職では生命保険業界での実務経験1年以上が求められ、マネージャー職では数名のスタッフの業務マネジメント経験が必須要件です。

そのため、応募する職種の要件を確認し、自身の経験がどのように活かせるかを明確に記載することが重要です。

AFP・CFPなどの資格を持っている場合は、必ず記載しましょう。

自由闊達な雰囲気の中でチーム全員が協力し合う環境に魅力を感じている点も、志望動機として効果的です。

CIP（適性検査）の対策をする

プルデンシャル生命保険の中途採用では、「CIP（Career Interest Profile）」と呼ばれる独自の適性検査が実施されます。

CIPは職業興味・価値観・パーソナリティを測定する検査で、仕事への適性や企業文化との相性を確認することが目的です。

一般的な知識テストや計算問題ではなく、自身の志向性や行動傾向を問う設問が中心のため、「正解」を目指して回答するのではなく、ありのままの自分を答えることが重要です。

「CIPで落ちた」という声もありますが、その多くは企業の求める人物像とのミスマッチが原因とされています。

CIPで落ちないためには、事前に自己分析を深め、なぜプルデンシャル生命保険で働きたいのか・どのような価値観で仕事に向き合っているかを整理しておくとよいでしょう。

面接の回答を準備する

面接では、企業理念への共感や具体的な実務経験について深く問われます。

プルデンシャル生命の面接に落ちるケースに共通するのは、志望動機の浅さと自己分析の不足です。

そのため、想定される質問に対して事前に回答を準備しておくことが重要です。

特に、自身の経験と応募職種との関連性を明確に説明できるようにしておきましょう。

志望動機については、企業理念への共感や、自由闊達な雰囲気の中で協力し合う環境に魅力を感じている点を明確に伝えましょう。

顧客の一生を支えるという使命感や社会貢献性への理解も重要です。

プルデンシャル生命保険への転職に向いている人の特徴

プルデンシャル生命保険への転職に向いているのは、成果主義の環境で自律的にキャリアを形成したい人です。

専門知識を深めたいプロフェッショナル志向の人や、年収アップを目指す人にも適した環境といえます。

具体的にどのような人が向いているのか、詳しく解説します。

生命保険業界出身の人

金融・証券・保険業出身者は即戦力として期待されており、内勤社員では直近10年の入社者のうち38%が同業界出身です。

生命保険商品の企画や開発、営業企画などの実務経験がある人は、その専門知識を入社直後から活かせます。

中途採用の募集要項によると、商品企画職では生命保険業界での実務経験1年以上、マネージャー職では3年以上の経験が必須要件となっていました。

AFP・CFPなどのファイナンシャルプランナー資格を持っている人は、専門性の高さが評価され選考で有利になります。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

プルデンシャル生命保険では、自律的なキャリア形成を支援する外部研修やビジネススキル習得の講座が充実しています。

そのため、専門知識を深めたいプロフェッショナル志向の人に適した環境といえます。

プロジェクト管理能力や課題解決力、データ分析スキルなど、業界を問わず活用できるスキルを持っている人は高く評価されるでしょう。

OJTトレーナー制度やメンター制度があるため、入社後も継続的にスキルアップが可能です。

自己啓発支援制度としてビジネス英語学習やTOEIC受験費用の補助もあることから、グローバルに活躍したい人にも向いています。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

「20代成長環境」が業界内でも高く評価されており、新しい知識をどん欲に吸収できる人材が歓迎されます。

特に第二新卒の場合、即戦力というよりもポテンシャルや吸収力が評価される傾向にあります。

内勤職向けの階層別研修・外部研修が充実しているため、入社後の成長機会は豊富です。

新入社員研修では適性検査や面接などを通じて適性を見極め、最適な配属先を決定します。

メンター制度があり、先輩社員が1年目をサポートしてくれるため、安心して業務に取り組めるのも魅力です。

年収を上げたい人

内勤職においても成果が報酬に反映される仕組みがあり、OpenWorkによると平均年収は1,055万円で、生命保険業界の平均である566万円を大きく上回っています。

管理職になると年収2,610万円（OpenWorkデータ）といった高水準の報酬も期待できます。

ただし、成果主義の厳しさもあるため、自律的に成果を出せる人材でなければ厳しい環境となっています。

年収アップを目指し、自分の実力を正当に評価されたい人は同社への転職を検討してみてください。

自分の市場価値を上げたい人

プルデンシャル生命は、内勤職向けの階層別研修・外部研修が充実しており、継続的にスキルアップできる環境です。

そのため、専門性を高め、どこでも通用するスキルを身につけたいプロフェッショナル志向の人には理想的な職場といえます。

自己啓発支援制度としてビジネス英語学習やTOEIC受験費用の補助もあるため、グローバルに活躍したい人にも魅力的な転職先です。

キャリアカウンセリング制度があり、入社1年目から面談を通じて自身のキャリアを考える機会が設けられているのも魅力です。

さらに、OJTトレーナー制度やメンター制度により、実践的なスキルを身につけながら成長できます。

中途でプルデンシャル生命保険に転職した場合の年収は?

中途採用でプルデンシャル生命保険に転職した場合、平均年収は約885万円です。

なお、現在はライフプランナー（営業職）の新規採用が停止中のため、転職先として検討できるのは他の職種となります。

全体の平均年収は1,055万円ですが、職種や成果によって大きな差がある点は押さえておきましょう。

年齢	想定年収
25歳	579万円
30歳	743万円
35歳	891万円
40歳	1,061万円
45歳	1,283万円
50歳	1,549万円

職種別に見ると、管理職の年収は2,610万円、マネージャー職で2,077万円となっています。

一方、事務職は713万円、本社勤務は772万円と、職種によって年収水準に差がありました。

成果主義の給与体系のため、同じ職種でも個人の成果によって報酬に差がつく仕組みです。

そのため、自律的に成果を出せる人であれば、高い年収を実現できるでしょう。

成果連動のインセンティブが大きい。
営業成績が良ければ高収入、低ければ下がります。
成果が収入に大きく影響する給与体系です。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性

他の大手生保と比べると実額ベースでの給与水準はやや低い。一方で残業や育児参画への考え方は非常に柔軟であるため、それを踏まえると考え方によっては高い給与水準という見方も出来る。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、営業戦略、内勤、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性

【中途採用】プルデンシャル生命保険への転職におすすめの転職エージェント

プルデンシャル生命保険への転職を成功させるには、専門的な転職エージェントの活用が効果的です。

特に、金融業界や外資系企業への転職に強いエージェントを選ぶことで、選考対策や企業情報の入手がスムーズになります。

プルデンシャル生命保険では、ライフプランナー（営業職）の採用においてスカウト・ヘッドハンティング手法が中心となっており、入社者の大半がこの方法で採用されてきた経緯があります。

現在はライフプランナーの新規採用が停止中ですが、他の職種においても転職エージェントやスカウト経由での採用が多く、非公開求人にアクセスするためにもエージェントへの登録が欠かせません。

ここでは、プルデンシャル生命保険への転職におすすめの転職エージェントを2つ紹介します。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメントは、外資系企業や金融業界への転職に強みを持つ転職エージェントです。

特に、30代以上のミドル・ハイクラス層の転職支援に定評があり、プルデンシャル生命保険のような外資系保険会社への転職実績も多数あります。

コンサルタントは業界知識が豊富で、企業の内部事情や選考のポイントを熟知しているため、的確なアドバイスが期待できます。

非公開求人も多数保有しており、ヘッドハンティングに近い形で好条件のポジションを紹介してもらえる可能性もあります。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGNは、20代のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

特に、年収アップを目指す若手ビジネスパーソンの支援に強みがあり、プルデンシャル生命保険のような高年収企業への転職実績も豊富です。

コンサルタントは若手のキャリア形成に精通しており、長期的な視点でのキャリア設計をサポートしてくれます。

「20代成長環境」が高く評価されているプルデンシャル生命保険への転職において、若手ならではの強みを活かした選考対策を提供してくれます。

プルデンシャル生命保険の転職元・プルデンシャル生命保険からの転職先

プルデンシャル生命保険への転職元や転職先を知ることで、キャリアパスのイメージが掴みやすくなります。

同社ではもともと、優秀な営業人材であるライフプランナーを強固なスカウト・ヘッドハンティング手法で採用しており、入社者の大半がこの方法を占めていました。

現在はライフプランナーの新規採用が停止中ですが、同社の採用文化を理解しておくことは、内勤職への転職を検討する上でも参考になります。

直近10年の入社者のうち、金融・証券・保険業出身者が約38%を占めており、即戦力として活躍しています。

一方、その他の異業種からの転職者が約62%と、業界経験がなくても十分にチャンスがあることが分かります。

特に、営業企画職や商品開発職、事務職の経験がある人は、その経験を内勤職で活かして活躍できる可能性が高いでしょう。

プルデンシャル生命保険で培った専門知識やスキルを活かして、他の金融機関やコンサルティング会社へ転職するケースが多いようです。

独立してファイナンシャルプランナーとして活動する人もいます。

プルデンシャル生命保険はやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

「プルデンシャル生命保険に転職して後悔した」という声をネット上で見た人もいるかもしれません。

後悔の理由として多いのは、成果主義の厳しさや、思ったより自由度が低かったというギャップです。

事前に働き方のデータを把握しておくことで、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。

また、2026年1月に社員が顧客から金銭をだまし取るなどの不祥事が発覚し、ガバナンス体制の見直しが進められています。

この点を転職先選びの判断材料として把握しておくことも重要です。

実際の労働環境はどうなのか、データをもとに見ていきます。

項目	データ
平均残業時間	月11.3時間
有給休暇取得率	76.4%（支社内勤社員） 70.4%（本社内勤社員）
男性育児休暇取得率	89%
在籍率	96.5%
女性管理職割合	36.2%

在籍率が96.5%と非常に高く、極端に離職率が高いわけではありません。

内勤社員の平均残業時間は月11.3時間と短く、ワークライフバランスが取りやすい環境といえます。

有給休暇取得率も70～76%と高水準で、自由闊達で協力し合う企業文化があり、チームワークを重視する環境です。

一方で、成果主義の厳しさはあり、自律的に成果を出せる人材でなければ厳しい環境といえます。

不祥事については現在も対応が進められている段階のため、転職を検討する際は最新情報を確認しておくとよいでしょう。

高い報酬や充実した教育制度、自由な社風など、メリットも少なくありません。

ある程度売れていれば、自由度はかなり高い。
休みやすく、平日にプライベートなことも堂々とできる。
ただ、売れていないとそれどころではないので、常に働いている。見込み客発見や、飲み会・交流会への参加など、不安でとにかく動き回る。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス、ライフプランナー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性

完全なフルコミッションでした。良い時は本当に素晴らしく貰えますが、逆も当然あるので極端には0もあり得ます。
引用：OpenWork｜年収・給与制度、営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性

プルデンシャル生命保険の採用大学は？

プルデンシャル生命保険の採用大学について、具体的な大学名のリストは公開されていません。

しかし、マイナビ2026の採用実績情報では「大学名・学部不問です」と明記されており、学歴フィルターがなく幅広く採用していることが伺えます。

新卒採用実績を見ると、2023年度入社は20名、2022年度入社は23名、2021年度入社は22名となっており、比較的少数精鋭の採用を行っています。

年度	新卒採用数
2023年度	20名
2022年度	23名
2021年度	22名

中途採用比率が81%と非常に高いことから、新卒採用よりも中途採用を重視している企業といえます。

学歴よりも実務経験やスキル、企業理念への共感が重視される傾向にあります。

プルデンシャル生命保険の中途採用・転職難易度まとめ

プルデンシャル生命保険への転職について、転職難易度や選考のポイントを詳しく解説してきました。

ここで、改めて重要なポイントを整理しておきます。

プルデンシャル生命保険は、中途採用が全体の81%を占める「中途主体の組織」です。

業界経験者はもちろん、異業種からの転職者も積極的に受け入れています。

選考では、専門スキルに加え、企業理念への深い共感が重視されます。

成果主義の厳しさはありますが、平均年収1,055万円を超える高い待遇と、充実した教育研修制度が魅力です。

プルデンシャル生命保険への転職を検討している人は、JACリクルートメントやASSIGNなどの専門的な転職エージェントを活用して、効果的な選考対策を進めてくださいね。

自律的にキャリアを形成したい人、高い専門性を身につけたい人には魅力的な転職先です。