プログリットの年収は603万円！年代別・役職別の給与や転職難易度を徹底解説

プログリットは、英語力向上に関わる教育サービスを提供する企業です。

ビジネスパーソン向けに英語コーチングサービスや英語学習サービス、法人向けにグローバル研修サービスを展開しています。

本記事では、プログリットの平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

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プログリットの平均年収は603万円｜同業他社との比較

プログリットの平均年収は約603万円となっています。

国税庁が発表した「民間給与実態統計調査」では、全国の平均年収は460万円でした。

そのため、プログリットの平均年収は全国よりも大幅に高水準であることがわかります。

プログリットと他社の年収を比較

企業名	平均年収	引用元
プログリット	約603万円	有価証券報告書
トライズ（TORAIZ）	約427万円	Openwork
スパルタ英会話	約338万円	Openwork
RIZAP ENGLISH	約342万円	Openwork

プログリットと同業他社の年収を比較すると、教育サービス業界の中では高水準といえるでしょう。

特に英語コーチングサービスという専門性の高い分野において、業界をリードする企業として適正な給与水準を提供していると考えられます。

プログリットにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

プログリットの給与体系について、年代別・役職別の詳細をみていきましょう。

同社では成果主義の要素を取り入れながらも、年功序列の傾向もある給与体系を採用しているようです。

賞与：半年に一回　生徒さんの満足度、受注率、上からの評価で決まる
昇給：生徒さんの満足度で決まる
手当：忌引、産休育休など、一般的なもの

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コンサルタント、在籍3年未満、女性

役職別の年収

役職	平均年収
コンサルタント（新卒）	約340万円
シニアコンサルタコンサルタント（中途）	約400万円
校舎マネージャー	約480万円
統括マネージャー	約560万円

プログリットの職別年収について、OpenWorkのデータによると、新卒のコンサルタント職で約340万円となっています。

コンサルタント職では個人の成果や経験により年収に幅があるため、より多くの年収を得ている方もいるでしょう。

英語コーチングという専門性の高いサービスを提供するため、スキルや実績に応じた評価制度が整備されている可能性があります。

給与制度：
統括マネージャー：４０万円
校舎マネージャー：３４万円
シニアコンサルタコンサルタント（中途）：２８万円
コンサルタント（新卒）：２４万円
給与を求めるなら違う会社にいくことをおすすめします。

評価制度：
半年に１回直属の上司と面談があり、そこでグレードと基本給アップについて通達される。
S：7000円
A：5000円
B：3000円
C：1000円
の４段階で基本給がアップする。評価は定量面（受講生の満足度/英語力の伸び/継続コースの受注率など）と定性面（どれだけ周りに貢献したか）で評価される。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コンサルタント、在籍3年未満、男性

年代別の年収

プログリットの年代別年収について詳しく見ていきましょう。

年代	平均年収	年収レンジ
30歳	400万円	331～484万円

現在公開されているデータは30歳の年収データのみとなっています。

2016年設立の比較的新しい企業のため、30歳前後の若手社員が中心となっていることが推察されます。

今後の事業拡大とともに、より幅広い年齢層の社員が増加し、年代別の給与体系もより明確になってくるでしょう。

コンサルタント職の中途は一律28万円。新卒は24万円。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コンサルタント、在籍3年未満、男性

残業代

プログリットの募集要項によると、見込み残業代として月30時間分（58,760円）が給与に含まれているとのことです。

しかし、プログリットは残業が多くないため、30時間を超過することはほとんどありません。

基本給はしっかりもらえる。残業代込みだが、残業代の時間以上残業をすることはまずない。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コンサルタント、在籍3年未満、女性

賞与（ボーナス）

プログリットの賞与制度は、年に2回支給され合計で2ヶ月分とのことです。

成果報酬的な要素が含まれており、結果によって賞与額が変わる仕組みを採用しています。

Pay for performanceを打ち出してから賞与の仕組みが変わりました。自分の数字結果によってもらえる賞与額が大幅に変わります。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍5～10年、女性

賞与は年に2回で、合計2ヶ月分。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コンサルタント、在籍3年未満、女性

男女の年収差

プログリットの男女間での年収差について、具体的なデータは公開されていませんが、ほぼないものと考えられます。

そもそも女性社員が多い企業なので、反対に男性社員の肩身が狭いといった口コミも見受けられました。

男女関係なくやりがいを持って働くことができる。
ジェンダーフリーな職場環境なので、女性だから働きづらいと感じることもまったくなかった。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コンサルタント、在籍3年未満、女性

プログリットの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

プログリットの働き方について、残業時間や離職率、福利厚生などの観点から詳しく見ていきましょう。

教育サービス業界の中でも、特に英語コーチングという専門性の高いサービスを提供する企業として、どのような働き方を提供しているのでしょうか。

残業時間

OpenWorkのデータによると、プログリットの残業時間は月平均15.2時間となっています。

項目	時間
残業時間（月間）	15.2時間

この数値は業界平均と比較して比較的少ない残業時間といえるでしょう。

英語コーチングサービスという専門性の高い業務でありながら、適切な労働時間管理が行われていることが伺えます。

離職率・平均勤続年数

プログリットの離職率について、具体的な数値は公開されていませんが、2016年設立の比較的新しい企業であることを考慮する必要があります。

口コミからは、給与制度や評価制度が継続的に改善されていることが確認でき、従業員の定着率向上に向けた取り組みが行われているようです。

ベンチャー企業として成長段階にある中で、優秀な人材の確保と定着は重要な課題となっており、制度面での改善が継続的に行われています。

福利厚生

項目	内容
休日	・年間休日/休暇：120日以上 ・有給休暇 ・GW（7日間） ・夏季休暇（7日間） ・年末年始休暇（7日間） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇
その他	・昇給2回 ・賞与2回 ・社保完備 ・交通費全額支給

OpenWorkによると、プログリットの有給消化率は87.6%となっています。

この数値は非常に高い水準で、従業員のワークライフバランスを重視していることが伺えます。

口コミからも給与制度や評価制度が継続的に改善されているとの情報があり、従業員の働きやすさを重視した制度設計が行われているようです。

福利厚生は最低限であるが整っている。
足りないものについてはすぐに実現するかどうかは内容にもよるが、声が届きやすい環境。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜事業部、在籍3～5年、女性

キャリアパス

プログリットのキャリアパスについて、口コミから読み取れる情報をまとめると、評価制度が継続的に改善されていることが特徴的です。

英語コーチングという専門性の高い分野において、スキルアップとキャリア発展の機会が提供されているようです。

2016年設立の成長企業として、組織の拡大に伴い多様なキャリアパスが用意されていくことが期待されます。

特に英語教育市場の拡大に伴い、新しいサービスや事業領域への挑戦機会も増加していくでしょう。

プログリットはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

プログリットがどのような会社なのか、事業内容や年収水準の背景について詳しく見ていきましょう。

2016年設立の比較的新しい企業でありながら、英語コーチング分野でのリーディングカンパニーとして注目されています。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社プログリット
本社所在地	東京都港区浜松町一丁目30番5号 浜松町スクエア11階
設立	2016年9月
資本金	3億3,414万円（2025年5月末時点）
事業内容	英語コーチングサービス・サブスクリプション型英語学習サービス
代表者	岡田祥吾

プログリットは英語力向上に特化した教育サービスを提供する企業です。

主力事業は英語コーチングサービスで、個人の英語学習を専門コンサルタントがサポートするサービスを展開しています。

また、法人向けにはグローバル研修サービスも提供しており、企業の国際化支援にも取り組んでいる点も特徴です。

短期間で効率的な英語学習を可能にする独自のメソッドにより、多くの受講生から高い評価を得ています。

年収が高い理由

プログリットの年収水準が業界平均と比較して適切な水準を保っている理由をいくつか挙げることができます。

まず、英語コーチングという専門性の高いサービスを提供しており、高度なスキルを持つ人材が求められることが挙げられます。

また、2016年設立の成長企業として、優秀な人材の確保と定着が重要な経営課題となっており、競争力のある報酬体系を整備する必要があります。

さらに、口コミからも確認できるように給与制度の継続的な改善が行われており、従業員のモチベーション向上に向けた取り組みが評価されています。

今後の展望

プログリットの今後の展望については、英語教育市場の拡大とともに事業成長が期待されています。

特に、法人向けサービスの拡充や新しい学習手法の開発など、サービスの多様化が進んでいくと考えられます。

また、デジタル技術を活用した学習プラットフォームの強化により、より効率的で効果的な英語学習サービスの提供が可能になるでしょう。

これらの事業拡大に伴い、従業員の年収水準についても更なる向上が期待され、魅力的な就職先として注目されていくでしょう。

まとめ

プログリットの年収について、有価証券報告書、OpenWorkのデータを基に詳しく解説してきました。

平均年収603万円という水準は、同業他社と比較して高水準といえるでしょう。

英語コーチングという専門性の高いサービスを提供する企業として、スキルに応じた評価制度が整備されていることが特徴的です。

また、残業時間15.2時間、有給消化率87.6%という数値からも、従業員のワークライフバランスを重視した働きやすい環境が提供されています。

今後の事業拡大に伴い、年収水準の向上や働き方の更なる改善が期待できます。