株式会社Plan・Do・Seeの年収は461万円｜年代別・役職別の給与やボーナス・初任給を解説

株式会社Plan・Do・Seeは、ホテル・レストラン・ウェディング事業を展開する企業です。

国内外に多数の施設を持ち、歴史的建築物のリノベーションを得意としています。

「日本のおもてなしを世界中の人々へ」というミッションのもと、独自のサービスを提供しています。

Plan・Do・Seeへの転職を検討している方にとって、年収は重要な判断材料になります。

本記事では、Plan・Do・Seeの平均年収や年代別・役職別の年収、ボーナスや初任給、福利厚生、転職を成功させるコツについて解説します。

Plan・Do・Seeの平均年収は461万円｜同業他社との比較

Plan・Do・Seeの平均年収は、OpenWorkのデータによると約461万円です。

回答者の平均年齢は31歳、年収範囲は200万円〜1,200万円と幅広くなっています。

ホテル・レストラン・ウェディング業界としては標準的な水準です。

Plan・Do・Seeの平均手取り年収・月収

平均年収461万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約364万円、手取りの月収は約30万円です。

下記の計算ツールで年齢や都道府県を変えると、ご自身の状況に近い手取り額を試算できます。転職を検討する際の参考にしてみてください。

関連記事：額面月収38万円の手取り額は約30万円｜生活レベルや年収も解説

Plan・Do・Seeと他社の年収を比較

Plan・Do・Seeの平均年収461万円は、ホテル・リゾート業界の同業他社と比べてどのような位置づけなのでしょうか。

同じく施設運営やリノベーションを手がける企業の年収データと並べて見てみましょう。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
Plan・Do・See	461万円	31歳	11.0年	OpenWork
星野リゾート	408万円	27歳	男性8.1年／女性5.5年	OpenWork
バリューマネジメント	362万円	29歳	非公開	OpenWork

3社の中ではPlan・Do・Seeの平均年収461万円が最も高く、星野リゾートを53万円、バリューマネジメントを約100万円上回っています。

平均年齢が31歳とやや高めである点や、平均勤続年数11.0年という定着率の高さも、年収水準を押し上げている要因と考えられます。

Plan・Do・Seeは歴史的建築物のリノベーションという独自の強みを持ち、高単価なサービスを実現している点が強みです。

Plan・Do・Seeの給料・給与体系｜年代別・役職別の年収は？

Plan・Do・Seeの給与体系は、年齢や役職によって大きく変動します。

ウェディングプランナーやホテルスタッフなど、職種によっても年収に差が生まれる傾向があります。

成果主義の側面もあり、実績を上げれば若手でも高い評価を得られる環境です。

ここでは、年代別・役職別の年収について詳しく解説します。

役職別の年収

Plan・Do・Seeでは、役職が上がるにつれて年収も上昇していく仕組みです。

役職別の公開データはありませんが、職種別の平均年収を見ると、年収水準の傾向がつかめます。

職種	平均年収	年収レンジ
サービス	577万円	400万〜1,200万円
ブライダル	487万円	400万〜600万円
営業	451万円	350万〜500万円
プランナー	439万円	340万〜650万円

OpenWorkのデータによると、最も平均年収が高いのはサービス職で577万円です。

続いてブライダル職が487万円、営業職が451万円、プランナー職が439万円の順となっています。

特に注目したいのはサービス職の年収レンジで、400万〜1,200万円と800万円もの幅がある点です。

これは、同じ職種でも役職や経験によって年収が大きく変わることを示しているといえるでしょう。

若手のうちから積極的にチャレンジし、実績を積み重ねることが年収アップにつながるといえます。

給与制度：
昇給はかなりしやすい環境だと思います。

評価制度：
マネージャーの能力も非常に高く、常に頑張りや努力を見てくれています。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、ブライダル、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性

年代別の年収

Plan・Do・Seeの年代別年収は、年齢とともに緩やかに上昇していく傾向があります。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	379万円	271万〜530万円
30歳	444万円	317万〜622万円
35歳	459万円	328万〜643万円

OpenWorkのデータによると、25歳時点では379万円、30歳になると444万円となり、30歳の段階で年収400万円を超える水準に達します。

35歳でも459万円と、20代後半から30代半ばにかけては比較的なだらかな昇給カーブを描いているといえるでしょう。

注目したいのは推定範囲の広さで、たとえば30歳では317万〜622万円と、同じ年代でも300万円以上の開きがあります。

これは、職種や個人の成果によって年収に大きな差が生まれることを示しています。

ウェディングプランナーなど、成果主義の強い職種では上振れが期待できるでしょう。

一方、サービススタッフや調理スタッフは安定した昇給カーブになりやすい傾向があります。

平均年収だけで判断するのではなく、推定年収の幅も確認しておきましょう。

残業代

Plan・Do・Seeでは、固定残業代（みなし残業代）を採用しています。

新卒採用の募集要項（※マイナビ2027）によると、時間外手当は固定時間外手当35時間分と固定深夜手当40時間分の合計が、実際の残業の有無にかかわらず毎月支給される仕組みです。

この合計を超える時間外労働が発生した場合は、その分が追加で支給されます。

固定残業代の金額は、卒業区分や勤務エリアによって異なります。

区分・エリア	所定外残業時間手当
大卒・院卒 （エリア職：名古屋・大阪・京都・神戸・福岡）	63,333円
専門・短大卒（関東）	65,000円
専門・短大卒（東海）	62,619円
専門・短大卒（関西）	63,333円
専門・短大卒（九州）	58,571円

注意したいのは、固定残業代は実際の残業時間が少なくても支給される一方、規定の時間内であれば追加の残業代は出ない点です。

OpenWorkのデータによると、月平均残業時間は25時間となっています。

サービス業という特性上、土日祝日の勤務や夜間勤務が発生しやすく、特にウェディングプランナーは顧客対応の都合で残業が多くなる傾向があるようです。

東京勤務はエリア職の対象に含まれないなど、勤務地によって条件が変わるため、入社前に確認しておくことが大切です。

固定残業の時間数と実際の残業時間の差は、月々の手取りに直結します。

応募前に募集要項のみなし残業の条件を確認しておくと安心です。

残業代は含まれているという契約のため、時給換算すると恐ろしいことになる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、ウェディング、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性

ボランティア精神のないとできない仕事。残業は見込み内に収まるよう勤怠の改ざんや退勤してからの残業は日常茶飯事です。
引用：OpenWork｜年収・給与制度、ダイニング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性

ボーナスの支給時期と決まり方

Plan・Do・Seeの賞与は、年2回（夏季・冬季）支給されます。

ただし、会社の業績や個人の評価によって支給額は変動します。

特に、ウェディングプランナーなど営業職では、個人の売上実績が賞与に大きく反映される仕組みです。

サービススタッフや調理スタッフの場合は、比較的安定した賞与が支給される傾向があります。

賞与は3年目からしか出なく、出たとしてもほぼ無いに等しい額。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、調理師、在籍3～5年、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性

総合職・エリア職などの初任給

Plan・Do・Seeの初任給は、職種によって異なります。

2027年卒の新卒採用では、総合職（大卒）が月給330,000円です。

エリア職は270,000円、専門卒は地域により250,000〜277,000円と設定されています。

職種	初任給（月給）
総合職（大卒）	330,000円
エリア職	270,000円
専門卒	250,000〜277,000円（地域別）
グローバルリーダー職	510,000円（年俸制・賞与込み）

同業のホテル・ブライダル業界と比べても、初任給の水準は高めに設定されているといえます。

特にグローバルリーダー職は年俸制で510,000円（賞与込み）と高水準ですが、TOEIC900点以上などの応募条件が設けられています。

新卒入社であれば初任給は高い方だと思う。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、調理師、在籍3～5年、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性

各種手当

Plan・Do・Seeでは、基本給や賞与に加えて、社員をサポートするさまざまな手当・支援制度が用意されています。

制度名	内容
決算賞与	業績に応じて支給される賞与
ご祝儀支援制度	社員の慶事を支援する制度
転勤支援制度	転勤に伴う負担をサポート
独立支援制度	社員の独立をサポートする制度
店舗割引制度	自社の店舗を割引価格で利用可能

業績連動の決算賞与が用意されており、会社全体の成果が社員に還元される仕組みです。

また、転勤に伴う負担を軽減する転勤支援制度や、社員の慶事を支援するご祝儀支援制度など、ライフイベントに寄り添った制度がそろっています。

特徴的なのは独立支援制度で、将来的に独立を目指す社員を後押しする姿勢がうかがえます。

このほか、提携の婚礼衣装店や整体・骨盤矯正サービスの割引など、日常に役立つ優待制度も整っています。

男女の年収差

Plan・Do・Seeでは、男女による基本給の差は設けられていません。

ただし、実際の年収では職種や役職によって差が生まれることがあるようです。

特に、マネージャー職以上になると男性の割合が高くなる傾向が見られます。

これは、サービス業特有の長時間労働や休日出勤が多いことが影響しているかもしれません。

女性社員の中には「時短の社員は肩身がとても狭い」との意見もありました。

ブライダルは女性が多いですが、マネージャークラスは男性の方が多いです。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ、ウェディングプランナー、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性

女性が多い職場なので、産休などにも理解があり取得も可能です。シェフになる女性も増えてきているので、これからもっと働きやすくなると思います。ですが、やはり現場は日々追われながら仕事しているのが現状なので、時短の社員さんの肩身はとても狭いように感じます。
引用：OpenWork｜女性の働きやすさ、パティシエ、キッチン、在籍5～10年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、女性

Plan・Do・Seeの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

Plan・Do・Seeの働き方は、サービス業特有の特徴があります。

土日祝日の勤務が中心となるため、プライベートとのバランス調整には工夫が必要です。

ここでは、残業時間や福利厚生など、具体的な働き方について詳しく解説します。

残業時間

Plan・Do・Seeの月平均残業時間は、OpenWorkのデータによると25時間です。

項目	データ
月平均所定外労働時間	25.0時間
有給休暇消化率	51.6%

サービス業の中では標準的な水準ですが、部署や時期によって大きく変動します。

特に、ウェディングプランナーは「月の残業時間は45時間は必要」との口コミが見られます。

顧客対応の都合で夜間や休日の勤務が必要になることが多く、プライベートとの両立は難しいようです。

ホテルやレストランのスタッフは、シフト制のため比較的勤務時間が管理されています。

有給休暇の取得率は51.6%と、業界平均と比較してやや低めの水準です。

繁忙期には休暇を取りづらい雰囲気があるため、計画的な休暇取得が重要になります。

プライベートとのバランス調整はほぼ出来ません。

特に独身女性は結婚してお子さんがいない限りは、月の残業時間は45時間は必要と考えていいです。
もちろん45時間を超える月は多々あります。
残業時間が多くても会社は仕事量を調整してくれません。
プライベートを大事にされる方には働きにくいと思います。
引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス、ウェディングプランナー、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性

離職率・平均勤続年数

Plan・Do・Seeの平均勤続年数は11.0年となっています。

サービス業としては比較的長く、社員の定着率は高めです。

新卒採用者の3年以内離職率は、2023年度が17.5%（40人中7人）でした。

2024年度は8.8%（34人中3人）まで下がり、改善傾向が見られます。

「I am one of the customers」という行動指針（ミッション）のもと、お客様目線のサービスを大切にする社風が浸透しています。

ただし、長時間労働や休日出勤の多さから退職を検討する社員もいるようです。

特に、育児や介護などライフステージの変化により、働き方の調整が難しくなるケースが見られます。

プライベートの時間を考えた時に、このままずっと最前線で働き続けるのは難しいと思ったからです。20代であれば問題ないかもしれないが、30代になったら家庭やプライベートの両立が難しいと思います。エリア職以外は常に違うエリアに転勤になる可能性があるので、一つの場所にとどまることができないからです。
引用：OpenWork｜退職検討理由、ウェディングプランナー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性

福利厚生

Plan・Do・Seeでは、子育て支援や研修制度など、長く働き続けるための福利厚生が充実しています。

制度名	内容
各種社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
育休・時短・介護制度	男女ともに取得可能
ベビーシッター制度	子育て中の社員をサポート
RUSH to Dinner / Stay	自社施設利用時に費用の半額（宿泊は上限3万円）を会社負担
社内研修・海外研修制度	全社員の約4割が海外研修を経験

女性・男性ともに取得できる育休制度や時短制度、ベビーシッター制度など、家庭と仕事を両立できる環境づくりに力を入れています。

こうした取り組みが評価され、働きがいのある会社を認定する「Great Place to Work」の殿堂入りも果たしています。

特に注目したいのは、「RUSH to Dinner / Stay」という独自の制度です。

指定レストランでの食事やホテル宿泊を体験してレポートを提出すると、費用の半額（宿泊は上限3万円）を会社が負担してくれます。

顧客体験を通じてサービススキルを高める狙いがあり、福利厚生と研修を兼ねた取り組みといえるでしょう。

キャリアパス

Plan・Do・Seeでは、若手にも積極的に仕事を任せる社風があります。

OpenWorkの口コミでは「20代成長環境」の評価が4.4と高く、成長機会が豊富であることがうかがえます。

ウェディングプランナーの場合、入社後すぐに顧客を担当し、一生に一度の結婚式をプロデュースする責任を任されます。

経験を積むことで、マネージャーや店舗責任者へのキャリアアップも可能です。

ホテルやレストラン、ウェディングといった事業間での異動もできます。

希望を伝えることで、なるべく考慮してもらえる環境が整っています。

また、上司との定期的な1on1面談が制度化されており、キャリアの悩みや目標について相談できる貴重な機会です。

ただし、口コミでは「プライベートな内容まで周りに人がいる場所で話すことがある」という指摘も見られるため、面談環境には改善の余地があるかもしれません。

今はないかもしれないが、マネージャーとの面談はきちんとされていたのだが、プライベートなことまで周りに人がいる場所でやっているのをみて、これは聞かない方がいいのではないかということまで話していたので、オープンすぎて自分にはちょっと合わないかもと思った。

引用：OpenWork｜組織体制・企業文化、営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性

Plan・Do・Seeはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

Plan・Do・Seeは、ホテル・レストラン・ウェディング事業を展開する企業です。

歴史的建築物のリノベーションを得意とし、独自のブランディングで業界内での地位を確立しています。

「日本のおもてなしを世界中の人々へ」というミッションのもと、国内外に多数の施設を展開しています。

ここでは、Plan・Do・Seeの事業内容や年収が高い理由について詳しく解説します。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社Plan・Do・See
本社所在地	東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー11階
従業員数	社員数約1,168名 / 総従業員約1,973名（2024年9月）
設立	1993年4月
資本金	1億円

Plan・Do・Seeは、1993年の設立以来、ホテル・レストラン・ウェディング事業を中心に事業を拡大してきました。

最大の特徴は、歴史的建築物のリノベーションを得意とする点です。

重要文化財や歴史的価値のある建物を活用し、ホテルやレストラン、ウェディング施設として再生させています。

国内では東京、京都、静岡などに施設を展開し、海外では北米や東南アジアにも進出済みです。

また、地域創生プロジェクトにも力を入れており、地域の魅力を引き出す取り組みを行っています。

「I am one of the customers」という行動指針（ミッション）のもと、お客様目線でのサービス提供を徹底している点も特徴的です。

年収が高い理由

Plan・Do・Seeの年収が業界標準を維持できている理由は、いくつかの要因があります。

まず、歴史的建築物という独自の強みを活かしたブランディングが成功している点です。

他社が簡単に真似できない独自の価値を提供することで、高単価なサービスを実現しています。

特に、ウェディング事業では一組あたりの単価が高く、プランナーの成果が直接売上に反映される仕組みです。

ホテル事業では富裕層をターゲットとした高級路線を展開しており、客単価の高さが年収水準を支えています。

さらに、成果主義の評価制度により、実績を上げた社員には適切に報酬が還元される仕組みが整っています。

今後の展望

Plan・Do・Seeは、今後さらなる事業拡大を目指しています。

OpenWorkの口コミでは「ホテル・レストラン・ブライダルの枠を超えて、日本がよりよくなるような事業が増えていく」との声も見られます。

特に、地域創生プロジェクトへの注力が期待されています。

日本各地の素敵な場所に、街の価値を上げる施設を展開し、地域経済の活性化に貢献する取り組みです。

海外展開も加速させる方針で、北米や東南アジアを中心に新規出店を計画しています。

「日本のおもてなしを世界中の人々へ」というミッションのもと、グローバル市場での存在感を高める方針です。

さらに、働き方改革にも積極的に取り組んでおり、社員の定着率向上を目指しています。

育児休業の取得推進や、柔軟な勤務体制の整備など、ワークライフバランスの改善が進められています。

ホテル・レストラン・ブライダルなどの枠を大きく超えて、日本という国がよりよくなるようなわくわくする事業が増えていくと思う。もはや商社のようになっていくのではないかとも思うくらい、枠が広がっていて、働いている写真ですらよくわかっていない。

引用：OpenWork｜企業分析［強み・弱み・展望］、ウェディングプランナー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性

Plan・Do・Seeへの転職を成功させるコツ

ここでは、転職を考えている方に向けて、応募前から内定後までに押さえておきたい進め方を紹介します。

年収や働き方の条件は職種や勤務地によって変わるため、応募の前に確認する点を整理しておきましょう。

応募する職種の年収の幅を確かめる

転職先を選ぶときは、平均年収だけでなく、応募する職種の年収の幅を確かめておきましょう。

同じ会社でも、職種や役職、勤務地によって年収に差が出ることがあるためです。

求人票に書かれた給与の下限と上限を見比べ、自分の経験がどのあたりに当てはまりそうかを考えておくと、面接での受け答えにも活かせます。

固定残業代や休日の条件を確認する

給与の額だけでなく、固定残業代に何時間分が含まれているかや、休日の取り方も確認しておきましょう。

サービス業では土日祝日に働く場面が多く、前職と比べて生活のリズムが大きく変わることがあります。

募集要項で読み取れない点は、内定を承諾する前の条件確認の場で質問しましょう。

接客の経験を具体的な場面で伝える

面接では、これまでの仕事でお客様にどう向き合ってきたかを、具体的な場面とあわせて話せるように準備しておきましょう。

ホテル・レストラン・ウェディングの仕事では、お客様の要望をくみ取って形にする力が求められやすいためです。

接客業の経験がない場合も、営業や企画の仕事で相手の期待に応える工夫をした経験があれば、アピールにつながります。

転職エージェントで求人と条件を相談する

求人によって年収や勤務地、勤務形態の条件は異なるため、ひとりで判断しにくい場合は転職エージェントに相談するのも方法のひとつです。

担当のアドバイザーに希望の職種や年収を伝えておくと、条件に合う求人を探してもらいやすくなります。

年収の交渉や入社日の調整を代わりに進めてもらえる場合もあるため、働きながら転職活動をする方は検討してみましょう。

Plan・Do・Seeの年収まとめ

Plan・Do・Seeの平均年収は約461万円で、ホテル・ウェディング業界としては標準的な水準です。

歴史的建築物のリノベーションという独自の強みを活かし、高単価なサービスを提供している企業です。

成果主義の評価制度により、実績を上げれば若手でも高い年収を得られる可能性があります。

一方で、サービス業特有の長時間労働や休日出勤が多い点には注意が必要でしょう。

月平均残業時間は25時間で、部署によってはさらに長時間になることもあります。

転職を考える際は、年収だけでなく働き方や福利厚生も含め、自分のキャリアプランやライフスタイルと照らし合わせて判断するとよいでしょう。