【2025年最新版】P&Gジャパンの平均年収は895万円！同業他社との比較や年代別・役職別年収も解説

P&Gジャパン合同会社は、世界最大級の一般消費財メーカーP&Gの日本法人です。

洗濯洗剤のアリエールやヘアケアブランドのパンテーンなど、家庭用品市場においてトップクラスのシェアを誇ります。

外資系企業ならではの高い年収水準と充実した成長環境が魅力です。

本記事では、P&Gジャパン合同会社の平均年収や年代別・役職別の年収についてまとめました。

本記事の要点はこちら

P&Gジャパン合同会社の平均年収は895万円｜同業他社との比較

P&Gジャパン合同会社の平均年収は895万円です。

平均年齢32歳、平均勤続年数9年という若い組織でありながら、高い年収水準を実現している点が特徴的です。

外資系企業として成果主義の給与体系を採用しており、優秀な人材には惜しみなく報酬を支払う姿勢が見られます。

P&Gジャパン合同会社と他社の年収を比較

P&Gジャパン合同会社の年収を同業他社と比較してみましょう。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
P&Gジャパン	895万円	32.0歳	9.0年	OpenWork
花王	811万円	40.8歳	17.0年	有価証券報告書
ユニ・チャーム	862万円	42.3歳	16.4年	有価証券報告書
ライオン	674万円	44.5歳	17.2年	有価証券報告書
資生堂	721万円	38.9歳	10.8年	有価証券報告書

P&Gジャパン合同会社の平均年収は、同業他社と比較して高い水準にあることがわかります。

外資系企業特有の実力主義文化により、成果を出せば年齢に関係なく高い評価を受けられる一方、常に高いパフォーマンスが求められる環境といえます。

P&Gジャパン合同会社における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

P&Gジャパン合同会社の給与体系は、外資系企業らしい実力主義を基本としています。

年功序列ではなく、個人のパフォーマンスと担当する役割の重要度によって報酬が決定される仕組みです。

役職別の年収

P&Gジャパン合同会社では、Band制度と呼ばれる職位システムが採用されています。

新卒入社の場合はBand1からスタートし、パフォーマンスに応じてBand2、Band3と昇進していく仕組みです。

Band3がマネージャー職に相当し、業績連動型の賞与が支給されるようになります。

OpenWorkによると、マネージャー職の平均年収は約1,070万円です。

営業職の平均年収は893万円、マーケティング職は920万円、統括職は904万円となっており、職種による差はそれほど大きくありません。

むしろBand（職位）による給与差の方が顕著で、同じ職種でもBandが上がることで年収が大きく増加します。

年代別の年収

P&Gジャパン合同会社の年代別年収を見ると、若いうちから高い報酬を得られることがわかります。

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	685万円	464〜1,011万円
30歳	823万円	558〜1,215万円
35歳	941万円	637〜1,389万円
40歳	1,040万円	705〜1,535万円
45歳	1,116万円	756〜1,647万円
50歳	1,150万円	779〜1,697万円

30歳で平均年収が800万円を超え、40歳では1,000万円を突破しています。

年収レンジの幅が広いのは、同じ年齢でもBandや評価によって報酬が大きく異なるためです。

優秀な社員であれば30代前半でマネージャーに昇進し、年収1,200万円以上を得ることも可能です。

残業代

P&Gジャパン合同会社の残業代制度は、職位によって異なります。

Band1〜2の一般社員には、月25時間のみなし残業代が基本給に含まれています。

25時間を超える残業については、別途残業代が支給される仕組みです。

残業はみなし25hとなっており、それ以上の残業に対しては残業代がでるが、会社としては削減に力を入れており、60h以上するとめだってくる。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜営業、在籍5〜10年、女性

OpenWorkによると、実際の残業時間は月平均38時間程度となっており、繁忙期には50〜60時間に及ぶこともあります。

また、Band3以上のマネージャー職になると、管理監督者扱いとなり残業代は支給されません。

その代わり基本給が大幅に上がり、業績連動型の賞与も加わるため、トータルでの報酬は大きく増加します。

賞与（ボーナス）

P&Gジャパン合同会社の賞与制度は、職位によって大きく異なります。

Band1〜2の一般社員には、会社と所属部門の業績に応じた賞与が年1回支給されます。

OpenWorkによると、一般社員の賞与は年収の約10%程度、好業績時で20%程度が目安です。

Band3以上のマネージャー職になると、業績連動型の賞与割合が大きく上昇します。

近年は全社的に業績が好調なため、想定以上の賞与を受け取っている社員が多いという声が見られますが、賞与は業績に連動するため、会社や部門の成績が悪化すれば減額される可能性もあります。

各種手当

P&Gジャパン合同会社の手当制度は、外資系企業らしくシンプルな構成となっています。

基本的には高い基本給でカバーする考え方のため、日系企業のような充実した手当制度はありません。

住宅手当は原則として支給されず、その分を基本給に上乗せする方針です。

ただし、単身赴任の場合は単身赴任手当が支給されます。

通勤手当は全額支給されるため、遠方から通勤する社員も経済的負担は軽減されるでしょう。

また、優れた成果を上げた社員には、数千円から数十万円の特別賞与が支給される制度もあります。

福利厚生面では、企業年金制度が充実しており、外資系企業でありながら退職後の生活基盤も手厚くサポートされています。

男女の年収差

P&Gジャパン合同会社では、完全実力主義の評価制度が採用されているため、性別による年収差は基本的にありません。

同じBand、同じ評価であれば、男女で報酬に差がつくことはなく、透明性の高い給与体系となっています。

OpenWorkの口コミを見ても、性別による待遇差を指摘する声はほとんど見られません。

むしろ女性社員の活躍を積極的に推進しており、マネージャー職以上にも多くの女性が登用されています。

全社員、管理職の男女比率をとても気にしていて、必ず女性が半分くらいを占めるように配慮されています。

引用：Openwork｜女性の働きやすさ｜マーケティング、在籍10〜15年、女性

産休・育休制度も充実しており、復職後も時短勤務やフレックス制度を活用しながらキャリアを継続できる環境です。

ただし、実力主義文化ゆえに、育児などでキャリアにブランクができると昇進スピードに影響が出る可能性はあります。

P&Gジャパン合同会社の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

P&Gジャパン合同会社の働き方は、成果主義と効率性を重視する外資系企業らしいスタイルです。

高い給与水準と引き換えに、常に高いパフォーマンスが求められる環境といえます。

一方で、ワークライフバランスへの配慮も進んでおり、有給休暇消化率は71.5%と比較的高い水準です。

フレックスタイム制度やリモートワークも活用できるため、柔軟な働き方が可能な職場環境が整っています。

残業時間

P&Gジャパン合同会社の月間残業時間は、OpenWorkによると平均38時間です。

項目	時間数
月間残業時間	38.0時間
みなし残業時間	25時間

基本給にはみなし残業25時間分が含まれているため、実質的な残業代が発生するのは月13時間分となります。

部署や時期によって差はありますが、繁忙期には50〜60時間程度の残業が発生することもあります。

ただし、近年は働き方改革の一環として残業時間の削減に力を入れており、60時間を超える残業は会社として目立つでしょう。

土日出勤については、営業職では得意先の都合により発生することがありますが、振替休日や休日手当が適切に支給されます。

フレックスタイム制度も活用できるため、業務の繁閑に応じて柔軟に勤務時間を調整できる環境です。

離職率・平均勤続年数

P&Gジャパン合同会社の平均勤続年数は9年と、外資系企業としては比較的長い水準です。

平均年齢が32歳であることを考えると、新卒入社後に10年近く勤続する社員が多いことがわかります。

離職率の具体的な数値は公開されていませんが、OpenWorkの口コミを見ると、退職理由として以下のような声が見られます。

また、P&Gジャパンは「P&G大学」とも呼ばれ、優秀な人材を多く輩出する企業として知られています。

卒業生の多くが他の外資系企業や国内大手企業で活躍しており、キャリアの選択肢が広がる点は大きな魅力です。

ただし、成果が出せなければ居場所がなくなるという厳しさもあり、実力主義の環境に適応できるかが長期勤続には不可欠です。

福利厚生

P&Gジャパン合同会社の福利厚生は、外資系企業らしくシンプルながら実用的な内容となっています。

項目	内容
社会保険	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
企業年金	確定拠出年金制度あり
休暇制度	年次有給休暇、特別休暇、産休・育休
勤務制度	フレックスタイム、リモートワーク可
その他	ベネフィット・ワン加入、社員割引制度

住宅手当や家族手当などは基本的にありませんが、高い基本給でカバーする考え方です。

企業年金制度は外資系企業としては珍しく充実しており、会社が積み立てを行うため退職後の生活設計も安心です。

また、産休・育休制度も整備されており、復職率も高い水準を維持しています。

時短勤務やフレックスタイム制度を活用することで、育児と仕事の両立も可能な環境です。

社員割引制度では、P&Gの製品を割引価格で購入できるため、日用品の出費を抑えられるメリットもあります。

ベネフィット・ワンにも加入しているため、旅行やレジャー施設を優待価格で利用可能です。

キャリアパス

P&Gジャパン合同会社のキャリアパスは、「Build from Within」という内部昇進制度を基本としています。

新卒入社であっても中途入社であっても、最初は現場の実務からスタートし、実績を積み重ねながらステップアップしていく仕組みです。

一般的なキャリアパスとしては、Band1（一般社員）からスタートし、3〜5年程度でBand2に昇進します。

さらに優秀な成績を残せば、30代前半でBand3（マネージャー職）に到達することも可能です。

営業やマーケティング、研究開発など、各職種でスペシャリストとして成長する道もあれば、マネジメント職として組織を率いる道もあります。

また、アサインメントと呼ばれる異動制度により、2年程度で担当業務や部署が変わることが多く、幅広い経験を積めます。

ただし、上位職になるほどグローバルでの競争が激しくなり、日本人社員の割合は減少していく傾向です。

P&Gジャパン合同会社はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

P&Gジャパン合同会社は、世界最大級の一般消費財メーカーP&Gの日本法人です。

アリエール・パンテーン・ジレット・ファブリーズなど、誰もが知るブランドを多数展開しています。

「Build from Within」という内部昇進制度を重視し、優秀な人材を長期的に育成する文化が根付いています。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	P&Gジャパン合同会社
本社所在地	兵庫県神戸市中央区小野柄通7-1-18
従業員数	1,207人
設立	2006年3月3日

P&Gジャパン合同会社は、日用品から化粧品まで幅広い製品カテゴリーで事業を展開しています。

主力事業は以下の4つのセグメントに分かれており、それぞれが業界トップクラスのシェアを誇ります。

各事業セグメントで強力なブランドポートフォリオを持ち、日本の消費者の生活に深く浸透している点がP&Gジャパンの大きな強みです。

年収が高い理由

P&Gジャパン合同会社の年収が高い理由は、主に以下の3つの要因があります。

また、「P&G大学」と呼ばれるほど人材育成に力を入れており、社員のスキルアップに多額の投資を行っている点も特徴的です。

高い給与は優秀な人材を惹きつけるだけでなく、社員のモチベーション維持にも貢献しており、企業価値向上の好循環を生み出しているといえるでしょう。

今後の展望

P&Gジャパン合同会社の今後の展望は、デジタルトランスフォーメーションとサステナビリティへの取り組みが求められます。

EC市場の拡大に対応するため、オンライン販売チャネルの強化を進めており、デジタルマーケティングへの投資を拡大しています。

また、AIやデータ分析を活用した消費者インサイトの深掘りにも力を入れており、より効果的な製品開発とマーケティング施策を展開する計画です。

サステナビリティ面では、2030年までに全製品の包装材をリサイクル可能または再利用可能な素材にする目標を掲げています。

環境負荷の低減と社会課題の解決に取り組むことで、企業価値の向上とブランドイメージの強化を図る方針です。

一方、少子高齢化による国内市場の縮小や、プライベートブランド製品との競争激化といった課題にも直面しています。

これらの課題に対しては、プレミアム製品ラインの強化や、アジア市場への展開加速などで対応していく見込みです。

まとめ

P&Gジャパン合同会社の平均年収は895万円と、日用品・化粧品業界でトップクラスの水準です。

給与体系は完全実力主義で、年齢や勤続年数ではなく成果によって評価される仕組みです。

Band制度による明確な職位システムがあり、優秀な社員は20代後半でBand2、30代前半でマネージャー職に昇進もできます。

残業時間は月平均38時間程度で、近年は働き方改革により削減傾向です。

また、P&Gジャパンは「P&G大学」とも呼ばれ、卒業生の多くが他の外資系企業や国内大手企業で活躍しています。

高い年収と充実した成長環境を求める方にとって、P&Gジャパンは非常に魅力的な選択肢といえるでしょう。