大阪ガスの年収は738万円！年代別・職種別の給与実態や残業時間・福利厚生を徹底解説

大阪ガスは、都市ガス事業を中核とする大手エネルギー企業です。

1897年に設立された長い歴史を持つ企業で、関西エリアを中心に都市ガスの供給からエネルギーソリューション事業まで幅広く展開しています。

本記事では、大阪ガスの平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

本記事の要点はこちら

大阪ガスの平均年収は738万円

有価証券報告書によると、大阪ガスの平均年収は「738万円」と報告されています。

また、OpenWorkのデータでは、大阪ガスの平均年収は755万円となっています。

この水準は、エネルギー業界や大手インフラ企業の中でも競争力のある給与水準と言えます。

大阪ガスと他社の年収を比較

大阪ガスの年収水準を他社と比較してみましょう。

企業名	平均年収	引用元
大阪ガス	738万円	有価証券報告書
東京ガス	765万円	有価証券報告書
東邦ガス	590万円	有価証券報告書
北海道ガス	722万円	有価証券報告書
西部ガスホールディングス	597万円	有価証券報告書

同業他社との比較では、大阪ガスは関西地域の都市ガス事業者として安定した収益基盤を持ち、従業員への還元も充実していることがわかります。

エネルギー業界全体を見ると、電力会社やガス会社は公益性の高い事業であることから、安定した高水準の給与を維持している企業が多い傾向にあります。

大阪ガスの738万円という平均年収は、業界内でも上位に位置する水準であり、長期的なキャリア形成を考える上で魅力的な環境と言えるでしょう。

また、大阪ガスは1897年設立の歴史ある企業として事業基盤が安定しており、将来にわたって安定した給与水準を期待できます。

大阪ガスにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

大阪ガスの給与体系について、年代別・役職別の詳細な年収構造を解説します。

口コミの情報によると、大阪ガスの給与は資格と年度評価、賞与は資格と会社業績で決まるとのことです。

エネルギー業界の大手企業として、体系的な人事制度と給与制度が整備されており、キャリアステージに応じた適切な処遇が提供されているのが特徴です。

給与制度：給与は資格と年度評価、賞与は資格と会社業績で決まる
評価制度：合理的。最終的には相対評価で決定されるため会社経営に近い部署にいないと昇格は遅くなる

引用：Openwork｜年収・給与制度、管理、在籍20年以上、男性

また、給与に満足しているといった口コミが多数見受けられました。

給与制度：給料には満足している。貰いすぎていると感じる。

評価制度：年々厳しくなっているように思う。人事考課の制度が最近変わってこの先どうなるのかと不安に思う。実力主義に移行していくものと思われる

引用：Openwork｜年収・給与制度、営業、在籍10～15年、女性

役職別の年収

職種	年収イメージ	年次イメージ
役職なし	400〜550万円	1～3年目
主任	600〜750万円	3～5年目
係長	900〜1,070万円	6年目～
副課長	1,050〜1,200万円	9年目～
課長	1,300万円以上	14年目～
部長	2,000万円前後	評価次第

OpenWorkの口コミ情報によると、大阪ガスでは6つの階級に役職がわかれているとのことです。

管理職クラスになると、さらに高い年収が期待でき、係長クラスでは1,000万円を超える水準も可能とのことです。

給与制度：職階と年齢だけで決まる給与制度
1年目〜3年目:役職なし(400〜550万)
3年目〜5年目:主任(600〜750万)
6年目〜:係長(900〜1070万)
9年目〜:副課長(1050〜1200万)
14年目〜:課長(1300万〜)
部長になると2000万前後であると言われている。

引用：Openwork｜年収・給与制度、エンジニア、在籍5～10年、男性

給与制度：係長クラス以上になると、同年代の平均水準よりは高くなる傾向。ただし、係長にストレートで上がるのは、事業部の中でもほんの一握りであり、極めて狭い関門なイメージ。

評価制度：研修という建前で、ここの能力をはかる試験によって人事評価がされる側面がある。仕事に対する評価はもちろんあるが、そういった研修で良いスコアを残すことが大事。

引用：Openwork｜年収・給与制度、設計、在籍3年未満、男性

年代別の年収

大阪ガスの年代別年収について、詳細な内訳を見てみましょう。

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	488万円	356～670万円
30歳	680万円	496～933万円
35歳	843万円	615～1156万円
40歳	961万円	701～1318万円
45歳	1035万円	755～1419万円
50歳	1071万円	781～1469万円

年代別の年収推移を見ると、30代前半から大幅な年収アップが期待できることがわかります。

特に30歳から35歳にかけての伸び幅が大きく、この時期にキャリアアップや昇進の機会が多いことが推測されるでしょう。

40代以降も安定した年収上昇が続き、50歳では1,000万円を超える水準に到達しており、長期的なキャリア形成において魅力的な環境といえるでしょう。

若い間はそれほど高くないが、30代くらいからいっきにのびていくイメージ。1000万の大台には、下手なことをしなければ誰でも乗ることができる

引用：Openwork｜年収・給与制度、総合職、在籍3年未満、男性

平均年収は高めに設定されているが、20代の内は本当に給与が上がらない。その反面、福利厚生に関しては充実しており、給与が少ない分福利厚生で賄っている部分がある

引用：Openwork｜年収・給与制度、事務、在籍5～10年、男性

残業代

OpenWorkの口コミによると、大阪ガスでは残業代はしっかりと支給される環境とのことです。

「残業代はきちんと支給される」「サービス残業は基本的にない」といった声が見られ、労働環境の整備が進んでいることがうかがえます。

給与制度においても残業代の支給は適切に行われており、働いた分に対する正当な対価が支払われる仕組みが確立されているといえるでしょう。

残業代は残業時間全て支給される。また休日出勤手当てもついており、給与面は申し分ない

引用：Openwork｜年収・給与制度、企画部、在籍10～15年、男性

賞与（ボーナス）

大阪ガスの賞与制度について、OpenWorkの口コミ情報を参考に解説します。

口コミによると、年2回のボーナス支給があり、夏と冬に支給されるとのことです。

賞与水準については、基本給の数ヶ月分が支給されており、会社の業績や個人の評価によって金額が決定される仕組みとなっているようです。

エネルギー業界の安定した収益構造を背景に、安定したボーナス支給が期待できる環境であり、年収全体に占める賞与の割合も相当程度あると考えられるでしょう。

口コミでは、賞与の額に満足しているといった意見がありました。

賞与査定は個人成績と会社業績の両方の評価を加味して決まる。十分な額をもらっていると感じています。

引用：Openwork｜年収・給与制度、総合職、在籍5～10年、男性

男女の年収差

提供されたデータには、大阪ガスにおける男女別の詳細な年収データは含まれていませんでした。

ただし、近年は働き方改革や女性活躍推進の流れの中で、多くの大手企業で男女の処遇格差の是正が進められており、大阪ガスにおいても同様の取り組みが行われていると考えられます。

エネルギー業界では技術職や営業職において従来男性が多い傾向にありましたが、最近では女性の活躍の場も広がっており、職種や役職に応じた適正な処遇が提供されているものと推測されます。

具体的な男女別の年収データについては、会社の人事担当者や転職エージェントを通じて最新の情報を確認することをおすすめするでしょう。

働きやすいと思う。最近は男性も育休を取るのが一般的になりつつある。女性管理職も多数おり、ダイバーシティなは必要以上に敏感か。

引用：Openwork｜女性の働きやすさ、営業、在籍10～15年、男性

育休を経て復職する女性も多い。
男性も1カ月強の育児休暇を取る人が増え、フレックスを活用した送り迎えに参加する人が多いなど、子育てはしやすい環境。一方、時短勤務なのにそれ以上の業務を渡されており時短が叶っていない女性も見受けられる。

引用：Openwork｜女性の働きやすさ、総合職、在籍5～10年、女性

大阪ガスの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

大阪ガスの働き方について、残業時間や離職率、福利厚生制度の観点から詳しく解説します。

エネルギー業界のリーディングカンパニーとして、従業員の働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいることが特徴です。

残業時間

OpenWorkのデータによると、大阪ガスの残業時間は月平均20.3時間となっています。

項目	時間
残業時間（月間）	20.3時間
有給消化率	68.6%

月20.3時間の残業時間は、業界平均と比較しても適正な水準にあり、ワークライフバランスを重視した働き方が実現されているといえるでしょう。

口コミ情報では「残業代はしっかりと支給される」「無駄な残業は控える文化がある」といった声が見られ、適切な労働時間管理が行われていることがわかります。

有給消化率も68.6%と比較的高い水準を維持しており、休暇取得がしやすい環境が整備されているようです。

離職率・平均勤続年数

提供されたデータには、大阪ガスの具体的な離職率に関する詳細な情報は含まれていませんでした。

ただし、エネルギー業界の大手企業として安定した事業基盤を持つ大阪ガスでは、比較的低い離職率を維持していると考えられます。

また、平均勤続年数は有価証券報告書によると「15.9年」と報告しています。

国税庁が発表した「民間給与実態統計調査」では平均勤続年数は「12.7 年」でした。

福利厚生

大阪ガスの福利厚生制度について、公式情報と口コミ情報を基に解説します。

福利厚生項目	内容
社会保険	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
休暇制度	年間休日122日、有給休暇15～20日、夏季休暇、育児休暇
諸制度	財形貯蓄、団体契約保険、従業員持株会、カフェテリアプラン
施設	独身寮、社宅制度、健康開発センター、研修施設、体育館

大阪ガスでは、大手企業にふさわしい充実した福利厚生制度が整備されています。

特に注目すべきは、独身寮や社宅制度が完備されており、住居面でのサポートが充実している点でしょう。

また、健康開発センターや体育館などの施設も整備されており、従業員の健康維持にも積極的に取り組んでいることがわかります。

カフェテリアプランの導入により、従業員のニーズに応じた柔軟な福利厚生の選択が可能となっているのも特徴的といえるでしょう。

口コミでも、福利厚生に満足している意見が多数見受けられました。

大企業であるため給与や各種手当、福利厚生は周りと比べても良かったように感じる。また、年功序列的に長く勤めることで確実に給与は上がっていくため人間関係や業務においてストレスを感じることが少ない人は長く勤めるのに良い企業だと思う。

引用：Openwork｜年収・給与制度、人事、在籍3～5年、男性

キャリアパス

大阪ガスでは、多様なキャリアパスが用意されており、従業員の専門性向上とキャリア発展を支援する体制が整備されています。

口コミ情報によると、技術系では「エンジニアとしての専門性を高められる」「最新技術に触れる機会が多い」といった声が見られます。

営業系では「顧客との長期的な関係構築」「エネルギーソリューション提案」など、幅広い業務経験を積むことができるとのことです。

管理系では「経営企画」「事業開発」「人事・総務」など、会社運営の中核的な業務に携わる機会があり、多様なキャリア選択が可能となっているようです。

大阪ガスはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

大阪ガスの企業概要と事業内容について詳しく解説し、高い年収水準を実現している理由や今後の事業展望についても分析します。

1897年設立の長い歴史を持つ大阪ガスは、関西エリアを代表するエネルギー企業として確固たる地位を築いています。

主な事業・サービス内容

大阪ガスの主要事業について、会社概要とともに詳しく解説します。

項目	内容
会社名	大阪ガス株式会社
本社	大阪市中央区平野町四丁目1番2号
代表者	代表取締役社長 藤原 正隆
設立	1897年4月10日
事業開始	1905年10月19日
資本金	1,321億6,666万円

大阪ガスの事業は大きく以下の3つの分野に分かれています。

国内エネルギー事業では、都市ガスの製造・供給及び販売、ガス機器販売、ガス配管工事等を手がけています。

海外エネルギー事業では、天然ガス等に関する開発・投資、エネルギー供給等の事業を展開しており、グローバルな視点でのエネルギー事業を推進しています。

ライフ&ビジネスソリューション事業では、生活やビジネスを支えるサービスを提供しており、総合エネルギー企業としての幅広い事業展開が特徴的といえるでしょう。

年収が高い理由

大阪ガスが高い年収水準を実現している理由として、安定した事業基盤が挙げられます。

都市ガス事業は生活インフラとして不可欠であり、長期的に安定した収益を見込むことができるため、従業員への適正な処遇が可能となっています。

次に、高い技術力と専門性が求められる業界であることも要因の一つです。

エネルギー事業には高度な技術知識や安全管理能力が必要であり、そうした専門人材に対する適正な評価が年収に反映されています。

また、関西エリアにおける都市ガス事業の圧倒的なシェアを持つことで、安定した収益構造を確立していることも重要な要素です。

さらに、近年は電力事業や海外事業への展開により事業領域を拡大しており、多角化による収益の安定化が従業員の処遇向上を支えています。

今後の展望

大阪ガスの今後の事業展望について、業界動向とともに解説します。

エネルギー業界全体が脱炭素化に向けた大きな変革期を迎える中、大阪ガスもカーボンニュートラルの実現に向けた取り組みを積極的に推進しています。

具体的には、水素エネルギーの活用拡大や再生可能エネルギーの導入促進、メタネーション技術の開発などに注力しており、次世代エネルギーへの対応を進めています。

また、デジタル技術を活用したスマートエネルギーソリューションの提供や、お客さまのニーズに応じた多様なサービス展開により、従来の都市ガス事業を超えた価値創造を目指しています。

海外事業においても、アジア・太平洋地域を中心とした事業拡大を図っており、グローバルなエネルギー企業としての成長戦略を描いていることがうかがえます。

まとめ

大阪ガスの年収について詳しく解説してきました。

有価証券報告書のデータによると平均年収は738万円となっており、エネルギー業界の中でも高い水準を維持していることがわかりました。

年代別に見ると、25歳で488万円からスタートし、35歳で843万円、45歳で1,035万円、50歳では1,071万円に到達するなど、年齢とともに着実な年収アップが期待できる環境が整っています。

働く環境についても、月間残業時間が20.3時間と適正な水準にあり、有給消化率も68.6%と比較的高く、ワークライフバランスを重視した働き方が実現されています。

福利厚生も独身寮や社宅制度、健康開発センターなど充実した制度が整備されており、長期的に働きやすい環境が整っているのが特徴です。

高い年収水準を実現している背景には、安定した事業基盤、高い技術力と専門性を要する業務内容、圧倒的なシェア、そして電力事業や海外事業への多角化による収益の安定化があります。

1897年設立という長い歴史を持つ企業として、確固たる経営基盤を築いていることも大きな要因といえるでしょう。

今後の展望としては、水素エネルギーの活用拡大、デジタル技術を活用したスマートエネルギーの提供、海外事業の拡大など、次世代エネルギー企業への変革を進めています。

これらの戦略的な取り組みにより、長期的な企業価値の向上が期待されており、従業員の処遇面でもさらなる改善が見込まれます。