【2026年最新版】オムロンの平均年収は817万円！年代別・役職別の給与も解説

オムロン株式会社は、京都府に本社を置く大手エレクトロニクス企業です。

制御機器事業を中心に、ヘルスケア、社会システム、電子部品など幅広い事業を展開しています。

オートメーション技術を強みとし、世界130ヵ国以上で事業を展開するグローバル企業です。

本記事では、オムロン株式会社の平均年収や年代別・役職別の年収や、中途採用の難易度についても解説します。

本記事の要点はこちら

オムロンの平均年収は817万円

オムロンの平均年収は約817万円と、日本企業の中でも高水準にあります。

制御機器事業を中心に、グローバルに事業を展開する技術力の高さが年収水準に反映されています。

年功序列の要素を残しながらも、成果に応じた評価制度を導入しています。

平均勤続年数15.2年という数字からも、働きやすい環境が整っていることが窺えますね。

オムロンと他社の年収を比較

オムロンの年収水準を、同業他社と比較してみましょう。

電機業界の中でも、オムロンは高い年収水準を維持しています。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
オムロン	817万円	44.5歳	15.2年	有価証券報告書
キーエンス	2,182万円	36.0歳	12.6年	有価証券報告書
ファナック	1,389万円	42.4歳	19.0年	有価証券報告書
横河電機	938万円	45.3歳	18.5年	有価証券報告書
安川電機	829万円	43.8歳	17.2年	有価証券報告書

キーエンスやファナックには及びませんが、制御機器業界では高水準の年収といえるでしょう。

同業他社と比較すると、オムロンは安定した給与体系と働きやすい環境のバランスが取れています。

残業時間が月19.1時間と少なく、ワークライフバランスを重視する方にも適した環境です。

オムロンにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

オムロンの給与体系は、年功序列の要素を残しながらも成果主義を取り入れた仕組みとなっています。

ここでは、オムロンの年代別・役職別の年収について詳しく見ていきましょう。

役職別の年収

オムロンでは、役職が上がるにつれて年収も大きく上昇します。

主査クラスで800万円前後、管理職になると1,000万円を超える水準に到達します。

OpenWorkの口コミによると、一般社員から主査への昇格が重要な節目となるようです。

評価制度は明確で、成果に応じた昇給・昇格が期待できる仕組みとなっています。

ただし、管理職への昇格は競争が厳しく、実力と実績が求められますね。

年代別の年収

オムロンの年代別年収を詳しく見てみましょう。

年功序列の要素が残っているため、勤続年数とともに着実に年収が上昇していきます。

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
25歳	480万円	420～540万円	30万円
30歳	650万円	580～720万円	41万円
35歳	780万円	700～860万円	49万円
40歳	900万円	820～980万円	56万円
45歳	980万円	900～1,060万円	61万円
50歳	1,020万円	940～1,100万円	64万円

20代のうちは500万円前後ですが、30代で600万円台、40代で900万円を超える水準に達します。

50代では1,000万円を超えるケースも多く、長期的なキャリア形成に適した給与体系といえるでしょう。

ただし、個人の評価や配属部門によって年収には差が出るため、あくまで目安として考えてくださいね。

残業代

オムロンの残業代は、基本給に基づいて適切に支給されます。

OpenWorkによると、平均残業時間は月19.1時間と業界内でも少ない水準です。

ワークライフバランスを重視する企業文化があり、残業時間の削減に積極的に取り組んでいます。

一般社員の場合、残業代は1時間あたり2,500～3,500円程度が目安となります。

月20時間の残業であれば、月5～7万円程度の残業代が加算される計算ですね。

管理職になると、みなし残業制度が適用されるため、残業代は支給されません。

ただし、管理職手当が支給されるため、トータルの年収は一般社員より高くなります。

賞与（ボーナス）

オムロンの賞与は年2回（夏・冬）支給され、業績と個人評価に連動します。

OpenWorkの口コミによると、年間で基本給の5～6ヶ月分が標準的な支給額となっています。

業績が好調な年は6ヶ月分を超えることもあり、安定した賞与水準が期待できますよ。

個人評価はS・A・B・C・Dの5段階で行われ、評価によって賞与額に差が出ます。

A評価以上を取得できれば、標準支給額の110～120％程度が支給されるとのことです。

評価制度は透明性が高く、目標達成度や成果が明確に反映される仕組みとなっています。

各種手当

オムロンでは、基本給や賞与に加えて各種手当が充実しています。

住宅手当、家族手当、通勤手当など、生活をサポートする制度が整っていますよ。

特に住宅手当は手厚く、独身寮は月数千円で利用できるケースもあります。

家族手当は配偶者に月2万円程度、子供1人につき月1万円程度が支給されます。

これらの手当を含めると、実質的な年収は額面以上に感じられるでしょう。

男女の年収差

オムロンでは、男女間の賃金格差是正に積極的に取り組んでいます。

有価証券報告書によると、全労働者の男女賃金差異は75.4％となっています。

これは賃金制度そのものに差があるわけではなく、管理職における女性比率が13.0％と低いことが主な要因です。

オムロンは女性活躍推進に力を入れており、管理職の女性比率向上を目指しています。

男性の育児休業取得率も67.0％と高く、性別に関わらず働きやすい環境づくりが進んでいますよ。

オムロンの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

オムロンは「人間性の尊重」を企業理念に掲げ、働きやすい環境づくりに注力しています。

残業時間の削減やワークライフバランスの推進により、長く働き続けられる職場を実現していますよ。

福利厚生も充実しており、社員の生活をサポートする制度が整っています。

ここでは、オムロンの働き方について詳しく見ていきましょう。

残業時間

オムロンの平均残業時間は月19.1時間と、業界内でも少ない水準を維持しています。

有価証券報告書によると、1月当たりの平均残業時間は14.2時間とさらに短い数値が報告されています。

項目	数値	備考
平均残業時間（OpenWork）	19.1時間/月	回答者639人
平均残業時間（有価証券報告書）	14.2時間/月	2025年3月期
有給取得率（OpenWork）	51.3％	－
有給取得率（有価証券報告書）	76.5％	2025年3月期

ワークライフバランスを重視する企業文化があり、定時退社を推奨する取り組みが浸透しています。

フレックスタイム制度やリモートワーク制度も整っており、柔軟な働き方が可能ですよ。

部門によって多少の差はありますが、全社的に残業削減の意識が高い職場環境といえるでしょう。

離職率・平均勤続年数

オムロンの平均勤続年数は15.2年と長く、働きやすい環境が整っていることが窺えます。

有価証券報告書によると、3年後定着率などの具体的な離職率は公開されていませんが、長期勤続者が多い傾向にあります。

平均年齢44.5歳という数値も、安定したキャリア形成ができる職場環境を示していますね。

ただし、2023年から2024年にかけて構造改革プログラム「NEXT2025」により早期退職制度が導入され、人員の最適化が進められました。

これにより一時的に離職者が増加しましたが、中長期的な競争力強化を目指した施策といえるでしょう。

福利厚生

オムロンの福利厚生は業界内でも充実しており、社員の生活を多面的にサポートしています。

住宅関連、育児・介護支援、健康管理など、幅広い制度が整っていますよ。

カテゴリ	内容
住宅関連	独身寮、社宅、住宅手当、持家補助
育児・介護支援	育児休業（最長3年）、介護休業、短時間勤務制度、育児休業取得率67.0％（男性）
休暇制度	年次有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇
健康管理	定期健康診断、人間ドック補助、メンタルヘルスケア、社員食堂
財産形成	財形貯蓄制度、従業員持株会、確定拠出年金
その他	カフェテリアプラン、部活動支援、保養所、資格取得支援

特に育児支援制度は充実しており、男性の育児休業取得率が67.0％と高い水準を誇ります。

女性の管理職比率向上にも積極的に取り組んでおり、性別に関わらずキャリアを築ける環境が整っています。

カフェテリアプランでは、個人のニーズに応じて福利厚生メニューを選択できる柔軟性がありますね。

キャリアパス

オムロンでは、多様なキャリアパスが用意されており、個人の志向に応じた成長が可能です。

技術職、営業職、スタッフ職それぞれに専門性を高められる制度が整っていますよ。

FA制度（フリーエージェント制度）では、年に1回、社員が希望する部門に応募できる機会があります。

これにより、自律的なキャリア形成が可能となり、モチベーション高く働ける環境が実現されています。

研修制度も充実しており、階層別研修、職種別研修、語学研修など、スキルアップの機会が豊富に用意されていますね。

グローバル企業として世界130ヵ国以上で事業を展開しているため、海外でのキャリア構築も視野に入れられるでしょう。

オムロンはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

オムロンは1933年創業の歴史ある企業で、制御機器事業を中心にグローバルに事業を展開しています。

ここでは、オムロンの事業内容や年収が高い理由、今後の展望について詳しく見ていきましょう。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	オムロン株式会社（OMRON Corporation）
本社所在地	京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801番地
従業員数	26,614人（連結）、3,873人（単体）
設立	1948年5月19日
資本金	641億円
売上高	8,017億53百万円（2025年3月期連結）

オムロンは5つの事業セグメントで構成されています。

インダストリアルオートメーションビジネス（IAB、制御機器事業）では、工場の自動化を支える制御機器やロボット、センサーなどを提供しています。

世界中の製造業のモノづくり革新に貢献しており、オムロンの主力事業となっていますよ。

ヘルスケアビジネス（HCB）では、血圧計や体温計、ネブライザなどの健康医療機器を開発・販売しています。

世界130ヵ国以上で展開し、「地球上の一人ひとりの健康ですこやかな生活への貢献」をミッションに掲げています。

ソーシアルシステムズ・ソリューション＆サービス・ビジネス（SSB、社会システム事業）では、駅務システムや交通管制システム、太陽光発電用パワーコンディショナーなどを提供しています。

社会インフラを支える重要な役割を担っていますね。

デバイス＆モジュールソリューションズビジネス（DMB、電子部品事業）では、リレー、スイッチ、コネクター、センサーなどの電子部品を製造・販売しています。

EV・モビリティ、エネルギーインフラ、家電製品など幅広い業界に製品を供給する基盤事業です。

データソリューションビジネス（DSB）は、2023年12月に新設された事業本部で、オムロングループの商品やサービスから得られる現場データを活用し、疾患予防や業務効率化のソリューションを提供しています。

年収が高い理由

オムロンの年収が高い理由は、高い技術力と収益性、そしてグローバル展開にあります。

制御機器事業では、世界トップクラスのシェアを持つ製品も多く、安定した収益基盤を確立していますよ。

1960年に世界初の無接点近接スイッチを開発するなど、技術革新を重ねてきた歴史があります。

2020年には世界初の統合コントローラーを発売し、モノづくり現場のDX化を加速させています。

さらに、「企業理念の実践」を重視する企業文化により、社員を大切にする姿勢が給与体系にも反映されていますね。

今後の展望

オムロンは長期ビジョン「Shaping the Future 2030」を掲げ、持続的な成長を目指しています。

「人が活きるオートメーション」をキーワードに、人と機械が協調する新しい製造現場の実現を追求していますよ。

制御機器事業では、「i-Automation!」コンセプトのもと、人を超える自働化、人と機械の高度協調、デジタルエンジニアリング革新の3つを柱に技術開発を進めています。

AIやIoT技術を活用したスマートファクトリーの実現により、製造業の生産性向上と環境負荷低減の両立を支援します。

ヘルスケア事業では、遠隔診療サービスや健康データプラットフォームの展開により、予防医療の分野での存在感を高めています。

2023年10月には医療統計データサービスを行う株式会社JMDCを子会社化し、データソリューション事業を強化しました。

構造改革プログラム「NEXT2025」により、事業ポートフォリオの最適化と収益性向上に取り組んでおり、中長期的な成長基盤の強化を図っているといえるでしょう。

まとめ

オムロン株式会社の平均年収は約817万円と、日本企業の中でも高水準にあります。

制御機器事業を中心に世界130ヵ国以上で事業を展開し、高い技術力と安定した収益基盤を持つ企業です。

年功序列の要素を残しながらも成果主義を取り入れた給与体系により、年代や役職に応じた適切な報酬が期待できますよ。

20代で500万円前後、30代で600～700万円台、40代で900万円を超える水準に達し、管理職になると1,000万円以上の年収も可能です。

賞与は年2回で基本給の5～6ヶ月分が標準的な支給額となっており、業績と個人評価に連動した透明性の高い制度が整っています。

残業時間は月19.1時間と業界内でも少なく、ワークライフバランスを重視する企業文化が根付いていますね。

オムロンへの転職を検討している方は、本記事で紹介した年収や働き方の情報を参考に、自分のキャリアプランと照らし合わせて判断してくださいね。