株式会社オリエンタルランドの年収は601万円｜年代別・役職別の給与や働き方を解説

株式会社オリエンタルランドは、東京ディズニーリゾートを運営する企業として広く知られています。

東京ディズニーランドと東京ディズニーシーの2つのテーマパークを中心に、ホテル事業やリゾート関連事業を展開しています。

京成電鉄グループに属し、ディズニー・エンタプライゼズ・インクとのライセンス契約のもと、日本を代表するエンターテインメント企業として成長を続けています。

本記事では、オリエンタルランドの平均年収や年代別・役職別の年収や、働き方、福利厚生についても紹介します。

オリエンタルランドの平均年収は601万円｜同業他社との比較

オリエンタルランドの平均年収は約601万円で、平均年齢は40.1歳です。

テーマパーク・レジャー業界の中では比較的高い水準にあり、安定した給与体系が特徴といえるでしょう。

平均勤続年数は10.3年と、従業員の定着率も良好です。

オリエンタルランドと他社の年収を比較

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
オリエンタルランド	601万円	40.1歳	10.3年	有価証券報告書
ユー・エス・ジェイ	612万円	37.0歳	8.2年	OpenWork
東宝	865万円	44.8歳	18.6年	有価証券報告書
東京ドーム	652万円	42.5歳	16.8年	有価証券報告書

オリエンタルランドの平均年収は、同じテーマパーク運営会社であるユー・エス・ジェイとほぼ同水準です。

映画事業を展開する東宝と比較すると低めですが、これは事業内容の違いによるものといえます。

レジャー業界全体で見ると、オリエンタルランドは安定した給与水準を維持しており、平均勤続年数も10年を超えていることから、働きやすい環境が整っているといえるでしょう。

オリエンタルランドにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

オリエンタルランドの給与体系は、年功序列の要素を持ちながらも、職種や役職によって大きく変わる仕組みです。

総合職、テーマパークオペレーション社員、準社員など、雇用形態によって給与体系が異なります。

ここでは、年代別・役職別の年収や、賞与、各種手当について詳しく解説します。

役職別の年収

オリエンタルランドの役職別年収は、マネジメント層になると大きく上昇する傾向があります。

OpenWorkによると、係長クラスで600万円台後半、課長クラスで800万円台、部長クラスになると1,000万円を超えるケースも見られます。

総合職では、入社後数年でチーフエンジニアやスーパーバイザーなどの役職に就くことができ、そこから着実にキャリアを積むことで年収を上げていくことが可能です。

一方、テーマパークオペレーション社員や準社員の場合、役職による年収差は総合職ほど大きくありませんが、経験と実績を積むことで昇給していく仕組みとなっています。

年代別の年収

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
25歳	437万円	350～550万円	36万円
30歳	591万円	450～750万円	49万円
35歳	644万円	500～850万円	54万円
40歳	709万円	550～950万円	59万円
45歳	742万円	600～1,000万円	62万円
50歳	775万円	600～1,050万円	65万円

オリエンタルランドの年代別年収を見ると、20代で400万円台、30代で600万円前後、40代以降は700万円を超える水準となっています。

年功序列の要素が強く、勤続年数が長くなるにつれて着実に年収が上がる仕組みです。

ただし、総合職とテーマパークオペレーション社員では給与体系が異なるため、同じ年代でも職種によって年収に差が生じます。

総合職の場合、30代で管理職に昇進すれば700万円以上、40代で部長クラスになれば1,000万円を超えることも可能です。

残業代

オリエンタルランドでは、残業代は法定通りに支給される仕組みとなっています。

OpenWorkによると、平均残業時間は月15.8時間と比較的少なく、労働時間の管理が適切に行われていることが窺えます。

繁忙期には残業が発生することもありますが、総じてワークライフバランスを重視した働き方ができる環境です。

ただし、テーマパークの運営という性質上、土日祝日や年末年始などの繁忙期には、通常よりも業務量が増えることがあります。

賞与（ボーナス）

オリエンタルランドの賞与は、年2回（夏季・冬季）支給されます。

賞与の支給額は業績や個人の評価によって変動しますが、総合職の場合、年間で基本給の4～5ヶ月分程度が一般的です。

業績が好調な年には、さらに上乗せされることもあります。

テーマパークオペレーション社員や準社員の場合も、勤務実績や評価に応じて賞与が支給される仕組みとなっており、モチベーション向上につながっているといえるでしょう。

各種手当

オリエンタルランドでは、従業員の生活をサポートするさまざまな手当が用意されています。

通勤手当、住宅手当、家族手当などの基本的な手当に加え、テーマパークならではのユニークな福利厚生も充実しています。

例えば、従業員向けのパークパスポートが支給されるほか、従業員専用の施設利用や割引制度なども整備されています。

また、育児支援制度や介護支援制度も充実しており、ライフステージに応じた働き方をサポートする体制が整っているといえるでしょう。

男女の年収差

オリエンタルランドでは、男女の年収差について、有価証券報告書によると全従業員で78.7％、社員で78.9％となっています。

これは、職種や勤続年数の違いによるものであり、同じ職種・役職であれば男女で給与差は生じない仕組みです。

また、女性管理職比率は16.8％と、業界平均と比較しても高い水準にあります。

オリエンタルランドでは、女性が活躍できる環境整備に力を入れており、育児休業からの復帰率も高く、キャリアを継続しやすい環境が整っているといえるでしょう。

オリエンタルランドの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

オリエンタルランドでは、従業員が長く安心して働ける環境づくりに力を入れています。

残業時間の管理や福利厚生の充実、キャリアパスの明確化など、働きやすさを重視した制度が整備されています。

ここでは、残業時間、離職率、福利厚生、キャリアパスについて詳しく見ていきましょう。

残業時間

項目	数値
平均残業時間（月間）	15.8時間
有給休暇消化率	88.3％

オリエンタルランドの平均残業時間は月15.8時間と、業界の中では比較的少ない水準です。

労働時間の管理が徹底されており、有給休暇の取得も推奨されているため、ワークライフバランスを保ちやすい環境といえます。

ただし、繁忙期や新規施設のオープン前などは、一時的に残業が増えることもあります。

それでも、全体としては働きやすい環境が整備されており、従業員の健康と働きがいを重視した運営が行われているといえるでしょう。

離職率・平均勤続年数

オリエンタルランドの平均勤続年数は10.3年で、業界平均と比較しても長い傾向があります。

これは、働きやすい環境や充実した福利厚生、キャリアパスの明確さなどが評価されているためと考えられます。

有価証券報告書によると、3年後定着率に関するデータは公開されていませんが、従業員のエンゲージメントを高めるための施策が継続的に実施されています。

特に、テーマパークという特殊な事業において、従業員が誇りを持って働ける環境づくりが、高い定着率につながっているといえるでしょう。

福利厚生

オリエンタルランドの福利厚生は、業界トップクラスの充実度を誇ります。

従業員向けのパークパスポートが支給されるほか、家族や友人にも割引制度が適用されます。

また、企業主導型保育所「キッズビレッジあるぶる」の設置や、ベビーシッター補助制度など、育児をサポートする制度も整っています。

その他、健康診断の充実、メンタルヘルスサポート、従業員専用の施設利用など、従業員の生活全般を支える制度が数多く用意されており、安心して長く働ける環境が整っているといえます。

キャリアパス

オリエンタルランドでは、従業員のキャリア形成を支援するさまざまな制度が整備されています。

総合職では、入社後の研修を経て、各部門で実務経験を積みながら、専門性を高めていくことができます。

また、社内公募制度やチャレンジ制度を活用することで、異なる部署への異動も可能です。

テーマパークオペレーション社員や準社員の場合も、社員登用試験を受けることでキャリアアップのチャンスがあります。

さらに、次世代経営人材の育成プログラムも実施されており、長期的なキャリア形成を見据えた成長が可能な環境といえるでしょう。

オリエンタルランドはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

オリエンタルランドは、東京ディズニーリゾートの運営を通じて、日本のエンターテインメント業界を牽引してきました。

ここでは、オリエンタルランドの事業内容や年収が高い理由、今後の展望について詳しく解説します。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社オリエンタルランド
本社所在地	千葉県浦安市舞浜1番地1
従業員数	6,068人
設立	1960年
資本金	632億1,127万円
年間収入	6,793億7,400万円（2025年3月期）

オリエンタルランドの主な事業は、東京ディズニーランドと東京ディズニーシーの運営を中心としたテーマパーク事業です。

この2つのパークは、年間2,700万人以上が訪れる日本最大級のテーマパークであり、売上高の約8割を占める主力事業となっています。

また、ディズニーホテルの運営や、商業施設「イクスピアリ」、モノレール「ディズニーリゾートライン」の運営など、リゾート全体の価値向上に向けた多角的な事業を展開しています。

さらに、2028年度にはクルーズ事業への参入も予定されており、新たな成長の柱として期待されています。

年収が高い理由

オリエンタルランドの年収が高い理由は、安定した収益基盤と高い利益率にあります。

2025年3月期の営業利益は1,721億円、経常利益は1,733億円と、レジャー業界の中でもトップクラスの業績を誇ります。

また、ディズニーブランドという強力なコンテンツを持ち、リピーターが多いことも、安定した収益につながっています。

さらに、従業員のエンゲージメント向上を重視しており、働きやすい環境づくりや処遇改善に積極的に投資していることも、年収の高さにつながっているといえるでしょう。

今後の展望

オリエンタルランドは、2035年に向けた長期経営戦略を策定しており、売上高1兆円以上を目指しています。

テーマパーク事業では、既存施設のリニューアルや新規アトラクションの導入を継続的に行い、集客力の維持・向上を図ります。

また、ホテル事業の拡充やクルーズ事業の開業により、新たな収益源の確保にも取り組んでいます。

さらに、環境対策やサステナビリティへの取組みを強化し、50年、100年先もハピネスを提供し続ける企業を目指しており、今後も成長が期待される企業といえるでしょう。

まとめ

オリエンタルランドの平均年収は約601万円で、テーマパーク・レジャー業界の中では安定した水準にあります。

年功序列の要素を持ちながらも、役職や職種によって年収に差が生じる仕組みです。

さらに、キャリアパスも明確で、社内公募制度や社員登用試験を通じてキャリアアップのチャンスがあります。

今後は、クルーズ事業への参入や既存事業の強化により、さらなる成長が期待されます。

オリエンタルランドへの転職・就職を考えている方は、本記事を参考に、自分のキャリアプランと照らし合わせて検討してみてください。