NTT西日本の平均年収は836万円！年代別・役職別の給与や働き方、福利厚生を解説

NTT西日本株式会社は、西日本エリアの情報通信インフラを支える大手企業です。

音声およびデータ伝送サービスなどの地域電気通信業務を中心に、グループ会社との連携を通じて多種多様な事業を展開しています。

本記事では、NTT西日本の平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

本記事の概要はこちら

NTT西日本の平均年収は836万円｜同業他社との比較

NTT西日本の公式データによると、2023年度の平均年収は約836万円です。

年度	全労働者	女性	男性
2022年度	約796万円	約600万円	約830万円
2023年度	約836万円	約630万円	約872万円

通信業界の中でも非常に高い水準であり、大手通信事業者としての安定した収益基盤を反映しています。

NTT西日本と他社の年収を比較

企業名	平均年収	参照
NTT西日本	約836万円	NTT西日本グループデータ集
NTT東日本	約678万円	OpenWork
KDDI	約1,018万円	有価証券報告書
ソフトバンク	約849万円	有価証券報告書
オプテージ	約602万円	OpenWork

上記の平均年収を比較するとNTT西日本とNTT東日本では150万円異常の差がありますが、調査対象や計算方法の違いによるものと考えられます。

なおOpenWorkでは、NTT西日本の平均年収は約640万円となっています。

また、その他の同業他社とも遜色ない収入水準です。

給与については同業他社に比べ高給取りというわけではないが、働きの割にもらえているという声が多い。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜開発、在籍5～10年、退社済み、新卒入社、男性

NTT西日本における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

NTT西日本の給与体系について、年代別・役職別の詳細な年収データを紹介します。

ジョブグレード制を採用しており、グレード賃金と成果賃金が月給の基本体系です。

基本的に大卒はグレード6で入社し、グレード1で管理者となる仕組みです。

役職別の年収

NTT西日本では、ジョブグレード制により役職ごとに年収が決定されています。

OpenWorkの情報によると、管理職になると年収が大幅に上昇する傾向があるようです。

一般的に、主査クラスで750万円～900万円、課長クラスでは1,000万円を超える水準に達することが多いとのことです。

また、担当部長・部門長クラスでは1,300万円から1,600万円程度の年収が期待できるでしょう。

昇格のスピードは個人の評価や成果によって左右されますが、年功序列の要素も残っています。

一般社員はグレード6～4、主査はグレード3～2、管理者はグレード1とグレード毎に給与が分かれていて、グレード4では一般企業の平均年収は超えてくる印象。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜経営企画、在籍15～20年、現職、新卒入社、男性

JG3以降の年収は直接聞いたことがないため、あくまで参考までに。
JG1：?（支店長、役員クラス）
JG2：1400～1500（部長）
JG3：1300～1400（部門長）
JG4：1200～1300（担当部長）
JG5：1000～1200（担当課長）
ここから上が管理職で残業代がつかなくなります。
G1：900～1100（組合課長）
G2：750～900（主査）
G3：650～750（主査）
G4：550～650
G5：500～600
G6：400～500
また上記管理者ルートとは別に技術系のスペシャリストに進む道もあります。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜SE、在籍5～10年、現職、新卒入社、男性

年代別の年収

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	425万円	331万～546万円
30歳	583万円	454万～748万円
35歳	714万円	556万～916万円
40歳	815万円	635万～1,047万円
45歳	890万円	693万～1,143万円
50歳	930万円	724万～1,194万円
55歳	912万円	710万〜1,171万円

年代別の年収推移を見ると、30歳で500万円を超え、その後35歳で700万円、50歳で900万円を超える水準となっています。

特に25歳から30歳にかけての伸び率が最も大きく、158万円の増加が見られるのが特徴的です。

40代以降も着実に年収が上昇しており、長期的なキャリア形成において安定した収入増加が期待できます。

今は、高い成果を出している社員はトントン拍子に1年ごとにグレードを上げられるので、年功序列の概念は払拭しつつある。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜企画、主査、在籍10～15年、現職、新卒入社、男性

残業代

NTT西日本では、給与に月20時間分の固定残業代が含まれています。

これを超える残業が発生した場合には、申請に基づき追加の残業代が支給される仕組みです。

パソコンのログ取得など労働時間の管理体制が整っているため、サービス残業はほぼ不可能となっています。

さらに、時間外勤務については正当な理由がない限り月45時間以上の残業は制限されており、労働時間の抑制にも配慮されています。

基本給は階級による固定給+年1回の評価に伴う成果給、そこに残業代が加算される。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜エンジニア、在籍3～5年、現職、新卒入社、男性

賞与（ボーナス）

NTT西日本の賞与は、年に2回支給されます。

OpenWorkの情報によると、業績評価に応じて給与・ボーナスが変動し、相対評価から絶対評価に変更となり良い評価が取りやすくなったようです。

評価制度は業績評価、行動評価、専門性判定の3要素で評価され、昇格や昇給がなされます。

ボーナスは、業績評価が3であれば、基本給が23万円に場合、65万円出るはず。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜事務系、在籍3～5年、現職、新卒入社、男性

近年では評価が占めるウェイトが非常に高くなり、成果をのこしたひとがボーナス額も高くなることができている。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜営業、在籍10～15年、現職、新卒入社、男性

各種手当

NTT西日本では、住宅補助制度をはじめとする充実した各種手当が用意されています。

借り上げの社宅であれば独身用1万円程度、世帯用3万円程度の自己負担で住むことができます。

また、自分で家を借りる際も住宅補助として月額で大阪3.4万円、首都圏3.7万円、その他3万円が支給されます。

ただし住宅関連については制度変更があり、支給上限が45歳から35歳になるなど段階的な見直しがかかる予定です。

男女の年収差

NTT西日本では、女性活躍推進に積極的に取り組んでいます。

2023年度の公式データによると平均年間給与は女性630万円、男性872万円となっており、男女の報酬格差は80.6（男性を100とした場合の女性の比率）です。

女性管理職比率は11.1%、女性の新任管理者登用率は30.0%に達しており、女性のキャリアアップを支援する制度が整備されています。

また、男性社員の育児事由休暇等取得率は190%と非常に高い水準を示しており、男女ともに働きやすい環境づくりに取り組んでいることが分かります。

同一労働同一賃金の原則に基づき、性別による不当な賃金格差の解消に向けた取り組みが継続されているでしょう。

女性のキャリアアップを支援する研修制度やメンター制度も充実しており、管理職の登用も積極的に行われている。むしろ女性の方が実力がなくても容易に管理者になったり、キャリアアップをしているという印象を持たれるほど。

引用：Openwork｜女性の働きやすさ｜総括、在籍5～10年、現職、新卒入社、女性

NTT西日本の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

NTT西日本の働き方や職場環境について、残業時間や福利厚生の詳細を解説します。

社員一人ひとりが自分らしく、安心して働くことができる環境をめざし、ワーク・ライフ・マネジメントを推進しています。

充実した休暇制度や社員の挑戦を後押しする学びの仕組みを用意しているのが特徴です。

残業時間

NTT西日本の月平均残業時間は15.5時間と、全国平均や同業他社と比べても少なめです。

勤務時間はパソコンのログで管理されており、労働時間の「見える化」が進んでいます。

長時間労働を抑制する仕組みも導入されており、社員が無理なく働ける環境づくりに取り組んでいる点が特徴です。

離職率・平均勤続年数

NTT西日本における 2023年度の離職率（定年を含むものも含めた合計）は 2.7％ であり、比較的低水準にとどまっています。

平均勤続年数については、データ集には「平均勤続年数 21年」という数値が掲載されており、長く働き続けられる企業文化の一端を示しています。

福利厚生

制度区分	内容
休暇制度	年次有給休暇 ライフプラン休暇 特別休暇 病気休暇 不妊治療サポート休暇
育児・介護サポート	病気休暇（つわり事由） 看護休暇 特別休暇（出産） 育児休暇 特別休暇（育児時間） 健康審査 深夜勤務の制限 育児のための短時間勤務 育児のためのシフト勤務 介護のための短期休暇 介護休職 介護のための短時間勤務 看護休暇 時間外・深夜勤務の制限 介護のためのシフト勤務 再採用
生活支援	社宅・寮入居 住宅補助費用 住宅ローンに対する利子補給 人間ドッグ ベストドクター紹介 健康相談 一般財形、年金財形、住宅財形の奨励金 社員持株会奨励金 NTTグループ確定拠出年金
働き方	スーパーフレックスタイム制 フレックスタイム制 リモートワーク リモートスタンダード 社内Wワーク 社外副業 海外派遣 他企業交流プログラム NTT Group Job Board

NTT西日本では、社員の多様な働き方を支援する充実した福利厚生制度を用意しています。

年次有給休暇の取得率は95.6%と非常に高く、ライフプラン休暇により失効となる年次有給休暇を積み立てることも可能です。

また、リモートワークやフレックスタイム制により柔軟な働き方が実現でき、育児・介護などのライフイベントにも対応した制度が整っています。

住宅補助や健康管理制度も手厚く、社員が安心して働き続けられる環境が整備されています。

キャリアパス

NTT西日本では、社員のキャリア形成を積極的に支援する制度が充実しています。

社内Wワーク制度により現在の業務を継続しつつ、グループ内の新たなフィールドにチャレンジし経験を積むことが可能です。

また、社外副業制度により人脈形成やイノベーション創出を目的に、社外の業務経験を通じた幅広い「まなび」の環境も提供しています。

キャリア支援制度として、スキルアッププログラムや社外資格取得の推奨、キャリアデザイン面談、キャリアコンサルティングなども実施されており、社員一人ひとりの成長を支援する体制が整っています。

NTT西日本はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

NTT西日本の事業内容と年収水準の背景について詳しく解説します。

西日本エリアの情報通信インフラを支える大手企業として、安定した事業基盤と成長への取り組みを続けています。

主な事業・サービス内容

項目	内容
会社名	NTT西日本株式会社
所在地	大阪府大阪市都島区東野田町4-15-82
設立	1999年7月1日
資本金	3,120億円
従業員	1,500人（NTT西日本グループ：30,300人）
主要事業	音声およびデータ伝送サービスなどの地域電気通信業務

NTT西日本は、西日本エリアの情報通信インフラを支える大手企業として、音声およびデータ伝送サービスなどの地域電気通信業務を中心に事業を展開しています。

グループ会社との連携を通じて多種多様な事業を行っており、地域密着型のサービス提供が特徴です。

全国規模の通信インフラを支える安定性と、長年にわたって培った信頼性により、西日本30府県（静岡、岐阜、富山以西南は沖縄まで）の幅広いエリアで事業を展開しています。

年収が高い理由

NTT西日本の年収が高い理由として、まず全国規模の通信インフラを支える安定性と長年の信頼が挙げられます。

地域電気通信業務という社会インフラを担う事業の重要性が、安定した収益基盤を支えています。

ジョブグレード制の導入により、能力や成果に応じた適切な評価・処遇が行われている点も、年収水準の維持・向上に貢献しています。

今後の展望

NTT西日本は、固定電話などのレガシー通信などの中核収益が縮小中の中ではありますが、新たな成長分野への取り組みを積極的に展開しています。

法人向けDX、生成AI活用、地域DX、クラウドを活用したサービスなどに注力し、新規・成長分野を拡大させているのが特徴です。

また、地域創生に携わる取り組みや、自治体へのアプローチを通じた新たな領域へのチャレンジも行っています。

変化への対応スピードの向上やキャリア形成における裁量権の拡大など、課題もありますが、デジタル変革への対応や新技術の活用により、持続的な成長を目指しているのでしょう。

まとめ

NTT西日本の平均年収は640万円となっており、通信業界の中でも安定した水準です。

年代別に見ると30歳で583万円、40歳で815万円、50歳で930万円と着実に上昇しており、長期的なキャリア形成において安定した収入増加が期待できます。

働き方については、月平均残業時間15.5時間、年次有給休暇取得率95.6%と良好な労働環境が整っています。

リモートワークやフレックスタイム制などの柔軟な働き方制度に加え、充実した福利厚生制度により、ワーク・ライフ・バランスを重視した働き方が可能です。