【2025年最新版】NTT東日本の平均年収は678万円！同業他社との比較や年代別・役職別年収も解説

NTT東日本株式会社は、日本電信電話（NTT）グループの東日本地域における電気通信企業大手です。

固定電話サービスやデジタル通信事業を展開するほか、病院運営など幅広く事業を行っています。

通信業界において重要な役割を担う同社は、安定した雇用と充実した福利厚生で知られています。

本記事では、NTT東日本の平均年収や年代別・役職別の年収についてまとめました。

本記事の要点はこちら

NTT東日本の平均年収は678万円｜同業他社との比較

NTT東日本の平均年収について詳しく解説していきます。

OpenWorkによると、NTT東日本の平均年収は678万円となっています。

NTT東日本の平均年収は通信・ISP・データセンター業界の623万円と比べて55万円高い水準です。

NTT東日本と他社の年収を比較

NTT東日本と同業他社の年収を比較してみましょう。

企業名	平均年収	平均年齢	データソース
NTT東日本	678万円	33.0歳	OpenWork
KDDI	1,018万円	42.0歳	有価証券報告書
NTTドコモ	716万円	33.0歳	OpenWork
NTTデータ	923万円	39.7歳	有価証券報告書
NTT西日本	639万円	33.0歳	OpenWork

同業他社との比較では、中程度の年収水準となっています。

NTTグループ内では、NTTドコモやNTTデータと同程度の年収レベルです。

通信業界全体として安定した高水準の年収を維持しており、転職先としても魅力的な企業といえます。

NTT東日本における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

NTT東日本の具体的な給与体系について見ていきましょう。

同社では年功序列の要素を残しつつ、近年は成果主義を取り入れた人事制度改革を進めています。

グレード制による給与体系が導入され、評価にもとづいた昇進・昇格が可能となっています。

役職別の年収

NTT東日本では職種別の年収に差が見られます。

OpenWorkのデータによると、最も年収が高いのはマーケティング職で775万円でした。

続いて開発職の745万円、企画職の719万円、技術職の706万円の順となっています。

年代別の年収

NTT東日本の年代別年収について詳しく見ていきます。

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	481万円	370～626万円
30歳	628万円	483～816万円
35歳	761万円	585～990万円
40歳	843万円	648～1,096万円
45歳	868万円	667～1,128万円
50歳	875万円	673～1,138万円
55歳	945万円	727～1,229万円

年代別の推移を見ると、30歳で600万円、40歳で800万円、55歳で900万円を超えています。

特に25歳から30歳の伸びが最も大きく、147万円の増加が見られました。

入社後の昇格による影響が大きく、着実にキャリアを積むことで年収アップが期待できる体系となっています。

残業代

NTT東日本の残業代は、基本的に働いた分だけ支給される制度となっています。

月間平均残業時間は29.8時間で、年収全体に占める残業代の割合は約16%です。

一方で、管理監督者以上は裁量労働制が適用されるため、基本的に残業代は支給されません。

賞与（ボーナス）

NTT東日本の賞与は年2回支給され、年収全体の約18%を占めています。

賞与額は個人の評価と会社業績に連動し、5段階評価によって決定されます。

近年導入されたジョブ型人事制度により、成果を出した社員には高い評価が付けやすくなりました。

近年では評価が占めるウェイトが非常に高くなり、成果をのこしたひとがボーナス額も高くなることができている。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍10〜15年、新卒入社、男性

ただし、絶対評価を謳いながらも実態は相対評価の要素が強く、部署によって評価のつけやすさに差があるという課題も指摘されています。

各種手当

NTT東日本では充実した各種手当が用意されています。

住宅関連では家賃補助制度があり、月々37,000円が半年に1回まとめて支給されるケースもあります。

また、社宅制度も充実しており、都内23区内でも月1万円程度で良質なマンションに住むことが可能です。

その他、扶養手当やリモートワーク手当なども導入されており、働き方の多様化に対応した制度が整っているといえます。

男女の年収差

NTT東日本では近年、女性活躍推進に積極的に取り組んでいます。

従来の年功序列制度から成果主義への移行により、性別に関係なく能力と成果で評価される仕組みが整いつつあります。

また、女性のキャリアアップを支援する研修制度やメンター制度も充実しており、管理職の登用も積極的に行われている。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜総括、在籍5〜10年、新卒入社、女性

また、女性の管理職登用も進んでおり、昇進の機会は男女問わず平等に提供されています。

NTT東日本の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

NTT東日本の働き方について詳しく見ていきます。

同社では働き方改革を積極的に推進し、従業員のワークライフバランス向上に取り組んでいます。

テレワークの導入や有給取得促進など、多様な働き方を支援する制度が整備されています。

残業時間

NTT東日本の月間残業時間は平均29.8時間となっています。

項目	時間・率	業界平均との比較
月間残業時間	29.8時間	業界標準レベル
有給消化率	93.7%	非常に高い

部署や時期によって残業時間には差があり、特に設備関連部門では緊急対応が必要な場合もあります。

一方で、有給消化率は93.7%と非常に高く、社員が休暇を取りやすい環境が整っています。

働き方改革の推進により、効率的な業務遂行が重視されているといえるでしょう。

離職率・平均勤続年数

NTT東日本は安定性の高い企業として知られています。

平均年齢33歳という数値からも、中途採用を積極的に行いながらも長期勤続を前提とした雇用環境を提供していることがうかがえるでしょう。

また、通信インフラという社会の基盤を支える事業の特性上、安定した雇用を維持しています。

福利厚生

NTT東日本の福利厚生制度は業界内でも充実した内容となっています。

制度・手当	内容
住宅関連	社宅・家賃補助制度
健康管理	定期健康診断・人間ドック
育児支援	育児休業・時短勤務制度
教育・研修	社内研修・資格取得支援
働き方支援	テレワーク・フレックス制度

特に住宅関連の福利厚生が手厚く、都心部でも負担の少ない家賃で良質な住環境を提供しています。

さらに、育児支援制度も充実しており、男性の育休取得も積極的に推進されています。

これらの制度により、社員の可処分所得向上と働きやすい環境の両立が実現されているといえるでしょう。

キャリアパス

NTT東日本ではさまざまなキャリアパスが用意されています。

従来の年功序列制度から脱却し、スペシャリスト職とジェネラリスト職の2つのコースが設けられています。

技術者はスペシャリストとして専門性を極めるか、マネジメント職としてジェネラリストのキャリアを歩むかを選択可能です。

NTT東日本はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

NTT東日本がどのような企業なのか、詳しく見ていきましょう。

同社は通信インフラの構築・運営を通じて、日本の経済活動と社会生活を支える重要な役割を担っています。

デジタル化の進展とともに事業領域を拡大し、新たな成長機会を追求しています。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	NTT東日本株式会社
本社所在地	東京都新宿区西新宿3-19-2
従業員数	4,708名
資本金	3,350億円
年間売上	約1.6兆円（2024年度）

NTT東日本は日本電信電話株式会社のグループ企業として、東日本地域の通信インフラを担っています。

主力事業は固定電話サービスとブロードバンドサービスで、光ファイバー網「フレッツ光」の提供により高速インターネット接続を支えています。

近年はデジタル変革支援事業にも注力し、企業のDX推進をサポートするソリューションサービスも展開している点が特徴です。

また、スマートシティ構築やIoT関連サービスなど、次世代通信技術を活用した新規事業分野でも存在感を高めているでしょう。

年収が高い理由

NTT東日本の年収が高い理由として、通信インフラという社会基盤を担う事業の重要性と安定性が挙げられます。

光ファイバーネットワークの構築・保守には高度な技術力が求められ、専門性の高い人材に対する適切な対価が支払われています。

また、NTTグループという強固な事業基盤により安定した収益を確保し、従業員への還元を実現できる財務体質を維持しているといえるでしょう。

今後の展望

NTT東日本は5G・6G時代を見据えた通信インフラの高度化を進めています。

デジタル社会の進展に伴い、高速・大容量・低遅延の通信ニーズがさらに拡大する見込みです。

特に企業のDX推進支援事業では大きな成長が期待されており、従来の通信事業の枠を超えたソリューションプロバイダーとしての地位確立を目指しています。

環境負荷軽減への取り組みも重要テーマとなっており、グリーンICTの推進による持続可能な事業展開が今後の発展の鍵となります。

まとめ

NTT東日本の平均年収は678万円で、通信業界内でも競争力のある水準を維持しています。

年功序列の要素を残しつつ成果主義を取り入れた人事制度により、能力と成果に応じた適切な評価と処遇が期待できます。

30歳で600万円、40歳で800万円を超える年収推移は、安定したキャリア形成を求める方にとって魅力的です。

通信インフラという社会の基盤を支える重要な事業に携わりながら、安定した年収と充実した働き方を実現できる企業として、転職・就職先としての価値は高いと評価できます。